Đóng góp vào quỹ hưu trí và làm thế nào để quản lý tiết kiệm

Cơ sở lương hưu tương lai cho mọi công dân của Liên bang Nga thực hiện đóng góp vào quỹ hưu trí, trong đó liệt kê các nhà tuyển dụng trên tài khoản cá nhân của người lao động. Các khoản thanh toán được gọi là "bảo hiểm đóng góp bắt buộc." Mỗi nhân viên được bảo hiểm người có giấy chứng nhận bảo hiểm với một số có 11 chữ số của tài khoản cá nhân. Nó làm cho những đóng góp hàng tháng, mà trong năm 2012 chiếm 22% của quỹ hàng năm đối với tiền lương của nhân viên.

Đóng góp vào quỹ hưu trí được thực hiện, nếu công dân Nga và người nước ngoài cư trú tại Nga:

• Họ làm việc theo các điều khoản của hợp đồng lao động;
• Họ làm việc ở nước ngoài, nhưng thường xuyên trả tiền đóng góp vào quỹ hưu trí;
• là giáo sĩ;
• Nó bao gồm các cộng đồng nhỏ và các dân tộc của miền Bắc tham gia vào các ngành kinh tế truyền thống.

Luật cho phép để cung cấp một cách độc lập một nơi làm việc, lao động tự do hoặc tham gia vào thực hành tư nhân. Trong trường hợp này, sự đóng góp vào quỹ hưu trí, SP sản xuất riêng của mình và phải trả một số tiền cố định, mà trong năm 2012 đã trả cho hai biên lai: 922,2 rúp mỗi tháng là một phần của các khoản thanh toán bảo hiểm và 276,66 rúp - một phần tích lũy. Một doanh nhân riêng lẻ có thể trả tiền đóng góp trên một quý hoặc một năm một lần, bằng cách điền vào mẫu đơn PF "thuế PD-4sb".

Phân bổ cho các quỹ hưu trí từ việc tăng lương cùng với số tiền thanh toán cho người lao động tại nơi hoạt động chuyên nghiệp. Do đó giá trị của lương hưu tương lai có thể được tăng lên. Nếu người đàn ông làm việc đang làm việc ở một số nơi, những đóng góp vào quỹ hưu trí được thực hiện với mỗi người trong số họ và đang hướng đến một tài khoản cá nhân duy nhất. Trên tài khoản của số tiền cụ thể là cố định, nhưng không phải tiền thật. Số tiền này - là một bảo đảm lương hưu trong tương lai. Các quỹ này được sử dụng để trả lương hưu cho những người nghỉ hưu, người đã đạt đến tuổi nghỉ hưu. Nhà nước nắm giữ một lập chỉ số hàng năm là một phần của chế độ hưu trí, được gọi là bảo hiểm.

Đóng góp vào quỹ hưu trí có thể được thực hiện bởi các công ty bảo hiểm và ngoài ra, khi có yêu cầu bằng văn bản của người lao động. Vì vậy, sẽ làm tăng một phần tích lũy của chế độ hưu trí. một cơ hội như vậy được cung cấp cho những người sinh ra sau năm 1967, cho phép các thế hệ trẻ để chăm sóc riêng của họ để tăng lương hưu của họ. Số tiền này không đi đến việc thanh toán lương hưu cho người về hưu hiện nay, nhưng có thể được đầu tư vào cổ phiếu, chứng khoán, tức là được đầu tư cho nhân đầu tư của họ.

Quản lý khấu trừ lương hưu:

• làm việc trong các tổ chức, trích đóng góp vào Quỹ hưu trí của Nga;
• trong trường hợp không thanh toán đó bằng cách sử dụng lao động để đóng góp vào quỹ hưu trí của riêng mình;
• kiểm soát của bạn tài khoản cá nhân thông qua các cổng thông tin trực tuyến hoặc thông qua hệ thống thông báo của các chữ cái, mà hàng năm gửi PF người được bảo hiểm;
• kiểm soát sự tích tụ, được đặt trong nhóm đối chứng. Nếu không đạt yêu cầu, sử dụng một phần tích lũy của chế độ hưu trí, bạn có thể thay đổi công ty quản lý;
• tăng thâm niên của họ, vì cho những người đã làm việc 30-40 năm, lương hưu cao hơn rất nhiều so với những người có ít nhất 5-10 năm bảo vệ cũ;
• sử dụng cơ hội để tham gia vào một chương trình của nhà nước đồng tài trợ lương hưu mà đảm bảo lợi nhuận 100% đầu tư của bạn: thanh toán 12 nghìn rúp, nhà nước cho biết thêm số tiền tương tự, mà cuối cùng số tiền 24.000 một năm;
• tham gia vào các chương trình hưu trí tư nhân - là tạo ra cho mình một lương hưu bổ sung, có thể thu được bằng cách một công dân, ngay cả khi ông đã không được hình thành một phần của một lương hưu tài trợ cho Quỹ hưu trí của Nga.

Đóng góp vào quỹ hưu trí - là chìa khóa cho một lương hưu trong tương lai. Nó có thể bắt đầu để tạo thành bất kỳ người đàn ông trẻ tuổi, người đầu tiên đi làm và nhận lương đầu tiên của tôi.