Thời gian tiền thưởng lương - đó là ... Mức lương: hình thức thù lao

Lợi nhuận là nguyên nhân cơ bản của việc làm. Tất cả nhân viên muốn nhận được càng nhiều tiền cho công việc của họ. Nhưng sử dụng lao động không phải lúc nào sẵn sàng trả lương lớn để cấp dưới của họ. Họ nên suy nghĩ thông qua một loạt các hệ thống, mà sẽ được đánh giá những việc đã làm. Bởi vì điều này nó sẽ được trả hàng tháng cho đến khi nào ông xứng đáng một shot.

Vì vậy, nó là cần thiết để khám phá các hình thức thể chế độ đãi ngộ. Điều này sẽ cho phép để hoàn toàn nhận thức được những gì điều kiện dồn tích của người lao động thu nhập đồng ý. Ví dụ, sự phổ biến rất lớn của thời gian tiền thưởng lương. Nó là một hình thức tích lũy thu nhập, mà không phải là chỉ phổ biến trong sử dụng lao động, cô ấy vẫn yêu thương và cấp dưới. Nhưng tại sao? Những gì nó có nhiều tính năng? Những gì bạn nên chú ý ở nơi đầu tiên?

hệ thống và hình thức khác nhau

Tất nhiên, có rất nhiều hệ thống thanh toán của các công việc thực hiện ở Nga. Tùy thuộc vào tùy chọn chọn công dân ý đối với một số điều kiện để nhận được thu nhập vào cuối tháng. Ai đang dành hai chương trình lớn để giúp nhân viên tích luỹ quỹ: lương theo sản phẩm và thời gian.

hình thức đãi ngộ nhân lực - là quan trọng. Điều đó có nghĩa hệ thống lương theo sản phẩm? Khi không có tài khoản thời gian làm việc. Thông thường nó được đưa vào tính toán chỉ số lượng công việc thực hiện hoặc dịch vụ cung cấp. Có vẻ như đây là lời đề nghị thuận lợi nhất cho người lao động và nhà tuyển dụng. Nhưng cũng có những nhược điểm trong hệ thống. Ví dụ, đây được hướng dẫn bởi khối lượng công việc thực hiện. Và nhân viên có thể làm được nhiều hơn, nhưng tại các chi phí của chất lượng.

Tuy nhiên, hệ thống theo thời gian - đó là hệ thống thú vị hơn thù lao cho công việc của lao động cấp dưới. như một lựa chọn giúp để đưa vào tài khoản các giờ làm việc của từng nhân viên. Và theo chỉ số này là một tính toán với các công dân. Đó không phải là đưa vào tài khoản hoặc đã thực hiện khối lượng công việc hoặc chất lượng dịch vụ được cung cấp, cũng không phải bất kỳ yếu tố khác. Thanh toán là đúng theo thời gian. Ví dụ, theo giờ.

Nhưng là những gì tiền lương thời gian tiền thưởng? Nó là một hình thức tính thu nhập mà đòi hỏi phải đặc biệt chú ý. Cô được yêu thích bởi nhiều nhân viên và thậm chí sử dụng lao động. Nhưng về nó một chút sau đó. Trước tiên, bạn phải hiểu tất cả các tính năng khác của thu nhập dồn tích.

Thuế quan và nếu không có họ

Ví dụ, nó là đáng chú ý: có thuế quan và hệ thống phi thuế quan được hưởng lương tại Nga. Tất cả các hình thức coi là thanh toán sẽ bao gồm chủ yếu là kịch bản thứ hai. có nghĩa là gì?

Thực tế là hệ thống phi thuế quan - một khoản thanh toán của cái gọi là tiền lương. Một nhân viên chỉ hoạt động một thời gian cụ thể và thực hiện các nhiệm vụ nhất định. Đối với điều này, ông nhận được một số tiền cố định của tiền mặt vào cuối tháng. Thông thường, khối lượng và chất lượng cũng được đưa vào tính toán, nhưng chỉ để tính phí bảo hiểm.

Tuy nhiên, thời gian tiền thưởng lương - là hệ thống thuế quan. Người sử dụng lao thiết lập giá trị cụ thể hoặc giờ của các đơn vị sản xuất (đối với mảnh-form), sau đó bị kết án theo thực tế hay tổ chức cho thời gian thực hiện công việc, hoặc khối lượng để mà thực hiện công việc. Thông thường, trong các tính toán thu nhập theo hệ thống thuế quan giúp lương tính.

Đối với hệ thống lương theo sản phẩm

Tất nhiên, hệ thống đề cập trước đây có hình thức riêng của họ đại diện. Đầu tiên, chúng ta nên chú ý đến các tùy chọn mảnh hạng nhất. Ông có nhiều hơn về cách giải thích, vì vậy bạn có thể chọn công ty cách thích hợp nhất của cấp dưới tiền bồi thường. Hiện nay có một số hình thức của hệ thống lương lương theo sản phẩm ở Nga. Đó là:

• thẳng;
• lương theo sản phẩm-tiền thưởng;
• tiến bộ;
• một lần;
• gián tiếp vụ việc.

