Các khái niệm, tính năng, đặc điểm, cấu trúc và các loại của các nhóm nhỏ trong tâm lý xã hội

Mỗi ngày, mỗi người, bất kể tuổi tác, sở, địa vị xã hội và mức sống tiếp xúc với những người khác tại nơi làm việc, ở trường, trong số những người thân, bạn bè, người quen, và đôi khi người lạ. Hình thành các mối quan hệ khác nhau, kết nối xã hội và danh bạ. Mọi người đang hiệp nhất trong các nhóm lợi ích, chuyên môn nghiệp vụ hoặc các đặc điểm khác. Hoặc là cách giao tiếp với người khác trực tiếp ảnh hưởng đến sự hình thành nhân cách và việc xác định một nơi cá nhân cụ thể trong các hoạt động xã hội. Kiến thức về cơ sở tâm lý nhất định của sự hình thành của các nhóm có thể giúp một người để chọn môi trường của họ. Chuyên gia tâm lý-thông tin đó là cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi trong đội làm việc, và người đứng đầu sẽ giúp tổ chức có hiệu quả các cuộc hẹn, quản lý các hoạt động cá nhân của người lao động. Hôm nay, chúng tôi sẽ chia sẻ thông tin về những gì các loại khác nhau của các nhóm nhỏ và đặc điểm của họ là gì.

một nhóm nhỏ các nhà tâm lý học là gì?

Trong tâm lý học, một nhóm nhỏ gọi là sự kết hợp của một số ít người đã có một liên kết truyền thông duy nhất cho tất cả những người tham gia, có bất kỳ mối quan hệ xã hội thông thường và hoạt động chung. tổng hợp như vậy hình thành trong mỗi đội. Loại nhóm nhỏ trong tâm lý xã hội được phân biệt theo phương pháp hình thành: phương tiện nhân tạo hay tự nhiên.

Các câu hỏi về những gì là số lượng người tham gia phải ở trong đó hiệp hội nhỏ, nhà tâm lý học và xã hội học đang thảo luận trên toàn thế giới. Một số chuyên gia cho rằng việc tạo ra một nhóm nhỏ chỉ có hai người. Những người khác, trong khi đó, tin rằng các loại mối quan hệ trong nhóm nhỏ, gồm các cặp (hai người), rất khác nhau, họ có những đặc điểm riêng của họ, không phải là một dấu hiệu nhỏ của đoàn kết mọi người. Do đó, những người ủng hộ giả thuyết như vậy chứng tỏ quan điểm cho rằng số lượng tối thiểu của người tham gia trong nhóm nhỏ phải 3 người.

Thậm chí nhiều hơn cuộc tranh cãi nảy sinh về số lượng người tối đa trong các nhóm nhỏ. Trong các tác phẩm của các tác giả khác nhau có thể được tìm thấy trong số top 10, 12 hay thậm chí là 40. Trong các tác phẩm của các nhà tâm thần học nổi tiếng Dzhekoba Levi Moreno, người đã tích cực tham gia vào các vấn đề của xã hội nhóm, thể hiện bằng số lượng tối đa của người tham gia trong nhóm nhỏ. Theo ý kiến của mình, đó là 50 người. Nhưng tốt nhất là sự hình thành của các hiệp hội của 10-12 người tham gia. Cần lưu ý rằng trong cộng đồng với một số lượng lớn người chia rẽ xảy ra thường xuyên hơn, do đó sự hình thành của các loại mới của các nhóm nhỏ.

tính năng

Để xác định các bộ sưu tập của một số ít người như một nhóm nhỏ, nó là cần thiết sự có mặt của tính năng đặc biệt nhất định:

1. các cuộc họp thường xuyên của những người tham gia.
2. Hình thành một mục tiêu duy nhất, mục tiêu.
3. hoạt động chung.
4. Sự hiện diện của cấu trúc, định nghĩa của một nhà lãnh đạo, một nhà lãnh đạo.
5. Xác định vai trò và hoạt động của từng người tham gia.
6. Hình thành các mối quan hệ giữa các cá nhân nội bộ trong nhóm.
7. quy tắc giáo dục, truyền thống, định mức, trong một nhóm nhỏ.

