Làm thế nào để đặt câu hỏi quyền con người? Làm thế nào để học cách hỏi những câu hỏi đúng không?

Khả năng giao tiếp là rất cần thiết trong thế giới ngày nay. "Điều gì là khó khăn?" - Bạn hỏi. Chúng ta có thể nói chuyện với lứa tuổi mẫu giáo. Trên thực tế, tất cả mọi người đang nói, nhưng người ta luôn luôn là gần một đám đông người đuổi theo từ mỗi của họ, và người kia, cố gắng xây dựng một cấu trúc từ, nhầm lẫn bởi những cụm từ đơn giản mà không điều chỉnh đối thoại cho một giao tiếp lâu dài và hiệu quả.

Hôm nay chúng tôi muốn nói về cách đặt câu hỏi đúng. Kỹ năng này có thể hữu ích cho bạn trong mọi tình huống, với việc thông qua phỏng vấn và kết thúc giao dịch, tại cuộc họp và thực hiện một bài thuyết trình, trong bất kỳ cuộc xung đột trong nước và cuộc nói chuyện khó khăn với một thiếu niên. Đọc thêm nữa, bạn sẽ hiểu những gì để hỏi tại những thời điểm nhiều khó khăn hơn để trả lời. Hơn nữa, nếu bạn biết cách đặt câu hỏi đúng, sau đó bạn đã biết câu trả lời cho nó, và bạn có thể tìm ra cách đối thoại sẽ phát triển hơn nữa. Đó là một trong những người hỏi những câu hỏi, xác định hướng của cuộc nói chuyện, cấu trúc và gửi nó đến theo dõi.

Tại sao đặt câu hỏi

Ngay cả những dấu hỏi nhắc nhở chúng ta lưỡi câu. Và, quả thật vậy, trong bất kỳ cuộc đối thoại là vấn đề là các móc mồi, có thể nắm bắt những người đối thoại. Nếu bạn biết làm thế nào để đặt câu hỏi đúng, sau đó bạn có thể dễ dàng biến cuộc trò chuyện theo hướng nào. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những vấn đề được sử dụng dành riêng cho mục đích lôi cuốn. Không phải ở tất cả, trên thực tế, cũng như các khớp nối, nó liên quan đến khá nhiều lựa chọn thay thế tốt. Câu hỏi đặt ra giúp để có được thông tin mới mở đối thoại đối thoại, chỉ đạo các cuộc nói chuyện và giúp làm sáng tỏ một số điểm.

Nhưng đó không phải là tất cả. Vậy làm thế nào để đặt câu hỏi đúng là không dễ dàng như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên, nó vẫn còn là một kỹ năng thiểu số. Những người này có thể dễ dàng di chuyển các cuộc nói chuyện với một chủ đề khác, trả lời nhanh chóng. Các chức năng về vấn đề này cũng là một minh chứng của việc đánh giá và ý kiến của mình, thiết lập những cảm xúc đối thoại một cách nhất định.

Nếu chúng ta xem xét quá trình học tập kiến thức mới, có khả năng xây dựng một câu hỏi là một loại thước đo độ sâu nhận thức của vật liệu kết quả. Không có thắc mắc họ nói rằng chỉ biết làm thế nào để suy nghĩ đặt câu hỏi. Đó là, để đặt câu hỏi, bạn đang rất tốt định hướng trong một chủ đề cụ thể.

Phát triển khả năng đặt câu hỏi

Nói về cách học hỏi những câu hỏi đúng, không thể giúp nhớ lại những năm trung học. kỹ năng đầu tiên đi từ đó, và thường chúng được hình thành một cách chính xác. Các hình thức tiêu chuẩn của hình thức đào tạo ở trẻ em quan điểm cho rằng bất kỳ câu hỏi là câu trả lời đúng duy nhất. Có nghĩa là, nó đã giết chết ham muốn nghĩ chỉ được sử dụng ghi nhớ. Trong tình huống này, khi câu hỏi được hỏi, mà không có câu trả lời sẵn sàng, nó được coi là khó chịu. Mặc dù tình trạng này là hoàn toàn bình thường. Nhận ra rằng bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi, và cố gắng tìm câu trả lời cho nó, chúng tôi là một bước gần hơn đến việc học làm thế nào để hỏi những câu hỏi đúng. Càng lớn tuổi người đó, sự cứng nhắc nó càng trở nên cách suy nghĩ của mình, và khó khăn hơn nó sẽ được xây dựng lại vào các kỹ năng mới, vì vậy bạn cần phải hỏi để học hỏi từ khi còn nhỏ. Và câu hỏi được, trên thực tế, chúng ta cần phải điều hướng tốt hơn trên thế giới. Vì vậy, nếu bạn học cách yêu cầu họ, bạn sẽ thành công hơn những người kỹ năng này đã được học.

