Phản hồi từ nhân viên "Yếu tố di động" để làm việc trong công ty

Hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu những gì được phản hồi từ nhân viên "Mobile Element". Tổ chức này thời gian gần đây đã để lại rất nhiều quảng cáo trên việc tuyển dụng nhân sự mới. Nó có thể không nó sẽ chỉ như thế, phải không? Một số lý do cho hiện tượng này vẫn nên được. Và trước khi bạn áp dụng đối với công ty này trong việc tìm kiếm hợp tác hơn nữa, nó là cần thiết để khám phá quan điểm của nhân viên của mình. Có lẽ nhà hàng này sẽ nhận được vòng?

những gì hiện

Nhưng trước khi chúng ta xem xét các ý kiến nhân viên "Mobile Element", nói chung nên hiểu những gì tổ chức này là tham gia. Nó có thể được đặt vị trí tuyển dụng bạn sẽ không phù hợp trong cùng một cách như các hoạt động của công ty.

"Yếu tố di động" - không là gì, nhưng một cửa hàng điện thoại di động và thiết bị. Ở đây bạn có thể mua thẻ SIM của các nhà khai thác khác nhau cũng như điện thoại di động và phụ kiện cho họ. Nói chung, công ty này là một rất bình thường bên trong tế bào, trong đó bạn có thể tắt để được giúp đỡ. Nhưng về các hoạt động của mình các nhân viên nghĩ gì? Tôi có nên nhận được ở đây?

việc làm

Điều tiếp theo đó là giá trị xem xét cho việc làm - là cho các vị trí mở. Cái này là cho họ "Mobile Element" phản hồi từ nhân viên nhận được nhiều hơn hoặc ít hơn tích cực. Các công ty được yêu cầu, như một quy luật, thủ quỹ và nhân viên bán hàng. Những vị trí không trong mình bao hàm bất kỳ trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể.

Nói chung, về bài viết đề xuất cho việc làm trong "Mobile Element" tất cả trong cùng một cách như đối thủ cạnh tranh của nó. Là quảng cáo của họ nhìn hấp dẫn hơn. Xét cho cùng, công ty hiện tại của chúng tôi đang cố gắng để thu hút đối thủ cạnh tranh của mình. Làm thế nào có thể làm đi? Điều gì làm việc trong "Di động Element" phản hồi từ nhân viên được thực sự?

Cuộc họp đầu tiên

Tất cả bắt đầu với buổi phỏng vấn. Đã ở giai đoạn này thường là không còn bất kỳ mong muốn trở thành một phần của một công ty. Nhưng với "Mobile Element" là nhiều hơn hoặc ít hơn bình thường. Cái này là khi các cuộc đàm thoại đầu tiên, theo hầu hết nhân viên công ty, bạn sẽ tham gia vào các cuộc đối thoại trong một môi trường thân thiện.

Một cuộc phỏng vấn tại trụ sở chính của công ty, nằm ở thị trấn của bạn, phải mang theo một sơ yếu lý lịch. Nếu vì một lý do nào đó không tồn tại, nó không quan trọng. Nhận xét của người lao động của công ty "Mobile Element" thường nhấn mạnh một thực tế rằng ngay cả một cậu học trò đã sẵn sàng để sử dụng. Điều này có nghĩa rằng không có giáo dục đại học và tóm tắt bạn không thể được.

Trong cuộc nói chuyện, bạn sẽ được cung cấp để điền vào các mẫu đơn. Nó là một quá trình bình thường trong việc làm. Đừng sợ, không có kiến thức đặc biệt từ bạn là bắt buộc. Vì vậy, chúng ta có thể nói, sau khi phỏng vấn, bạn muốn tuân thủ một cách chính xác để "Di động Element". Nhưng nó có giá trị làm việc đó?

Giáo dục và kinh nghiệm

GC "Mobile Element" nhân viên không có đánh giá rất sáng và dễ chịu đang bắt đầu để có được ngay sau khi một nhân viên tiềm năng thừa nhận với nhà nước. Tại sao điều này xảy ra?

