Thỏa thuận Sinh viên: khái niệm và chính điểm

hợp đồng sinh viên là một văn bản, các quy định trong số đó được điều chỉnh bởi các quy tắc của công dân và pháp luật lao động. khái niệm cơ bản liên quan đến thỏa thuận học nghề, trình bày chi tiết trong Bộ luật Lao động. Làm quen với họ.

thỏa thuận Student - một thỏa thuận song phương của người đang tìm việc với nhà tuyển dụng về dạy nghề. Trong trường hợp này, các tài liệu được gọi là một hợp đồng với một người đi tìm việc làm.

Nếu thỏa thuận được thực hiện giữa các tổ chức lao động và người sử dụng lao động, thì chúng ta đang đối phó với các hợp đồng học nghề với một nhân viên. Trong trường hợp sau, đào tạo xảy ra trong công việc.

hợp đồng sinh viên với một tác phẩm người tìm kiếm, là trong thẩm quyền của pháp luật dân sự. Hợp đồng của học sinh với người lao động thuộc các quy định của pháp luật lao động và là một phụ lục của hợp đồng lao động.

điều khoản hợp đồng học nghề liên quan đến sử dụng lao động

• sử dụng lao động có quyền quyết định một cách độc lập về sự cần thiết cho dạy nghề;
• trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng sử dụng lao động sinh viên có nghĩa vụ phải làm theo thứ tự, được ghi trong thỏa thuận;
• hướng dẫn hình dạng xác định và tổ chức sử dụng lao động chính mình.

Các mục bắt buộc

hợp đồng sinh viên, cũng như bất kỳ tài liệu khác mà có một hình thức nhất định và các chi tiết bắt buộc. Thỏa thuận này phải ghi rõ:

1. Tên đầy đủ của các bên (tên của tổ chức, cũng như dữ liệu sinh viên).
2. Đặc sản mà việc đào tạo sẽ diễn ra.
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên.
4. học bổng.
5. thời gian đào tạo.

Hợp đồng nên có một bản sao. Một bản sao - cho nhà tuyển dụng, thứ hai - cho học sinh.

Thời gian đào tạo được xác định trên cơ sở cá nhân, tùy thuộc vào nghề chọn. Yêu cầu chính: đào tạo thời gian nên là đủ cho một chủ đầy đủ tất cả các kiến thức lý thuyết và thực tiễn trong chuyên ngành của họ lựa chọn. Trong hầu hết các trường hợp, thời gian đào tạo không quá sáu tháng. Tuy nhiên, nó có thể được yêu cầu cho chủ của đặc sản phức tạp và năm.

Hợp đồng học nghề cũng đề nghị sự bao gồm các hạng mục liên quan đến điều kiện làm việc và học tập của sinh viên, cũng như khuyến khích. Hợp đồng được ký kết chỉ khi thỏa thuận giữa hai bên trên tất cả các tội danh.

Hợp đồng có hiệu lực cho đến khi nào được quy định trong hợp đồng. Tuy nhiên, có những tình huống mà hành động của nó được mở rộng - ví dụ, trong trường hợp của bệnh học sinh. Trong thời gian của hợp đồng một số điểm của nó có thể được thử thách và thay đổi theo thỏa thuận của các bên.

Tính năng dạy nghề

Trong hầu hết các trường hợp, quá trình học tập được chia thành một phần lý thuyết và thực tiễn. Ban đầu sinh viên được làm quen với các cơ sở lý thuyết của các đặc sản được lựa chọn. hợp đồng sinh viên cung cấp cho phía bên phải của sinh viên trong giai đoạn này, để trao đổi với nhân viên công ty khác.

Trong quá trình thực hành của học sinh được đi kèm với nhân viên doanh nghiệp người tham gia vào quá trình học tập mà không xuất phát từ những công việc cơ bản. Đào tạo có thể được thực hiện trực tiếp trên cơ sở hoặc trong một tòa nhà trường riêng biệt.

học phí

Đào tạo nghề được trả bởi các học sinh. Thanh toán các khoản tài trợ không đáng kể, như trong trường hợp nghiên cứu tại trường đại học hoặc tổ chức khác. Học bổng phụ thuộc vào đặc sản của họ và phải được ghi rõ trong hợp đồng.

Học bổng không tương đương với mức lương, như là lợi ích xã hội. Do đó, thuế phẳng chưa được sạc vào nó.