Gia hạn nghỉ phép trong mối liên hệ với bệnh viện. Gia hạn nghỉ phép cho giai đoạn của bệnh viện

Vào mùa đông, nhiều công nhân mất thường xuyên nghỉ có hưởng lương, nên vào những ngày mùa đông lạnh để thư giãn với gia đình tại nhà hoặc tại những khu nghỉ mát. Tuy nhiên, vào mùa đông có nguy cơ cao của hợp đồng và thay vào đó nằm một ngôi nhà kỳ nghỉ tuyệt vời với một cơn sốt. Làm thế nào để được trong tình huống này? Cho dù gia hạn kỳ nghỉ có thể liên quan đến bệnh viện? Cho dù đó là cần thiết để phát hành một nhân viên bệnh viện, nếu ông đang đi nghỉ? Trong một số trường hợp, nghỉ ốm trong thời gian nghỉ không được thanh toán? Hãy xem xét câu hỏi này một cách chi tiết hơn.

Nếu vào hoàn cảnh đang thịnh hành trong thời gian nghỉ hàng năm của họ, bạn bị bệnh, đừng lo lắng, pháp luật về phía bạn. pháp luật lao động, đặc biệt là bài viết 124, đảm bảo cho bạn một phần mở rộng của nghỉ việc do nghỉ khuyết tật tạm thời hoặc chuyển nhượng, đồng thời bạn có quyền nhận đền bù cho giai đoạn của bệnh. Đừng quên rằng các tài liệu duy nhất mà khẳng định căn bệnh này, trong trường hợp này, một mảnh khuyết tật mà cần phải được thực hiện đúng cách và cấp cho người sử dụng lao cho thanh toán chậm nhất là 6 tháng kể từ ngày người lao động phục hồi.

hành động người lao động trong trường hợp ốm đau trong kỳ nghỉ

Trong trường hợp bệnh trên người lao động nghỉ có nghĩa vụ thông báo cho chủ nhân của mình về những gì ông đang nghỉ ốm, trong mọi cách có thể: qua điện thoại, điện báo, qua bưu điện, e-mail hoặc các phương tiện khác. Cũng trong thông báo này sẽ thông báo cho nhân viên rằng ông cảm thấy thoải mái hơn với: gia hạn nghỉ việc do nghỉ ốm hoặc chuyển nó vào thời gian khác.

Sau khi khỏi bệnh, người lao động có trách nhiệm bàn giao cho doanh nghiệp một giấy chứng nhận y tế, trong đó khẳng định một thực tế là trong những ngày nghỉ anh bị ốm, và các cơ sở cung cấp tư liệu các kỳ nghỉ kéo dài. Nếu một nhân viên dự kiến sẽ kéo dài tuổi nghỉ để nghỉ ốm, sau đó từ anh ấy chỉ đủ để cung cấp cho bộ phận kế toán mảnh tốt được hình thành khuyết tật. Trong tình huống này, điều chỉnh trong các nhân viên tờ thời gian giờ làm việc. Trong trường hợp này, để ra lệnh thêm để mở rộng kỳ nghỉ tùy bệnh-list là một khẳng định gia hạn. Tuy nhiên, cán bộ nhiều nhân viên sẽ yêu cầu bạn phải viết một tuyên bố về những gì bạn đang có kế hoạch mở rộng các kỳ nghỉ cho mạng lưới an toàn.

Tính năng Chuyển nghỉ do ốm đau

Nếu người lao động không muốn kéo dài kỳ nghỉ và coi nó thích hợp hơn để chuyển sang một giai đoạn khác nhau, trong trường hợp này, hãy chắc chắn để viết một tuyên bố nêu rõ lý do cho kỳ nghỉ được chuyển giao, cũng như ngày chính xác của sự khởi đầu và kết thúc của các lưu ý bán. Trong trường hợp này, một trật tự nên được phát hành bởi công ty hoãn kỳ nghỉ trên cơ sở ốm nghỉ và nhân viên báo cáo.

Nếu một nhân viên đã quyết định trì hoãn việc bắt đầu bán các lưu ý đến một thuật ngữ mới, cần lưu ý rằng nó là cần thiết để sử dụng một khoảng thời gian 12 tháng tiếp theo năm mà nó đã được cấp. Bên cạnh đó, luật lao động bị cấm sự thất bại của nghỉ hàng năm trả tiền cho hơn 24 tháng, cũng như những người dưới 18 tuổi và làm việc trong các công việc có điều kiện lao động có hại.

