Lập pháp. Điều tra tai nạn công nghiệp

Trong quá trình sản xuất của một trong những nhân viên của các doanh nghiệp có thể bị ảnh hưởng, mà thường dẫn đến một hậu quả rất buồn. Nhiều người biết rằng trong một sự kiện như vậy có trách nhiệm giám đốc của tổ chức. Nhưng ít người biết về những gì mà xem xét kế hoạch của vấn đề như vậy. Tình trạng này, như là kết quả mà người lao động đã nhận thương tích cơ thể phải chịu các thủ tục bắt buộc. Nó phải được theo mẫu quy định và có một thủ tục nghiêm ngặt. Điều tra tai nạn tại nơi làm việc và các quy tắc - chủ đề của bài viết này.

thời sự

Thủ tục điều tra tai nạn tại nơi làm việc được tóm tắt dưới đây. Nhưng trước tiên chúng ta phải nói rằng chủ đề này là rất phù hợp trong xã hội ngày nay của lao động. thương nghiệp ngày hôm nay trong các tổ chức của Nga - ở một mức độ rất cao. Cuộc khủng hoảng trong khu vực kinh tế có tác động tiêu cực đối với môi trường và lao động. Có lẽ đó cũng là một thực tế rằng nhiều doanh nghiệp hiện nay, không có kỷ luật thích hợp và trật tự.

Điều tra tai nạn tại nơi làm việc - một vấn đề, mà cống hiến chuyên khảo nhiều tác giả người Nga của họ. Các chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động thường xuyên đề cập đến các vấn đề liên quan đến các vấn đề được thảo luận trong bài viết này trong một nỗ lực nhằm tăng cường sự an toàn của công ăn việc làm và cải thiện hệ thống phòng chống và loại bỏ các hậu quả của tai nạn. Qua phân tích tai nạn lao động yếu tố sau đây được xác định kèm theo các trường hợp khẩn cấp:

• làm suy yếu sự chú ý của nhà tuyển dụng vào việc cải thiện và hiện đại hóa quá trình sản xuất;
• vi phạm về trang thiết bị sửa chữa;
• thiếu sót trong việc thực hiện các quy trình công nghệ;
• thiếu sót trong các căn cứ pháp lý.

Mục tiêu và Mục tiêu

Thủ tục điều tra vụ tai nạn tại nơi làm việc - đó là một sự kiện có các mục tiêu sau:

• xác định nguyên nhân xảy ra tai nạn;
• xác định các biện pháp để giải quyết những yếu tố dẫn đến sự kiện xảy ra;
• thiết lập các thủ phạm của các vi phạm;
• đưa thủ phạm ra trước công lý;
• phát hành trợ cấp cho người bị ảnh hưởng.

rất hạn "tai nạn" và cách để giảm thiểu hậu quả của nó có mặt trong TC. Thời sự kiện trong câu hỏi là một sự cố trong đó người lao động được bảo hiểm bị thương, thực hiện nhiệm vụ của mình.

Nó không quan trọng mà nó đã xảy ra: trên lãnh thổ của chủ nhân, trong khi sau trên xe ô tô của công ty hoặc các bức tường của bất kỳ tổ chức nào khác. Nạn nhân có thể bị thương và trong cam kết khác, thực hiện mệnh lệnh của cấp trên của mình. Trong mọi trường hợp, rõ ràng thành lập đề án phải có các thủ tục điều tra tai nạn tại nơi làm việc. Tóm lại chúng ta có thể nói rằng kết quả của một tai nạn có thể là một sĩ quan khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn và thậm chí tử vong của mình. Vì vậy, trong một tình huống như vậy, luật quy định các biện pháp sử dụng lao động nhất thiết phải thực hiện.

Ai có thể bị ảnh hưởng trong doanh nghiệp?

Trong quá trình sản xuất có thể tham gia không chỉ người lao động mà người sử dụng lao động đã ký kết một hợp đồng lao động. Trên cơ sở cũng là đại diện từ các loại sau:

• người trải qua đào tạo;
• sinh viên đi thực hành;
• Người được đưa vào công ty với mục đích trị liệu nghề nghiệp;
• tù nhân tham gia vào công việc.

các thương vong là gì?