Trong tất cả những phương án trên, không có lãng phí thời gian lưu giữ. Người lao động sẽ nhận được tiền theo số tiền mà thực hiện nhiệm vụ. Đó là, càng có nhiều ông làm, cao hơn mức lương ông sẽ có. Những tính năng có thể phân biệt giữa tất cả các hình thức đề xuất biên chế?

lương theo sản phẩm trực tiếp

Đề án đơn giản nhất của thanh toán của công việc thực hiện. Trong lương theo sản phẩm trực tiếp bằng tiền mặt sẽ được trả theo tỷ lệ trực tiếp đến dịch vụ cung cấp hoặc công việc thực hiện.

Trong trường hợp này, người lao động sẽ nhận được tiền chỉ cho bao nhiêu anh thực hiện, phù hợp với tỷ lệ tiếp xúc. Ví dụ, trên một đơn vị sản lượng người đàn ông có 30 rúp. Để kiếm được 30 000, nó là cần thiết để tạo ra 10 nghìn mặt hàng sản xuất. Nếu nô lệ là, ông có quyền tăng hoặc giảm tiền lương của họ.

Hình thức này được sử dụng khi công tác quản lý của các công ty muốn tăng năng suất. Điểm bất lợi là trong trường hợp này, thường là chất lượng bị: nhân viên cố gắng làm nhiều hơn nữa, không phải tốt hơn.

Lương theo sản phẩm với giải thưởng

Có một điều như hệ thống lương lương theo sản phẩm-thưởng. Đây là lựa chọn khả thi hơn để được sử dụng bởi các công ty cho ai chất lượng cũng đóng một vai trò. Hình thức tính thu nhập này được coi là khó khăn. Tại sao?

Nó cung cấp cho sạc phí bảo hiểm trong các kích cỡ khác nhau để vượt doanh nghiệp thành lập các tiêu chuẩn lao động. Đây sẽ đưa vào tài khoản chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ. Đó là, chỉ cần làm việc chăm chỉ hơn và nhận thêm tiền sẽ không hoạt động.

Mảnh-progressive

Có một tùy chọn là tích lũy tiền lương. hình thức thanh toán bao gồm hệ thống tích lũy tiền mặt mảnh-tiến bộ của nhân viên của các công ty và doanh nghiệp.

Trong tình huống này, người lao động vì vượt quá tiêu chuẩn thành lập sẽ không được trao giải thưởng. Thay vào đó, chi phí cho mỗi đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp để tăng. Tất nhiên, có tính đến các chỉ số chất lượng tài khoản.

Cụ thể hơn, các sản phẩm này được phát hành trong giới hạn bình thường sẽ được tính theo tỷ giá bình thường. Nhưng tất cả những gì được sản xuất ngoài - với tăng lương. Nên chú ý đến thực tế là những mức giá có thể không vượt quá mức thông thường hơn 2 lần.

hệ thống lương theo sản phẩm

Loại tiếp theo của tính toán thu nhập - một hình thức một lần. Không lựa chọn quá phổ biến, nhưng nó xảy ra. Trong trường hợp này, các quỹ sẽ được thanh toán phù hợp với các quy tắc của sản xuất và các dấu hiệu của thời gian mà bạn cần phải thực hiện công việc nhất định.

Thông thường, đồng thời giảm thời gian dành cho sản xuất khi tính hệ thống trọn gói, công nhân có thể tính một khoản phí bảo hiểm. Đây là một thực tế phổ biến đó là phổ biến trong sử dụng lao động.

gián tiếp

Những gì người khác nên chú ý đến? Loại cuối cùng của hình thức mảnh-tỷ lệ tích lũy tiền mặt - Hệ thống gián tiếp mảnh hạng nhất. Cô ấy có ý nghĩa gì? Đây là một sự tổng hợp độc đáo của lương theo sản phẩm và lương thời gian. Thông thường nó được sử dụng để tính bồi thường bằng tiền cho người lao động, đại diện cho hình cảnh phụ. Những người giúp việc sản xuất chính.

Tiền trao cho khối lượng sản xuất thực hiện trong quan điểm của chất lượng sản phẩm. Nhưng đồng thời sẽ đưa vào tài khoản có bao nhiêu đơn vị hàng hoá sản xuất nhân sự chủ chốt. Các nhanh hơn anh chạy, cao hơn sẽ là lợi nhuận và nhân viên không cần thiết. Một hệ thống rất khó khăn mà không được sử dụng quá thường xuyên.