Trường hợp bệnh viện không phải được thanh toán trong kỳ nghỉ

Mặc dù tất cả những lợi ích, người lao động bị bệnh về nghỉ phép, nghỉ ốm nghỉ không luôn luôn phải được thanh toán. trong khi bệnh vào ngày nghỉ sẽ không được trả nếu:

• Giai đoạn bệnh trùng với một ủ đào tạo;
• bệnh viện ban hành tại thời điểm thai sản nghỉ;
• giấy chứng nhận y tế được cấp cho thời gian nghỉ không lương (đối với tài khoản riêng);
• lý do bị ốm nghỉ - đứa trẻ bị ốm hoặc một thành viên gia đình bị ốm;
• nghỉ ốm nhận trong thời gian nghỉ thai sản;
• nguyên nhân của tờ nhận khuyết tật đã say hay say lao động;
• bệnh viện là một dấu ấn mà người lao động đã không được tuân thủ đầy đủ hoặc vi phạm điều trị bệnh viện.

Trong trường hợp giấy chứng nhận y tế cấp cho bạn thuộc một trong các loại trên, bồi thường thiệt hại cho nghỉ ốm trong thời gian này bạn không thể đếm. Ví dụ, một nhân viên nghỉ không hưởng lương từ 2014/08/25 đến 2014/12/09, tại một kỳ nghỉ, ông bị bệnh và nhận được giấy chứng nhận y tế từ 2014/10/09 đến 2014/09/17 thanh toán nghỉ ốm từ 2014/09/10 cho đến khi 2014/12/09, ông không nhận được, bởi vì tại thời điểm đó nó chiếm một kỳ nghỉ tại chi phí của mình và để bù đắp quỹ sẽ là 5 ngày kể từ ngày khuyết tật. Tại tờ thời toàn bộ thời gian nghỉ phép không lương sẽ được đánh dấu với mã trước và kể từ tháng 13 và cho đến cuối của bệnh viện sẽ là dấu ấn B.

Trong mọi trường hợp khác, bạn có thể đếm trên một phần mở rộng của nghỉ cho bệnh viện sau khi người sử dụng lao để cung cấp một giấy chứng nhận y tế. Trong trường hợp này, các kỳ nghỉ tiếp theo sẽ được mở rộng cho số ngày bạn khi nghỉ ốm.

Không phụ thuộc vào quy định tại Điều 124 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong trường hợp của một nhân viên đang đi nghỉ với sa thải tiếp theo của mình, nghỉ ốm trong một trường hợp như vậy sẽ không được gia hạn. Hạn chế này quy định trong thư 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Trong trường hợp này thì việc đền bù cho giai đoạn không đủ năng lực người lao động được tính phí, nhưng các kỳ nghỉ trên cùng một số ngày không thể được mở rộng.

Tôi có cần phải viết một tuyên bố, nếu bạn muốn kéo dài tuổi nghỉ

Hầu hết các chuyên gia về pháp luật lao động cho rằng tuyên bố nhân viên chỉ cần thiết trong trường hợp chuyển sang một giai đoạn nghỉ, bởi vì chỉ có trong trường hợp này người sử dụng lao sẽ đưa vào tài khoản mong muốn của nhân viên. Và nếu người lao động đã không bày tỏ mong muốn rằng việc gia hạn nghỉ phép trong mối liên hệ với bệnh viện diễn ra tự động, vì vậy tuyên bố của ông là không bắt buộc. Tuy nhiên, các chuyên gia khác tin rằng việc chuyển giao hoặc gia hạn nghỉ ốm - là sự lựa chọn của người lao động, vì vậy cần có một tuyên bố bằng văn bản mà lựa chọn ông đã chọn. Ngoài ra, một số trong số họ tin rằng trong phương án thứ nhất, không nhất thiết phải theo thứ tự vẽ lên một ngày lễ gia hạn, khi các chuyên gia khác là phân loại hơn trong vấn đề này. Trong vấn đề này, nó là không thể để quyết định ai đúng và ai không phải là, vì không có lời giải thích chính thức. Đó là vì lý do này mà hầu hết các công ty yêu cầu nhân viên phải viết báo cáo kết quả, thậm chí trong trường hợp gia hạn nghỉ hàng năm do bệnh tật, cũng như thực hiện đơn đặt hàng, ngay cả khi người lao động đã quyết định kéo dài nghỉ ốm thường xuyên của nó.

