Trình tự sa thải

Có chữ ký của người đứng đầu các doanh nghiệp tài liệu hành chính, trong đó có chứa tất cả các thông tin về thời gian và lý do chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao - đó là thứ tự của sa thải. Chấm dứt hợp đồng lao động phải được thực hiện theo đúng pháp luật. Trình tự thủ tục này được điều chỉnh bởi các bài viết có liên quan của Bộ luật Lao động của nước Nga.

Trình tự sa thải chứa một số chi tiết cơ bản, trong đó bao gồm:

- Tên và đăng ký mã số của tài liệu;

- ngày thực hiện quyền;

- Dữ liệu kim ngạch Nhân viên (tên, họ, chức vụ);

- tên của công ty;

- loại sa thải (có sự đồng ý của các bên, một mình, cho vắng mặt, vv);

- một tài liệu mà phục vụ như là cơ sở cho việc viết trình tự, ngày thực hiện quyền;

- Chữ ký của người đứng đầu;

- bỏ qua những chữ ký, trong đó xác nhận thực tế của người quen của mình với thứ tự;

- Cơ sở in ấn hoặc doanh nghiệp.

Lệnh hình thức sa thải có hai giống: № T-8 (sử dụng cho sa thải một nhân viên) và T № 8a (được sử dụng khi đặt hàng sa thải nhân viên nhóm).

Nếu bạn cần phải sa thải nhân viên giảm, cần được cảnh báo người đứng đầu của công ty trong hai tháng trước khi việc loại bỏ sắp tới từ công việc, và với giải thưởng thông báo bắt buộc. pháp luật quy định về khả năng sa thải mà không cần thông báo, nhưng chỉ trong trường hợp người lao động đồng ý để chăm sóc sớm và viết được xác nhận.

Trong trường hợp nhân viên không có một tính chất mùa vụ, hiệu trưởng có quyền đưa ra thông báo phí trong tương lai, kết hợp với sự cần thiết của thu hẹp quy mô, bảy ngày trước khi công bố đơn đặt hàng. Nếu hợp đồng lao động đã được ký kết trong thời gian đó là chưa đầy hai tháng, thông báo có thể được gửi ba ngày trước khi sa thải sắp xảy ra. Giao cho thông báo nhân viên không có cách nào ảnh hưởng đến quan hệ lao động chính.

Nếu người lao động không muốn đăng thông báo về việc sa thải sắp xảy ra, đủ cho hai người chứng kiến vô tư để viết một tài liệu, xác nhận việc từ chối ký tên vào tài liệu trình bày. Sau đó, sử dụng lao động có mọi quyền để có thứ tự sa thải trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Đối với các phương pháp điều trị, với công việc của riêng mình, nó không đại diện cho bất kỳ khó khăn. Đặc biệt là trong những tình huống mà tất cả mọi thứ xảy ra theo thoả thuận chung của người lao động và người quản lý. Người lao động đủ cho hai tuần để ngăn chặn người đứng đầu mong muốn có được một tính toán, sau đó sẽ được ký kết và ra lệnh sa thải tự nguyện của họ. Để tránh những sự cố không mong muốn để ngăn chặn người đứng đầu nên được bằng văn bản và bản sao của ứng dụng phải có chữ ký của bộ phận nhân sự, xác nhận nhận của ông về tài liệu gốc. Nếu người lao động nhận được một thời gian tập sự, ông có thể nhận được một tính chỉ ba ngày sau khi nộp đơn.

Trình tự sa thải thường được thực hiện trong một bản duy nhất. Tuy nhiên trục xuất có quyền đòi hỏi không chỉ là một bản sao của lệnh ban hành, nhưng kịch bản của nó. Trong trường hợp này, chủ nhân phải thực hiện một trật tự ban đầu và để đảm bảo ông ký và đóng dấu, và sau đó cung cấp cho người lao động.

Các ấn phẩm của lệnh sa thải đánh dấu sự kết thúc của mối quan hệ lao động hiện có. Từ thứ tự trong sổ làm việc của cựu nhân viên chuyển hồ sơ vào loại và thời hạn thông báo.