Tự trồng trọtTâm lý học

Cây gậy và củ cà rốt phương pháp: làm thế nào để sử dụng nó trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống?

cà rốt và cây gậy phương pháp thường được sử dụng trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống. Tuyển dụng, đào tạo, các mối quan hệ - tất cả các lĩnh vực mà khẩn cấp để áp dụng các phương pháp thưởng phạt. Tuy nhiên, nếu chúng ta nói về cây gậy và củ cà rốt, tất cả mọi thứ phức tạp hơn một chút so với chỉ khuyến khích và trừng phạt. sự phức tạp này và làm thế nào để áp dụng phương pháp này trong thực tế, hãy xem xét việc công bố là gì.

di sản

cà rốt và phương pháp thanh (phổ biến hơn như một phương pháp khen ngợi và sự trừng phạt) - một kỹ thuật đặc biệt giúp để đạt được các hành động mong muốn từ người khác thông qua hành động. Phương pháp này thường được sử dụng trong giáo dục sư phạm, chính trị và quản lý nguồn nhân lực.

Cụm từ "củ cà rốt và cây gậy" tồn tại ngay cả trong một từ vựng nước ngoài, mặc dù trong một hình thức sửa đổi. Các phiên bản nhà báo Nga biểu hiện này xuất hiện vào cuối thế kỷ 19 và là người đầu tiên của từ ngữ của nó nghe như "roi và cây gậy". Đó là, đó là một dịch sát nghĩa từ câu tục ngữ Đức.

Trong phiên bản tiếng Anh biểu thức nghe có vẻ như là một "cây gậy và củ cà rốt". Chúng được kết hợp với những cách duy nhất có ảnh hưởng đến con lừa bướng bỉnh và làm cho nó di chuyển.

Phương pháp này của động cơ là lâu đời nhất, người ta chỉ nhớ lại thời kỳ của chế độ nô lệ, khi roi (trong biểu hiện nghĩa đen nhất), là động lực thúc đẩy gây ra một người để làm việc với. Mãi về sau, Frederick Taylor, người sáng lập của tổ chức khoa học lao động, đưa ra một đề nghị để nâng cao hiệu quả của việc sử dụng ưu đãi. Mặc dù bây giờ phương pháp này là không hiệu quả.

Tại sao phương pháp không hoạt động?

cà rốt và cây gậy phương pháp đã được nghiên cứu trong các lĩnh vực khác nhau. Đặc biệt quan trọng, ông đã đạt được trong con mắt của nhà xã hội học và tâm lý học xã hội. Ảnh hưởng của phương pháp này không thể được gọi ổn định và đáng tin cậy. Trong một số điều kiện, "cây gậy và củ cà rốt" cung cấp cho các kết quả mong đợi, trong khi ở những người khác - hoàn toàn ngược lại.

Nhà tâm lý học và xã hội học Douglas McGregor giải thích bởi thực tế là khi một người không được cung cấp thức ăn và an ninh, đó là những nhu cầu cơ bản, những củ cà rốt và cây gậy phương pháp hoàn hảo thể hiện. Nhưng khi các nhu cầu cơ bản được đảm bảo đầy đủ, bắt đầu xuất hiện mong muốn một mức độ cao hơn, đó là hoàn toàn không phù hợp với phương pháp động lực. Kết quả là, nó trở nên không hiệu quả.

Trong mọi lĩnh vực của cây gậy và củ cà rốt phương pháp làm việc và thể hiện theo những cách khác nhau, và để hiểu nó như thế nào nên được sử dụng, và nó không cần phải xem xét riêng từng lĩnh vực hoạt động của con người.

quan hệ

Cà rốt và cây gậy trong một mối quan hệ thường được thể hiện dưới hình thức thao tác, đặc biệt là nếu một người còn chưa đủ tự tin. Nó trông khá thường xuyên giống như chơi trên cảm xúc. quản lý vớ vẩn của "trò chơi" này thường có nguy cơ phá vỡ. Nếu bạn liên tục "cho cà rốt", đối tác trở nên quá ngọt ngào, và nó là sự đơn điệu của hủy hoại mình. Và khi đối tác của bạn không nhìn thấy bất cứ điều gì khác hơn so với cây gậy, nó chỉ là không thể chịu nổi.

Và trước khi bạn sử dụng phương pháp này, bạn cần phải suy nghĩ lại, vì mục đích gì nó sẽ được sử dụng và có hay không hành vi như vậy là chấp nhận được.

Phương pháp thao tác trong các mối quan hệ

cây gậy và củ cà rốt phương pháp với người đàn ông chủ yếu bao gồm trong việc tiếp cận và ra khỏi nó. Kể từ khi người đàn ông là bởi thợ săn thiên nhiên và chinh phục, họ có nhiều thú vị để có thể theo dõi và âm mưu. Từ luận điểm này và nên tiến hành trong việc áp dụng cây gậy và củ cà rốt trong một mối quan hệ:

  • Nên có một chút, và tỷ lệ cây gậy và củ cà rốt cách tiếp cận nên là 1: 7. Đó là, bất cứ lúc nào người trẻ cần phải làm một chút rung lên trong mối quan hệ.
  • Hình phạt có thể là một thiếu sự khuyến khích bình thường.
  • hành vi tốt hay chuyển biến tích cực khuyến khích liên tục và có hệ thống.