Ví dụ, thực tập thủ phạm và đào tạo. Những sự kiện này mất khoảng 10 ngày ở người. Tất nhiên, họ không được trả lương. Nửa đầu tiên trong ngày bạn ngồi trên học một dây thứ hai trong thực tế. Và vì vậy tất cả 10 ngày. Trang chủ sẽ không đến trước nửa đêm, sau khi đào tạo kéo dài đến 23:00. Trong một thời gian dài, không phải là nó?

Thêm vào đó, bất cứ điều gì mới, bạn sẽ không dạy trong quá trình này. Chỉ cần nói và hiển thị những gì sản phẩm và làm thế nào để bán. Trong trường hợp bạn đã làm việc như một người quản lý trong thẩm mỹ viện của truyền thông di động, giai đoạn này có thể được và bỏ lỡ. Nhưng bạn không thể làm điều này theo các quy tắc của công ty. Vì vậy, bạn đã dành khoảng một phần ba của tháng vô ích để bạn có thể xử lý. Và loại sự kiện này giải thích các nhân viên bình luận "Yếu tố di động" nhân vật tiêu cực. Tuy nhiên, bắt đầu sự nghiệp của mình như là một cậu học trò của loại hình đào tạo này vẫn có thể có vẻ hữu ích.

thời gian biểu

lịch làm việc - thường là một chủ đề riêng biệt gây ra các ứng cử viên oán giận rất thường xuyên. Và "Yếu tố di động" đánh giá nhân viên (Saint-Petersburg và các thành phố khác) theo nghĩa này, nó làm cho không đặc biệt tốt.

Tại sao điều này xảy ra? Có lẽ ai đó đã cố gắng để tìm một công việc trong bất kỳ cửa hàng điện thoại di động, biết rằng ban đầu bạn sẽ nói về một lịch trình làm việc linh hoạt và thuận tiện. Các "Yếu tố di động", bạn có thể chọn các tùy chọn cho 2/2, 5/2, 3/2 hoặc thậm chí làm việc theo ca, bán thời gian. Về nguyên tắc, đây là một lựa chọn rất tốt. Thời gian trong ngày làm việc sẽ có mặt tại 8 giờ. Đó là những gì được viết trong hợp đồng.

Nhưng trong thực tế, mọi thứ là một chút khác nhau. Ví dụ, thông tin phản hồi từ nhân viên "Yếu tố di động" thường nhấn mạnh một thực tế là lịch trình được chọn sẽ được liên tục vi phạm. Đặc biệt nếu bạn là người mới đến công ty. ngày làm việc sẽ là 12-14 giờ mà không trả lương ngoài giờ, cũng như làm cho bạn thay đổi, có thể sẽ bắt đầu mỗi ngày. Không ổn định và phù hợp với quy định trong các điều kiện hợp đồng. Đây là một cuộc tranh luận mạnh mẽ để từ chối hợp tác với công ty.

bảo đảm xã hội

Là công ty "Mobile Element" nói nhiều người lao động, các khái niệm như "an sinh xã hội", không phải là công ty. Ban đầu, họ sẽ hứa với bạn. Chỉ trong thực tế nó xảy ra gần giống như với tiến độ công việc. Các điều khoản của hợp đồng bị vi phạm liên tục.

Ví dụ, không có giờ nghỉ trưa. Chính thức, bạn được phép dành một tiếng đồng hồ trên bàn, chỉ có hợp đồng với đội bóng của mình, ai và có bao nhiêu sản phẩm thay thế cho nhau. Tuy nhiên, nếu các ông chủ sẽ nhận thấy sự vắng mặt của bạn, bạn sẽ có được khiển trách. Tại nơi làm việc, có được, tất nhiên, đều bị cấm. Tối đa - một tách cà phê hoặc trà, được giấu ở đâu đó gần máy tính tiền trong cửa hàng.

