Thế kỷ 21: đánh giá nhân viên của công ty

Hôm nay chúng ta phải hiểu những gì các tổ chức mang tên thế kỷ 21. Nhận xét Nhân viên giúp để hiểu được tính toàn vẹn của công ty. Sau khi tất cả các cấp dưới thường có thể nói về những ưu và nhược điểm của nhà tuyển dụng. Không phải tất cả ý kiến của các chuyên gia là đúng. Gì cần tìm kiếm ứng viên đang có kế hoạch để tìm một công việc trong thế kỷ 21? Cho dù để giao tiếp với người sử dụng lao?

miêu tả

Trước hết, điều quan trọng là phải hiểu những gì tổ chức thực hiện. Thế kỷ 21 - là một cơ quan bất động sản. Nó cung cấp các dịch vụ cho việc bán, mua hoặc cho thuê bất động sản. Điều thú vị là tổ chức là ban đầu là một sáng tạo của Mỹ. Vì vậy thế kỷ 21 được coi là công ty được biết đến.

Nhưng nó làm việc ở đây? Càng nhiều càng tốt một nhà tuyển dụng tốt? Có gì ưu và nhược điểm thường thấy cấp dưới?

Trải rộng trên cả nước

Nước, mà nằm ở thế kỷ 21 - Nga. Nhận xét của người lao động tích cực loại bảo sự lây lan của tổ chức. Như đã đề cập, sử dụng lao động được biết đến không chỉ ở Nga. Nhưng nó không phải là quá quan trọng đối với cấp dưới.

Vấn đề quan trọng là thế kỷ 21 có chi nhánh tại một số thành phố của Nga. Điều này làm cho nó có thể tin tưởng vào sự toàn vẹn của tổ chức. Đó thực sự là văn phòng cung cấp dịch vụ bất động sản. Đây không phải là một công ty lừa đảo hư cấu, trong đó bị cáo buộc ban đầu có trụ sở tại Hoa Kỳ. Công việc trong tổ chức được cung cấp ở Moscow, Irkutsk và các thành phố khác.

dịch vụ

Những dịch vụ cụ thể được cung cấp trong thế kỷ 21? Một điểm quan trọng quan tâm của nhiều đối thủ cạnh tranh. Ít ai biết những gì khu vực tập đoàn hoạt động. Đối với việc thực hiện đầy đủ các hoạt động trong tương lai sẽ phải hiểu những dịch vụ được cung cấp công ty.

Thế kỷ 21 - là một cơ quan bất động sản. Nó cung cấp:

• hỗ trợ các giao dịch bất động sản;
• hỗ trợ trong việc bán căn hộ / nhà / cổ phiếu;
• Tìm kiếm bất động sản thu hồi;
• cho thuê tài sản (bất động sản);
• mua cổ phần trong các căn hộ và nhà ở.

Không có gì đặc biệt trong những dịch vụ đó. Và nó vui lòng. Chúng tôi có thể nói rằng các nhân viên tại Century 21 phải thực hiện tất cả các nhiệm vụ realtor chuẩn. Không gian lận!

hứa hẹn sử dụng lao động

Cơ quan địa ốc thế kỷ 21 đánh giá nhân viên giỏi nhận cho lời hứa được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Trong việc làm, theo nhân viên của mình, người đứng đầu tiềm năng của sinh động mô tả những lợi thế của sự hợp tác với công ty.

Trong số các điều kiện mà hứa hẹn sẽ thực hiện sử dụng lao động, phân bổ:

• công ăn việc làm chính thức;
• lao động sáng tạo;
• môi trường làm việc thoải mái;
• nhân viên thân thiện;
• giáo dục miễn phí tại các chi phí của công ty;
• lịch - sự linh hoạt hoặc miễn phí;
• thu nhập cao và một loạt các khoản tiền thưởng;
• phúc lợi xã hội;
• nâng lên các bậc thang sự nghiệp;
• phát triển nghề nghiệp;
• kinh nghiệm trong bất động sản.

