Nghệ thuật. 262 TC RF: bình luận và các tính năng

pháp luật lao động cung cấp cho một loạt các quyền và lợi ích cho người lao động. Phiên bản mới của nghệ thuật. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF có khả năng cung cấp một trong những công tác cha mẹ / người chăm sóc / người giám hộ cuối tuần bổ sung. Họ được trả tiền. Số ngày - 4 mỗi tháng. Như đã chỉ ra bởi nghệ thuật. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, việc thanh toán được thực hiện trong số lượng thu nhập trung bình. Thủ tục tính toán được thành lập bởi luật liên bang. Quy định của cấp ngày thêm quyết tâm của chính phủ. Phụ nữ làm việc trong khu vực nông thôn có thể đủ điều kiện cho một ngày thêm giảm mỗi tháng không lương.

Điều 262 của Bộ luật Lao động với ý kiến

pháp luật tập trung vào các quyền của người chăm sóc trẻ em khuyết tật. Ví dụ, trong nghệ thuật. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 của Bộ luật Lao động xác định thứ tự của các đối tượng quy định nghỉ có lương (hàng năm). Cha mẹ, người giám hộ, người chăm sóc có thể tiếp tục tin tưởng vào 4 ngày nghỉ ngơi mỗi tháng. Nghệ thuật. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF thiết lập một quy trình chung cho việc cung cấp của họ.

Giải thích về Bộ Lao động

Xét bài viết. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF với ý kiến của các Bộ, cần lưu ý một số sắc thái. Trước hết, những ngày này được cung cấp cho một trong những bậc cha mẹ, người giám hộ hoặc người chăm sóc sử dụng. Để thực hiện chức năng này, chủ đề của pháp luật phải hoàn thành một số Huân chương Lao động 1055 N ứng dụng mẫu đã được phê duyệt. Theo quy định tại Điều 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ngày LC RF cấp theo lệnh của đạo diễn. Trong trường hợp này, như được giải thích trong Bộ Lao động, một người phải nộp giấy chứng nhận từ Cơ quan An Sinh Xã Hội về sự hiện diện của tình trạng khuyết tật của trẻ. Tài liệu này cũng nên chỉ ra rằng trẻ sơ sinh không có trong một tổ chức trên một gosobespechenii đầy đủ. Cần lưu ý rằng các nhà dưỡng lão 5, 6 ngày bị giam giữ không áp dụng cho các tổ chức này. Làm việc cha mẹ / người chăm sóc / người giám hộ cũng phải xuất trình giấy chứng nhận việc làm của vợ hoặc chồng / vợ hoặc chồng rằng vào ngày ngày điều trị trả (hoặc một phần được sử dụng) không được sử dụng trong cùng một tháng.

tình huống đặc biệt

Để thực hiện các quy định của Phần. 1 muỗng canh. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF phải được lập hồ sơ:

1. Cái chết của một trong những đối tượng của pháp luật.
2. Ly dị.
3. Tước quyền của cha mẹ.
4. Các trường hợp khác, thiếu sự chăm sóc trên một phần của một trong những người lớn (đi công tác có thời hạn dài hoặc một câu, và vv.).

Với giấy tờ làm việc phù hợp với chủ đề, nuôi một đứa trẻ khuyết tật, thêm 4 ngày nghỉ ngơi mà không được cung cấp một tài liệu tham khảo cho doanh nghiệp của phụ huynh khác. Một quy trình tương tự cũng áp dụng cho các bà mẹ độc thân.

Thiếu việc làm chính thức

Trong một số trường hợp, một trong những người được ủy thác / phụ huynh / người giám hộ là trong tình trạng của doanh nghiệp, và người kia - không có. Trong trường hợp sau, nó có thể không được sử dụng chính thức, nhưng tự làm chủ. Ví dụ, vấn đề này có thể trở thành doanh nhân, công chứng tư nhân, một luật sư, một người bảo vệ an ninh, người đứng đầu hoặc thành viên của các trang trại nông dân (nông dân), gia đình (bộ lạc) cộng đồng của các dân tộc bản địa nhỏ của miền Bắc tham gia vào các hoạt động truyền thống. Trong tình huống như vậy, thêm ngày dưới Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF dựa người chính thức làm việc. Trong trường hợp này, nó phải xuất trình tài liệu chứng minh rằng người lớn thứ hai là thất nghiệp hoặc tự tạo việc làm của họ.

đặc hiệu của

Như đã chỉ ra bởi nghệ thuật. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, được ủy thác / người giám hộ / cha mẹ có quyền phân phối các ngày nghỉ ngơi giữa chúng. Nếu một trong những đối tượng lao động đã tham gia dưới thời gian nghỉ ngơi, một công dân thứ hai có thể có được trong tháng đó, những ngày còn lại. Trong trường hợp này, nó nên được coi là một lời cảnh báo. ngày bổ sung không dựa mặt làm việc trong thời gian nghỉ hàng năm thanh toán và chưa thanh toán của mình, thời gian sử dụng cho việc chăm sóc của một lên nhỏ đến 1,5 năm. Khác phụ huynh / người giám hộ / người chăm sóc có thể được hưởng lợi từ các quy định của nghệ thuật. . 262 TC RF. Nếu gia đình có hai hoặc nhiều trẻ em khuyết tật, số ngày bổ sung là không tăng. Nếu đơn yêu cầu cấp phần còn lại đã được cấp, nhưng người lao động không có khả năng tận dụng lợi thế của họ do bệnh tật, ông có thể đưa họ về sau, nhưng trong cùng tháng. Trong giai đoạn này không đủ năng lực để làm việc cần được hoàn thành, như có vẻ để giúp đỡ.