Nơi tốt hơn để đặt câu hỏi

Trong thực tế, khó có thể mô tả bất kỳ lĩnh vực của cuộc sống, đòi hỏi sự phát triển của kỹ năng này. Một mặt, nó có thể làm mà không có anh, nhưng mặt khác, bạn sẽ thành công hơn trong lĩnh vực bất kỳ, nếu bạn biết làm thế nào để hỏi những câu hỏi đúng. Trong bất kỳ cuộc trò chuyện, thậm chí cá nhân, câu hỏi đúng giọng sẽ giúp:

• Nháy mắt cho bên kia, nó không quan trọng sang bên chuyên nghiệp của nhân cách của mình hoặc những phẩm chất cá nhân.
• Đảm bảo sự sẵn có của sự hiểu biết của họ về các giá trị cho người đối thoại và khám phá chính sách của mình.
• Để nắm bắt chủ động tiến hành một cuộc trò chuyện. Đây là kỹ năng quan trọng nhất của một loa mới hay bất kỳ con số nào. Câu hỏi này sẽ giúp giữ cho số tiền phải nói chuyện thời gian để thay đổi chủ đề, làm gián đoạn độc thoại người đối thoại.
• Tùy thuộc vào câu hỏi mục tiêu của bạn sẽ giúp có được các thông tin cần thiết, gợi ý ở một vị trí cá nhân, thể hiện sự tin tưởng hoặc sẵn sàng trả số tiền đúng thời gian cho cuộc nói chuyện.

Để làm việc kỹ năng này, bạn nên tìm hiểu làm thế nào để tiến hành các cuộc đối thoại nội bộ, cũng như để thực hành với các cuộc đối thoại bên ngoài.

cuộc đối thoại nội bộ là gì

Đây là bước đầu tiên mà bạn cần phải đi nếu bạn muốn biết làm thế nào để đặt câu hỏi quyền con người. Đó là cuộc đối thoại nội bộ sẽ cho phép bạn để tìm hiểu để xây dựng ý tưởng. Và chúng tôi không thể cho phép quá trình này rất hỗn loạn. Ông có một mục tiêu cụ thể - một phân tích chi tiết của một tình huống hay vấn đề cụ thể. Hơn nữa, có một danh sách các vấn đề áp dụng trong trường hợp này. Các tùy chọn đầu tiên bao gồm các câu hỏi cổ điển "cái gì?", "Ai?", "Ở đâu?", "Khi nào?", Đó là tình hình nói chung. Nhóm thứ hai của câu hỏi cho phép chúng ta xem xét từng chi tiết hơn. Họ có liên quan đến các khía cạnh của các sự kiện và những ham muốn, cảm xúc, hạn chế thời gian và nguồn lực. Tức là câu hỏi nên làm rõ những khía cạnh trong khuôn khổ chủ đề nhất định. Họ giúp đỡ trong việc nhận thức và ra quyết định, dựa trên nhu cầu, sở thích của họ và xác định ảnh hưởng của những người khác vào tình hình. Vì vậy, dễ dàng hơn để hiểu thế giới nội tâm của họ, để tổ chức đối thoại nội bộ và nhận câu trả lời có ý nghĩa.

