Supervisor - anh ấy là ai, nơi ông đến từ và lý do tại sao bạn cần

Giám sát. Người nầy là ai, nó trở nên rõ ràng không ngay lập tức, như lời của ngôn ngữ Nga cho một mới, bất thường và được vay vốn từ vựng nước ngoài. Ý nghĩa của hàng nhập khẩu như các từ nước ngoài trở nên rõ ràng ngay sau khi bạn sẽ có thể hiểu được những gì nằm đằng sau một khái niệm bất thường và đáng kính như vậy.

Ở nước ngoài, vị trí này tồn tại trong một thời gian dài, và đã không có câu hỏi, "Giám sát - đó là ai và những gì nó làm?". Điều này là do chủ yếu để thực tế là ở các nước phương Tây, nền kinh tế thị trường đã được hơn sáu thế kỷ, trong khi ở Nga và việc chuyển đổi CIS từ kế hoạch sang thị trường cạnh tranh đã được cách đây không lâu, chỉ có một số hai mươi năm về trước.

Đó là sự xuất hiện của các nhà sản xuất hàng loạt, cũng như những người bán sản phẩm của họ, dẫn đến sự hình thành các khái niệm và, do đó, vị trí của "Giám sát của đại diện bán hàng." Hầu hết những người chiếm nơi này, đảm bảo điểm hoạt động, bán sản phẩm của mình. Nếu đơn giản hóa (để không còn đã xẩy ra đặc biệt câu hỏi "Supervisor - đó là ai và tại sao bạn cần nó"), nó chỉ ra rằng đó là một người quản lý đơn giản mà không được gắn với một điểm nhất định, và di chuyển giữa chúng và tổ chức công việc của mức thấp nhất, theo hệ thống phân cấp công ty, người lao động.

Nếu thực tế Nga, từ này gợi lên một sự tôn trọng nhất định, bởi vì nó có vẻ rất bí ẩn, sau đó ra nước ngoài nó không phải là. Có tên gọi là nhà quản lý dòng lệnh thấp nhất, phải có tối thiểu các đặc quyền và trách nhiệm tối đa. Tiền lương của một người đàn ông được xây dựng trên cơ sở có bao nhiêu doanh thu được thực hiện trên mặt đất bị hắn khống chế.

Ở Nga, sự phân bố chính của các vị trí như vậy xảy ra trong lĩnh vực dịch vụ di động. Có rất nhiều công ty nhỏ tham gia vào việc thực hiện các sim-thẻ từ các nhà khai thác nhất định thông qua một mạng lưới các chấm nhỏ trên một người, đặt trong những phần nhộn nhịp nhất của thành phố. Có một loại lao động người giám sát, người hầu hết thời gian đã được vận chuyển sản phẩm quảng cáo và lắp đặt chân đế, mà sẽ phân phối của mình, và trong những giờ còn lại ông đang tìm kiếm những người mới, những người sẽ làm việc trên những điểm này. Tiền lương của các "đầu" đôi khi có thể thấp hơn mức tiêu chuẩn của cấp dưới của mình, như mức độ và số lượng bán hàng là hiếm khi cao.

Khi có một cuộc phỏng vấn cho một người giám sát, đặc biệt là ở một công ty nhỏ, bạn phải xuất hiện trong ánh sáng đúng. Trước hết, bạn nên làm nổi bật các kỹ năng lãnh đạo của họ, đề cập đến kinh nghiệm quá khứ và, tốt, thể hiện sự tồn tại của nó. phán đoán hợp lý và uy tín - những đức tính chính của cuộc nói chuyện với ông chủ tương lai, bởi vì nhiều trong số họ sẽ cố gắng để bao vây người nộp đơn, để bớt thanh lương. Và quan trọng nhất - sẽ hiển thị sự hiểu biết của ông về vị trí của "người giám sát" - đó là ai, cái gì nó làm và lý do tại sao chúng ta cần. Điều này sẽ cho phép không phải làm công việc phụ trợ và trở thành một nhỏ, nhưng vẫn còn một nhà lãnh đạo.