Tất cả điều này là lời hứa tiêu chuẩn mà hầu hết các tổ chức được mời lên sân khấu phỏng vấn. Để đánh giá thiện chí của chủ nhân, nó là cần thiết để kiểm tra nếu có các mặt hàng mang thế kỷ 21. Những điều cần tìm?

lao động chính thức

Thế kỷ 21 đánh giá nhân viên nhân vật mơ hồ nhận đăng ký trong việc làm. Một số cấp dưới nói rằng tổ chức này thực sự là tất cả những kết luận hợp đồng lao động theo thủ tục thành lập. Một số nhân viên đảm bảo việc thực hiện các nhiệm vụ của mình sẽ không có đăng ký chính thức. Có gì để tin?

Trên thực tế trong một thời gian mà không phát hành thực sự cần phải làm việc - quá trình đào tạo. Nếu bạn tin rằng đánh giá, trong giai đoạn này, một nhân viên tiềm năng thực hiện tất cả các chức năng tiêu chuẩn của một realtor. Nhưng việc sử dụng chính thức chỉ được cung cấp sau khi chương trình.

Thế kỷ 21 - Công ty có trách nhiệm. Nó cung cấp một sự kết hợp và một ngày đầy đủ. Nhưng tất cả các quá trình này được diễn tả trong một cách chính thức.

lịch trình

Thế kỷ 21 đánh giá nhân viên nhập nhằng kiếm được nhiều hơn và tiến độ công việc. Một số nhân viên nói rằng ông thực sự linh hoạt. Thuận tiện, không gây rắc rối và khó chịu cấp dưới. Trong thực tế, đồ thị gần để giải phóng. Điều này không thể nhưng vui mừng.

Cùng với điều này, một số người nói rằng tiến độ công việc trong thế kỷ 21 là vô cùng khó chịu. văn phòng làm việc nghiêm chỉnh thiết lập. Nhưng nó không thể nói chắc chắn liệu nó sẽ là cần thiết để ở lại làm thêm giờ hay không. Thường xuyên hơn không phải làm điều đó.

Cũng cần lưu ý rằng thế kỷ 21 cung cấp một lịch trình khác nhau của tải. Trong vài ngày, bạn có thể ngồi cả ngày trong văn phòng không có nguyên nhân, và một khi bạn cần phải làm việc từ sáng đến tối muộn. Không có gì bảo đảm rằng đầu ra sẽ không gây ra để làm việc không lương bổ sung. Do đó, đồ thị trong thế kỷ 21 không phải là bình thường. Và nó xua đuổi nhiều.

tập hợp

Thế kỷ 21 đánh giá của nhân viên (St. Petersburg, Moscow và vân vân - địa điểm văn phòng tổ chức trong vấn đề này không đóng một vai trò) kiếm được đội ngũ làm việc tích cực. Ông là, theo nhiều ý kiến của cấp dưới, thực sự thân thiện. Một số người nói rằng bạn có thể đi bộ đến làm việc như nhà. Người dân ở 21 thế kỷ đáp ứng, mở. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ trong thời gian khó khăn hoặc một cái gì đó để hỗ trợ. Người mới bắt đầu bắt đầu ở đây nó không phải là khó khăn như nó có vẻ.

Tại thế kỷ 21 là rất quan trọng về đạo đức của công ty. Một loạt các sự kiện, đào tạo, và teambuilding trong công ty được tổ chức khá thường xuyên. Tất cả điều này mang đến cho đội bóng. Tổ chức này là một nhà tuyển dụng lý tưởng cho những ai muốn trò chuyện. Nếu có, nó đóng một vai trò quan trọng trong việc làm, bạn có thể yên tâm làm việc trong thế kỷ 21.

ủy quyền

Thế kỷ 21 ý kiến của các nhân viên kiếm được ấn tượng khác nhau về các nhà lãnh đạo. Những gì có thể nói về người đứng đầu của tập đoàn?

Ý kiến được chia. Một số người tin rằng các nhà lãnh đạo trong thế kỷ 21 - một người phản ứng nhanh và tốt người khác nhau về nhân tính của họ liên quan đến người lao động bình thường. Với lệnh bạn luôn có thể thương lượng. Không ai sẽ đối xử với cấp dưới trong nô lệ bất lực.

Và ai đó nói rằng chính quyền trong thế kỷ 21 - là các nhà lãnh đạo kiêu ngạo và bất công. Họ không xem xét cấp dưới đối với những người thường xuyên trừng phạt họ, trừng phạt và được nạp với công việc. Đồng ý về bất cứ điều gì với chính quyền vô dụng.