từ nghi vấn

Để trau dồi kỹ năng này và chuyển nó vào một cuộc đối thoại bên ngoài, đó là tập thể dục sau đây. Vậy làm thế nào để hỏi những câu hỏi đúng là không dễ dàng để nói chuyện. Chúng ta hãy học ngay từ đầu. Bạn cần phải tìm ra cho mình một chủ đề nhất định, chẳng hạn như "Xung đột". Bây giờ nhớ khái niệm khác nhau liên quan đến chủ đề này, và viết chúng vào lề phải của bảng (sheet giảm một nửa). Nó có thể là sự tức giận và kỳ vọng phi lý, hiểu lầm và vỡ các mối quan hệ, giảm stress và hòa giải. Trong bên trái phía gắn thêm lời câu hỏi (ít nhất là 10). Bây giờ bạn cần phải xây dựng các câu hỏi càng nhiều càng tốt, mà sẽ kết hợp các yếu tố của cả hai loa. Hãy nghĩ về một tình huống xung đột, những lý do mà bạn không rõ ràng. Sau khi làm việc này là cần thiết để phân tích danh sách, chọn một vài câu hỏi, sâu sắc nhất, hiệu quả, và cố gắng để tranh luận cho bản thân, trên cơ sở những tiêu chuẩn là sự lựa chọn này được thực hiện.

Những loại câu hỏi

Ở đây bạn sẽ cần các nguồn trong đó nó sẽ có thể để thực hành khả năng tìm kiếm các câu hỏi thích hợp nhất trong tình huống này. Phương pháp này rất đơn giản. Bạn cần phải quyết định về một chủ đề mà có thể quan tâm đến cá nhân bạn. Bây giờ viết ra cho mình một số câu hỏi về nó, có thể được trả lời bằng một từ "có" hoặc "không", cũng như những người khác có liên quan đến một câu trả lời chi tiết. Ví dụ: "Các bạn đã nghe trước đó về công ty chúng tôi"; "Bạn biết gì về công ty của chúng tôi." Cố gắng có một cuộc đối thoại, sử dụng các tùy chọn khác của câu hỏi và so sánh kết quả.

Một câu hỏi mà không được trả lời

Đây là một trò chơi tuyệt vời mà hoàn hảo huấn luyện khả năng để hỏi những câu hỏi đúng. Ghi trò chơi của trẻ em "Mua chữ": một cách tuyệt vọng tìm kiếm câu trả lời đúng, chạm mỗi lần cho "tất cả mọi người nói, và bạn mua một con voi." Ngoài độ bền và sự kiên nhẫn, nó phát triển khả năng để tìm một công trình bằng lời nói mà cho phép thành công thoát khỏi một tình huống khó khăn. Trong cuộc đối thoại, chúng tôi không phải lúc nào đặt câu hỏi, và phải trả lời. Do đó, kỹ năng lợi nhuận cũng rất hữu ích.

"Daisy vấn đề"

Thực hành lý thuyết đặt câu hỏi càng tốt và sử dụng kỹ thuật đơn giản này. Bạn sẽ một lần nữa cần phải chọn một chủ đề quan tâm, nó có thể liên quan đến các mối quan hệ trong đội hình, trong gia đình, hay cái gì khác mà bạn lựa chọn. Bây giờ, trước khi bạn - sáu cánh hoa, mỗi trong số đó sẽ chỉ chứa một phiên bản duy nhất của vấn đề:

• vấn đề thực tiễn. Đó là, mối quan hệ giữa lý thuyết và thực hành ( "Phân tích tình hình, bạn sẽ làm gì ở nơi này?")
• câu hỏi đơn giản. Đây là một đặc điểm kỹ thuật chung của sự kiện, sự kiện, thông tin nhất định.
• câu hỏi đánh giá. Rất đơn giản, nó quay ra, sự khác biệt là gì, tại sao nó là tốt và nó là xấu.
• Làm rõ câu hỏi ( "Đó là," "Nếu tôi hiểu bạn một cách chính xác ...")
• vấn đề Interpretational.
• câu hỏi sáng tạo ( "Điều gì sẽ xảy ra nếu tình trạng này diễn ra 2.000 năm trước đây?")

Những lớp học cho phép bạn phát triển các kỹ năng đặt câu hỏi, nhưng không có ứng dụng thực tế, trong cuộc đối thoại, kỹ năng sẽ không thể phát triển.