Lập báo cáo và trật tự

Mặc dù thực tế rằng pháp luật không quy định về gia hạn nghỉ phép, cũng như để mở rộng nó, hầu hết các doanh nghiệp và các tổ chức thích sai lầm và làm ra các tài liệu. Bởi vì có dạng đặc biệt về việc áp dụng cho một phần mở rộng của nghỉ hàng năm do nghỉ ốm không phải là, nó phải được soạn thảo bằng một cách tùy ý trong tên của giám đốc công ty. Trong tuyên bố này, người lao động phải nêu rõ thời gian nghỉ hàng năm, mà ban đầu được cấp cho ông, số ngày mà lại được mở rộng, cũng như cung cấp cơ sở cho các văn bản tuyên bố này: một giấy chứng nhận y tế chỉ ra hàng loạt, số lượng và thời gian của người khuyết tật.

Hơn nữa, dựa trên yêu cầu của nhân viên, và giấy chứng nhận y tế ban hành soạn thảo một để kéo dài tuổi nghỉ, đó là nguyên nhân gây ra nghỉ ốm người lao động. hình thức bắt buộc của trật tự không phải là, vì vậy nó cũng phải được chuẩn bị dưới mọi hình thức. Lệnh này là cần thiết để xác định giai đoạn của phần mở rộng của một kỳ nghỉ trả tiền, một lý do chính đáng cho sự hình thành của thứ tự: một bài báo của Luật, một tuyên bố người lao động, hàng loạt và số lượng nghỉ ốm. Các nhân viên phải làm quen với thứ tự này dưới chữ ký.

Trường hợp mở rộng trong những ngày lễ chính

Ngoài trời nghỉ ốm trong thời gian nghỉ hàng năm không phải là lý do duy nhất cho phần mở rộng của nó. Có những trường hợp khác của phần mở rộng của kỳ nghỉ:

• nếu nghỉ chính và đào tạo chiếm một khoảng thời gian;
• trong việc thực hiện nhiệm vụ công cộng;
• các trường hợp khác theo quy định của pháp luật, cũng như văn bản dưới luật quy định.

Nếu người lao động đi đến nơi làm việc của mình, nhưng đã không được cung cấp một tài liệu chứng minh rằng ông thực sự đang ở trong bệnh viện khi tôi còn đi nghỉ trong bảng chấm công ở phía trước tên của mình nên được đưa HH - thất bại trong việc xuất hiện vì những lý do không rõ ràng. Thay đổi dấu trên LV B (bệnh viện) và Cựu Ước (nghỉ) được khuyến cáo chỉ khi nhân viên cung cấp đầy đủ nội thất giấy chứng nhận y tế, và viết một ứng dụng cho một phần mở rộng của nghỉ hàng năm do bệnh tật.

Cách để kéo dài tuổi nghỉ

Có hai cách chính của việc mở rộng nghỉ cơ bản, nếu người lao động bị bệnh trong giai đoạn này, tùy thuộc vào khi nó đã xảy ra bệnh:

• nếu người lao động bị ốm trước khi bắt đầu lưu ý bán, ông cùng với người sử dụng lao có thể xác định một giai đoạn mới của ngày lễ hàng năm;
• nếu một nhân viên bị bệnh trong thời gian nghỉ hàng năm của mình, ông đã mở rộng số ngày nghỉ ốm được ban hành, nhưng người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động trước.

Cả hai trong lần đầu tiên và trong trường hợp thứ hai, người lao động một cách độc lập có thể chọn thời gian gia hạn của kỳ nghỉ tiếp theo hoặc chuyển của nó, sử dụng lao động tùy chọn đồng ý.

Tôi có nên cảnh báo người sử dụng lao động về các bệnh về kỳ nghỉ

Chúng ta hãy dừng lại ở nhiệm vụ của thông báo trước nhân viên của nhà tuyển dụng rằng ông bị ốm trong khi đi nghỉ. pháp luật lao động, đặc biệt là Điều 91 của Bộ luật Lao động quy định người lao động phải thực hiện đầy đủ tất cả các nhiệm vụ của mình trong chỉ giờ làm việc. Tuy nhiên, một nhân viên đang nghỉ, cũng như một nhân viên đang nghỉ ốm, được miễn hoàn toàn thuế công việc của họ dưới Art. 106 TC RF.

