Khái niệm và các loại thời gian rảnh rỗi

Bằng cách nhập vào một hợp đồng lao động, nó là cần thiết phải chú ý không chỉ về những gì tiền lương nó chứa, mà còn trên nhiều thông tin khác cũng rất quan trọng. Chúng ta đừng quên rằng mỗi mục có giá trị của nó như là một hoạt động lao động trong tương lai phụ thuộc nhiều vào các quy tắc của hiệp ước. Dấu hiệu cho thấy đọc một thời gian ngắn, tất nhiên, là không thể, như những hậu quả có thể rất thảm khốc.

Trong bài viết này chúng ta sẽ nói về "Khái niệm và các loại thời gian rảnh rỗi." Ở nước ta, giờ làm việc và các loại xác định bởi pháp luật, và chỉ có thể được sử dụng trong việc tuân thủ các quy định. Mọi người lao động có quyền nghỉ ngơi, vì vậy nó cũng được yêu cầu của pháp luật.

Khái niệm và các loại thời gian rảnh rỗi

Nó đề cập đến thời gian mà mỗi nhân viên có thể được miễn trách nhiệm lao động trực tiếp của chính mình. Lần này, mỗi người lao động, tất nhiên, có quyền sử dụng vì nó thấy phù hợp. Giải trí thời gian trong luật lao động được xác định rõ ràng. Đó là:

- Những ngày nghỉ được thực hiện vào ban ngày hoặc thay đổi;

- nghỉ ngơi giữa ca hoặc hàng ngày;

- ngày lễ bên ngoài;

- cuối tuần, nghỉ hàng tuần không bị gián đoạn;

- kỳ nghỉ.

Trong ca làm việc hoặc nghỉ ngày được bao gồm:

1. Các giai đoạn thời gian đó được sử dụng để giải trí cũng như lượng thức ăn và tiếp tục trong ít nhất 30 phút và không quá 2 giờ. Hiện tại nơi làm việc này không được bao gồm.

2. Các giai đoạn của thời gian đó được dành cho giải trí và sưởi ấm. Đây có thể là do công việc cụ thể. Những lần không quá 30 phút.

lịch trình lao động nội bộ thời gian cho nghỉ ngơi và một khoảng thời gian cụ thể. Tất cả điều này được thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao.

nghỉ ngơi trong ngày giữa sự thay đổi - một khoảng thời gian, mà không có thể kéo dài ít hơn 12 giờ. Đối với tất cả công nhân cần được cung cấp vào cuối tuần, ví dụ, một khoảng thời gian nghỉ hàng tuần liên tục có thể không được ít hơn 42 giờ.

Các công nhân làm việc năm ngày một tuần được hưởng hai ngày nghỉ và làm việc sáu ngày, có một ngày nào đó. Chủ nhật - ngày chung cho tất cả. Các kỳ nghỉ thứ hai, được cung cấp tại kéo dài năm ngày trong tuần làm việc, có thể là bất kỳ, được thành lập bởi các thoả ước tập thể, hoặc các quy tắc của các quy định nội bộ của lao động tổ chức. Những ngày cuối tuần thường được cung cấp trong một hàng. Cũng làm việc được hưởng nghỉ ngơi trong cụ thể ngày lễ. Một danh sách đầy đủ các ngày lễ, được thành lập theo pháp luật, nó cũng định nghĩa các khái niệm và các loại thời gian vui chơi giải trí. Nếu cuối tuần và ngày lễ cùng ngày, trong trường hợp đầu ra được chuyển sang ngày hôm sau, đó là sau kỳ nghỉ. Quy tắc này bị vi phạm trong những năm gần đây ngày càng hiếm.

Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ - đều bị cấm. Nếu tất cả những người lao động tham gia vào công việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần, nó diễn ra trên cơ sở một thỏa thuận bằng văn bản trong các trường hợp sau đây:

- nhằm ngăn chặn tai nạn công nghiệp và thảm họa, để loại bỏ các hậu quả của tai nạn công nghiệp, thiên tai và các thảm họa khác;

- nhằm ngăn chặn tai nạn, hư hỏng hoặc phá hoại tài sản;

- để thực hiện công việc, do sự ra đời của thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp, để thực hiện công việc khẩn cấp trong trường hợp khẩn cấp.

Có những trường hợp khác, nơi người lao động đang tham gia vào công việc vào các ngày lễ công cộng nào đó và cuối tuần. Tuy nhiên, điều này chỉ được phép có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Nó sẽ đưa vào tài khoản các Công đoàn cơ sở ý kiến rằng tồn tại trong tổ chức này.

Ở đây chúng ta xem xét các khái niệm và các loại thời gian rảnh rỗi. Kiến thức về pháp luật lao động, tất nhiên, giúp đỡ trong nhiều tình huống khó khăn.