TC RF: một mẫu hợp đồng tuyển dụng trong giai đoạn thử thách

Sự khởi đầu của hoạt động lao động luôn luôn là thú vị cho nhân viên. Ngoài ra, từ khi bắt đầu làm việc tốt phụ thuộc vào sự hợp tác hơn nữa của người sử dụng lao động và người lao động.

Các tài liệu thực hiện đúng cũng đóng vai trò quan trọng. Trong bài này, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết một mẫu hợp đồng lao động như thế nào cho một giai đoạn thử thách và các tính năng chính của kiểm tra như vậy về kỹ năng chuyên nghiệp của người nộp đơn là gì.

Khái niệm

Trong giai đoạn thử việc được hiểu vị trí của hợp đồng lao động, được thành lập theo sự thoả thuận của các bên. Mục đích của nó là kiểm tra chất lượng chuyên môn và năng lực chuyên môn của người được thuê.

Theo luật, giai đoạn thử nghiệm có thể được xác định nếu:

• Cả hai bên quan hệ lao động đã đồng ý đưa điều kiện này vào hợp đồng.
• Điều kiện này áp dụng cho nhân viên mới.
• Hợp đồng lao động với giai đoạn thử việc (theo Bộ Luật lao động của Liên bang Nga) phải được ký kết bằng văn bản (nếu không thì nhân viên được xem là được nhận vào tiểu bang mà không cần phải kiểm tra). Ngay cả khi một công dân được tuyển dụng mà không có một thỏa thuận, một thỏa thuận về thời gian thử thách phải được ký kết.
• Người lao động trải qua thử nghiệm phải tuân theo các điều kiện làm việc giống như các nhân viên khác.

Các điều kiện của bài kiểm tra phải được bao gồm trong thứ tự làm việc, nhưng thông tin này không được nhập vào thông tin lao động.

Dưới đây là hợp đồng tuyển dụng trong khoảng thời gian thử nghiệm - một tài liệu mẫu.

Hạn chế

Bài kiểm tra có thể được cài đặt cho hầu hết tất cả nhân viên, ngoại trừ một số loại. Chúng bao gồm:

• Phụ nữ trong tình hình;
• Công dân đã tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục bậc cao và có việc làm trong năm thứ nhất sau khi được đào tạo;
• Công dân dưới tuổi vị thành niên;
• Nhân viên được chuyển đến tổ chức này;
• Công dân, hợp tác với thời hạn tạm thời (dưới 2 tháng);
• Công dân được bầu vào chức vụ bầu cử.

Sau đây là một hợp đồng lao động không có thời gian thử thách - một tài liệu mẫu.

Vì cái gì

Như đã đề cập, việc kiểm tra theo luật pháp nên được chỉ định bởi sự thoả thuận của các bên. Tuy nhiên, thật không may, trong thực tế, quy tắc này hiếm khi được quan sát. Và thời gian thử việc chỉ được chỉ định theo yêu cầu của người sử dụng lao động, và người nộp đơn buộc phải đồng ý với tất cả các điều kiện của việc thông qua.

Đặc biệt, một số người đứng đầu các tổ chức cho rằng việc kiểm tra là một dịp để giảm mức lương của nhân viên hoặc giảm số lượng bảo lãnh và bồi thường, và đôi khi thôi việc chỉ vì nhân viên chỉ đơn giản là không thích một người. Vì vậy, mọi công dân nên biết rằng đây là bất hợp pháp. Bất kỳ nhân viên nào, ngay cả khi bị quản chế, đều được hưởng mọi bảo đảm và bồi thường theo luật định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không được làm giảm mức lương của người lao động đi thi.

Nên nhớ rằng bài kiểm tra là không cần thiết để tiết kiệm cho một nhân viên mới, nhưng để tiết lộ tính chuyên nghiệp và năng lực của mình trong vị trí của mình.

Thời lượng

Giai đoạn thử nghiệm dài nhất là 90 ngày. Nhưng đối với một số bài viết, ông có thể đạt được nửa năm. Về cơ bản đây là những bài viết hàng đầu:

• Người đứng đầu hoặc phó của ông;
• Kế toán trưởng hoặc Phó của ông;
• Trưởng phòng riêng.

Nếu một người tham gia vào hợp đồng lao động tạm thời, trong giai đoạn thử việc (một mẫu của tài liệu sẽ được nộp sau) sẽ được cấp tối đa hai tuần (với điều kiện thời hạn của hợp đồng thay đổi từ hai tháng đến sáu tháng).

