Quyền thai sản tại nơi làm việc mỗi phụ nữ nên biết

Đối với phụ nữ có thai, nó cung cấp cho một hệ thống các lợi ích được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc mang theo một đứa trẻ không bị ngừng việc tại công ty, trong một tổ chức hoặc tổ chức. Biết các quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc phải không chỉ sử dụng lao động, mà còn những người phụ nữ mình, người sẽ trở thành mẹ. Nên nhớ rằng hầu hết các quyền và đặc quyền được khai báo trong tự nhiên, và nếu bạn không chăm sóc bản thân, sau đó dựa trên thực tế rằng điều này sẽ đối phó với người khác, nó không phải là cần thiết.

Nhiều nhà tuyển dụng đang cố gắng để hạn chế bất hợp pháp việc thuê phụ nữ có thai, mặc dù nó không phải là hợp pháp. Tuy nhiên, thường xuyên nhất là một cái cớ mà biện minh cho thất bại như vậy: không đủ trình độ, thiếu những kỹ năng cần thiết, vv Nhưng nếu bạn nghĩ thích hợp cho vị trí này, bạn có thể thử để chứng minh điều đó tại tòa án.

Cần lưu ý rằng nếu một phụ nữ mang thai bất hợp lý từ chối việc làm hoặc bị sa thải bất hợp pháp, pháp luật hiện hành quy định trách nhiệm hình sự và tiền phạt đáng kể. Một số nhà tuyển dụng đang cố gắng tận dụng thực tế là nhiều người không biết các quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc, và buộc phải nghỉ hưu bề ngoài là một mình. Sau khi tất cả, để bắn vì lý do này hay cách khác, hầu như không thể. Một phụ nữ mang thai không thể được giảm, cũng như chớp, thậm chí nếu nó sẽ vi phạm kỷ luật lao động, trốn học hoặc thực hiện đúng cách làm công việc của mình. Loại bỏ người phụ nữ, chờ đợi con, chỉ có thể được thực hiện nếu thanh lý của doanh nghiệp.

Quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc không giới hạn việc thuê và sa thải. Họ có quyền làm việc bán thời gian hoặc trong một tuần. Nhưng ở đây có một caveat - việc bảo tồn thu nhập trung bình không được cung cấp. Ngoài ra, còn là cơ hội để làm việc trên một lịch trình cá nhân soạn thảo.

Một phụ nữ mang thai có quyền chuyển sang một công việc khác, để loại bỏ ảnh hưởng của các yếu tố có hại. Mức lương trung bình được giữ lại. Rất thường xuyên, phụ nữ mang thai tiếp tục làm việc với máy tính, bởi vì có một quan niệm cho rằng đây không phải là một công việc xấu. Nhưng theo pháp luật hiện hành của thời gian làm việc như vậy không thể vượt quá 3 giờ. Và làm việc với việc sao chép và máy sao chép thông thường có thể không. Vì vậy, một phụ nữ ở vị trí cần thiết để chuyển sang một công việc khác, và các yêu cầu đối với vị trí mới của công việc khá khó khăn. Nếu chọn một vị trí thích hợp là không thể, nó là cần thiết để gửi một người phụ nữ mang thai trong kỳ nghỉ, tất nhiên có trả lương.

Khá thường xuyên những câu hỏi được đặt ra: là nó có thể cho phụ nữ mang thai phải làm việc vào ban đêm? Câu trả lời rất đơn giản - không có. Bên cạnh đó họ không thể được đưa đến làm việc vào các ngày lễ công cộng hoặc cuối tuần, cũng như làm thêm giờ, gửi trên các chuyến đi kinh doanh.

Không nhiều người biết rằng phụ nữ có thai được hưởng nguyên lương trong giai đoạn kiểm tra tại phòng khám. Trong thực tế, điều này có nghĩa là trên cơ sở các văn bản xác nhận rằng bạn đang ở trong phòng khám thai sản hoặc cơ sở y tế khác, bạn có thể sẽ phải trả lần này như một công nhân. Hơn nữa, hạn chế về số lần truy cập đến bác sĩ không được cung cấp bởi pháp luật, và chính quyền không có quyền can thiệp vào việc thực hiện các bài kiểm tra cần thiết.

Biết các quyền của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc là không đủ, bạn cần phải biết làm thế nào bạn có thể bảo vệ họ. Trước tiên, bạn cần phải viết một ứng dụng cho bất kỳ lợi ích trong trùng lặp. Một trong số đó sẽ là một dấu hiệu của sự chấp nhận mà sẽ đóng vai trò là bằng chứng cho thấy việc điều trị đã cho đặc ân. Nếu thông tin liên lạc với chính quyền sẽ không từ bỏ các kết quả mong muốn, chúng ta có thể áp dụng cho việc kiểm tra bảo hộ lao động hoặc văn phòng của công tố viên. Trong một nhúm, bạn có thể đi đến tòa án.