Nhưng điều chủ yếu - hãy nhớ rằng: trước khi bạn vội vàng để hợp tác với chiếc roi da, bạn cần phải suy nghĩ về tình hình và cố gắng xây dựng một cuộc đối thoại, và nó là tốt nhất để bắt đầu với chính mình.

Làm việc trong công ty

Phương pháp này rất đơn giản và động cơ thúc đẩy tại cùng một thời điểm khó khăn. Đặc biệt khó khăn để sử dụng trong Tổ công tác, trong đó mỗi nhân viên phải là cách tiếp cận của chúng tôi. Bây giờ mọi người tập trung hơn vào việc tự thực hiện và tự phát triển, vì vậy nếu có điều gì là sai, sau đó không có nó sẽ không giữ cho cà rốt. Về cơ bản, người lao động được chia thành 4 loại chính:

  • Lovers tiền. Người lao động có được một công việc vì công ty trả lương "minh bạch".
  • Đam mê. Người đàn ông là đi làm việc đơn giản chỉ vì họ giống như một trường hợp cụ thể.
  • bổn mạng về ý thức hệ. một nhân viên như vậy thích làm việc trong một đội phối hợp tốt, và thân thiện "cho ý tưởng." Và nếu vì nó cũng trả nó tất cả trên chín tầng mây (những người này cũng được tìm thấy).
  • Dân làng. Làm chỉ những gì được viết trong hợp đồng lao động: không hơn không kém. Công việc cho họ có thể so sánh với phục vụ nhiệm vụ.

"Stick" cho mỗi nhân viên

Do các tính năng này, phương pháp của cà rốt và cây gậy ở phần đầu nên được khác nhau cho mỗi người. Ví dụ, nhóm đầu tiên sẽ rời khỏi công ty với một trái tim ánh sáng trong ngày, khi các khoản thanh toán tiền lương chậm trễ hoặc sản xuất đủ trong suốt. Những người đam mê sẽ làm việc ở 100%, họ là các chuyên gia, điều quan trọng là không chỉ tiền lương, nhưng sự tôn trọng và chấp nhận chúng đúng cách. Họ không chịu đựng được sự lãnh đạo độc tài dưới mọi hình thức, "củ cà rốt" trong quan hệ với nhân viên như vậy nên treo trong tủ quần áo ở xa và tối.

khách hàng quen tư tưởng đi làm. Đối với công việc họ sẽ không khó để vay tiền nếu khấu trừ tiền lương, và tiếp tục làm việc mà không làm chậm tốc độ. Nhưng không để mất nhân viên có giá trị như vậy, họ cần phải khen ngợi càng nhiều càng tốt, và sau đó họ sẽ làm việc chăm chỉ hơn. "Phi-li-" chủ yếu là những người biết quá trình làm trong các doanh nghiệp, vì vậy sự lãnh đạo chính của người lao động như đang đàm phán, và nếu họ không đồng ý, họ trở thành người lao động tốt, và nếu không, sau đó đối thủ cạnh tranh chính của công ty có thể xuất hiện.

cây gậy và củ cà rốt phương pháp trong việc giáo dục trẻ em

Và khó khăn nhất - sử dụng phương pháp này trong quá trình giáo dục. Man - đây không phải là một chương trình máy tính, mà là để thực hiện một hành động nào đó theo các điều kiện này. Cà rốt và giáo dục cà rốt là không thể chấp nhận trong một xã hội hiện đại, nói cách khác, nó được coi là nepedagogichno. Xét cho cùng, nếu một đứa trẻ đang bị trừng phạt vì hành động không tuân thủ, ông sẽ không còn tin tưởng người khác, và nếu quá nhiều khuyến khích, nó sẽ lớn lên ích kỷ. Bên cạnh đó, cây gậy và củ cà rốt - đây là một cách để áp đặt các tiêu chuẩn của họ, và nếu được sử dụng mà không cần bất kỳ kiến thức cụ thể, nó trở thành một thao tác đơn giản.

liên quan đến giáo dục với phương pháp cây gậy và củ cà rốt được sử dụng bởi tính chất riêng của mình trong quá trình phát triển cá nhân. Nếu một đứa trẻ chạm vào một bếp lò nóng, sau đó ông sẽ đốt cháy thời gian tới sẽ thận trọng. Và nếu cha mẹ đang cố gắng để ngăn chặn một bỏng, la hét ở trẻ em (roi), nó chỉ trì hoãn việc không thể tránh khỏi. Trong quá trình giáo dục, điều quan trọng là để giải thích những gì và tại sao đứa trẻ được đánh giá cao và bị trừng phạt vì điều đó. Cà rốt và cây gậy trong phân khúc này được dựa trên một lời giải thích lập luận của người lớn.

phát hiện

Do đó, chúng ta có thể kết luận rằng phương pháp cây gậy và củ cà rốt sẽ luôn luôn được trong các lĩnh vực khác nhau của hoạt động của con người. Tùy thuộc vào nhu cầu của con người sẽ tạo ra tác động công nghệ mới về việc thực hiện và động lực của cá nhân. cây gậy và củ cà rốt phương pháp - không chỉ là một hệ thống có mục đích cài đặt bởi người thưởng phạt, và công nghệ, mà nên được tiếp cận một cách khôn ngoan và sử dụng phù hợp với tình hình. Chỉ nó phụ thuộc vào hiệu quả của cà rốt và vị ngọt của một củ cà rốt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.