Xác định một sự kiện thuộc loại tai nạn, cũng có trật tự riêng của mình. Cuộc điều tra của một vụ tai nạn công nghiệp bắt đầu bằng việc thành lập một thực tế xảy ra tai nạn. Chấn thương có thể được gây ra bởi:

• Thiệt hại duy trì bởi người khác;
• sốc nhiệt khác nhau;
• bỏng;
• nặng hay nhẹ tê cóng;
• chết đuối;
• điện giật;
• tiếp xúc với bức xạ hoặc sét;
• nổ;
• tai nạn;
• sự phá hủy của tòa nhà.

Đặc điểm của cuộc điều tra

Do các biện pháp kinh tế xã hội, vệ sinh và phòng ngừa bao gồm sức khỏe và an toàn, nguy cơ mất khả năng làm việc của người lao động của doanh nghiệp được giảm xuống mức tối thiểu. Tất nhiên, khi nói đến việc tổ chức quá trình làm việc, trong đó tất cả các quy tắc được quan sát.

Nhưng ngay cả với kế hoạch hoàn hảo để loại bỏ tình trạng khẩn cấp không thể làm việc. Để loại bỏ các hậu quả của sự kiện đó được thiết lập tương ứng với thứ tự. Điều tra tai nạn tại nơi làm việc theo đuổi lợi ích hợp pháp của nạn nhân. Từ những ảnh hưởng của các yếu tố bất lợi nó bảo vệ một bộ quy tắc đặc biệt của bảo hiểm. Các quy định này đã viện trong trường hợp khuyết tật.

Thủ tục điều tra vụ tai nạn tại nơi làm việc liên quan đến việc thực hiện hành vi đáp ứng được pháp luật lao động. Các yêu cầu cơ bản nêu trong nghệ thuật. 227-231 của RF LC. Các quy tắc của việc kiểm tra khả năng làm việc, mối liên hệ giữa bệnh tật và ảnh hưởng của các yếu tố sản xuất chứa trong văn bản dưới luật.

nghĩa vụ của người sử dụng lao

Trong quá trình sản xuất tại nhà máy sử dụng lao động phải bảo đảm an toàn lao động trong hoạt động của thiết bị, các tòa nhà và cấu trúc. Nó phải được đảm bảo an toàn của các quá trình và các công cụ, và nguyên liệu được sử dụng trong tổ chức. Các văn bản quy phạm pháp luật quy định các quy tắc cho việc áp dụng các quỹ, có khả năng bảo vệ tập thể và cá nhân của người lao động. Ngoài ra, chúng chứa các yêu cầu tuân thủ an toàn lao động trong tất cả các nơi làm việc, không có ngoại lệ. Người sử dụng lao phải theo công việc và nghỉ ngơi của nhân viên. Vi phạm có thể dẫn đến một sự suy giảm mạnh trong sức khỏe của người lao động, rằng cuộc điều tra tiếp theo, không có nghi ngờ, sẽ được đưa vào tài khoản. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng được bao gồm:

• mua và cung cấp quần áo đặc biệt, giày dép và trang thiết bị bảo hộ cá nhân (giặt và chất trung hòa cho người lao động tham gia vào công việc với điều kiện làm việc nguy hiểm và có hại);
• Phương pháp an toàn của công tác đào tạo và viện trợ đầu tiên trong trường hợp xảy ra tai nạn;
• ngăn chặn quá trình sản xuất của người, không phải là đào tạo trước khi triển khai cuối cùng trên bảo hộ lao động;
• sử dụng kiểm tra thường xuyên của người lao động, cung cấp bảo vệ tập thể và cá nhân;
• việc tổ chức một khám sức khoẻ phi thường, nếu cần thiết;
• loại bỏ một nhân viên từ quá trình sản xuất trong trường hợp ông đã không vượt qua kì thi bắt buộc tại một trong những cơ sở y tế;
• cung cấp các cơ quan điều hành và nhân viên kiểm soát công đoàn của tất cả các tài liệu mà họ cần để làm việc và để điều tra;
• có biện pháp kịp thời để ngăn chặn tai nạn và trường hợp khẩn cấp khác;
• điều tra tất cả các tai nạn và sự cố lây lan của bệnh nghề nghiệp khác nhau trong cách theo quy định của TC;
• cung cấp các dịch vụ chăm sóc y tế và phòng ngừa và an sinh xã hội của người lao động.