Thời hạn tối thiểu để vượt qua bài kiểm tra theo luật pháp không được quy định và chỉ được xác lập bởi sự đồng ý của các bên. Ngoại lệ là yêu cầu của luật đối với công chức. Thời gian thử nghiệm trong trường hợp này có thể từ một tháng đến một năm.

Nếu thời gian thử nghiệm đã trôi qua và nhân viên tiếp tục làm việc, anh ta sẽ tự động trải qua thử nghiệm và nhận được một bài đăng tương ứng.

Nếu một hợp đồng lao động kết thúc với thời gian thử việc là 3 tháng (một mẫu với PI có thể được nhìn thấy trong tài liệu của chúng tôi), thì thời điểm này phải được xác định trong tài liệu.

Mở rộng

Người sử dụng lao động không thể kéo dài thời gian thử nghiệm, ngay cả khi đã có sự đồng ý của cả hai bên. Một ngoại lệ là thực tế là nhân viên đã bị vô hiệu trong một thời gian nhất định trong quá trình thử nghiệm. Trong trường hợp này, khoảng thời gian thử việc sẽ bị gián đoạn và sẽ bắt đầu kể từ khi nhân viên làm nhiệm vụ. Nó chỉ ra rằng ngày quy định trong hợp đồng lao động được chuyển sang thời điểm thực tế của kết thúc thử nghiệm.

Để gia hạn thời gian thử nghiệm, cần lập một đơn hàng kèm theo các tài liệu cần thiết kèm theo.

Các tính năng

Một hợp đồng lao động trong giai đoạn thử việc (một mẫu đã được nộp trước đó) không khác gì các loại thỏa thuận hợp tác khác. Nó chỉ đơn giản phải bao gồm các điều kiện của thử nghiệm và thời gian đi qua.

Theo các quy phạm pháp luật, hợp đồng phải được ký kết bằng văn bản.

Nếu mối quan hệ lao động không được chính thức hoá thành văn bản, và công dân đã bắt đầu hoạt động lao động thì người quản lý phải chính thức hóa các mối quan hệ pháp lý đã nảy sinh trong vòng ba ngày. Trong trường hợp này, việc đưa các điều kiện kiểm tra vào hợp đồng lao động là không thể. Việc kiểm tra chỉ có thể được áp dụng theo thỏa thuận của các bên, bằng cách ký kết một thỏa thuận bổ sung thích hợp.

Tài liệu

Việc đăng ký thời gian thử thách không chỉ giới hạn bởi chỉ dẫn về sự kiện này trong hợp đồng lao động hoặc theo lệnh nhập học.

Và nếu bạn tính đến việc trong quá trình kiểm tra nhân viên có thể không tiếp cận công ty và bị sa thải, toàn bộ thủ tục kiểm tra phải được ghi lại bằng văn bản.

Ngay từ ngày đầu tiên của giai đoạn thử nghiệm, mỗi nhiệm vụ của người lao động phải được giám sát và ghi lại bởi người có thẩm quyền, được giao cho người lao động.

Sự kiểm soát như vậy có thể trông giống như một kế hoạch, được vẽ thành dạng bảng, cho toàn bộ thời gian. Cần phải tạo một tạp chí đặc biệt khi kết quả của các bài tập phải được nhập và cũng cần phải đính kèm tất cả các bản ghi nhớ từ người có thẩm quyền với một phân tích các nhiệm vụ đã hoàn thành hoặc chưa hoàn thành.

Vào cuối giai đoạn thử thách, người có thẩm quyền cùng với giám sát viên nên xem lại công việc đã làm và đưa ra quyết định về kết quả.

Thử nghiệm theo hợp đồng có thời hạn

Một hợp đồng lao động có thời hạn với giai đoạn thử việc (mẫu được trình bày dưới đây) phụ thuộc vào những gì nó dành cho và những gì nhân viên nên làm. Có những loại công việc sau đây mà hợp đồng có thời hạn có thể được ký kết:

1. Công việc theo mùa. Theo Art. 293 của LC RF, có tính đến các chi tiết cụ thể và định nghĩa về công việc theo mùa, thời gian thực hiện không vượt quá nửa năm, không thành công trong việc thiết lập một bài kiểm tra hơn 14 ngày.
2. Công việc tạm thời. Thời hạn của loại công việc này, theo Art. 59 TC RF, không vượt quá hai tháng. Do đó, giai đoạn thử nghiệm đã hết chỗ ở đây.
3. Các công trình khác. Nếu các bên đã thỏa thuận và lập một hợp đồng với thời hạn lên đến sáu tháng, kỳ thi có thể được lên kế hoạch không quá 2 tuần.

