"Tele2": kinh nghiệm của người lao động tại các thành phố của Nga. "Tele2": tính năng của công việc và dịch vụ

Vâng, sự lựa chọn của công ty cho công việc - câu hỏi là không đơn giản như vậy. Nhưng những gì về "Tele2"? Nhận xét của người lao động của nhà tuyển dụng này là không đồng đều. Thay vào đó, họ đang ở đâu đó tốt, nhưng ở đâu đó, và không phải là rất nhiều. Vì vậy, để hiểu những gì một "Tele2" có. Và khá triệt để. Trong thực tế, sau khi việc làm không đặc biệt muốn biết rằng bạn sẽ lừa dối hoặc gây không để thực hiện nhiệm vụ của mình, phải không? Vì vậy, chúng ta hãy càng sớm càng tốt để bắt đầu việc nghiên cứu các nhiệm vụ đề ra, chúng tôi phải đối mặt ngày hôm nay. Nó không phải là quá khó khăn như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên.

hoạt động

Về "Tele2" đánh giá các nhân viên còn lại là khác nhau. Ví dụ, nếu đánh giá bởi các hoạt động của công ty, mọi thứ đều rất tốt. sử dụng lao động này - một nhà điều hành điện thoại di động. Và thường trong các tổ chức như tuyển dụng và sắp xếp quá trình được điều chỉnh. Vì vậy, không hận thù.

Đó là tại "Tele2", bạn có thể mua một thẻ SIM, điện thoại di động, một số tiện ích, cũng như để kết nối một internet di động và nhà. tổ chức lợi ích mà có thể nói! Điều quan trọng là người tiêu dùng hài lòng. Vì vậy, nó là. Nhưng theo ý kiến của người lao động uy tín của công ty cũng không phải là điều cuối cùng. Hãy cố gắng tìm ra những gì là những gì.

ai làm việc

Ví dụ, chú ý đến các áp phích việc làm cho lao động. Họ không đóng vai trò quan trọng nhất. Làm việc trong "Tele2" phản hồi từ nhân viên theo nghĩa này, nó làm cho trung lập. Chúng ta không thể nói rằng tất cả các nhân viên tiềm năng hạnh phúc - tất cả mọi người muốn trở thành một nhà lãnh đạo. Nhưng "Tele2" lời hứa này không thể. Sau khi tất cả, chỉ được đặt công việc bình thường.

Ai ở đó để làm việc cùng? Ví dụ, một promoter hoặc người quản lý SIM thẻ bán hàng. Cửa hàng trợ lý, nhân viên văn phòng, cũng như các nhà khai thác trung tâm cuộc gọi cũng vậy, thường xuyên cần thiết. Về nguyên tắc, không có gì đáng ngạc nhiên. Tất cả các công việc tương ứng với các hoạt động của công ty. Và như vậy chúng ta có thể nói rằng không có gì phải sợ chưa là.

tuổi

Xét về công việc làm trong "Tele2" (Voronezh) nhân viên được đánh giá khá tốt. Và không chỉ ở thành phố này, nhưng trên khắp nước Nga. Đặc biệt do thực tế rằng công ty có thể nhận được gần như bất cứ ai. Tuổi của người nộp đơn khác nhau và phụ thuộc vào vị trí này.

Ví dụ, một promoter, theo các ứng viên, có thể là một cậu học trò 10 tuổi. Tuy nhiên, quản lý bán hàng (trong văn phòng hoặc cửa hàng) - một thiếu niên 16 tuổi. Nếu bạn muốn phân phối thẻ SIM, bạn phải là 14 tuổi. Dưới đây là một nơi giá cả phải chăng để kiếm tiền. Điều này, tất nhiên, vui lòng. Vì vậy, "Tele2" đánh giá của người lao động (Voronezh, Moscow và vân vân) làm trong một cảm giác rất tốt. Nhưng đừng vui mừng, và ngay lập tức chạy đến làm việc trong công ty. Có lẽ có những điều quan trọng hơn đó là đáng chú ý đến?

phỏng vấn

Tất nhiên, có. Ví dụ, thông qua các cuộc phỏng vấn. Quá trình này đôi khi có thể đẩy lùi đối thủ cạnh tranh tiềm năng của một công ty cụ thể. Và sau đó làm việc trong "Tele2" đánh giá nhân viên (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác của Nga) là rất tốt. Đặc biệt, đối với thực tế là toàn bộ quá trình không mất nhiều thời gian.

Theo người nộp đơn, hoặc mời bạn đến văn phòng, hoặc cho phép để thảo luận về việc làm trực tiếp tại công ty cửa hàng. Trong một môi trường thân thiện nói chuyện với người quản lý, hãy điền vào hồ sơ của người nộp đơn, có trách nhiệm tổng (bạn có thể mang theo một làm sẵn), trả lời những câu hỏi mà bạn được yêu cầu (thường yêu cầu mô tả nhân vật của mình và các tính năng của họ), và sau đó lắng nghe những công việc được lựa chọn. Xem đối thoại diễn ra trong một bầu không khí thân thiện, không có áp lực quá nhiều, hoặc bất công. Rất hân hạnh. Ít người có thể khoe khoang thân thiện như vậy để đối thủ cạnh tranh!

lịch trình

Đối với thời gian làm việc tại nhà tuyển dụng của chúng tôi không đơn giản như vậy. Ở đây, đúng hơn, thường xuyên hơn ý kiến tiêu cực. Và chúng thường được biện minh. Các vấn đề của tất cả là "Tele2" đánh giá nhân viên (nhân viên bán hàng tại các cửa hàng và các cửa hàng) làm cho không phải là tốt nhất vì một số vi phạm hợp đồng liên quan đến tiến độ công việc với. nó là cái gì vậy?