Để tuân thủ tất cả các quy tắc là sử dụng lao động có trách nhiệm. Trong trường hợp của một sự kiện không lường trước được, trong thời gian đó có được các nạn nhân, ông sẽ tiến hành các biện pháp sau đây:

• tổ chức nhân viên cứu trợ đầu tiên hoặc cung cấp cho họ đến một cơ sở y tế nếu cần thiết;
• loại bỏ các yếu tố chấn thương, do đó để bảo vệ chống lại các nguy cơ của người lao động khác;
• để duy trì không thay đổi tình hình ở khu vực nơi xảy ra sự việc (nếu nó không đe dọa sức khỏe của người khác).
• sửa chữa tình hình (để thực hiện một bức ảnh, hãy ghi video):

nhân viên quyền

Trình tự điều tra trong việc sản xuất một vụ tai nạn nạn nhân ánh sáng cho phép người lao động để tham gia vào sự kiện này. Một quyết định đó sẽ được thực hiện, ông luôn có thể khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc cơ quan tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, mỗi nhân viên phải biết rằng chủ nhân của mình có trách nhiệm đối với bất kỳ sự kiện đặc biệt, trong thời gian đó ông bị thương trong thực hiện nhiệm vụ công việc. Đối với tình huống như vậy bao gồm tai nạn xảy ra trên một chuyến đi kinh doanh hoặc trên đường tới bất kỳ tổ chức nào khác trên danh nghĩa của chính quyền. Loại bỏ các hậu quả của tai nạn xe cộ, mà người sử dụng lao sử dụng cho mục đích công nghiệp, như một phần của nhiệm vụ của mình. Ngay cả chấn thương nhỏ mà trong một sự kiện như là nhân viên của công ty, yêu cầu xem xét đặc biệt - theo kế hoạch, trong đó có các thủ tục cho việc điều tra của vụ tai nạn công nghiệp nhẹ.

Dưới sự cố đó có yêu cầu xem xét lại bắt buộc, theo luật pháp, để hiểu sự cần bất kỳ sự kiện có ngay cả một chấn thương nhẹ của một trong những nhân viên và xảy ra không chỉ tại thời điểm thực hiện bất kỳ nhiệm vụ công việc, nhưng trong tất cả các tình huống khác liên quan đến quá trình làm việc. Một nhân viên có thể bị thương trong việc xử lý các thiết bị công nghiệp, quần áo đặc biệt trong khi trong phòng tắm sau ca làm việc và trước đó. Chấn thương có thể được mua lại và làm thêm giờ. Tất cả các tình huống như vậy đòi hỏi phải nghiên cứu thêm. Đó là lý do tại sao tất cả các nhân viên chắc chắn nên làm quen với các quy định của văn bản quy phạm và lập pháp, chẳng hạn như:

1. Thủ tục cho việc điều tra tai nạn tại nơi làm việc.

2. Các quyền của người lao động bị ảnh hưởng trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc.

Thiếu thông tin liên lạc với sản xuất

Sự phát triển của bệnh nghề nghiệp, ảnh hưởng đến người tham gia vào công việc nguy hiểm, không đòi hỏi bất kỳ điều tra đặc biệt. Tuy nhiên, họ cũng có thể dẫn đến một tình trạng khuyết tật nghề nghiệp. Các yếu tố gây bệnh: hành vi, sinh học, hóa học, vật lý. Thường bị không phải là một nhân viên duy nhất có thể từ họ, nhưng một vài. Nhưng cuộc điều tra không được cung cấp trong một tình huống tương tự. bệnh nghề nghiệp được thành lập bởi cơ quan y tế. nghĩa vụ của chủ nhân bao gồm việc tổ chức một khám sức khoẻ phi thường.

Một cách tình cờ, những hậu quả trong đó Công ty cơ quan quản lý phải chịu trách nhiệm, bao gồm:

• tự vận
• cái chết tự nhiên;
• các chấn thương của hành vi phạm tội của người lao động.

Trong trường hợp này, nếu người lao động đã về sản xuất của say rượu và bị thương do say rượu, có tội của nhà tuyển dụng này. Rằng ông phải, như đã đề cập ở trên, loại trừ như một nhân viên từ công việc. Nếu ông không làm điều đó trong thời gian, hậu quả và ông cũng phải chịu trách nhiệm. Đây là thủ tục điều tra tai nạn tại nơi làm việc. Nga - một quốc gia, trong đó sức khỏe được bảo vệ và công việc của mỗi công dân. Ít nhất, đó là cách nó được ghi trong Hiến pháp. Sử dụng lao động được giao phó một trách nhiệm lớn lao, trong đó, vì tâm lý và đặc thù quốc gia của công dân Nga, có vẻ như vào những thời điểm không thể chịu nổi. Có lẽ đây cũng là một lý do cho mức độ cao của traumatism trong phòng sản xuất.