Như vậy, cơ sở pháp lý cho nhà tuyển dụng đòi hỏi người lao động phải báo cáo ngay lập tức nếu ông sẽ trình bày các bệnh về kỳ nghỉ, không, nó chỉ có thể được coi là một đề nghị. Bên cạnh đó, không phải tất cả các tình huống nhân viên có thể vào cùng ngày để thông báo về căn bệnh này tại chỗ làm việc của họ (ví dụ, khi một nhân viên đang trong tình trạng nghiêm trọng). Nếu có thể, người lao động phải thông báo cho chủ nhân của mình về căn bệnh này, nhưng nếu nó không được thực hiện, người sử dụng lao không thể đưa ông ta xử lý kỷ luật và xem xét nó như là một sự vi phạm nghĩa vụ lao động.

tính năng tài chính ngày lễ mở rộng

Về tài chính, chuyển giao và mở rộng của nghỉ trong mối liên hệ với bệnh viện có một số khác biệt. Mỗi nhân viên nên biết trước khi họ chọn những gì là thuận lợi hơn cho anh ta. Trong trường hợp mở rộng và chuyển giao các ngày lễ sẽ là số tiền khác nhau của kỳ nghỉ. Nếu một nhân viên chọn một phần mở rộng tùy chọn nghỉ, kích thước của mức lương trung bình hàng ngày cho tính nghỉ phép sẽ được giống như trong tính toán nghỉ, cho giai đoạn rơi giữa khuyết tật. Trong trường hợp chuyển nhượng số tiền trung bình hàng ngày của lương nghỉ phép để tính nghỉ có thể rất khác nhau, vì tính ý chí của họ để thực hiện một giai đoạn tính toán, trong đó có thể thay đổi số lượng tiền nghỉ.

Theo luật, trả kỳ nghỉ ba ngày đầy đủ trước ngày bắt đầu của kỳ nghỉ, vì vậy hiểu lầm có thể nảy sinh giữa sử dụng lao động và người lao động. Nếu ông muốn kéo dài kỳ nghỉ, sau đó không có vấn đề, nhưng nếu nhân viên muốn chuyển các kỳ nghỉ do ốm đau, kỳ nghỉ và đã có một số câu hỏi có thể phát sinh.

Lưu ý rằng các nhân viên không cần phải trả lại số tiền nhận được kỳ nghỉ lương. Kỳ nghỉ không nên được khấu trừ từ tiền lương của người lao động, ngay cả khi kỳ nghỉ tiếp theo trùng hợp với giai đoạn không đủ năng lực cho công việc - đây là một vi phạm trực tiếp của bài viết 137 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giữ bán số lượng có thể được tính toán chỉ khi người lao động. Trong trường hợp một nhân viên bị bệnh vào ngày nghỉ và lương nghỉ phép đã nhận được, ngày lễ không được tổ chức, nhưng sau đó, khi một nhân viên được chuyển giao đã được thực hiện trong kỳ nghỉ, kỳ nghỉ lương đã là không cần thiết.

Nhiệm vụ của công ty dịch vụ nhân sự

Trước khi gửi nhân viên nghỉ phép, nhân viên nhân sự tiến hành một cuộc trò chuyện với các nhân viên, và cảnh báo ông rằng nó là bắt buộc để thông báo cho công ty trong trường hợp ốm đau trong các ngày nghỉ của họ. Ngoài ra, cán bộ nhân viên phải được thông báo cho người lao động về sự cần thiết để ngay lập tức quyết định lựa chọn phù hợp với ông: việc gia hạn thời gian nghỉ ốm hoặc chuyển nhượng của mình. Đối với nhân sự đang đóng một vai trò lớn, bởi vì trong sự vắng mặt của nhân viên do bệnh tật tại nơi làm việc bởi người khác thực hiện nhiệm vụ của mình, nó là cần thiết để thống nhất trước với người đó về việc gia hạn nhiệm vụ của sự kết hợp hoặc tìm kiếm một ứng cử viên mới.

Đầu hàng để bộ phận kế toán để thanh toán nghỉ ốm được trang trí đầy đủ nhân viên có thể, ngay cả khi nó là một kỳ nghỉ, nơi ông ngã bệnh, chứ không phải hoàn toàn kết thúc. Điều quan trọng - để loại bỏ sơ bộ từ một bản sao, mà phải được gắn liền với việc xin gia hạn nghỉ phép.

Từ căn bệnh này trong thời gian nghỉ hàng năm không được bảo hiểm Không một ai, vì vậy bạn nên biết tất cả các chi tiết, để không mâu thuẫn với quản lý của công ty. Thứ nhất, thông báo cho nhân viên phục vụ của bệnh; Thứ hai, thảo luận, làm mới hoặc chuyển sẽ để lại; Thứ ba, báo cáo ngày kết thúc của giấy chứng nhận y tế; Thứ tư, cung cấp một giấy chứng nhận y tế và viết báo cáo kết quả, nếu bạn sẽ được yêu cầu. Nếu bạn làm theo tất cả các quy tắc, bạn sẽ tránh nhầm lẫn với các công ty mà ông làm việc.