Đặc điểm dịch vụ: điều quan trọng cần nhớ

Sớm hay muộn mỗi người chúng ta phải nhận hoặc viết cho ai đó một đặc tính. Đây là một vấn đề khá phức tạp, đặc biệt khi bạn cho rằng các yêu cầu đối với tài liệu này là đáng kể và không có yêu cầu về quy định đối với tài liệu này.

Tuy nhiên, có một tiêu chuẩn nhất định giúp tiết lộ chính xác và chính xác hơn các phẩm chất kinh doanh của nhân viên. Đây là cách để làm điều đó.

Hồ sơ dịch vụ do người trực tiếp giám sát cấp. Lý lịch của bạn hoặc chữ ký trên đó có thể đặt nó lên một nhà lãnh đạo cấp trên, đó là, người có thể được đóng dấu.

Ngay khi bắt đầu tài liệu (khối thông tin) dữ liệu hộ chiếu, thông tin tiểu sử, giáo dục, vị trí của nhân viên, thời gian ở lại vị trí này được chỉ định. Nếu đây là một tính cách chính thức của một serviceman, sau đó, bên cạnh các bài viết, một thứ hạng là nhất thiết phải chỉ ra. Với sự hiện diện của một số hình thành, ưu tiên đầu tiên được đưa ra cho lĩnh vực này của công việc. Quân đội liệt kê các địa điểm phục vụ, ở trong các điểm "nóng" và tham gia vào các hoạt động thù địch.

Khối thứ hai, phải chứa các đặc tính dịch vụ, là một mô tả Hoạt động lao động. Điều quan trọng là làm nổi bật những phẩm chất nghề nghiệp của nhân viên. Ví dụ: đối với người lao động sáng tạo, chúng tôi khuyên nên nhấn mạnh đến tính cá nhân, tinh thần phục vụ - sự chuyên cần và sáng kiến hợp lý của họ đối với các nhà báo - sự sáng tạo, v.v. Vâng, nếu nó được ghi nhận (đặc biệt là nếu đặc điểm dịch vụ của cán bộ hoặc quản lý cấp trung là viết), khả năng lắng nghe ý kiến của cấp dưới, rõ ràng là làm theo lệnh của cấp trên, cũng như phẩm chất chuyên môn và cá nhân.

Hơn nữa, hồ sơ dịch vụ nên làm quen với thái độ của nhân viên hoặc người phục vụ đối với các hoạt động công cộng: tham gia các hoạt động không phải là cốt lõi ("sau giờ làm việc") của tổ chức, khoa học, công cộng, tình nguyện viên hoặc các dự án khác. Bạn có thể nhận thấy bản chất của mối quan hệ với các đồng nghiệp, nhà quản lý và cấp dưới.

Cuối cùng, phần cuối cùng liệt kê tất cả các thông tin quan trọng đối với người mà văn bản dịch vụ được viết. Thông tin về phần thưởng, ưu đãi, vv được ghi lại ở đây.

Điều quan trọng cần lưu ý là, mặt một mặt, tính chất này phải đáng tin cậy, nhưng mặt khác nó không được tiêu cực mạnh. Nếu một nhân viên hay quân nhân không khác biệt về quà tặng và lòng nhiệt tình đặc biệt, nếu không vi phạm pháp luật, tốt hơn là nên cân đối các thông tin tiêu cực bằng một điều kiện tích cực. Ví dụ: trong truyền thông bốc đồng, nhưng luôn luôn hạn chế cảm xúc của riêng mình.

Đối với sĩ quan, điều quan trọng là phải nhấn mạnh đến sức chịu đựng luân lý, khả năng cất giữ bí mật quân sự, cũng như tập luyện thể chất xuất sắc.

Vào cuối của đặc tả, chỉ cho người mà nó được dự định.

Điều quan trọng cần nhớ là việc soạn thảo văn bản đó có nghĩa là làm việc với các dữ liệu cá nhân của nhân viên, do đó việc chuẩn bị của bạn không được vi phạm các quy định được mô tả trong Điều 14 của Bộ luật Lao động. Đặc biệt, các đặc điểm cần được cung cấp trên một yêu cầu bằng văn bản và chắc chắn sẽ được ký kết. Ngoại lệ có thể là các trường hợp liên quan đến kiện tụng hoặc vi phạm pháp luật.

Bạn có thể liệt kê thông tin trong từng khối theo thứ tự kể chuyện hoặc sử dụng danh sách.