Chuyển làm công việc khác: các loại dịch

Trong thế giới này, không có gì là vĩnh viễn. Điều tương tự cũng được áp dụng để làm việc. Do đó, chuyển làm công việc khác nên được xem như một giai đoạn liên tục của quá trình làm việc của bất cứ ai. Không cần phải sợ hoặc tránh. Bên cạnh đó, bản dịch có thể chỉ với sự đồng ý của người lao động.

Nói ngôn ngữ của khoa học, sau đó chuyển sang một công việc khác - đây là một sự thay đổi tạm thời hoặc vĩnh viễn việc làm, lao động chức năng của một nhân viên hoặc của một đơn vị cấu trúc, nơi ông làm việc cho người lao động (nó phải được ghi trong hợp đồng).

Như đã đề cập ở trên, có một chuyển tạm thời sang một công việc và ổn định. Loại thứ hai bao gồm như các loại dịch :

• tác đi nơi khác (và đôi khi vị trí) trong sử dụng lao động trước đây;
• tại cùng một công việc, nhưng trong một lãnh thổ khác nhau cùng với các nhân viên cũ;
• và cuối cùng chuyển sang công việc tương tự này hay cách khác cũng sử dụng lao động khác.

Dịch của người lao động làm việc khác thực hiện với sự đồng ý của người dịch và thực hiện theo lệnh của chủ nhân. Lệnh này được ban hành trên cơ sở người lao động và người sử dụng lao ký sửa đổi hợp đồng lao động hiện hành. lệnh đó sẽ được chuyển giao cho người lao động chống lại biên nhận. Hơn nữa, trong công nhân workbook xuất hiện kỷ lục thích hợp trên bản dịch được thực hiện. Bằng cách này, chuyển làm công việc khác trong tổ chức tương tự (đến vị trí khác hoặc trong một chuyên ngành hoặc vị trí) không được coi là một chuyển và do đó không đòi hỏi một sự đồng ý bằng văn bản cần dịch. Bên cạnh đó, sử dụng lao động không được uỷ quyền trong quyết định gửi một nhân viên cho một công việc đó là chống chỉ định với anh ấy trong điều kiện y tế có liên quan.

chuyển giao tạm thời

chuyển giao này được thực hiện chỉ bằng cách thỏa thuận của hai bên. Để chuyển đổi bạn cần phải xây dựng một hợp đồng xác định thời hạn của việc chuyển nhượng trong thời gian không quá một năm. cũng thực hiện chuyển giao tạm thời cho việc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt vì những lý do khác nhau. Tất nhiên, với điều kiện lao động cho thay thế một cách hợp pháp giữ mở cho một khoảng thời gian cụ thể. Điều thú vị là, nếu hết thời hạn của hợp đồng chuyển nhượng của người lao động không quay trở lại công việc giống nhau, và tiếp tục làm việc ở vị trí mới, bản dịch trở nên vĩnh viễn.

Ngoài ra, chuyển nhượng tạm thời được thực hiện vì các thảm họa nhân tạo hoặc các ký tự tự nhiên bất khả kháng. Nó có thể là một ngọn lửa, lũ lụt, nạn đói, động đất, tai nạn tại nơi làm việc và vân vân ... Trong các trường hợp nêu trên, người lao động có thể được chuyển làm công việc khác mà không có sự đồng ý trước bằng văn bản. Nhưng bản dịch của thời hạn trên sẽ không vượt quá ba mươi ngày tính theo lịch.

Việc tạm thời chuyển sang một công việc mới áp dụng cho phụ nữ có thai. Thông thường trên cơ sở các báo cáo y tế, và khi một yêu cầu bằng văn bản của phụ nữ chuyển sang một công việc mà không có tác động tiêu cực của các yếu tố sản xuất. Trong trường hợp này phụ nữ mang thai theo pháp luật bảo tồn của họ thu nhập trung bình tại nơi ở cũ của họ về công việc. Hơn nữa, nếu người mẹ tương lai đã không cung cấp công việc tạm thời bằng cách chỉ định, nó có thể được miễn làm việc, nhưng lương của cô được giữ lại.