Rời nghỉ thai sản mà không có sự rắc rối: đúng viết đơn xin nghỉ thai sản. Một danh sách mẫu các văn bản cần thiết

Khi nói đến thời gian để ban hành một nghị định, nhiều câu hỏi nảy sinh: các ứng dụng có thẩm quyền cho nghỉ thai sản, nơi để tìm thấy những mẫu, những gì các văn bản để áp dụng và làm thế nào để có được những lợi ích lớn nhất có thể là gì. Đọc các khuyến nghị sau đây, bạn sẽ có thể tìm ra câu trả lời.

Làm thế nào để điền vào một ứng dụng

Chính thức nghỉ thai sản khi nộp đơn xin và cấp giấy chứng nhận không đủ năng lực, đó là tài liệu chính đính kèm. Chuẩn hình thức - Đơn đề nghị nghỉ thai sản - chứa một yêu cầu cấp một kỳ nghỉ với các dấu hiệu của giai đoạn Giấy chứng nhận không đủ năng lực. Nếu bạn có một giấy chứng nhận nói rằng các thiết lập để tính toán đã được thực hiện không muộn hơn tuần thứ 12 của thai kỳ, bạn có thể đồng thời yêu cầu thanh toán lợi ích.

Yêu cầu tính toán và thanh toán của hai loại lợi ích có thể được bao gồm trong đơn xin nghỉ thai sản, mẫu, sau đó sẽ có các nội dung sau đây:

"Giám đốc" Iskra "

KN Zvezdochkin

kỹ sư

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Tuyên bố.

Vui lòng cung cấp cho tôi từ tháng 05 để 24 tháng 5 năm 2015 nghỉ thai sản.

Yêu cầu tôi bổ nhiệm và trả những lợi ích mà bắt tay vào kỷ lục trong giai đoạn đầu.

ứng dụng:

1. khuyết tật lá số loạt ...

2. Thư từ 2014/06/17 № 55. "

Ngày, chữ ký.

Giúp thu thập về thu nhập

Tại thời điểm hiện tại để xác định số lượng bất kỳ lợi ích tính toán thu nhập trung bình như là kết quả của hai năm dương lịch, năm cuối cùng trước khi xuất cảnh để Nghị định này. Ví dụ, nếu một nghị định ban hành vào năm 2015, việc tính toán sẽ đưa vào tài khoản số tiền kiếm được trong năm 2013 và 2014. Nếu bạn đang ở trong giai đoạn này đã làm việc trong các tổ chức khác, nó là cần thiết để làm tài liệu tham khảo để báo cáo kết quả số tiền tích lũy với những công việc, vì vậy mà họ đã đưa vào tính toán trong việc tính toán lợi ích. Tài liệu tham khảo, tất nhiên, nó là tốt hơn để tạo ra sự sa thải, nhưng sau khi bạn luôn có thể tận trong việc tổ chức kế toán, trừ khi luật pháp nó không còn tồn tại. Trong tình huống này, một yêu cầu cung cấp thông tin về thu nhập của các năm trước từ Quỹ hưu trí cho tổ chức kế toán trong đó bạn làm việc vào lúc này.

Một cách để tăng lượng lợi ích

Nếu một người phụ nữ đang trong giai đoạn sử dụng để tính toán, nó được nghỉ thai sản, nó được khuyến khích để thay thế những năm khác để tăng kích thước của các cấp. Kể từ khi mẫu đơn thống nhất để nghỉ thai sản không được cung cấp, nó được viết bằng một hình thức miễn phí, và có thể có các nội dung sau đây:

"Xin vui lòng cung cấp cho tôi với 2014/09/02 trên 2015/01/19 nghỉ thai sản.

Tôi hỏi khi tính thu nhập trung bình cho năm 2013 về các khoản phụ cấp để thay thế vào năm 2011, khi tôi được nghỉ để chăm sóc trẻ em từ 15 Tháng Bảy 2012 đến 21 tháng 11 năm 2013 và đã không nhận được một mức lương trong thời gian này. "

Nếu cần thiết, nếu các nhân viên kế toán trong tổ chức của bạn không quen thuộc với thứ tự này tính toán, tài liệu tham khảo có thể được thực hiện trong 255-FZ, đặc biệt là ở phần đầu của Điều 14.