Mức độ nghiêm trọng của tai nạn

Chọn thể có hai loại. Thủ tục điều tra vụ tai nạn nghiêm trọng tại nơi làm việc trước việc sản xuất của một trong những chấn thương của người lao động, dẫn đến khuyết tật hoặc tử vong. Các trường hợp khác liên quan đến hạng mục dễ dàng.

Dấu hiệu của lực hấp dẫn đủ điều kiện về bản chất của tổn thương và biến chứng có liên quan đến chấn thương này. Nếu nạn nhân có bất kỳ bệnh mãn tính, và như là một kết quả của vụ tai nạn trầm trọng hơn tình trạng sức khỏe của ông, thực tế này cũng được ghi lại trong các nguyên nhân phổ biến của cuộc điều tra. Trong việc xác định mức độ nghiêm trọng của thiệt hại đối với sức khỏe nó cũng rất quan trọng thời gian cần một nhân viên để phục hồi khả năng của họ để làm việc. Đối với chấn thương nghiêm trọng hoặc tử vong của một người tại nơi làm việc của nhà tuyển dụng mình có chịu trách nhiệm hình nếu vụ việc là kết quả của hành vi vi phạm các quyền cơ bản.

các thủ tục điều tra tai nạn tại nơi làm việc là gì? Trước hết, nó cần phải kết luận về mức độ nghiêm trọng. Theo yêu cầu, một đại diện của Ủy ban Liên hệ hoặc chăm sóc sức khỏe sử dụng lao động người lao động, trong đó lên đến ba ngày có thể là nạn nhân, cung cấp một tài liệu đặc biệt. Cho họ một bản tóm tắt xả. Xin lưu ý rằng các nhân viên cứu thương không có quyền hạn như vậy. Họ chỉ cung cấp viện trợ đầu tiên và không có giấy chứng nhận sẽ được ban hành.

Trong ủy ban chuyên gia lâm sàng xác định mức độ nghiêm trọng của tai nạn và hậu quả của nó. Ngay cả những vi phạm nhỏ về sức khỏe phải được bảo đảm. Đối với trường hợp đơn giản bao gồm:

• chấn thương, sau đó người lao động mất tật trong thời gian lên đến sáu mươi ngày;
• mất khả năng làm việc không quá 20% (nạn nhân có thể thực hiện công việc với việc giảm khối lượng hoạt động chuyên nghiệp tại 1/5 của tải trước).

Giống như nhiều thủ tục quan liêu khác, giáo dân rất khó để hiểu các thủ tục cho việc điều tra của một vụ tai nạn công nghiệp. Các tài liệu liên quan đến việc xem xét các trường hợp này, bao gồm một đa số từ và điều kiện cụ thể. Vì vậy, đó là mong muốn tất cả mọi người làm việc để nghiên cứu các văn bản pháp luật để tránh vi phạm quyền của mình trong trường hợp xảy ra tai nạn.

bệnh nặng được kéo dài rối loạn sức khỏe và cái gọi là thương tật vĩnh viễn, trong ngôn ngữ lay đó có nghĩa là không có gì là khuyết tật.

hành động ưu tiên

Để biết thông tin về cách sử dụng lao động nên hành động trong trường hợp xảy ra tai nạn, người ta nói ở trên. Cũng cần phải lưu ý rằng sau khi vụ việc xảy ra ông nên càng nhiều càng tốt để thông báo cho người thân của nạn nhân một cách nhanh chóng. Số điện thoại của bạn bè thân thiết của mỗi người lao động từ giám đốc nên có sẵn để nó trong trường hợp khẩn cấp.