thanh toán

Theo giải thích của Bộ Lao động, khi tính toán số tiền bồi thường được sử dụng của thu nhập trung bình. thanh toán tài chính của kỳ nghỉ thêm được cung cấp từ FSS. Tính toán thu nhập trung bình được thực hiện theo các quy tắc được thiết lập bởi luật liên bang. Từ năm 2010, hỗ trợ tài chính cho các chi phí phải trả thêm phần còn lại được cung cấp cho việc chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật, thực hiện thông qua vận chuyển từ ngân sách trong FSS. Việc tính toán thu nhập trung bình được thực hiện theo các quy tắc của Điều 139 của Bộ luật và Quy chế của Nghị định chính phủ số 922. Tính toán đã được phê duyệt được thực hiện bằng cách chia s thực sự tích lũy / n trong số ngày làm việc. Trong việc tính toán mức thù lao nhận được giải thưởng hạch toán theo yêu cầu bồi thường. 15 nói trên.

quyền bổ sung

Như đã trình bày trong bài viết 262, một đầu ra mỗi tháng có thể được trao cho phụ nữ tham gia vào các hoạt động lao động ở nông thôn. Ông không phải là phải nộp. Trong trường hợp này, thêm một ngày được cung cấp không phụ thuộc vào sự vắng mặt / hiện diện của trẻ em. Một nguyên tắc tương tự áp dụng cho những người làm việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương với nó. Tuy nhiên, trong trường hợp này, một ngày nghỉ có thể được đưa ra trong sự hiện diện của một đứa trẻ dưới 16 tuổi. Nguyên tắc tương ứng sẽ được cố định bởi Điều 319 của Bộ luật. Là một phần của việc áp dụng các quy tắc phải đưa vào tài khoản rằng việc sử dụng lao động công suất tăng thêm nếu sử dụng lao động, vi phạm các quy định pháp luật, từ chối như một yêu cầu theo yêu cầu của người lao động, sẽ không được coi là một hành vi phạm tội kỷ luật. Tương ứng với lưu ý là hiện nay trong đoạn 17 của Nghị quyết họp toàn thể lội nước số 1 trên 28 tháng 1 năm 2014

Nghị quyết Chính phủ № 1048

Quy định có hiệu lực vào năm 2014. Quy định các thiết lập các quy tắc cho cấp ngày nữa nghỉ ngơi, làm rõ một số khía cạnh của thủ tục, Bộ luật bổ sung các chỉ tiêu xem xét. Theo quy định của nó, để thực hiện quyền của người lao động chăm sóc cho một đứa trẻ khuyết tật có thể dựa trên một danh sách cụ thể của văn bản. Đầu tiên là việc áp dụng cho những ngày cuối tuần trong một thời gian cụ thể (quý, tháng, năm). Tài liệu này phải được cung cấp mỗi tháng. Trong khi đó Quyết định cho phép một sĩ quan không ban hành một tuyên bố mỗi khi ông dự định cất cánh. Nếu một nhân viên biết trước giai đoạn, trong đó nó sẽ sử dụng ngày nghỉ, ông có thể, với sự đồng ý của người sử dụng lao để nộp hồ sơ một lần, chỉ dành riêng cho một phần tư hay một năm. Như đã đề cập ở trên, kèm theo các tài liệu ứng dụng. Trong đó:

1. Chứng chỉ xác nhận khuyết tật của trẻ. Nó được phát hành BMSE. Gửi giấy chứng nhận phù hợp với các giai đoạn của việc thành lập nhóm (một năm, hai năm, năm năm hoặc lên đến 18 tuổi).
2. Văn bản xác nhận địa chỉ cư trú của học sinh (hoặc nơi cư trú). Đây có thể là bản sao của một chiết xuất từ nhà của cuốn sách, ví dụ. Tài liệu này sẽ được trình bày một lần.

hoạt động của người sử dụng lao

Sau khi nhận được bộ phận ứng dụng và kèm theo các tài liệu nhân sự:

1. Đó là một mệnh lệnh cho một nhân viên trả ngày.
2. Chỉ ra công suất tăng thêm trong thời gian thẻ báo cáo ghi mã số 27 hoặc các chữ "OM".
3. thẻ cá nhân của người lao động (f. T-2) tạo ra một kỷ lục quyền lợi (Phần IX). Cơ sở cho dập được trình bày một giấy chứng nhận tàn tật của đứa trẻ.

phần kết luận

Cần lưu ý rằng quy chế không yêu cầu rằng một đứa trẻ khuyết tật sống với một phụ huynh / người giám hộ / người chăm sóc. Theo đó, địa chỉ cư trú của họ không thể phù hợp. Trong khi đó, trong một số trường hợp, thực tế của nơi cư trú chung có thể là đáng kể. Thực tế là quyền nhận ngày bổ sung có thể nhận ra không chỉ là người giám hộ / cha mẹ / người giám hộ, mà còn những người khác tham gia vào giáo dục của một đứa trẻ khuyết tật mà không một người mẹ. Ví dụ, một phụ nữ bị tước đoạt các quyền. Cùng lúc đó cô có một em gái, để nâng cao một con tính đến ngày đăng ký giám hộ hoặc ủy thác.