Ví dụ, ban đầu bạn đồng ý trên giờ và tần số đầu ra công việc của bạn. Như một quy luật, đó là lựa chọn phổ biến - 2/2, 5/2, hoặc bán thời gian. Với tất cả những điều này, bạn sẽ có vào cuối tuần cố định. sự liên kết này qua đủ lớn. Ngày làm việc trung bình trong 8 giờ.

Nhưng ở đây, trong thực tế, tình hình là một chút khác nhau. Bạn sẽ rất thường xuyên gây ra để thay thế (đặc biệt nếu bạn là một nhân viên mới) và để lại làm thêm giờ. Theo các ứng viên, khá thường xuyên nó quay ra rằng thay vì ngày làm việc kéo dài 12-13 08:00. Không ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ. Một số công nhân thậm chí nói rằng họ buộc phải làm việc dưới dạng bản nháp ngựa. Hầu như không ngủ và nghỉ ngơi. Và loại này của hiện tượng là rất ít người hài lòng. Đặc biệt nếu bạn chỉ mới bắt đầu xây dựng sự nghiệp.

Cơ hội thăng tiến

"Tele2" phản hồi từ nhân viên liên quan đến sự nghiệp trở nên quá mơ hồ. Một số tuyên bố - muốn làm việc ở vị trí bình thường, không đề cập đến điều hành di động này. Những người khác, tuy nhiên, nói rằng đây là nơi bạn cần phải đi để xây dựng một nghề nghiệp. Thật dễ dàng để bị lẫn lộn!

Thực tế cho thấy rằng không có sự phát triển sự nghiệp nhanh chóng, như bạn hứa hẹn trong cuộc phỏng vấn, không chờ đợi. Ngoại trừ việc bạn sẽ có thể leo lên người quản lý để quản lý cấp cao. Không khác biệt về tiền lương, nhưng trách nhiệm sẽ được áp đặt lên bạn lớn. Không phải là trường hợp tốt nhất, không phải là nó? Do đó nó chỉ ra rằng nếu bạn muốn được sử dụng với mục đích phát triển nghề nghiệp, không cần phải đi đến "Tele2". Vâng, về nguyên tắc, trong tiệm của nhà khai thác điện thoại di động nói chung. Tất cả sử dụng các chương trình tương tự.

thu nhập

Nếu chúng ta đang nói về thu nhập, sau đó trong tất cả mọi thứ nói chung là rất xấu. Dù sao, vì vậy đọc về "Tele2" phản hồi từ nhân viên. Họ không chấp nhận bất kỳ lương hoặc thanh toán, hoặc điều kiện làm việc. Tại sao nó lại xảy ra? Sau khi tất cả, mọi thứ đều có một lời giải thích!

Và "Tele2" cũng không ngoại lệ. Đối với một sự khởi đầu nó là đáng chú ý là trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ bị đánh lừa. Hứa hẹn lương cao, cũng như một mức lương tốt (ít nhất là 20 000 rúp). Thêm vào đó, thanh toán sẽ được "trắng". Nó cảm thấy tốt. Nhưng trong thực tế, bạn sẽ thấy rằng tất cả những điều dối trá phổ biến nhất.

Hợp đồng này sẽ xác định mức lương bạn không quá 10 nghìn rúp. Đáng kể ít hơn bạn ban đầu được đề nghị. Thêm vào đó, nó quay ra rằng thu nhập sẽ là "màu xám". Và không có các khoản phụ cấp và tiền thưởng không thể chờ đợi. Thu nhập chính của bạn sẽ hình thành cơ sở của các giao dịch được thực hiện bởi bạn. Bán điện thoại hoặc thẻ SIM - bạn nhận được khoảng 2-3% của việc bán hàng. Không? Không "phụ gia" để tiền lương và không thể chờ đợi.

Một mặt, khá trung thực. Nhưng mặt khác - người nộp đơn chỉ đơn giản là gây hiểu lầm và thu hút lao động có thu nhập cao. Và không ai thích loại này thái độ. Điều đáng ghi nhận thực tế là bạn thậm chí có thể bị bỏ lại với không có gì vào cuối tháng. Tiền lương được sử dụng để ở "Tele2" chậm trễ. Và trả chậm và không đầy đủ. Tất cả điều này, tất nhiên, không thể hạnh phúc. Nhận xét của người lao động của "Tele2" (Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác) liên quan của công ty. Không thực sự tốt, nhưng không khủng khiếp.

Các tính năng

Cũng cần phải lưu ý rằng công ty có đặc thù riêng của mình lao động. Và đối với họ, "Tele2" phản hồi từ nhân viên trở nên quá xa tốt nhất. Nhưng không phải khủng khiếp, như chúng có thể.

Ví dụ, có tồn tại một hệ thống tiền phạt. Ông đã áp dụng nó theo nghĩa đen tất cả mọi thứ. Phạt trong "Tele2" tình yêu. Và nó gây ra sự nhầm lẫn rất lớn và không hài lòng trên một phần của ứng viên.

Ngoài ra, đó cũng là như vậy một tính năng như đào tạo thực tế và giáo dục miễn phí. Tất cả điều này là khoảng 1 tháng. Một mặt, một hiện tượng bình thường. Một người có thể học tất cả mọi thứ bạn cần, và sau đó bắt đầu làm việc. Nhưng mặt khác - trong công ty của "Tele2" có kim ngạch nhân viên. Đào tạo và thực hành không được thanh toán. Bạn chỉ có thể làm việc một tháng miễn phí, và sau đó rời đi. Và ở lại mà không lương. Hay bạn bị sa thải vào ngày đầu tiên của công việc, để không phải trả tiền. Hãy ghi nhớ những sắc thái của dữ liệu trước khi làm việc.