Phần bảo hiểm lương hưu và được tài trợ: làm thế nào họ có thể tăng

hệ thống lương hưu hiện đại của Nga được thiết kế sao cho người dân bắt đầu suy nghĩ về tương lai hưu vào đầu công ăn việc làm. Ở tuổi này, nó đã có thể làm một cái gì đó để cung cấp cho bản thân trong tuổi già. Và đối với điều này, bạn cần phải hiểu những gì tạo nên lương hưu tương lai của bạn phù hợp với pháp luật (mà là cơ sở, phần bảo hiểm của chế độ hưu trí, và đó là một đóng góp), làm thế nào để tăng nó, hay đúng hơn là một số phần của nó. Nó là cần thiết để hiểu làm thế nào trích và những gì có thể được thực hiện để tăng số lượng các tài khoản hưu trí cá nhân.

Kích thước của chế độ hưu trí không chỉ phụ thuộc vào thời gian mà còn vào mức độ tiền lương, cũng như từ các khoản đóng góp tự nguyện (đóng góp) cộng với thu nhập từ đầu tư (nếu bạn đi vào hành động trên sự tích tụ của tài khoản hưu trí của bạn).

Pension gồm các phần cơ bản, phần còn lại của bảo hiểm - bắt buộc (phần bảo hiểm) và bổ sung (tích lũy đóng góp). Bảo hiểm là một phần của chế độ hưu trí được sáng tác bởi những đóng góp của người sử dụng lao trong tên của bạn trong Quỹ hưu trí (22% mức tiền lương, đó là khoảng 5.000. Mỗi tháng). Càng những khấu trừ sẽ được thực hiện, càng có nhiều bạn phải trả, cao hơn mức của phần bảo hiểm hưu trí của bạn. Để đạt được kết quả như vậy, cho rằng mức lương của một thành viên của mức lương tối thiểu, gần như không thể.

Nhưng lương hưu bạn sẽ có đủ không chỉ đối với thực phẩm, hóa đơn tiện ích, mà còn cho thuốc men, quà tặng cho người thân và các quyền lợi khác. Do đó, phần bảo hiểm của lương hưu mà không tích lũy không cung cấp một cuộc sống bình thường sau khi hoàn thành công việc.

đóng góp của nhân viên bổ sung cho phép để tạo thành một phần lương hưu tương lai tài trợ với sự hỗ trợ từ Nhà nước (phí bảo hiểm sẽ được nhân đôi - "1000-1000"). Mỗi nhân viên đã được thông báo về khả năng này trong giai đoạn 2010-2011 sử dụng lao động của họ. Nếu bạn vẫn không biết làm thế nào để tham gia vào hệ thống bảo hiểm hưu trí bổ sung, hãy trao đổi quỹ hưu trí tại địa phương. Đến tháng Mười năm sau (2013) chúng ta có thể áp dụng đối với các PF Nga để tham gia vào chương trình lương hưu đồng tài trợ. Kể từ khi chuyển nhượng thanh toán đầu tiên cho thêm 10 năm nữa, bạn có thể tiếp tục tham gia trong chương trình. Điều quan trọng - để làm cho không ít hơn 2000 mỗi năm cho các quỹ hưu trí với số lượng đóng góp đã được tăng lên gấp đôi tại các chi phí của ngân sách ..

Bên cạnh đó, sự tích tụ của (một phần bảo hiểm của chế độ hưu trí không tính) có thể được chuyển từ quỹ lương hưu sau 10 năm trong công ty ngoài quốc doanh vì lợi nhuận nhiều hơn nữa. Quản lý, lưu trữ và tích lũy lương hưu tương lai của bạn bây giờ được cung cấp bởi nhiều tổ chức (quỹ hưu trí, công cộng hay không, cũng như các công ty tư nhân). chương trình tương tự tồn tại trong các tổ chức lớn, sử dụng lao động như một phần của gói xã hội. Mỗi chương trình được "đảm bảo" bảo vệ khỏi lạm phát và tăng tiền gửi thu nhập. Nó không phải là cần thiết để có những lời này của đức tin, đặc biệt là kể từ khi chúng ta đang nói về tương lai của bạn. Trong trường hợp này bạn sẽ không có ai để dựa vào.

Mặt khác, nó không làm bất cứ điều gì - không phải là một giải pháp trong hai. Hãy cẩn thận và ghi nhớ, bạn luôn có thể hủy hợp đồng và trả lại các khoản đóng góp, và thu nhập từ họ (nếu một khả năng như vậy đã được cung cấp bởi các hợp đồng).

Phần bảo hiểm lương hưu lao động là khác nhau từ tích lũy ở chỗ là người đầu tiên được dành cho thanh toán lương hưu cho người về hưu khác (hiện tại) thông tin chỉ còn lại bao nhiêu nhà nước sẽ phải trả tiền cho bạn khi bạn sẽ nghỉ hưu. phần tài trợ không được lãng phí, và tích lũy. Do đó, đối với thiệt hại đáng kể của nó đối với thu nhập của bạn trong tuổi già với có thể gây ra lạm phát.

bảo hiểm lương hưu là cách tốt nhất ra khỏi tình trạng kinh tế khó khăn trong nước. cuộc đảo chính nhà nước hoàn hảo đối với các hệ thống lương hưu là cần thiết trong một số cách hợp lý, bởi vì bây giờ tất cả mọi người, nếu muốn, có thể tăng thu nhập của họ sau khi nghỉ hưu, để cung cấp cho tuổi già của họ. Trước đây không phải là có thể (mặc dù trước đó và lương hưu nhờ dựa vào sự khác biệt giữa dân số lao động và người về hưu).