Nếu bạn chưa trả lương: đi đâu để có được lợi ích từ việc sử dụng lao động

Mỗi người sẽ khó chịu, nếu không phải trả lương cho họ. Đi đâu khi một sự kiện như vậy thực sự xảy ra? Xét cho cùng, vấn đề này không thể bỏ chưa được giải quyết. Vâng, trong trường hợp này có một câu trả lời.

Chúng tôi không đi ra ngoài để làm việc

Khi một người không biết đi đâu nếu bạn không trả lương, điều đầu tiên ông nên hiểu rằng trường hợp đầu tiên trong trường hợp này - chỉ đạo trực tiếp của mình. Điều №142 Bộ luật Lao động khẳng định rằng mỗi nhân viên đều có quyền tự vệ. Ông có thể bày tỏ sự từ chối của mình để đi làm, nếu công việc của mình chưa được khen thưởng theo các quy tắc.

Đồng thời trì hoãn thời gian thanh toán nên dài quá 15 ngày. Tuy nhiên, nếu người quyết định một bước như vậy, anh ta sẽ phải thực hiện một thông báo bằng văn bản cho hiệu ứng này, mà ông sẽ cung cấp cho chủ nhân của mình. Và ngay khi người lao động nhận được một tin nhắn từ người đứng đầu về thực tế rằng ông sẵn sàng để trả nợ, ông sẽ buộc phải quay trở lại vào ngày hôm sau để thực hiện nhiệm vụ của mình.

Ai cấm "nổi loạn"

Tất nhiên, bạn có thể làm như vậy, nếu bạn không trả lương. Thế còn những người đang bị cấm từ "nổi loạn" theo cách này? Có một lối ra cho họ. Nhưng trước tiên, nên liệt kê những đặc sản của người lao động không có quyền ngừng việc:

1. Nhân viên có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực hỗ trợ sự sống. Đây truyền thông, xe cứu thương và chăm sóc y tế khẩn cấp, năng lượng, cơ thể và khí đốt.
2. Cũng không thể ngăn chặn hoạt động của mình, công chức và nhân dân tham gia vào các dịch vụ của cơ sở sản xuất độc hại và thiết bị.
3. Vào danh sách này bao gồm những người phục vụ trong việc cứu hộ, quân sự, tìm kiếm cứu nạn và chữa cháy lực lượng. Có nhiều người làm việc trong một khu vực, nơi có một cuộc chiến tranh hoặc tình trạng khẩn cấp.

Họ đề nghị một phương pháp mà sẽ được mô tả dưới đây. Bằng cách này, ông sẽ cố gắng và nhân dân, những người cai trị trong đó khét tiếng "bạo loạn" không phải là một nghị định.

Hấp dẫn đối với Thanh tra Lao động

thanh tra lao động - đây là nơi để đi nếu người sử dụng lao không trả tiền lương. Đây là cách hiệu quả nhất, bằng cách này, đó là thuận tiện cho nhiều người lao động. Và tất cả vì đó cơ thể được đặt tên tạo ra để thực thi pháp luật lao động. Các chuyên gia kiểm tra giám sát nó.

Vì vậy, họ đã đến giúp đỡ, bạn chỉ cần thực hiện một yêu cầu bằng văn bản. Và thậm chí nếu nó được chấp nhận trong một hình thức miễn phí, nhưng bạn cần phải mô tả các tình huống cụ thể. Sau khi tất cả, trên cơ sở tài liệu này sẽ được kiểm tra. Và ở phần cuối của nó, sau khi phát hiện vi phạm sẽ áp dụng biện pháp trừng phạt thích hợp đối với người sử dụng lao.

Một nhân viên kiểm tra hơn đã giải quyết sẽ hỗ trợ trong việc chuẩn bị các văn bản đó sẽ được yêu cầu để đi đến tòa án. Nói chung, đây là nơi để đi nếu bạn không trả lương.

hỗ trợ tòa án

Tòa án là một cơ quan quyền lực nhà nước. Và rằng nó sẽ giúp là tốt nhất, nếu không phải trả lương cho họ. Đi đâu ngoài tòa án, người ta nói ở trên. Nhưng nếu tất cả những gì đã không làm việc (và nó cũng sẽ xảy ra), chỉ có các phương pháp sau.

Tòa án sẽ giúp đỡ, nhưng không trừng phạt thủ phạm và trả lại tiền một cách trung thực thu được. Trong mối quan hệ với sếp không trung thực sẽ áp dụng biện pháp trừng phạt thích hợp, và điều đó sẽ được tham gia vào các cơ quan chức năng có thẩm quyền, người cho mục đích này có tất cả các quyền.