Có gì nên tin? Trong thực tế, không có thông tin xác nhận về độ tin cậy của các đánh giá tích cực và tiêu cực. Tuy nhiên, như các chương trình thực tế, rất ít người tin vào sự toàn vẹn của lãnh đạo. Do đó, các ứng viên thường lắng nghe những ý kiến tiêu cực của các cơ quan chức năng.

tiền lương

Làm việc trong thế kỷ 21 ý kiến của các nhân viên của một nhân vật tiêu cực được chủ yếu để cung cấp lương. Ban đầu cấp dưới lời hứa trả lương tốt, mà sẽ được coi là cao so với mức lương trung bình. Chỉ trong thực tế đây không phải là trường hợp. Có gì thực sự xảy ra?

Cái này là phần lớn các bài viết không có lương. Thu nhập được hình thành chỉ như là một phần trăm của các giao dịch thực hiện. Hoặc một mức lương rất nhỏ. Nguồn thu nhập chính của vẫn là sự quan tâm từ dịch vụ cung cấp. Không ổn định - đó là những gì sợ hãi nhất.

Nhiều người nói rằng thế kỷ 21 - không phải là nơi dành cho một mức lương khá. Triển vọng lợi nhuận tốt ở đó, nhưng mang lại cho họ cuộc sống hầu như không thể. Điều này sẽ phải được ghi nhớ. Mặc dù một số nhận xét cho thấy sự có mặt của một đồng lương tử tế với công việc siêng năng với khoảng tháng thứ ba của công việc trong một công ty.

Một số người cũng chỉ ra rằng mức lương liên tục bị trì hoãn. Đây là thế kỷ 21 nhận được phản hồi từ nhân viên. Moscow - một thành phố có cơ hội. Do đó, tại thủ đô rõ ràng là không được để tìm kiếm việc làm trong nhóm nghiên cứu. Làm việc ở đây có rất nhiều công việc thực hiện và đảm bảo thanh toán đàng hoàng là không có sẵn.

lợi ích gói

gói xã hội trong công ty, quá, có sẵn đầy đủ. Rất khó giải quyết để có được nó lần đầu tiên. Nhưng sau nhiều năm làm việc trong thế kỷ 21, không có điểm tiêu cực sẽ không. Nghỉ phép, nghỉ ốm, nghị định - tất cả điều này được cung cấp trong cơ quan bất động sản. Vào giờ ăn trưa, quá, dành thời gian. Phòng ăn, theo một số tài khoản, tại Century 21 khá thường xuyên ở những nơi bất tiện. Nhưng đây không phải là một vấn đề như vậy.

Trong kỳ nghỉ nhân viên rời khỏi đúng tiến độ. Để một kỳ nghỉ trả hàng năm để có được sự hợp tác khó khăn. Thông thường, người lao động phải xây dựng một kỳ nghỉ tại chi phí của mình. Phần còn lại của mạng thế kỷ 21 (Nga, cơ quan bất động sản) đánh giá nhân viên là dương tính với gói xã hội làm cho.

kết quả

Những loại kết luận từ phía trên chúng ta có thể thực hiện? Nói chung, tổ chức không phải là một nhà tuyển dụng xấu, nhưng với những thiếu sót của riêng mình. Tuyên bố thế kỷ 21 nhận tiêu chuẩn - hứa hẹn rất nhiều trong suốt cuộc phỏng vấn, lương là nhỏ, ông chủ không hài lòng, sau đó lịch trình không phải là một. Sợ hãi của hiện tượng này không phải là giá trị nó. Tốt hơn là hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không phải là lý tưởng.

Thế kỷ 21 (Irkutsk) nhân viên được đánh giá hỗn hợp. Tuy nhiên, giống như trong bất kỳ thành phố khác. Công ty cho thấy chính nó như là một trung bình của chủ nhân, mà không phải là khá thẳng thắn với cấp dưới. Điều này nên được nhớ đến bởi tất cả các đối thủ cạnh tranh. Việc làm trong thế kỷ 21 là người hòa đồng phù hợp với một sức đề kháng cao với stress.