Lý do cho việc sa thải của bản tóm tắt. Có gì để viết trong cột "Lý do khiến"

Người nộp đơn là trong việc tìm kiếm công việc, đòi hỏi ở nơi đầu tiên để suy nghĩ về sơ yếu lý lịch của bạn. Sau khi tất cả, tài liệu này là một tiêu chuẩn trong đó một thời gian ngắn và mô tả rõ ràng các vị trí tổ chức, công việc trước với các kỹ năng và công đức.

một sơ yếu lý lịch là gì?

Để thu hút sự chú ý của cán bộ nhân viên hoặc giám sát, điều quan trọng là phải viết một sơ yếu lý lịch. Để làm như vậy, loại trừ sự hiện diện của sai lầm phổ biến thực hiện khi viết. Bên cạnh đó, lý do sa thải trong phần tóm tắt nên được mô tả một cách chính xác đủ không gây cho mình với lợi ích gia tăng của người sử dụng lao.

Sai sót trong việc chuẩn bị bản tóm tắt

1. ngữ pháp và lỗi phong cách đơn giản là không được phép để tiếp tục. Điều này là do một tài liệu với sự thiếu hụt như vậy thường không kết thúc cho đến khi cuối cùng, nhưng thường xuyên hơn chỉ đơn giản là ném vào thùng rác. Sau khi biết chữ một nhân viên mới của công ty - một điểm khá quan trọng.

2. Các văn bản nên được định dạng và dễ đọc. Tài liệu không có đoạn văn, tinh xảo và kết tủa, rất khó coi. Do đó, điều cần thiết để sử dụng tiết nhờn, cũng như gạch dưới trong đoạn văn và tiêu đề. Không thể chấp nhận trang trí đánh dấu, việc sử dụng các phông chữ khác nhau, bởi vì tiếp tục ở nơi đầu tiên - một tài liệu chính thức.

3. Hôm nay, Internet có thể tìm thấy một bản tóm tắt, một ví dụ trong số đó sẽ đóng vai trò như một khuôn mẫu tốt cho người nộp đơn. Điều quan trọng là phải xem xét rằng hoàn toàn không thể viết một kế hoạch chi tiết. Hồ sơ đầu tiên phải là duy nhất.

4. Khi viết thông tin về công việc trước cần phải chỉ ra một cách chính xác ngày bắt đầu hoạt động, chấm dứt hiệu lực và lý do cho việc sa thải tự nguyện của họ. Đó là bởi vì làm mờ thông tin như vậy sẽ nói chuyện về người đăng ký nesobrannosti.

5. danh thiếp của bạn nên nêu rõ mục đích của việc chuẩn bị của mình. Câu trả lời cho câu hỏi này nên được, tập trung vào cấu trúc của một sơ yếu lý lịch. Thậm chí nếu chúng ta xem xét một số công việc trong các công ty khác nhau cho từng công việc, bạn phải tạo tài liệu của bạn.

6.Rezyume có rất nhiều thông tin không cần thiết về cuộc sống cá nhân, sở thích, mối quan tâm và thói quen của người nộp đơn của ông trông quá tải. Do đó, lỗi này chỉ đơn giản là không thể được dung thứ.

Là tính chính xác của các thông tin quan trọng?

Trong việc trình bày thông tin về người nộp đơn mình phải tránh nói dối. Sau khi tất cả, người đó thông tin được kiểm tra bởi các dịch vụ an ninh. Đó là lý do tại sao nó làm cho không có ý nghĩa để chiếm dụng kinh nghiệm không tồn tại và kỹ năng, cũng như bóp méo các dữ liệu liên quan đến ngày tháng năm sinh, tên, tình trạng hôn nhân. Đặc biệt quan trọng là phải nêu rõ lý do sa thải trong phần tóm tắt, mà cán bộ nhân viên thường chuyển sự chú ý của họ. Có cần thông tin đáng tin cậy, prepodnesonnaya ứng một cách chính xác. Điều quan trọng là để nói chuyện về vấn đề này một cách chi tiết hơn.

