Hệ số Ural

Năm mới thường báo hiệu một sự thay đổi một cái gì đó cũ hay sự xuất hiện của một cái gì đó mới. luật của Nga đã không hề lìa khỏi truyền thống bằng cách sửa đổi các yếu tố Ural.

Theo bài viết 316 của Bộ luật Lao động cho các tổ chức làm việc ở vùng Viễn Bắc, địa phương tương đương với họ, đến tiền lương tích lũy hệ số khu vực.

Thu nhập hệ số khu vực cần được tiến hành trên tất cả các công nhân từ các khu vực này. Đó là loại trợ cấp (bồi thường) với số tiền lương cho công việc trong điều kiện khí hậu khó khăn.

Khi Liên Xô đã được công bố khá nhiều hành vi phạm pháp luật khác nhau và các văn bản quy phạm. thảo luận Sharp về "yếu tố khu vực dồn tích" đã trở lại sau đó. Hôm nay, Chính phủ đã thông qua một quyết định để giữ cho các hệ số có hiệu lực trước đó. Bộ luật Lao động quy định: tỷ lệ Ural, kích thước và phương pháp tính toán thành lập bởi chính phủ Nga.

Cho biết tỷ lệ áp dụng cho bất kỳ nhân viên, nhưng khi tính các khoản phụ cấp cá nhân và bồi thường thiệt hại phát sinh cho dịch vụ dài, không bị bắt. Ông không được sạc và để cung cấp hỗ trợ tài chính.

Hầu hết mọi người quan tâm đến kích thước tối đa lợi nhuận, có thể là tỷ lệ phí. Ngược lại với thời kỳ Xô viết, khi những hạn chế đã tồn tại (nếu sạc là lương tới 300 rúp), hôm nay không có giới hạn. Tất cả các giới hạn đã được bãi bỏ vào năm 1991.

Theo lệnh của Chính phủ 2009/11/24 (№ 922), yếu tố Ural tính cho bất kỳ lương. Ông được tính trên khoản thanh toán, bao gồm trong hệ thống thù lao, được thành lập trong thoả ước tập thể và quy định của địa phương. Nếu bạn làm việc mà không có một hợp đồng (không chính thức), việc tính toán không được thực hiện (hoặc thực hiện, nhưng theo ý của người sử dụng lao). Điều này cũng áp dụng đối với tổ chức tư nhân - yếu tố Ural nên hành động trên toàn bộ lãnh thổ trên. Quyền sở hữu là không quan trọng.

Yếu tố cần thiết để sạc tất cả các tổ chức và mọi người lao động không có ngoại lệ. Tiền lương phải được bao gồm: tiền lương, các khoản phụ cấp, tiền thưởng và bản thân yếu tố Ural. Nó được tính toán có tính đến tất cả các thông số này. Tuy nhiên, chúng ta phải nhớ rằng hệ số nên được tính riêng, trong tiền lương của người lao động không được bao gồm. Ví dụ, văn phòng huyện luyện kim của công tố viên ở Chelyabinsk xác minh của các tổ chức cá nhân gần đây đã được thực hiện, trong đó khẳng định sự bao gồm các yếu tố Ural trong tiền lương. Đó là vi phạm pháp luật, và do đó - một lý do để ra tòa.

Kích thước tối thiểu là mức lương đã được thiết lập chưa 2009/01/01 và vẫn giữ nguyên, tức là, 4330 rúp. mỗi tháng. Tất cả nhân viên sẽ nhận được không ít hơn số tiền quy định, có tính đến các khoản tiền thưởng tài khoản và các khoản phụ cấp. Thuế thu nhập Tuy nhiên, tổng số tiền phải khấu trừ là 13%.

Nhiều người nhầm lẫn giữa khái niệm "lương" và "tiền công". Một khoản tiền tương đương 4330 rúp., Không phải là tiền lương, tiền công, bao gồm nhiều (kể cả ở trên) yếu tố. Trong một số tổ chức, vẫn còn lương ít hơn 4330 rúp. Tuy nhiên, lương và phụ cấp này sẽ có hệ số Ural phải nộp do đó là kết quả của những người nói trên đã nhận được ít nhất 4330 rúp. (Hoặc nhiều hơn).

Về stipendial với, đây Quy chế № 487 của 2001/06/27: Hệ số Với Ural học bổng là 1380 rúp.

Tóm lại: trong năm 2010 mức lương tối thiểu nên là 4330 rúp, học bổng học tập - 1380 rúp. Tất cả các tổ chức Viễn Bắc và các khu vực tương tự nên được tính thêm tỷ lệ Ural (15% thuế thu nhập pyatnadtsatiprotsentnogo trừ lương). Lợi ích, hỗ trợ tài chính, kỳ nghỉ và nghỉ ốm không nằm trong thể loại này.