Tuy nhiên, người lao động không thể thư giãn trong trường hợp này. Nhiệm vụ chính - để trả lại tiền. Nhưng trong vụ kiện, bạn có thể chỉ định không chỉ là yêu cầu - người nộp đơn có quyền yêu cầu bồi thường. Và sử dụng lao động sẽ buộc phải trả của mình, khi ông sử dụng tiền của người khác. Và điều này - bài viết.

bồi thường thiệt hại như vậy được tính từ ngày đầu tiên của lương chậm trễ. Nếu, ví dụ, nó đã được đánh giá 1 thứ, sau đó phần trăm thứ 2 sẽ đi.

văn phòng công tố viên của

Đó là người giám sát người được ủy quyền để tiến hành kiểm tra thích hợp trên các ứng dụng do công dân. Ở đây và ở đó bạn có thể đi nếu bạn không trả lương.

Phải làm gì? Thứ nhất, đến văn phòng của công tố viên. Tại lối vào để tìm hiểu tên của cán bộ thi hành công vụ, và số văn phòng, trong đó nó nằm. Và sau đó bạn cần phải làm cho anh ta nhận thức được vấn đề, càng chi tiết càng tốt và chi tiết. Và nó là viết một tuyên bố. Đây sẽ là lựa chọn tốt nhất. Nhiều được gửi qua đường bưu điện vì thiếu thời gian cho các chuyến thăm cá nhân. Nhưng vấn đề này sẽ được giải quyết một cách nhanh chóng, nếu bạn vẫn đi. Bằng cách này, khiếu nại về sử dụng lao động là một trong những phổ biến nhất.

Tuyên bố được thực hiện trong trùng lặp. Một vẫn còn trong văn phòng của công tố viên, và người kia - từ nạn nhân. Quay trở về cơ thể, bạn cần phải cổ phiếu trên không chỉ là bằng chứng, mà còn là một nhân chứng. Nói dối và tôn tạo nó không phải là cần thiết - đó là trừng phạt. Là một nhân chứng có thể hoạt động như bất cứ ai trong các đồng nghiệp của mình.

Tuyên bố được viết trên một hình thức tiêu chuẩn. Trong "mũ" của mình có ghi tên của người nộp đơn, cũng như địa chỉ của mình với điện thoại. Và trong phần chính mô tả tình hình và đưa ra hành động. Trong phần cuối - ngày và chữ ký.

Vì vậy mà việc truy tố - nơi để đi nếu bạn không trả lương đúng thời hạn, không phải cái gì đó là có thể và cần thiết!

Điều gì đang chờ đợi nhà tuyển dụng?

Chúng tôi đang bảo phải làm gì, nếu bạn chưa trả lương. Đi đâu - quá rõ ràng. Nhưng ngay cả một vài lời phải được thêm vào những gì đang chờ đợi sự trừng phạt người sử dụng lao vô đạo đức. Đây là giống như trong bài viết 5,27 của Bộ luật về trách nhiệm hành chính.

Vì vậy, các doanh nhân chính thức và tư nhân sẽ phải trả tiền phạt. kích thước của nó có thể 1-5000 rúp. pháp nhân sẽ phải trả từ 30.000. Để 50 nghìn. Chà. Có một sự trừng phạt - trong trường hợp nếu một quan chức hành vi vi phạm lần nữa nhân vật này, nó bác bỏ ba năm. Thuật ngữ này có thể ít hơn, nhưng tối đa - 3 năm.

hình phạt cứng rắn hơn

Nếu thực tế ghi nhận thanh toán đầy đủ tiền lương cho hai tháng (hoặc nhiều hơn), nó có hiệu lực quy định tại Điều 145,1 Bộ luật hình sự. Và người phạm tội sẽ được gán cho một sự trừng phạt nặng hơn. Mức phạt đã là 100-500.000 rúp hoặc một khoản tiền tương đương với số tiền lương của nạn nhân trong ba năm. tội hơn có thể bị tước tự do với cùng kỳ.

Tuy nhiên, nếu s / n đã không trả tiền cho lý do chính đáng, sự kiện này sẽ phát triển khác nhau. Ví dụ, nếu chậm trễ không phải là ý muốn của người sử dụng lao. Mặc dù ông vẫn sẽ phải trả tiền bồi thường cho tỷ lệ tái cấp vốn cái gọi là.

Biết đi đâu, nếu người sử dụng lao thất bại trong việc trả lương, điều chính - để làm điều này, và vấn đề này đã được giải quyết các cơ quan hữu quan.

Trong trường hợp sa thải

Nó cũng quan trọng để nói về những việc cần làm nếu sau khi sa thải vẫn chưa được thanh toán. Đi đâu trong trường hợp này? Thông tin thêm về điều này sau. Để bắt đầu, cần lưu ý quan tâm đến nhiều sắc thái quan trọng.