Lý do để rời: những gì không thể nói

Đối với nhiều người tìm việc câu hỏi quan trọng là, những gì để viết trong Lý do sa thải. Điều quan trọng là phải hiểu rằng bạn không thể đi ra khỏi một câu trả lời trực tiếp. Cụm từ "Theo quan điểm trong các trường hợp phổ biến" nhất thiết phải khơi dậy sự nghi ngờ. Cán hoặc sử dụng lao động có thể giả định tồi tệ nhất. Vì vậy, câu trả lời cho bản tóm tắt và phỏng vấn tiếp theo, bạn cần phải chuẩn bị trước.

Những lý do phổ biến nhất cho hoạt động sự thay đổi này, người nộp đơn đề nghị cán bộ nhân viên những trường hợp gây ra bởi cuộc khủng hoảng. Khi nhận bởi người sử dụng lao các thông tin nhất định về người nộp đơn, ông kết luận rằng người đàn ông trước mặt anh vô trách nhiệm. Bên cạnh đó, trong cuộc khủng hoảng, các công ty được giải phóng khỏi những dằn, vì vậy giá trị của nhân viên này sẽ được gọi vào câu hỏi.

lỗi lớn

Hạn chế lớn của người nộp đơn sẽ được trích thu tại công ty cũ. Không có vấn đề gì nó cũng là xứng đáng, bởi vì người phỏng vấn sẽ làm cho phát hiện của mình trên không chính xác và như vậy không trung thành của nhân viên để các nhà chức trách. các chuyên gia như vậy là hầu như không có nhu cầu, vì vậy những vấn đề lớn với việc có thể xảy ra.

Bên cạnh đó, tham khảo các mức thấp của tiền lương là không mong muốn. Nếu không, người sử dụng lao quyết định rằng người nộp đơn là chỉ quan tâm đến tiền bạc.

Đặc biệt là sai lầm lớn sẽ nói về sa thải mà không cần giải thích. Điều này có thể gây ra rất nhiều câu hỏi, cũng như những nghi ngờ không cần thiết liên quan đến người nộp đơn.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về lý do sa thải

Người nộp đơn cho vị trí bỏ trống, trả lời một câu hỏi về sa thải ông, nên hiển thị lòng trung thành của họ để sử dụng lao động. Điều quan trọng là để gây ấn tượng với người lao động quan tâm đến các hoạt động hiệu quả của công ty, có khả năng quản lý công việc của riêng mình và nhấn mạnh vào ý kiến riêng của mình.

Tất nhiên, chúng ta có thể nói rằng trong cùng một vị trí công việc không có nghề nghiệp. Người nộp đơn, như một chuyên gia, điều quan trọng là phải trong một công ty, nơi bạn có thể làm việc vì lợi ích và sử dụng kinh nghiệm của họ và kiến thức tích lũy.

Chi phí để đưa vào tài khoản đó với việc sử dụng cựu có thể yêu cầu một phản ứng. Nó thường được thực hiện ngày hôm nay, vì vậy tốt nhất để rời khỏi mà không cần scandal. Nếu bạn nói với một nhà tuyển dụng mới theo hướng mà bạn đã làm việc, đã được đóng cửa, bạn nên chuẩn bị để xác nhận những chi tiết này. Ngoài ra, nhận được đánh giá tích cực từ công việc trước đây là một lợi thế lớn cho việc làm trong công ty mới.

Bạn có thể nói về sự khác biệt với việc quản lý cũ về sự phát triển kinh doanh và quyết định giải tán một cách hòa bình. Hơn nữa, điều quan trọng là phải làm rõ rằng lý do để chấm dứt trong cuộc phỏng vấn sẽ được giải thích một cách chi tiết hơn. Ngoài ra, bạn cần phải chắc chắn rằng cựu lãnh đạo sẽ xác nhận thông tin. Trong trường hợp này, lý do sa thải trong phần tóm tắt nên được xác định chính xác.

