Hợp đồng lao động - là nền tảng của sự hiểu biết lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao

Hợp đồng lao động - một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao, điều chỉnh các mối quan hệ của họ. Một tài liệu điển hình được dựa trên các chuẩn mực của pháp luật lao động của Liên bang Nga. Đặc biệt này áp dụng đối với các thể loại, đó là lao động tự do.

Hợp đồng lao động - một tài liệu có thể được cá nhân và tập thể. Ông là vĩnh viễn hoặc trong một thời gian quy định. Cá nhân được gọi là thỏa thuận ký kết, trên một mặt, người đứng đầu doanh nghiệp, mặt khác - người lao động. Trong này hình thức thỏa thuận đặt ra các điều khoản được ban cho con người để hoàn thành nhiệm vụ trước mắt của mình. Trước hết, đó là thời gian và tiến độ giao tiền lương, cung cấp các lợi ích xã hội (nghỉ ốm hưởng lương, và kỳ nghỉ), khả năng giá vé đến nơi làm việc và ngược lại, các Bộ bù công suất hoặc cung cấp bữa ăn trưa nóng.

Ở nước ta, có một thực tế mà người sử dụng lao "cho thấy" chỉ mức lương tối thiểu cho khu vực. Vì nó nộp thuế, đóng góp lương hưu, bảo hiểm xã hội và như vậy. Khi người lao động nhận được nhiều hơn nhiều lần. nhưng trong zniknovenii bất kỳ tranh chấp lao động cá nhân chỉ có thể dựa vào các khoản thanh toán theo quy định trong hợp đồng. Nó cũng ảnh hưởng đến thanh toán của kỳ nghỉ và nghỉ ốm. Và ảnh hưởng đến số lượng lương hưu trong tương lai.

Hiệp định lao động tập thể - một thỏa thuận giữa chính quyền và nhân viên của doanh nghiệp. Tài liệu này quy định về các vấn đề chung để cung cấp điều kiện làm việc phù hợp, thanh toán các dịch vụ nhất định. Thoả ước tập thể giải thích rõ ràng thanh toán ca đêm và giờ làm thêm, kích thước của phí bảo hiểm và các điều kiện theo đó người lao động có thể nhận được chúng. thoả ước lao động giữa tập thể và người sử dụng lao đặt mua Đại hội. Để thương lượng tập thể đã đạt được hiệu lực pháp luật thì phải có chữ ký của đa số các đội bóng.

hợp đồng không xác định việc làm - một hợp đồng giữa chủ lao động và người lao động, thực hiện tại một công việc lâu dài. Đối với người đàn ông làm việc, điều này có nghĩa rằng ông là dưới sự bảo vệ của pháp luật lao động, vì nó là ở Nga có thể. Người sử dụng lao phải tạo điều kiện cho việc thành công, đúng thời hạn và đầy đủ để trả lương. Theo luật của Nga hiện nay, tiền lương được trả hai lần một tháng. Nó được coi là một sự vi phạm nghiêm trọng, nếu người sử dụng lao chậm lương trong hơn hai tuần.

hợp đồng lao động cố định hạn - một thỏa thuận giữa chủ nhân và người lao động, tuyển dụng tạm thời. Đây là điều kiện thuận lợi nhất. Kể từ khi một người có thể bị sa thải bất cứ lúc nào, nếu hợp đồng không có ngày hết hạn cụ thể. Có thể có vấn đề với thanh toán nghỉ ốm, ngày lễ trong trường hợp này không được cung cấp ở tất cả.

Hợp đồng lao động - một tài liệu, trong đó ở nước ta được coi chính thức. Và không ai nghĩ về thực tế là cơ hội để làm cho nó chỉ áp dụng phụ thuộc vào bản thân và những người lao động của doanh nghiệp.