Thứ nhất, một người có thể dựa vào một số loại thanh toán:

• tiền lương, ông làm việc cho thời gian qua;
• có nghĩa là bù đắp cho mình nghỉ không sử dụng ;
• thôi việc phải trả.

Tất cả số tiền người sử dụng lao có nghĩa vụ nộp trong thời của ông, khi ông nghỉ hưu. Ngoài số tiền, nhiều hơn sẽ được đưa ra quá trình làm việc và các thông tin về hình thức 2-TNCN. Và chưa một tài liệu cho thấy số lượng lợi nhuận dùng để tính toán lợi ích và thôi.

Và nếu không trả lương? Đi đâu, người ta nói ở trên. Và các thủ tục là như nhau, chỉ có lý do tại sao tòa án, thanh tra lao động , hoặc văn phòng của công tố viên sẽ hơi khác nhau.

Khi thiết kế không chính thức

Nhiều người quan tâm nhiều hơn trong là nơi để đi nếu bạn không phải trả một mức lương "đen". Và đây thực sự có thể là một vấn đề. Nếu một người không chính thức, nó sẽ không thể ảnh hưởng đến cách hợp pháp của chủ nhân. Họ quan hệ lao động ở ngoài lĩnh vực pháp lý. Bởi vì người đứng đầu không bị trừng phạt không thể trả tiền cho ông một mức lương.

Vì vậy, không có nơi để đi nếu bạn không trả lương không chính thức? Dù đó là, trước hết - đến cao cấp nhất. Bạn cần nói chuyện với anh ta và cố gắng phá vỡ thế bế tắc. Nếu nó hoạt động, chúng ta càng phải nhấn mạnh vào việc đăng ký chính thức, để được đảm bảo trong tương lai.

Cuối cùng, tòa án. Đó chỉ là để không thể đến chỉ như thế. Trước đó, bạn vẫn cần phải tổ chức một cuộc họp với các nhà tuyển dụng. Pre-trang bị bản thân bao gồm máy ghi âm và camera ẩn. Toàn bộ cuộc nói chuyện sẽ được ghi lại trên video và thông tin âm thanh. Và trong suốt cuộc nói chuyện sẽ cần phải hỏi những câu hỏi hàng đầu ông chủ, những câu trả lời mà, anh cũng đang nói về người bao lâu làm việc cho anh ta không chính thức, như ông nên vv

Có cần kỹ năng người lao động trong bí mật và khả năng để làm cho vấn đề chỉ là cần thiết để có được câu trả lời đúng. Và sau đó với các vật chứng có thể ra tòa. Dưới đây là đi đâu nếu không phải để trả lương.

Những gì cần biết người làm việc tại Ukraine

Đây cũng là điều đáng nói. Làm thế nào và ở đâu để biến nếu không trả lương cho họ. Ukraina - một đất nước có pháp luật khác nhau, mặc dù ở nhiều khía cạnh tương tự như Nga. Trong Hiến pháp của nó có một bài báo dưới số 43. Nó nêu rõ rằng mỗi người lao động có quyền nhận thanh toán cho công việc của họ trên cơ sở một hợp đồng lao động. Điều này cũng đã được thảo luận trong bài viết thứ 21 của Luật của Ukraine, trong đó nêu về thù lao.

Khen thưởng, theo ông, phải được thanh toán thường xuyên và trong người các ngày trong tuần. Trong thời gian đó được quy định trong thoả ước tập thể. Và nếu ngày mà thanh toán được thực hiện, là một ngày cuối tuần hoặc ngày lễ thì vấn đề lệ phí ngày hôm qua.

Theo luật pháp Ukraine (như, tình cờ, và tiếng Nga), nếu người đó không đưa ra một mức lương, anh ta phải đầu tiên áp dụng đối với người sử dụng lao, đòi hỏi một lời giải thích. Nếu và khi điều này đã không trả s / n cùng với việc thanh toán, chúng tôi có thể kháng cáo lên tòa án.

Và điều này phải được thực hiện trong mọi trường hợp - và một sự chậm trễ lâu, và nếu không được trả lương tại sa thải. Đi đâu? Sự lựa chọn là. Ở đất nước này, cũng vậy, đó là Thanh tra Nhà nước của Ukraine về Lao động.

Phải làm gì sau?

Nếu người đứng đầu chi trả các hóa đơn và tiền lương trả tiền, sau đó chúng ta có thể thư giãn. Vì vậy, có vẻ như. Nhưng nó thực sự tốt hơn để lại và tìm kiếm một nơi khác. Nếu nhà tuyển dụng đã không trả nợ một lần, nó không phải là chắc chắn rằng anh ấy sẽ không làm điều đó trong tương lai. Nó là tốt hơn để tìm kiếm một công việc khác, bởi vì có một dài chậm trễ lương cho thấy người đứng đầu không coi trọng nhân viên của họ, và không thể cung cấp cho họ với sự ổn định.