Thẩm quyền và năng lực chuyên môn

Hôm qua, các nhà lãnh đạo thường nói về năng lực chuyên môn của nhân viên. khái niệm này làm việc gì?

Professional thẩm quyền - là lượng kinh nghiệm và kiến thức thu được, cho phép một người để nhanh chóng giải quyết công việc trong lĩnh vực chuyên môn.

Thẩm quyền, nói một cách khoa học, bao gồm một tập hợp các năng lực. Một đa giá trị ngữ này.

Thẩm quyền, trước hết, đề cập đến khả năng lao động cá nhân để giải quyết vấn đề sản xuất. Đôi khi nó xảy ra mà thẩm quyền của một người, mà không giáo dục, nhưng đã làm việc trong ngành công nghiệp trong nhiều năm, vượt quá thẩm quyền của đại học. Nó bao gồm kiến thức lý thuyết của đối tượng (hoạt động) và những kỹ năng thực tế làm việc với nó.

Bên cạnh đó, thuật ngữ "thẩm quyền" biểu thị tổng các yêu cầu mà áp dụng cho một kỹ thuật viên cụ thể. Thông thường, theo nghĩa này, thuật ngữ này được sử dụng trong tuyển dụng hoặc cấp giấy chứng nhận chuyên gia. Tổng của tất cả năng lực chính xác là khái niệm "năng lực chuyên môn". Nói cách khác, khái niệm này có thể được coi là đặc trưng của tổng cá tính, phản ánh công tác giáo dục, kinh nghiệm và một số phẩm chất cá nhân, cho phép để đối phó với nhiệm vụ chuyên môn.

Cấu trúc của năng lực chuyên môn được chia thành:

• trình độ chuyên môn.
• đặc điểm tính cách quan trọng để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn.
• địa vị xã hội và chuyên nghiệp.

Sự tách biệt giữa khái niệm "năng lực chuyên môn" về các khái niệm lý thuyết và phần thực hành cho phép một sự hiểu biết chi tiết hơn về nó.

kiến thức lý thuyết về đối tượng của hoạt động hoặc điều khoản tham chiếu bao gồm:

• ý tưởng lý thuyết về ý nghĩa của nó đến một trình độ chuyên môn cụ thể.
• khái niệm lý thuyết về tình trạng chuyên nghiệp.
• Nhận thức về tính năng chuyên nghiệp.

Cách để làm việc với các đối tượng cũng có thể được cấu trúc.

• Phương pháp tổ chức chuyên môn nghiệp vụ.
• Phương pháp tình hình thực hiện.
• Cách để thực hiện tính năng chuyên nghiệp.

Tuy nhiên, người ta có thể nói rằng khái niệm "năng lực chuyên môn" là duy nhất. Các chuyên gia khác nhau theo học sư phạm, tâm lý học, xã hội học, giải thích theo cách khác.

Một số trong số họ tin rằng thuật ngữ dùng để chỉ số lượng của hoạt động nhận thức và hoạt động chuyên nghiệp. Mức cao của các yếu tố làm giảm sự căng thẳng chuyên gia tâm thần, cải thiện trạng thái cảm xúc của bản ngã, nó giúp để có được kinh nghiệm và thành công vượt qua một chuỗi các "học sinh (sinh viên thực tập sinh) - một thanh niên chuyên nghiệp - một chuyên gia -. Một cấp cao chuyên nghiệp"

Các chuyên gia khác đang cố gắng để xác định khái niệm "năng lực chuyên môn" như khả năng trong bất kỳ tình huống liên quan đến nghề nghiệp, để hoạt động đầy đủ vào riêng của họ. Điều này, đến lượt nó, nhất thiết đòi hỏi một cam kết để tự hoàn thiện không chỉ chuyên nghiệp, mà còn trong các lĩnh vực liên quan.

Hầu hết các chuyên gia đồng ý rằng năng lực chuyên môn bao gồm trong cấu trúc của nó series sau của các yếu tố:

• Ngộ đạo (chất lượng chuyên môn).
• Giá trị và ý nghĩa (điều này bao gồm lắp đặt chuyên nghiệp).
• Dejatelnostnyj (kỹ năng chuyên nghiệp).
• Tính cách (cá tính giúp đỡ phát triển nghề nghiệp).

Chuyên môn trong tổng với khả năng thích ứng, kỹ năng nói chung và văn hóa chuyên nghiệp, một cách tiếp cận sáng tạo để việc kinh doanh là một phần không thể thiếu của tính chuyên nghiệp.