Với tai nạn nhẹ phải được thông báo công đoàn cơ sở Cục An toàn Lao động. Làm cho nó sử dụng lao động có trách nhiệm, trong vòng hai mươi bốn tiếng đồng hồ.

sân khấu

Thủ tục điều tra vụ tai nạn liên quan đến việc sản xuất, có thể được chia thành nhiều giai đoạn. Ở nơi đầu tiên sử dụng lao động thông báo cho cơ quan chức năng của trường hợp khẩn cấp. Sau đó, một ủy ban điều tra, sau đó các chuyên gia thiết lập các nguyên nhân của vụ tai nạn và mối quan hệ của nó với sản xuất. Giai đoạn cuối cùng - tổng giải phóng mặt bằng của cuộc điều tra và trình báo cáo thống kê.

Ủy ban này phải có một vài người (theo pháp luật - ít nhất là ba). Trong số đó phải có mặt người cung cấp tính khách quan và tính chuyên nghiệp của cuộc điều tra. Họ có thể là một chuyên gia trong lĩnh vực của cán bộ an toàn lao động hoặc cơ quan công đoàn thương mại. Làm người đứng đầu ủy ban mới được tạo ra có quyền cả hai sử dụng lao động và người đại diện của mình. Tuy nhiên, hoa hồng phải được lập hồ sơ - cụ thể là, đã được phê duyệt theo lệnh của giám đốc công ty. người tham gia vào cuộc điều tra không thể là một người quản lý, người điều tra vụ việc xảy ra vào ngày mà trang web.

Ngoài việc sử dụng lao động và vô vị lợi người, người mà có thể thuê chuyên gia trên cơ sở hợp đồng, Ủy ban có trách nhiệm giới thiệu người đại diện cho quyền lợi của nạn nhân.

Nó cũng cần phải nhận thức những gì các thủ tục điều tra tai nạn tại nơi làm việc nên được thực hiện nếu vụ việc xảy ra với một trong những nhân viên đã được gửi đến người giám sát của họ để tổ chức khác. Ủy ban có trách nhiệm thông báo cho chủ nhân trong lãnh thổ mà là một sự kiện phi thường, xác định của nó. Theo điều tra chính xác nơi xảy ra sự việc. Thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao của nạn nhân.

Sự kiện này, dẫn đến chấn thương chấn thương của người lao động, và trong đó, đối với một số lý do, sử dụng lao động không khai báo kịp thời cho cơ quan chức năng, được coi là, kể từ ngày tuyên bố của nạn nhân trong vòng một tháng. Thời hiệu điều như vậy chưa.

tai nạn nhóm

Trên một sự kiện như vậy người sử dụng lao phải khai báo trong ngày trong thanh tra lao động, văn phòng của công tố viên, các cơ quan chức năng điều hành, tổ chức công đoàn. Thủ tục điều tra tai nạn tại nơi làm việc nhóm trông gần giống như việc xem xét kế hoạch của vụ tai nạn nghiêm trọng hoặc một sự cố dẫn đến cái chết của một trong những người lao động.

Nếu tai nạn xảy ra trên tàu, sẽ được thông báo về vụ việc và văn phòng công tố viên vận chuyển của. Người sử dụng lao tàu hạm đội đánh cá người lao động bị ảnh hưởng có nghĩa vụ cung cấp thông tin cho cơ quan phụ trách thủy sản.

luật lao động của Nga, Belarus và Ukraine

Thủ tục điều tra một tai nạn công nghiệp của Liên bang Nga có nhiều điểm chung với các đề án, được sử dụng trong thực tế tại các doanh nghiệp của các nước CIS. Sự khác biệt có mặt, thường chỉ trong cách diễn đạt. Mỗi sử dụng lao động phải làm quen với tất cả các văn bản pháp luật và các bài viết liên quan đến vụ việc. Theo luật lao động tiếng Ukraina, chính trong số họ - số thứ tự 1232. Nó cung cấp cho việc duy trì các hồ sơ vụ tai nạn khác nhau, bệnh nghề nghiệp và tai nạn tại nhà máy. Số thứ tự 1232 của cuộc điều tra vụ tai nạn tại nơi làm việc - một tài liệu trên cơ sở đó sử dụng lao động có nghĩa vụ phải hành động trong trường hợp xảy ra tai nạn, trong đó thương một trong những nhân viên của mình hoặc một nhóm người lao động.

Đối với pháp luật lao động Belarus, nó khác biệt với Nga thậm chí ít hơn. Khi tình trạng khẩn cấp được cung cấp một quy trình tương tự để điều tra tai nạn tại nơi làm việc. RB trong lĩnh vực này về cơ bản có pháp luật tương tự như Liên bang Nga.