Thứ tự làm việc: từng bước

Thứ tự việc làm thường được xác định bởi từng công ty riêng lẻ hay doanh nghiệp riêng lẻ.

Thủ tục này bắt đầu với thực tế là người nộp đơn cung cấp một bản văn bằng văn bản cho việc làm. Một tuyên bố như vậy có thể được thực hiện dưới hình thức tùy ý hoặc trong một hình thức điển hình cho một tổ chức cụ thể.

Đơn được bổ sung bằng các tài liệu bắt buộc cần thiết để được nhận vào bất cứ công việc nào. Theo Bộ luật Lao động, các tài liệu này bao gồm:

- Chứng minh thư (thường là hộ chiếu);

- Cuốn sổ làm việc (nếu không có thì cần phải bắt đầu);

- Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí;

- văn bản đăng ký quân sự (nếu người nộp đơn là người có nghĩa vụ quân sự hoặc bị bắt giam);

- tài liệu về giáo dục (nếu công việc đòi hỏi phải chuẩn bị đặc biệt hoặc có sẵn tài liệu đó).

Thứ tự làm việc cũng cho thấy, ngoài các văn bản cơ bản, người sử dụng lao động có thể yêu cầu thêm, như đăng ký, giấy chứng nhận thu nhập hoặc tiền lương từ nơi làm việc trước đây, một đặc điểm của công việc trước đây, TIN. Đôi khi, để theo dõi tính hợp pháp của việc lập và ký hợp đồng lao động, cần phải có giấy chứng nhận thành phần gia đình, tài liệu về việc mang thai của một phụ nữ hoặc độ tuổi của trẻ em, cũng như các tài liệu xác nhận quyền được bồi thường hoặc bảo đảm bổ sung.

Cần lưu ý rằng người nộp đơn phải chuyển tất cả các tài liệu cho người sử dụng lao động cá nhân. Nếu dữ liệu cá nhân của nhân viên chỉ có thể được lấy từ người thứ ba, nhân viên phải biết điều này trước và đồng ý.

Ngay trước khi nộp đơn xin việc, người nộp đơn cần phải làm quen với các quy định chính về lịch trình làm việc của công ty, mô tả công việc, các quy định về đơn vị cơ cấu nơi ông sẽ làm việc, chỉ dẫn về an toàn lao động, các quy định về bí mật thương mại, chứng nhận và thanh toán, lịch biểu và thay đổi . Thủ tục tuyển dụng không có ý nghĩa nếu không cung cấp thông tin này.

Thông thường , các quy định nội bộ được áp dụng cho hợp đồng lao động, và người nộp đơn lưu ý rằng ông ta đã làm quen với họ. Nếu không có nhãn hiệu đó thì nhân viên đó không thể bị xử lý kỷ luật vì vi phạm các quy tắc.

Bước tiếp theo trong việc tìm kiếm việc làm là ký hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Không có gì bí mật là giấy phép lao động được ban hành theo lệnh. Nội dung của nó phải phù hợp với các điều kiện quy định trong hợp đồng.

Lệnh của người sử dụng lao động mà anh ta thuê một người được tuyên bố với nhân viên tương lai trước khi nhận được trong vòng ba ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động. Các quy tắc về thuê cũng nói rằng người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên mới một bản sao của lệnh này. Khi ban hành một lệnh, cần nêu tên của đơn vị kết cấu, vị trí được giữ, thời gian thử thách, điều kiện để được nhận vào làm việc và tính chất của tác phẩm.

Không nên quên rằng lệnh không hoàn thành các chức năng của hợp đồng lao động. Đây chỉ là một tài liệu nội bộ một chiều của người sử dụng lao động, quy định thủ tục thuê.

Tất cả các dữ liệu cá nhân của nhân viên đều được ghi vào thẻ cá nhân của anh ta. Theo ý chí, chủ lao động có thể nhập dữ liệu về nhân viên, đơn đặt hàng cho việc làm và hợp đồng lao động trong hồ sơ cá nhân của nhân viên.