Sự hình thành tự nhiên của một nhóm nhỏ

Hầu như luôn luôn xảy ra trong tập thể lớn bộ phận không chủ ý của những người tham gia vào số nhỏ hơn của hiệp hội. Khái niệm và các loại của các nhóm nhỏ, mà đã được hình thành một cách tự nhiên, xác định bằng phân tích các đặc điểm khác biệt và đặc trưng. Chia những người có cùng sở thích, sở thích, vị trí cuộc sống, khả năng tương thích tâm lý và như vậy. các hiệp hội như vậy được gọi là không chính thức.

Mỗi môi trường có bộ phận đặc biệt của riêng mình của các thành viên nhóm. Điều này nên được coi là nhà lãnh đạo và tổ chức cộng đồng như sự hình thành của các nhóm nhỏ ảnh hưởng đến khả năng làm việc và bầu không khí chung trong đội. Ví dụ, đối với hoạt động học tập có hiệu quả trong đội của trẻ em cần được xem xét rằng các thành phần của nhóm không chính thức tạo ra những thay đổi nhỏ theo nghĩa đen mỗi ngày, trạng thái và vai trò của những người tham gia khác nhau. một hiệp hội như vậy có thể tồn tại, dưới sự hướng dẫn của một nhà lãnh đạo lớn. Trong số trẻ em ở các độ tuổi khác nhau lãnh đạo nên giành chiến thắng một danh tiếng hoàn hảo.

Trong các đội chuyên nghiệp không chính thức cho việc tổ chức các hoạt động thành công cũng nên lãnh đạo hợp lý. công nhân công đoàn không kiểm soát được trong các loại khác nhau của các nhóm nhỏ đôi khi có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của công ty. Khái quát những người có khả năng lãnh đạo bất mãn bên, điều kiện làm việc và những thứ khác mà sẽ dẫn đến một cuộc tấn công, sa thải hàng loạt. Do đó, trong các công ty lớn, được đưa ra thời gian và kinh phí được phân bổ vào tâm lý của nhân viên, làm việc toàn thời gian tâm lý. Một trong những nhiệm vụ của chuyên gia là xác định các hiệp hội của người lao động trong cộng đồng và xác định định hướng của họ, hoạt động. Với cách tiếp cận đúng, các nhóm như vậy có thể được sử dụng để cải thiện hiệu suất của công ty.

nhóm chính thức

Phân bổ các loại chính thức của nhóm xã hội nhỏ. Các tính năng của một nhóm như vậy là những người được hiệp nhất không quá nhiều theo ý muốn và sở thích, khi cần thiết, tình trạng và trình độ chuyên môn. Bằng hình thức nhóm nhỏ có thể bao gồm, ví dụ, sự thống nhất của Hội đồng quản trị của công ty.

Đồng thời có thể được hình thành, tồn tại và tương tác các loại chính thức và không chính thức của các nhóm nhỏ trong tổ chức. Các nhà quản lý và các nhà tâm lý các nhiệm vụ thực hiện các hoạt động của nhóm như vậy trong trật tự công cộng, cho sự phát triển của công ty.

Các chức năng của các nhóm nhỏ

Các nhóm nhỏ thực hiện chức năng quan trọng trong sự phát triển và hình thành của cá nhân và nhóm nghiên cứu nói chung. Các nhà tâm lý là những tính năng sau đó là giống hệt nhau, không có vấn đề gì loại nhóm xã hội nhỏ tồn tại trong một hiệp hội cụ thể của người dân:

1. Xã hội hóa của con người. Bắt đầu với những người trẻ học cách tương tác với những người khác, sở thích hình thành và thái độ, nhân vật và diễn ra trong xã hội.
2. chức năng biểu cảm là để xác định một cá nhân cụ thể trong một nhóm nhỏ, vị trí của mình trong đó. Do đó hình thành lòng tự trọng, chất lượng chuyên môn cá nhân được thực hiện nhu cầu thúc đẩy con người và phê duyệt.
3. chức năng cụ cho phép một cá nhân để thực hiện các hoạt động được chọn.
4. Chức năng hỗ trợ tâm lý là để hỗ trợ những người tham gia trong việc đối phó với cuộc sống và những khó khăn chuyên nghiệp. Đã có nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người tham gia trong các nhóm nhỏ để tìm sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp, thậm chí nhiều hơn để ở lại với người thân. Giải thích hiện tượng này có thể là một thực tế rằng cá nhân không muốn làm tổn thương và nạp các vấn đề của họ về những người thân yêu. Trong khi các thành viên của một nhóm nhỏ có thể lắng nghe, đưa ra lời khuyên, nhưng không dùng đến trái tim thông tin, để lại nguyên vẹn không gian cá nhân của cá nhân.

