Hình thức và hệ thống thù lao

Khi người lao động thực hiện bất kỳ công việc sau khi kết thúc hợp đồng lao động, anh không làm điều đó cho miễn phí, nhưng đối với những phần thưởng tài chính nhất định. Nghĩa vụ trả nợ đúng hạn và đầy đủ để sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Hình thức và hệ thống thù lao bao gồm trong một bài báo của chi phí sử dụng lao động bao gồm:

1. Tiền lương, được kết nối trực tiếp với sự tham gia của người lao động trong quá trình làm việc.
2. Thuế và lệ phí liên quan đến việc sử dụng nguồn lao động.
3. Thanh toán và các kỳ nghỉ, và ngày lễ.
4. Chi phí mà doanh nghiệp phải chịu tự nguyện.

Các loại, hình thức và hệ thống thanh toán bị ảnh hưởng bởi cả hai thị trường và phi thị trường yếu tố. Loại thứ hai bao gồm các quy định về tiền lương nhà nước, tác động của tổ chức công đoàn, mối quan hệ của họ với nhà tuyển dụng của họ.

Các yếu tố thị trường ảnh hưởng đến hình thức và hệ thống thù lao trong doanh nghiệp bao gồm:

• nhân tiện ích để sử dụng lao động (nó được xác định bởi tỷ số giữa thu nhập thực tế đó sẽ đem lại người lao động nói riêng và các chi phí đó đi đến nó);
• nhu cầu cho một loại đặc biệt của lao động;
• khả năng để thay thế thiết bị sống lao động-điện;
• biến động của giá cho các dịch vụ, hàng hóa (tăng trưởng của họ dẫn đến thanh toán cao hơn và thả - ngược lại).

hình thức và hệ thống thù lao cụ thể được xác định bởi thoả ước tập thể. Ngoài ra nó ảnh hưởng đến họ và áp dụng các quy định của địa phương. thỏa thuận và tập thể thống nhất để giải quyết các vấn đề sau:

• lập chỉ số tiền lương ;
• xác định các hình thức thanh toán và hệ thống;
• Ngày, địa điểm và thủ tục thanh toán tiền lương;
• gõ tờ tính toán;
• quy định về lao động ;
• thiết lập thời gian để tính toán mức lương trung bình;
• tăng và chấp hành đảm bảo được cung cấp bởi Nhà nước.

Các thỏa thuận cá nhân được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao, thường là bổ sung các tiêu chuẩn áp dụng của nhà nước, tập thể và địa phương. Tuy nhiên, nó có thể đóng một vai trò quan trọng trong trường hợp quản lý không nhận được tài trợ từ ngân sách, cũng như nếu họ đã tham gia vào một hợp đồng với một tổ chức tôn giáo , cá nhân.

Khi tính lương được đưa vào tính toán năng suất của người lao động. Trên cơ sở chỉ số này phân biệt hai hình thức và hệ thống thù lao:

1. Theo thời gian, trong đó tiêu chí chính của đánh giá là thời gian lao động bỏ ra tại nơi làm việc, phù hợp với tiêu chuẩn của nó.
2. thanh toán lương theo sản phẩm, trong đó trong sạc vá được đưa vào tính toán khối lượng công việc thực hiện, sản phẩm hoặc dịch vụ sản xuất đã được cung cấp.

Trong thời gian bình thường số tiền lương tích lũy tiền lương phụ thuộc trực tiếp vào mức lương, được thiết lập trên một đơn vị thời gian thực chi.

jobprice thông thường tính toán dễ dàng hơn - giá cả, thông qua như một cơ sở, nhân với số hàng hóa đã được sản xuất. Tỷ lệ phụ thuộc vào hoạt động của việc xả, quy tắc hoặc thời gian thế hệ.

Trong thực tế hiện đại, chúng tôi nhận thấy sự kết hợp của hai hình thức này.

Khi thanh toán tỷ lệ lương theo thời gian cộng tiền thưởng và phí bảo hiểm phụ thuộc vào việc thực hiện các kế hoạch để sản xuất một số lượng lớn các sản phẩm chất lượng cao, chi phí vật tư, nguyên liệu, thực hiện tất cả các cam kết ghi trong hợp đồng.

Khi thanh toán bằng các mảnh-tiền thưởng cố định tiền lương bổ sung bằng một phí bảo hiểm để thực hiện và đặc biệt là vì vượt quá tiêu chuẩn được xác lập trước cho sự vắng mặt của hôn nhân, tiết kiệm nguyên liệu, việc mua lại các kỹ năng mới.

Khi thanh toán một lần tiền lương không tính phí cho mỗi đơn vị sản phẩm, và cho toàn bộ phạm vi của hoạt động này.

Tất cả các phương pháp hiện có thù lao Chúng tôi thành lập trên cơ sở của pháp luật lao động và các hành vi phạm pháp luật khác có chứa quy phạm pháp luật lao động.