Kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân trong việc chuẩn bị bản tóm tắt

kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân - đó là điều bắt buộc khi điền mẫu hoặc viết một sơ yếu lý lịch cho bất kỳ công việc. Trong phần này, bạn có cơ hội để thể hiện mình, để nói tuyển dụng tiềm năng về tất cả các lợi thế của mình. Một số người tìm việc tin rằng chìa khóa được coi là một phần của kỹ năng chuyên nghiệp. Nhưng họ không hoàn toàn đúng. Nhân viên để tìm nhân sự cho nó sự quan tâm tương tự, cũng như những phẩm chất cá nhân. Và thường công việc không phù hợp cụ thể của họ có thể gây ra thất bại của ứng cử viên.

kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân: những gì nên tránh?

Khi điền các điểm dữ liệu theo một quy tắc đơn giản: Hãy chân thành. Không cần phải phát minh ra những gì không. Gian lận được mở ra, và sau đó sử dụng lao động Nó sẽ rất thất vọng. Đừng viết mà bạn biết làm thế nào, ví dụ, làm việc với chương trình "Photoshop", mặc dù trong thực tế nó đã mở chỉ là một vài lần. Rất thường xuyên, các nhà tuyển dụng cho ứng viên kiểm tra được chú ý để xác định mức độ hiểu biết của mình, và đây là nơi mà bạn chạy các nguy cơ bị mắc kẹt. Ngoài ra, nó không phải là cần thiết trong "phẩm chất cá nhân" cột để viết, ví dụ, rằng bạn là rất cởi mở, hòa đồng và nhanh chóng tìm người khác với ngôn ngữ người bình thường, nếu nó không phải là sự thật. Một mẹo: không viết quá nhiều hay quá ít trong những đoạn văn về bản thân, tuân thủ các biện pháp.

kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân: những gì để viết?

Khi danh sách các kỹ năng của bạn chỉ định chỉ những gì là điều cần thiết và quan trọng. Ví dụ, nếu bạn đang soạn một bản lý lịch cho một công việc lập trình, sau đó xác định rằng bạn sở hữu máy tính là tốt, sẽ không cần thiết, vì nó đã được ngụ ý.

kỹ năng chuyên môn. Ví dụ (lập trình):

• kiến thức về PHP, Javascript, C ++, OOP;
• kinh nghiệm với MySQL;
• khả năng để tối ưu hóa các truy vấn và đưa ra cơ sở dữ liệu điều chỉnh;
• Làm việc với các khuôn khổ Zend.

Liệt kê tất cả những gì bạn thấy phù hợp. Bạn cũng có thể mở các yêu cầu vị trí tuyển dụng (nếu có thể) và kết thúc ở đó bất cứ điều gì phù hợp với bạn.

phẩm chất cá nhân của thí sinh sử dụng lao động không quan tâm đầy đủ. Đó là một câu hỏi mà có thể được yêu cầu của người lao động. Ví dụ, để viết rằng bạn là một người tốt bụng và ấm bụng, nó không phải là cần thiết, vì nó không liên quan đến công việc. Dưới đây là một danh sách những gì có thể được ghi nhận trong bản tóm tắt:

• siêng năng;
• tham vọng (trong trường hợp của các vị trí quản lý cao cấp, tuyển dụng, đòi hỏi cách tiếp cận sáng tạo và sáng tạo);
• tổ chức (đề cập đến cách tự tổ chức, và khả năng tổ chức công việc tập thể);
• đúng giờ;
• trách nhiệm;
• tính xã hội (ngụ ý một số khái niệm: khả năng để nhanh chóng thiết lập liên lạc với những người khác, tính xã hội, talkativeness);
• chủ động (khả năng mất tình hình vào tay của riêng mình và phát triển những ý tưởng mới, đề nghị);
• khả năng học tập tốt (khả năng để nhanh chóng đồng hóa kiến thức mới);
• tính chống chịu stress (khả năng làm việc trong điều kiện căng thẳng).

kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân - đây là những hai điểm rất quan trọng tại các sơ yếu lý lịch, do đó đối xử với họ rất cẩn thận và không cố gắng để đánh lừa tuyển dụng tiềm năng.