Chủng loại và chức năng của các nhóm nhỏ phụ thuộc vào sự lựa chọn của các mục tiêu và mục tiêu, trọng tâm của hoạt động xã hội của các hiệp hội như vậy.

Phân loại các nhóm nhỏ

nhóm nhỏ phân loại theo tiêu chí gì? Loại nhóm nhỏ, đặc trưng của hoạt động của họ được xác định bằng việc phân tích các chỉ số nhất định.

tách chính xác của các đơn vị xã hội không tồn tại. Nhà tâm lý học phát triển một đề nghị về việc phân loại các nhóm như vậy. Dưới đây là tiết lộ các loại bảng nhóm nhỏ.

cấu trúc

Chủng loại và cấu trúc của các nhóm nhỏ là liên quan chặt chẽ. Tùy thuộc vào loại hiệp hội nhỏ được hình thành, được hình thành bên trong các cấu trúc cộng đồng. Đó là thông tin nội bộ, quan hệ xã hội, tình cảm và tâm lý giữa các cá nhân tham gia. Phân loại các hình thức cấu trúc sau:

1. loại đo lường xã hội dựa trên sở thích cá nhân và không thích.
2. dòng chảy giao quyết tâm loại thông tin trong nhóm, phương pháp giao tiếp giữa những người tham gia.
3. cấu trúc vai trò là sự phân bố của các vị trí và hoạt động giữa các thành viên của nhóm nhỏ. Do đó, nhóm được chia thành những người đưa ra quyết định và những người thực hiện và hành động hỗ trợ.

Mối quan hệ của người tham gia của các nhóm nhỏ

Các vấn đề của mối quan hệ giữa các cá nhân trong một nhóm nhỏ những người dành riêng cho rất nhiều công trình tâm lý và xã hội, nghiên cứu, thí nghiệm. Khái quát kiến thức, chúng ta có thể phân biệt các loại sau đây của các mối quan hệ trong nhóm nhỏ: chính thức và không chính thức. Trong trường hợp đầu tiên, hợp tác được quy định rõ ràng bởi các hành vi pháp lý: có vượt trội và cấp dưới.

Trong trường hợp thứ hai nó là phức tạp hơn nhiều. Ở đây, nhờ vào những phẩm chất cá nhân, một cá nhân nào đó trở thành người lãnh đạo không chính thức của nhóm. quan hệ đó không được quy định bởi bất cứ điều gì khác hơn là sự đồng cảm của các thành viên khác của nhóm nhỏ. Vị trí này thường là khá ổn định: có thể có nhiều nhà lãnh đạo, sự vắng mặt hoàn toàn của cuộc thi như vậy giữa các bên, đưa ra bởi sự miễn cưỡng để có những vai trò của các vấn đề khác trong giao tiếp và phân phối các vai trò xã hội.

Đừng đánh giá thấp vai trò của mối quan hệ không chính thức. Thông thường các liên minh như vậy dẫn đến những thay đổi trong lãnh đạo vòng tròn chính thức.

tình trạng là gì của cá nhân trong một nhóm nhỏ?

Mỗi người trong xã hội, và trong một nhóm đặc biệt, có một tình trạng nhất định. Để xác định nó, nó là cần thiết để trả lời các câu hỏi: ai là người đàn ông này? Khi mới sinh, họ có thể được chỉ định, ví dụ, chủng tộc và giới tính. Các trạng thái có thể được mua lại hoặc đạt được, ví dụ, một bác sĩ hoặc một nhà triết học.