Vâng, nghĩ ra một lý do thuyết phục hơn không ai cấm, nhưng nó là đáng chú ý là thông tin đó sẽ được kiểm tra rất cẩn thận. Do đó, bất cứ lời nói dối ngay ruột ra. Đồng từ bạn tại địa điểm mới có thể yêu cầu phản hồi từ nơi ở cũ của nơi làm việc, nơi bạn có để đánh giá như thế nào và các chuyên gia nói chung.

Khi câu hỏi điền, lý do sa thải phải nêu rõ về những dòng sau:

1. Tại một công việc trước đây là không có nghề nghiệp. Trong mối liên hệ này, người nộp đơn muốn tìm một công việc trong công ty nơi bạn có thể thể hiện bản thân bằng cách hiển thị kiến thức của họ.

2. Có thể đưa ra một lý do cho sa thải. Tuy nhiên, chúng ta không nên quên rằng có thể yêu cầu thông tin về bạn từ sử dụng lao động trước đây của bạn. Do đó điều quan trọng là phải đi làm một mình mà không cần scandal.

Sau khi xem hồ sơ sử dụng lao động Bước tiếp theo là để phỏng vấn. Điều quan trọng là để giải thích lý do sa thải ông.

gợi ý hữu ích

1. lao động đến một vị trí mới, điều quan trọng là đưa ra một đánh giá tích cực về quản lý trước đây của nó. Bạn không thể hiển thị bất kỳ sự oán giận và nói về tất cả những khoảnh khắc gây tranh cãi.

2. miễn nhiệm, xảy ra sau khi thời gian dùng thử có thể được giải thích bởi sự thất bại của những lời hứa của mình. Nó có thể ít hơn mức lương hay sự hiện diện của các nhiệm vụ khác chưa được thiết lập trong hợp đồng lao động.

3. Nếu một công việc trước đây là lời dèm pha, nó là cần thiết để cảnh báo giới lãnh đạo mới mà bạn không muốn buông tay. Đó là lý do tại sao nó là không thể để có được một đề nghị đầy đủ.

Có gì nếu người nộp đơn làm việc trong một tháng?

Trong trường hợp người nộp đơn làm việc trong một tháng, lý do của việc sa thải trong phần tóm tắt không thể được xác định. Khi làm rõ các dữ liệu tình hình có thể giải thích một thực tế rằng có một tổ chức lại công ty, dẫn đến thay đổi trách nhiệm của bạn. Bạn cũng có thể nói rằng không phải tất cả các thỏa thuận đã được đáp ứng. Điều quan trọng là để nói về sự lãnh đạo của cựu trung thành và dè dặt.

hồ sơ tuyển dụng

Cần lưu ý rằng trong bảng tính là ghi thích hợp hơn, nói về việc huỷ bỏ hợp đồng thoả thuận giữa các bên, chứ không phải một mình. Sau khi phiên bản đầu tiên của báo cáo sa thải văn minh. Trong trường hợp thứ hai, một nhân viên có thể yêu cầu nghỉ, hoặc hướng dẫn đã được đưa trước một thực tế việc rời khỏi các nhân viên của công ty.

Điều quan trọng là những lý do cho sa thải một mình , hoặc bất kỳ thông tin khác sau đó được giải thích bởi người nộp đơn. Nếu không, người sử dụng lao quá nhiều câu hỏi có thể phát sinh.

Nó là cần thiết để chuẩn bị trước các câu trả lời liên quan đến khởi hành của bạn từ nơi trước công việc. Nếu không, ngay cả khi người nộp đơn được một cuộc phỏng vấn, và sau đó không thể để làm rõ tình hình liên quan đến sa thải ông, ông có thể chỉ đơn giản là từ chối chấp nhận một công việc.