Danh sách những điểm mạnh của thiên nhiên một cách trừu tượng - không phải là quan trọng nhất điều?

Sau khi đã quyết định để có được một công việc mới, mọi người đều muốn thể hiện mình từ phía tốt nhất và mô tả những thế mạnh của bản chất một cách trừu tượng. Nếu không có điều này, nó không thể được phân phối với, kể từ khi nộp đơn cũng phải hiểu như thế nào tuyệt vời nhân viên bạn! Nhưng ở đây là liệu có cần thiết để đề cập đến bạn những điểm yếu trong một sơ yếu lý lịch? Nó có thể tốt hơn để lại nó đằng sau hậu trường, để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đang tự hoàn thiện? nó sẽ giúp trong việc có được vị trí mà bạn đang quan tâm?

Theo người quản lý nhân sự, bạn sẽ không đạt được bất cứ điều gì nếu chúng tôi chỉ liệt kê những điểm mạnh của các nhân vật trong phần tóm tắt. Tất cả viết rằng họ là hòa đồng, có mục đích và có trách nhiệm, vì vậy nó chắc chắn sẽ không ai ngạc nhiên! Cuối cùng, để mô tả thiếu sót của mình trong phần tóm tắt mà bạn vừa phải, nhưng nó phải được thực hiện để người nộp đơn chắc chắn rằng công ty họ không can thiệp. Nhưng làm thế nào để làm điều đó?

Chiến lược 1. Cố gắng danh sách chỉ có những khiếm khuyết mà may trong tình huống khác vượt qua cho bạn nhân phẩm

Như hướng dẫn tâm lý khuyên, câu trả lời tiêu chuẩn cho câu hỏi của người nộp đơn về những thiếu sót của mình, là một tuyên bố rằng bạn là một người tham công tiếc việc hoặc một người cầu toàn. Như một quy luật, sử dụng lao động cũng nhận thức được cập nhật trong tâm lý và khó có thể tin rằng bạn! Nó là tốt hơn để đề cập đến một số chất lượng ban đầu, có thể được coi là một điểm yếu, sau khi bạn đã liệt kê tất cả các điểm mạnh của bạn của nhân vật trong phần tóm tắt. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn đồng cảm vốn có. Một mặt, nó làm cho bạn một cách nhẹ nhàng man, nhưng mặt khác - có thể giúp hiểu đối thủ cạnh tranh và sử dụng kiến thức này vì lợi ích của công ty.

Chiến lược 2. Nói chuyện chỉ về những thiếu sót có thể được loại bỏ

Chỉ ra những điểm mạnh của các nhân vật trong phần tóm tắt, bạn có thể vào địa ngục, bạn đang làm việc. Ví dụ, miễn là trình độ của bạn của Đức là người nghèo, nhưng mỗi ngày bạn phân bổ một nửa giờ vào nó để thực hành nói. Tin tôi đi, sử dụng lao động sẽ đánh giá cao sự cống hiến của mình, chứ không phải bằng lời nhưng trong hành động!

3. Hãy cho chúng tôi về chiến lược của bài học âm đồng hóa

Không cần phải giấu từ người phỏng vấn sai lầm trong quá khứ của bạn, nhưng tốt hơn để thuyết phục anh ta rằng bạn đã học được từ bài học của họ và không còn cam kết cho họ. Nó cũng là khôn ngoan để cố gắng giải thích cho người sử dụng lao động hơn nó có thể có ích cho kinh nghiệm của bạn cho anh ta.

Chiến lược 4. Đặt ra mục tiêu tự phát triển

Sau khi đọc các mô tả về nhiệm vụ, kiểm tra những người thân mà đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hơn bạn có. Không cần phải giữ im lặng về điều đó trong một cuộc phỏng vấn. Nó là tốt hơn để phát triển một kế hoạch để giải quyết chúng.

Chiến lược 5. tự bảo vệ

Tin tôi đi, mỗi chúng ta có những điểm yếu của chúng tôi, trong đó có một người cầm lấy một cuộc phỏng vấn bạn bây giờ. Bạn không có lý do gì để tự coi mình là tồi tệ hơn những người khác. Bạn chỉ cần phải thuyết phục người phỏng vấn rằng công việc là thực sự quan trọng với bạn, và bạn không có khiếm khuyết như vậy sẽ khiến bạn không có lợi cho công ty. Nếu ông khăng khăng câu trả lời cụ thể cho câu hỏi, bạn có thể thành thật nói rằng bạn làm việc tốt hơn với những người đẹp cho bạn. Nhưng đây là một thiệt thòi? Sau khi tất cả, nó xảy ra với tất cả mọi người!