Xác định tình trạng của cá nhân trong nhóm có thể sử dụng phương pháp đo lường xã hội. Trong cơ sở giáo dục, các tổ chức của người lao động thường xuyên tiến hành các cuộc điều tra, trong đó câu hỏi được hỏi về mối quan hệ cá nhân của một số thành viên của nhóm khác. Thực hiện chủ yếu theo hình thức thẻ, câu hỏi, hoặc làm đầy với một ma trận, nơi quy mô là một dấu hiệu về mức độ cảm thông cho người khác. Ví dụ, hỏi đến tên một người bạn cùng lớp người được hưởng quyền lớn nhất trong lớp học. Trên cơ sở các câu trả lời nhận được sự giúp đỡ của các phím được thiết kế đặc biệt xác định các nhà lãnh đạo không chính thức, nghệ sĩ và trạng thái khác của người tham gia.

Sự lựa chọn các phương tiện và phương pháp nghiên cứu tâm lý của vai trò xã hội trong một nhóm các chuyên gia là vô cùng quan trọng đối với độ tin cậy của các kết quả để đưa vào tài khoản những loại nhóm nhỏ tham gia vào cuộc khảo sát.

Khái niệm về một lãnh đạo nhóm nhỏ

vấn đề lãnh đạo tích cực trở thành nhà tâm lý học và các nhà khoa học tham gia vào những năm đầu thế kỷ XX. Tại sao một số người có thể tự do dẫn những người khác? Những phẩm chất phải có và những gì bạn cần phải làm gì? Thật không may, vì vậy không ai có thể đưa ra cho đến nay, câu trả lời chính xác cho những câu hỏi. Một người có thể là một nhà lãnh đạo trong những hoàn cảnh nhất định và trong một nhóm cụ thể của người dân, trong khi ở nhóm khác, nó hoàn toàn bị mất, và sẽ thực hiện vai trò kín đáo. Ví dụ, các nhà lãnh đạo của một đội thể thao có thể không phải lúc nào thể hiện đầy đủ bản thân trong một nhóm các nhà trí thức. Do đó, các nhà lãnh đạo - đúng hơn đó là người nặng một cách chính xác các khả năng, xác định mục tiêu và cách thức giải quyết vấn đề trong hoàn cảnh cụ thể.

Có nhiều công trình tâm lý, trong đó khám phá các nhà lãnh đạo những phẩm chất cá nhân cần thiết. Phương pháp phổ biến nhất là "Big Five" R. Hogan, trong đó cho thấy 5 tính năng quan trọng nhất của một người có yêu cầu bồi thường để lãnh đạo trong đội.

vai trò của các nhà lãnh đạo trong nhóm nhỏ những người là gì? Nó rất dễ dàng để kết luận rằng các nhà lãnh đạo - một người là điều kiện tích cực dẫn đầu nhóm nghiên cứu để đạt được mục tiêu của mình, và trong các tiêu cực không chỉ không thể đạt được các nhóm kết quả mong muốn, mà còn để hoàn toàn tiêu diệt nó như vậy.

nhóm nhỏ kiểm soát

Để tổ chức, các mục tiêu và mục tiêu, cải tiến, phát triển và đạt được các kết quả của một nhóm nhỏ để quản lý. Làm thế nào tôi có thể thực hiện điều này? Không có vấn đề gì loại nhóm nhỏ được hình thành, trong tâm lý xã hội để phân biệt một vài phong cách lãnh đạo:

1. Phong cách độc tài được thể hiện bởi các nhà lãnh đạo ưu việt so với các thành viên khác của nhóm là ai chỉ nghệ sĩ.
2. phong cách tự do liên quan đến các hoạt động tập thể của mỗi thành viên của ban nhạc.
3. phong cách dân chủ là các nhà lãnh đạo tham gia gửi về hành động nhất định, phối hợp và thảo luận về quá trình này với mỗi người tham gia.

Nói tóm lại, nó có thể được lưu ý rằng các loại của các nhóm nhỏ trong tâm lý học - một khái niệm không chính xác, thay đổi dưới ảnh hưởng của các yếu tố và điều kiện bên ngoài. Nhưng người đứng đầu nhóm nghiên cứu của bất cứ loại nào nên chú ý tới sự phát triển của cả hiệp hội nội bộ chính thức và không chính thức. Kể từ khi một nhóm như vậy với cách tiếp cận đúng mục tiêu có thể đảm bảo sự phát triển của toàn đội, dẫn đến cải thiện hiệu suất và thực hiện hiệu quả của các vấn đề.