Việc tăng nghỉ thai sản

Nghỉ có thể kéo dài, nếu mang thai là nhiều hoặc giao hàng các biến chứng phát sinh, ví dụ, các hoạt động được thực hiện. Trong trường hợp này, một giấy chứng nhận không đủ năng lực do ứng dụng được viết cho một phần mở rộng của độ nghỉ đẻ vẫn văn bản sau đây:

"Hãy mở rộng nghỉ thai sản do biến chứng của việc sinh nở từ 21 tháng đến 06 Tháng Hai năm 2015 với việc tính toán và thanh toán lợi ích trong giai đoạn này."

Một loại nghỉ thai sản

Theo luật lao động, mẹ của đứa trẻ trước khi kỷ niệm thứ ba của mình như nghỉ thai sản đặt. Thông thường nhất bằng văn bản với thời hạn tối đa của đơn xin nghỉ thai sản. nội dung mẫu như sau:

"Xin vui lòng cung cấp cho tôi với 21/01/2015 nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ cho đến tuổi ba năm.

Tôi xin bổ nhiệm và trả phụ cấp hàng tháng cho việc chăm sóc đứa trẻ lên đến một năm rưỡi. "

ứng dụng:

1. Bản sao khai sinh của đứa trẻ.
2. Giấy chứng nhận xác nhận rằng cha của đứa trẻ không được thiết kế kỳ nghỉ nói trên và sẽ không nhận được lợi ích (lấy từ nơi làm việc).

Nếu cần thiết, thay thế các năm trong thời hạn thanh toán cũng được chỉ định trong báo cáo kết quả ngay lập tức.

Mặc dù thực tế rằng ngày lễ được thực hiện trong ba năm, một người phụ nữ có thể hủy bỏ nó bằng cách viết một tuyên bố rằng cô ấy làm việc sớm. Cũng trong thời gian này thời gian nghỉ có thể được thực hiện toàn bộ hoặc một phần, mà cần được quy định trong văn bản của báo cáo kết quả. Nhiều phụ nữ nghĩ rằng họ sẽ đi làm khi trẻ được một năm rưỡi. Động cơ chính là sự vắng mặt của một kỳ nghỉ thanh toán trong giai đoạn này. Nhưng khi thời gian đến, họ kéo dài tuổi nghỉ đến cuối. Đơn giản chỉ cần viết đơn xin nghỉ hưu sớm hơn để thu thập tài liệu tham khảo khi đổi mới một lần nữa.

Trong những trường hợp hiếm hoi, một người phụ nữ có thể để lại để mở rộng, cho đến khi trẻ được 6 tuổi, ông được làm một trong hai với sự đồng ý của chủ nhân, hoặc vì lý do y tế.

Trong mọi trường hợp, nghỉ thai sản - đây là quyền của phụ nữ, và sử dụng nó, nó có thể, vì nó thích, thậm chí để vượt qua sau khi sinh với một ai đó từ người thân, chỉ trong trường hợp này để thu thập chứng chỉ xác nhận rằng không ai khác đã ban hành một kỳ nghỉ trong giai đoạn này chúng tôi có nhiều hơn nữa.

Sử dụng các phương án đề xuất, nó rất dễ dàng để thực hiện bất kỳ ứng dụng cần thiết cho nghỉ thai sản, văn bản mẫu được thay đổi phù hợp với các công cụ hiện có. Thu thập tất cả các thông tin cần thiết trước là tốt hơn, càng gần ngày sinh, những vấn đề mới nảy sinh nhiều hơn và thời gian thu thập tài liệu ít hơn. Bạn cũng cần phải xác định khi nào sử dụng quyền đăng ký nghỉ phép, để không phải tốn quá nhiều các ứng dụng viết thời gian và thu thập tài liệu.