Điều gì cần được biết thêm thông tin trong phần tóm tắt các khuyến nghị cho việc biên soạn

Thích hợp chuẩn bị hồ sơ khi nộp đơn xin việc là một thời điểm quan trọng. Dưới đây là thông tin về người nộp đơn, mô tả không chỉ dữ liệu cá nhân của mình, mà còn các kỹ năng chuyên nghiệp. Đúng hoàn tất, tài liệu nhằm mục đích mang đến sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng, người dễ bị nó để cung cấp cho người tìm kiếm vị trí mong muốn.

Mẫu vẽ chủ yếu liên quan đến việc tránh rườm rà. Và nếu các thông tin cơ bản, trong đó mô tả việc giáo dục, trước kinh nghiệm làm việc , và như thế, thường không gây ra vấn đề, không phải tất cả những gì rõ ràng các thông tin bổ sung trong bản tóm tắt.

Thường được đặt trong phần này mà định dạng không phù hợp trong khác, nhưng, theo ý kiến của người nộp đơn, sử dụng lao động cần biết. Thường thì nó liên quan đến phẩm chất cá nhân. Để trống ô này không được khuyến khích, vì nó chỉ có thể có nghĩa là hiện nay không có gì nhiều để nói, nhưng trên thực tế mục đích chính của sơ yếu lý lịch - để cung cấp thông tin một cách để quan tâm một nhà tuyển dụng tiềm năng mà ông xác định là sự đề cử của nhiều như vậy. Do đó, một số đánh giá cao trong phần này, độc đáo và sáng tạo, đặc biệt là nếu một vị trí trong tương lai bao hàm sự tồn tại của những phẩm chất này.

Tuy nhiên, đối với nhiều thành phần của bản tóm tắt thông tin bổ sung - đó là sự hiện diện của chất cá nhân như đúng giờ, khả năng xử lý căng thẳng, đúng giờ, vv Tất nhiên, tất cả điều này là quan trọng, nhưng nó được điền giống như một hình thức tầm thường, trong khi không miêu tả người nộp đơn, .. và mà không để lộ danh tính của mình.

Thông tin thêm về bản thân trong sơ yếu lý lịch phải là trường hợp và có liên quan đến vị trí mong muốn. Vì vậy, ở đây bạn phải xác định mức độ kiến thức về ngoại ngữ, tình trạng gia đình, kỹ năng máy tính (chỉ những chương trình cụ thể cần thiết cho công việc trong tương lai).

Bên cạnh đó, "bổ sung thông tin" trong mô tả tóm tắt giả tiến độ công việc như mong muốn, nó có thể được lưu ý sẵn sàng để đi du lịch, ngày làm việc không thường xuyên. Ở đây bạn có thể xác định và có được tại thời điểm giáo dục thêm các khóa học hoặc đào tạo trong chuyên môn. Tuy nhiên, nó được quy định chỉ khi đào tạo đã được diễn ra, nó không phải là cần thiết để cống hiến một kế hoạch sử dụng lao động trong tương lai và viết về những gì đang lên kế hoạch, đó là khó có thể đánh giá cao.

Một số người tìm việc tin rằng thông tin bổ sung trong phần tóm tắt bao gồm một mô tả và sở thích. Nếu đó là trong bất cứ cách nào liên quan đến công việc trong tương lai và có thể được mô tả như là một người tìm việc chuyên gia, bạn nên đề cập đến nó. Ví dụ, áp dụng cho một người bán hoa có thể đề cập đến nỗi ám ảnh với hoa trồng trong chậu. Tuy nhiên, nếu công việc tương lai của thời gian rảnh rỗi không áp dụng, sau đó chúng tôi không nói về nó. Vì vậy, nó là khó xảy ra phần lớn các nhà tuyển dụng quan tâm đến những gì một nhà quản lý ứng cử viên thích lặn hoặc leo núi.

Nó không được khuyến khích để viết rất tối đa. Nó phải được nhớ rằng điều chủ yếu ở đây - vắn tắt như để đọc các nhà tuyển dụng dành thường ít hơn một phút, đặc biệt là nếu ứng viên ở vị trí khá nhiều. Vì vậy, trong một vài câu, một cách chính xác và rõ ràng rút ra, nó phải phù hợp với một lượng thông tin lớn, mang đến cho một ý tưởng về sự viết như một cá tính riêng biệt và độc đáo phù hợp cho vị trí này.

thông tin bổ sung trong sơ yếu lý lịch có thể bao gồm những thành tựu và giải thưởng, danh hiệu, các dự án sôi động và thành công, dẫn người nộp đơn. Báo cáo hoặc thuyết trình tại các hội nghị khác nhau cũng có thể được quy định ở đây. Tuy nhiên, không đề cập đến việc về chủ đề này không áp dụng cho các mục đích sử dụng.