Sự cạnh tranh cho các vị trí trống: các yêu cầu cơ bản và các bước

Cuộc thi cho vị trí bỏ trống cho phép để lựa chọn trong số tất cả các ứng cử viên nộp đơn cho công việc, có trình độ và hiệu quả nhất. Thông thường, thủ tục này được thực hiện tại các cơ sở dịch vụ công cộng, nhưng sự nổi tiếng của nó đang gia tăng giữa các tổ chức làm việc trong các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cuộc thi cho vị trí bỏ trống - một thực tế phổ biến trong việc lựa chọn ứng cử viên cho chức vụ người đứng đầu của tổ chức. Để viện cả hai công ty tư nhân của mình và doanh nghiệp nhà nước.

Cuộc thi cho vị trí bỏ trống được thực hiện theo quy định để được chấp thuận bởi hoặc là một hành động bản quy phạm pháp luật hoặc như một tài liệu của tổ chức. Nó giải thích rõ ràng tất cả những điểm chính chi phối việc thực hiện các thủ tục. Thứ nhất, xác định những vị trí nhân viên để điền vào đó các cuộc thi tổ chức cho các vị trí bỏ trống. Này phục vụ như một số bảo vệ khỏi những quyết định chủ quan. Ngoài ra, đó là mong muốn xác định ngay những công việc mà các đối thủ cạnh tranh không được thực hiện, thường xuyên nhất các vị trí nhân viên cung cấp cho các chuyên gia trẻ hoặc trong hạn ngạch cho người tàn tật. Một cuộc thi cho vị trí không thể được thực hiện cho các hạng mục cụ thể của người lao động, đặc biệt là đối với các nhân viên, đó là đặc biệt tại các chi phí của tổ chức đang diễn ra để giáo dục và đào tạo cho một công việc mới.

Điều tiếp theo mà cần phải được đưa vào tài khoản bằng cách tổ chức một cuộc thi để điền vào bài trống, là để xác định những người không được tham gia trong việc lựa chọn. Bộ lọc này sẽ cho phép một giai đoạn ứng dụng để loại bỏ các ứng cử viên không thể thực hiện các nhiệm vụ ở tất cả hoặc ở mức mong muốn. Những điều kiện này là mong muốn để xác định, dựa trên các tiêu chí quy định tại các quy định: tình trạng sức khỏe, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, tiếp cận bí mật nhà nước, hạn chế đối với việc làm trong các hoạt động nhất định. Bên cạnh đó, các thủ tục có thể được mở (cho tất cả công dân đáp ứng yêu cầu) hoặc đóng (chỉ dành cho nhân viên của công ty, các ngành công nghiệp, các công ty cổ phần).

Về đầu của cuộc thi đó là cần thiết để tuyên bố công khai. Đây có thể là một tờ báo của công ty hoặc trang web, và phương tiện truyền thông truyền thống. ứng cử viên tiềm năng nên biết danh sách các tài liệu cho các ứng dụng cho việc tham gia, thời gian (thời gian) của cuộc thi, ủy ban đánh giá ứng viên. Việc đánh giá rất trực tiếp của thí sinh thường bao gồm bốn giai đoạn. Đầu tiên - các thông tin phân tích trình ứng cử viên, báo cáo (đặc CV cuốn tự truyện, thuyết trình, và các loại tương tự). Thứ hai - hiệu suất của một nhân viên tiềm năng với một báo cáo về cách nó đại diện cho sự nghiệp tương lai tiềm năng của nó, những gì nhiệm vụ ông dự định sẽ quyết định những gì anh coi như một mục tiêu để cải thiện. Thứ ba - câu hỏi của Ủy ban cạnh tranh. Và cuối cùng, trận chung kết - một quyết định cuối cùng về kết quả của cuộc thi (theo cách thức quy định trong tiểu bang).