Bắt đầu với chính mình, hoặc chuẩn bị cho đối thoại

Không ngạc nhiên các chuyên gia nói: hỏi những câu hỏi đúng, có được câu trả lời đúng. Nhưng nó rất dễ dàng để trở thành một thiên tài trong cuộc trò chuyện thân thiện với bình thường. Trong bất kỳ tình huống khác xuất hiện không chuẩn bị để đáp ứng không thể chấp nhận. Bạn phải đã phác thảo những câu hỏi trước. Hơn nữa, bắt đầu một cuộc trò chuyện, hãy chắc chắn để cố gắng thiết lập một mối quan hệ tốt với một người đàn ông. Trước khi hỏi người đối thoại của mình mà bạn quan tâm, nó là cần thiết để cho ông ta làm thế nào nó là thú vị cho bạn. Để làm điều này, hoàn toàn phù hợp câu hỏi mở mà bạn yêu cầu người đó để cho bạn biết một chút về bản thân mình, về cách ông đã dành cả ngày, làm thế nào để có được một cuộc họp, cho dù đó là hiện nay thuận tiện. Ngay sau khi cuộc nói chuyện đi vào dòng chính của doanh nghiệp, nó sẽ có thể di chuyển đến các vấn đề trước khi thu hoạch. Vì vậy, bạn đảm bảo cho mình một lợi thế tâm lý.

Hỏi câu hỏi mở

Nói về làm thế nào để đặt câu hỏi để mọi người, cần lưu ý rằng nó thường đi xuống đến khả năng để hỏi câu hỏi mở (nó liên quan đến một câu trả lời chi tiết). Có nghĩa là, bạn không mong đợi người phỏng vấn thu hoạch câu trả lời bạn muốn nghe ý kiến của người đó về một chủ đề nhất định. Đã nó đi để trò chuyện với bạn, vì vậy bạn tỏ lòng tôn kính. Nếu bạn cần biết thêm sự thật về tình hình, bạn có thể yêu cầu làm rõ câu hỏi: "Ai đã làm với nó" Điều rất quan trọng để biết làm thế nào nguồn đề cập đến tình hình. Để làm điều này, hãy chắc chắn để hỏi: "là gì? Ý kiến của bạn"

nó là rất quan trọng đối với một người phỏng vấn tốt để có thể giữ một vị trí trung lập. Đừng áp đặt ý kiến của bạn, mặc dù nó có thể hỏi: "Các bạn đã coi tùy chọn đó" Hãy chắc chắn quan tâm đến đối thủ của mình, lý do một quyết định như vậy, làm thế nào ông đi đến kết luận đó là những gì. Đó là một câu hỏi mở - đó là một cách để liên quan đến việc đối thoại trong cuộc đối thoại, đưa anh ta ra khỏi đóng và thiết lập để đối thoại.

Đặt câu hỏi đóng

Dường như câu hỏi mở là lý tưởng cho tất cả các loại trò chuyện và phỏng vấn. Tuy nhiên, có những lúc họ không thể làm được. Ví dụ, để đặt câu hỏi đúng với nam giới trong các cuộc thảo luận, nó là cần thiết để xây dựng nó một cách rõ ràng và chính xác, để có được câu trả lời tương tự. người đàn ông kinh doanh, như một quy luật, không thích nói chuyện dài, họ yêu cầu một cuộc đối thoại có cấu trúc tốt. Bạn càng chuẩn bị sẵn sàng cho nó, thành công hơn nó sẽ được. Bên cạnh đó, câu hỏi mở luôn đầy sự nguy hiểm mà người khác sẽ dẫn dắt cuộc đối thoại hướng đến. Do đó, chúng ta phải tỉnh táo và câu hỏi đóng (tức là những người trong đó đề xuất một câu trả lời rõ ràng hoặc câu trả lời là "có" / "không") để trở về bản chất của người đối thoại. Để làm điều này trong kho vũ khí của bạn là một loạt các câu hỏi "làm thế nào?", "Có gì", "ai?", "Ở đâu?" và những thứ tương tự.

Lý thuyết mà không thực hành là vô dụng, do đó, để thực sự học cách hỏi những câu hỏi đúng, bạn cần đối thoại hàng ngày để trau dồi kỹ năng của họ, phân tích quá trình nói chuyện, và kết quả đạt được. Đừng sợ thất bại, nó cũng là một trải nghiệm vô giá, vì vậy bạn sẽ hiểu những gì phương pháp tốt hơn là không sử dụng.