Vì vậy, nếu một hợp đồng lao động tạm thời cho giai đoạn thử việc (một mẫu với PI đã được trình ở trên) là khẩn cấp và bao gồm không ít hơn sáu tháng, kiểm tra diễn ra, và người quản lý có quyền chỉ định anh ta.

Sửa các kết quả

Trình tự xét nghiệm không phải là quy định của pháp luật về lao động và đánh giá nhân viên làm thế nào để đối phó với các nhiệm vụ này hoàn toàn nằm trên vai của người sử dụng lao động.

Thứ nhất, người sử dụng lao động phải quyết định công việc sẽ được tổ chức như thế nào khi thi. Đồng thời, tất cả các nhiệm vụ được đưa ra đều phải tương ứng với các chức năng được thoả thuận lao động và bản mô tả công việc của chuyên gia mới. Và đối với điều này, trước khi chấp nhận một nhân viên, anh ta phải cung cấp một mẫu hợp đồng lao động cho giai đoạn thử việc.

Thứ hai, người quản lý không nên gây trở ngại cho việc thực hiện các nhiệm vụ ngay của nhân viên. Và khi phân tích các kết quả của tác phẩm, ông phải đưa ra đánh giá khách quan.

Kết quả của bài kiểm tra phải được lập thành văn bản như một kết luận với các tài liệu đính kèm. Chúng bao gồm các ghi chú giải thích của nhân viên, lời khai của nhân viên khác, phản hồi từ khách hàng của tổ chức và các tài liệu khác.

Theo luật pháp, yêu cầu như vậy chưa được thiết lập. Nhưng việc đăng ký kết quả của giai đoạn thử thách sẽ giúp ích trong tương lai nếu nhân viên đó bị đuổi việc do không kiểm tra và khiếu nại đã được đệ trình lên tòa án.

Chấm dứt quan hệ lao động

Một hợp đồng lao động trong giai đoạn thử thách, một mẫu sẽ được ký vào đầu mối quan hệ lao động, có thể bị chấm dứt trong thời gian thử nghiệm nếu có những lý do cần thiết cho việc này. Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về việc này. Thông báo phải tương ứng với thuật toán đã được thiết lập:

1. Thông báo về việc không vượt qua thời kỳ thử thách phải được lập thành văn bản.
2. Tài liệu phải được gửi cho nhân viên ít nhất ba ngày trước khi chấm dứt.
3. Thông báo phải có các lý do khách quan để biện minh cho lý do bị đuổi việc.
4. Tài liệu được trao cho nhân viên chống lại chữ ký. Nếu nhân viên từ chối ký tên, cần lập một văn bản về việc từ chối trước sự chứng kiến của một số nhân chứng. Để bảo vệ bản thân khỏi những hậu quả không mong muốn, tốt hơn là người sử dụng lao động phải gửi thông báo về việc sa thải cũng với thư đăng ký có kiểm kê. Nhưng trong mọi trường hợp, thời hạn thông báo không được vượt quá ba ngày trước khi sa thải.

Nếu các quy tắc này không được tuân thủ, hợp đồng sẽ bị chấm dứt trong thời gian thử việc, và người sử dụng lao động sẽ phải khôi phục nhân viên tại nơi làm việc với việc thanh toán tiền bồi thường và thanh toán cho việc vắng mặt bắt buộc.

Nếu hợp đồng bị chấm dứt, bồi thường bằng tiền mặt không được cung cấp trong thời gian thử nghiệm dưới hình thức trả tiền thôi việc, nhưng bạn có thể được bồi thường cho phép nghỉ không sử dụng (một mẫu hợp đồng lao động để thử việc có thể chứa thông tin đó).

Nhưng cũng có một nhược điểm cho quá trình này. Nhân viên có thể không hài lòng với quá trình làm việc. Do đó, anh ta sẽ muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Để làm điều này, bạn cần phải viết một thông báo trong ba ngày làm việc. Đồng thời, nếu sáng kiến sa thải từ người lao động, thì người sử dụng lao động không có quyền ép buộc anh ta làm việc trong hai tuần. Hầu như tất cả các nhà tuyển dụng quên đi thực tế này.

Do đó, quan hệ lao động phải chấm dứt không muộn hơn ba ngày kể từ ngày nộp đơn. Việc bỏ qua thực tế này là vi phạm các quyền của nhân viên.

Kết thúc kiểm tra

Một hợp đồng tuyển dụng mẫu để quản chế có thể chứa thông tin về cách tiến hành sau khi kết thúc phiên xử. Nó có thể là:

• Soạn thảo đơn đặt hàng qua kiểm tra;
• Không lập bất kỳ tài liệu nào, sau đó nhân viên được tự động chuyển sang công việc vĩnh viễn.