Nghỉ ngơi và nghỉ có hưởng lương - nó thường là một cái gì đó đáng kinh ngạc cho "Mobile Element". Người lao động được đảm bảo: bạn sẽ không nhận được một hoặc bên kia. Tối đa mà bạn tỏa sáng, như vậy là kết quả chi phí của mình. Nếu bạn đã có thể thẩm vấn kỳ nghỉ, bất kỳ thanh toán bạn nhận được. Tổng số sẽ trả ra khỏi túi. Bệnh viện trả ít ỏi, nhưng vẫn có một sự chậm trễ lớn. Đôi khi nó thậm chí còn dễ dàng hơn để có thời gian nghỉ chi phí của mình, để cải thiện sức khỏe của họ.

Nếu bạn - một cô gái đang lên kế hoạch để bắt đầu một gia đình trong tương lai gần, quên đi công việc trong "Di động Element". Đối với bạn, theo nhiều người lao động, trong trường hợp này nó chỉ đơn giản là một sự lãng phí thời gian. Fiat công ty không trả tiền, và "trẻ" mang theo sự miễn cưỡng tuyệt vời. Nếu nó chỉ ra rằng một người phụ nữ đang có thai, công tác quản lý là cần thiết để tìm một cách để "đẩy" nó đến nơi làm việc, vi phạm pháp luật. Dưới đây là này "Mobile Element". Mặc dù loại này của các sự kiện xảy ra không chỉ với người sử dụng lao.

tiền lương

"Điện thoại di động Element" đánh giá nhân viên (Moscow này hay cách khác trong thành phố - nó không quan trọng) nhận được khủng khiếp nhất về tiền lương. Ban đầu bạn sẽ hứa hẹn mức lương "trắng", nhưng vẫn còn rất tốt. Trưởng phòng kinh doanh trong công ty được khoảng 15-20 ngàn rúp. Hấp dẫn, phải không? Thêm vào đó, số tiền này có thể được thêm vào một loạt các khoản tiền thưởng và một tỷ lệ phần trăm doanh thu. Tất nhiên, tất cả điều này có thể thu hút đối thủ cạnh tranh mới vào tổ chức.

Chỉ sau khi công việc chỉ ra rằng theo các tài liệu bạn có phạm vi lương từ 8 000 đến 10 000 rúp, tức là nó nằm trong mức sinh hoạt phí tối thiểu trong khu vực của bạn. Đã lừa dối, nơi hứa 15-20.000? Nó chỉ ra rằng trong thu nhập bình thường sẽ không được tính.

Về tiền thưởng và một tỷ lệ doanh thu ở tất cả có thể bị lãng quên. Hoặc họ không bị tính phí hoặc khấu trừ cho những lỗi khác nhau và sai lầm trong vỏ bọc của hình phạt. Nhiều nhân viên được công nhận: trong phân phối thu nhập trong những phổ biến nhất của tờ rơi trên đường phố dưới vỏ bọc của quảng bá và hơn trong "Di động Element".

trừng trị

Có lẽ chúng ta không nên quên rằng mỗi công ty có "dính" riêng của mình để duy trì trật tự tại nơi làm việc. Phản hồi từ nhân viên "Mobile Element" nhấn mạnh rằng công ty này hình phạt chung và tiền phạt.

By the way, mà bạn áp dụng chúng, chúng ta chỉ có thể đoán. Hướng dẫn sử dụng mang lại cho họ, có thể nói, về tâm trạng. Muộn? Fine. Ăn cơm trưa? Không cần thiết, tốt. Đừng đến làm việc? Trừng phạt. Nói chung, theo đa số người lao động, giải quyết trong "Yếu tố di động" Hãy chuẩn bị cho thực tế là khoảng 60% tiền lương của bạn đi trả tiền cho bảo lãnh "nợ" đến công ty. Nhà lãnh đạo sẽ tìm thấy cái gì để phàn nàn về. Như bạn có thể thấy, "Yếu tố di động" - không sử dụng lao động tốt nhất. Ông đã dấn thân vào "danh sách đen" tại St Petersburg và Moscow. Có lẽ trong thị trấn của bạn, ông cũng là có?