Với thời gian

Về vấn đề này, bạn có thể hoàn thành việc chuyển giao công dồn tích tùy chọn lương theo sản phẩm tiền mặt của người lao động. Những gì người khác có thể cung cấp một sử dụng lao động cấp dưới của mình? Ví dụ, để trả cho công việc trên một chương trình hoàn toàn khác nhau.

lương thời gian thưởng - là một hình thức của hệ thống theo thời gian. Đây là kịch bản phổ biến nhất và phổ biến giữa các công ty hiện đại. Nó có những đặc điểm riêng của mình, cho phép tăng thu nhập không mấy khó khăn.

Ngoài ra còn có một hệ thống theo thời gian trực tiếp. Nó không có tính năng quan trọng. Không có thêm hình thức tích lũy thu nhập ở Nga. Thời gian dựa trên hệ thống thù lao phổ biến trong cả nước, nhưng, như bạn có thể thấy, chỉ có hai loài. Những tính năng nào mỗi lựa chọn? Những gì bạn nên chú ý đến các nhân viên?

Chỉ trong thời gian

Trước tiên, bạn cần phải xem xét các tùy chọn thanh toán phổ biến nhất làm việc nhân viên. Nó là một hệ thống theo thời gian đơn giản. Người ta thường nói rằng không có tính năng cần thiết trong một chương trình như vậy không.

Thanh toán độc quyền dựa trên số giờ làm việc. Người lao động nhận được quỹ do chi phí của một giờ làm việc. Đó là, nếu một người làm việc cho 6:00, ông sẽ nhận được tiền chỉ cho thời gian này. Khối lượng công việc thực hiện tại cùng một thời điểm không được xem xét. Như chất lượng của dịch vụ.

Tính bao nhiêu sẽ nhận được một cấp dưới trong trường hợp này, máy tính sẽ giúp thanh toán. Nhưng mỗi người đàn ông có khả năng tính toán thu nhập của bạn với một hệ thống theo thời gian đơn giản. Để làm điều này, bạn cần phải biết tốc độ đó là tính phí cho 1 giờ lao động, sau đó nhân với số giờ làm việc. Số tiền tính - đây là tiền lương.

Đúng thời hạn và tại một phí bảo hiểm

Nhưng có một lựa chọn khá thú vị tính với cấp dưới. Thời gian tiền thưởng lương - một hình thức tích lũy tiền để thực hiện các nhiệm vụ chính thức liên quan đến thời gian và một số yếu tố khác với.

Người lao động bắt buộc nhận một mức lương, có tính đến sự lãng phí mới nổi thời gian. Nhưng thêm vào đó nó sẽ được trả một phí bảo hiểm hàng tháng (không bắt buộc) đối với số lượng và chất lượng dịch vụ cung cấp và sản xuất hàng hóa.

Đó là, lâu hơn và tốt hơn người lao động để đối phó với nhiệm vụ được giao, càng vào cuối tháng, ông sẽ nhận được số tiền. Thông thường, số tiền bảo hiểm được thiết lập tại nhà máy. Và ông trả cho tất cả nhân viên kiếm được nó.

Có lẽ đây là tất cả những gì được bao phủ bởi một khoản thù lao theo thời gian. Tuy nhiên, người sử dụng lao cũng phải đưa vào tài khoản một số tính năng đặc biệt. Ví dụ, để thực hiện kiểm soát chặt chẽ thực hiện trong quá trình thực hiện nhiệm vụ giờ chính thức. Làm thế nào để làm điều đó?

thời gian làm việc

Nếu công ty được chọn hệ thống theo thời gian tính lương, cần timesheets (điền mẫu được trình bày trong bài viết). Cái này là tài liệu này phải được thực hiện trong từng doanh nghiệp mà mức lương bao gồm dựa trên thời gian chuyển dạ. Và đối với mỗi nhân viên nên có một bảng riêng biệt.

Trong tài liệu này, có sự cố định của các giai đoạn xả, và phá vỡ, những khoảng trống, sự chậm trễ và ngày lễ. Cuối tuần cũng đánh dấu. nhiều kỹ thuật có thể được sử dụng để theo dõi thời gian. Ví dụ, người sử dụng lao một cách độc lập ghi lại thời gian mà người lao động đến và sửa chữa vào cuối một ngày bận rộn. Bạn có thể sử dụng thiết bị đặc biệt như turnstiles.

Trong mọi trường hợp, đối với mỗi người lao động cá nhân của người sử dụng lao là bảng thời gian (điền mẫu được hiển thị). Vào cuối của thời hạn thanh toán (kết thúc) kế toán tính toán nhân viên dưới đây quỹ trong các kích cỡ khác nhau.

Bây giờ nó là rõ ràng như có thể được trả công việc ở Nga. Mỗi chủ nhân chọn tùy chọn thu nhập tính, mà phù hợp với công ty của ông. thường gặp nhất trong thực tế hoặc hình thức miễn thuế, hoặc thời gian thanh toán.