Giám sát, nhiệm vụ tại nơi làm việc

Chúng ta chỉ cần mở một tờ báo về việc làm như ngay lập tức nổi bật sự phong phú của tuyển dụng cho vị trí giám sát, merchandiser và người quản lý. Hơn nữa, người sử dụng lao hứa hẹn một mức lương rất đàng hoàng.

Chúng ta hãy xem xét, ai là người giám sát, nhiệm vụ của người lao động và các nguyên tắc cơ bản của công việc của mình.

Supervisor - một người quản lý cấp dưới, trong đó đệ trình có một nhóm nhỏ những người (lên đến 10 người). Đôi khi bạn có thể tìm thấy một nhóm đánh số 15 người trở lên. Điều này là do thực tế là một nhóm lớn để quản lý phức tạp hơn, đó là khó khăn đối với mỗi nhân viên để cung cấp sự chú ý của cá nhân. Trong thực tế, đây là nấc thang đầu tiên trên thang lãnh đạo. Ở Nga, thuật ngữ này xuất hiện cách đây không lâu, và cho đến nay không có quy định cụ thể hơn phải đối phó với người giám sát. Trách nhiệm trong mỗi công ty sẽ có riêng của mình, nhưng nhìn chung nó phối công việc của các nhân viên và giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Như một quy luật, người giám sát không có quyền sa thải người lao động để thực hiện nhiệm vụ của mình cẩu thả, hoặc ngược lại để đưa ra quyết định độc lập về tiền thưởng - chỉ trong thỏa thuận với cấp trên.

Tại nơi làm việc việc tiếp nhận tiếp theo của người giám sát ứng cử viên có thể có mặt tại cuộc phỏng vấn, nhưng từ cuối cùng không phải dành cho anh, và cho các Giám đốc Nhân sự. phần Supervisor làm việc là tạo ra sự tối ưu cho hoạt động hiệu quả nhất, vi khí hậu trong nhóm, và do đó, nó có thể nhắc nhở hoặc không phù hợp trong nhóm ứng viên.

Thông thường, thuật ngữ "giám sát", "nhiệm vụ giám sát" liên kết với một đại diện bán hàng. Thương mại là tham gia vào phân phối hàng hóa trên trang web của họ - điều này có thể là một khu vực trong thành phố hoặc một thị trấn nhỏ. Một người giám sát giám sát hoạt động của thương mại. Trong các công ty nhỏ, chuỗi sự nghiệp có thể trông như thế này: Đại diện bán hàng - Giám sát - Giám đốc khu vực - Giám đốc thương mại.

Nếu người đại diện thương mại được tham gia vào phân phối hàng hóa, chiếm quyền kiểm soát thu, việc tìm kiếm thị trường mới, nhiệm vụ của người giám sát bao gồm: giám sát của kế hoạch "từ trên cao" thành lập, đàm phán với công tác quản lý của cửa hàng để giữ được lãnh thổ của mình chương trình khuyến mãi, nếu cần thiết, đào tạo bán hàng hiệu quả , tổ chức planorok, phỏng vấn, vấn đề tổ chức.

Như một quy luật, mức lương của ông phụ thuộc vào việc thực hiện kế hoạch. Nếu một phần của các đại diện bán hàng bán được ít hàng hoá hơn đã được lên kế hoạch, điều này hẳn sẽ ảnh hưởng đến tiền lương, trong đó sẽ có được một người giám sát. Nhiệm vụ của người lao động được, inter alia, trong việc tổ chức công việc hiệu quả của nhân viên. Nếu kế hoạch này không được thực hiện, sau đó một cái gì đó người giám sát không kết thúc, không giải thích hoặc giải thích để các nô lệ không hiểu. Theo đó, ông chịu trách nhiệm cho các cầu thủ của mình trước khi cấp trên và cho tất cả các tính toán sai lầm của họ trong công việc, ngay cả khi chỉ đạo tội lỗi của mình ở đó.

Trở thành một người giám sát có thể được, không có giáo dục đặc biệt, có đủ kinh nghiệm trong lĩnh vực này (thường là năm) và kỹ năng tổ chức tốt. Nếu không có kinh nghiệm trong việc buôn bán và phân phối hàng hóa để có được khá khó khăn. Cách dễ nhất để trở thành một người giám sát - tăng từ "đáy" từ vị trí của promoter hoặc đại diện bán hàng. Promoter, có một kinh nghiệm nhất định, do sự quản lý của các cửa hàng, tại thay đổi công việc cũng có thể đủ điều kiện cho chương trình khuyến mại.

Nhìn chung, vị trí của người giám sát - khá nặng và đòi hỏi. Nhưng đồng thời nó là một khởi đầu tốt cho sự nghiệp tương lai mang tính đột phá.