Nghề nghiệpTuyển dụng

Làm thế nào để Tìm Programmer

Nghề nghiệp lập trình viên ngày càng trở nên phổ biến khắp thế giới, và không có thắc mắc - số lượng thiết bị điện tử đang phát triển, các chương trình được yêu cầu ở hầu hết các lĩnh vực của đời sống con người. Chất lượng công việc của lập trình viên phụ thuộc vào sự thành công hay thất bại của nhiều chủ trương. Công cụ tìm kiếm truy vấn "Tìm một lập trình viên ..." liên tục có tần số cao. Vì vậy, làm thế nào mà lập trình viên này để tìm?

Cách không phải là thực sự rất nhiều:

  1. tìm kiếm miễn phí độc lập thông qua một người bạn, và qua Internet sử dụng công cụ tìm kiếm, các trang web mạng xã hội, cơ sở dữ liệu lý lịch miễn phí, phân tích các thông điệp tham gia các diễn đàn chuyên đề và blog, vv
  2. tìm kiếm độc lập sử dụng tóm tắt cơ sở dữ liệu thương mại.
  3. Liên hệ với cơ quan tuyển dụng.

Cân nhắc những ưu và nhược điểm của mỗi phương pháp để tìm kiếm một lập trình viên.

Số một trong danh sách của chúng tôi - một tìm kiếm miễn phí. Miễn phí, tất nhiên, lợi thế chính của một cách tiếp cận như vậy. Tại sao phải trả tiền khi bạn có thể tìm thấy một món quà! Tuy nhiên, điều này điểm mạnh của phương pháp này và kết thúc. Và những nhược điểm như sau: cho đến nay quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu lý lịch tiêu biểu nhất của các chuyên gia - một khoản phụ phí. Như nghiêm trọng CNTT-chuyên gia thường không có xu hướng dành nhiều thời gian của họ trên việc đăng hồ sơ về tài nguyên miễn phí phổ thông và các mạng xã hội, nhiều người trong số họ có một bản lý lịch độc quyền trên các trang web tuyển dụng với truy cập thanh toán. Vì vậy, nếu bạn cần một lập trình viên chuyên môn tay nghề cao và khan hiếm, sau đó người mà bạn đang trên tài nguyên miễn phí không thể được tìm thấy.

Bây giờ chúng ta chuyển sang cách thứ hai tìm kiếm - sơ yếu lý lịch chi trả căn cứ. Trên Internet có rất nhiều các cơ quan tuyển dụng trực tuyến. Có rất nhiều khả năng để tìm một lập trình viên để cấu hình bạn muốn. Tuy nhiên, ngay lập tức đặt ra câu hỏi về cách bạn sẽ đánh giá năng lực của đối thủ cạnh tranh thực sự của bạn? Tất nhiên, nếu bạn đã có trong tình trạng có trình độ CNTT-chuyên gia, họ sẽ có thể để xác định mức độ lập trình khác (bằng cách này, họ có thể từ chối các ứng viên tốt nhất vì sợ cạnh tranh). Và nếu bạn có một công ty không lập trình viên khác? (Giả sử bạn để phát triển dự án của bạn chỉ có một cần phát triển phần mềm, và bạn đang tìm kiếm). Trong trường hợp này, bạn có thể dễ dàng thực hiện một sai lầm, nếu bạn cho mình không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực này.

Bây giờ chúng ta chuyển sang nguồn thứ ba cán bộ chuyên môn - cơ quan nhân sự, bây giờ nó dovolno nhiều. Tất nhiên, các dịch vụ công ty tuyển dụng sẽ chi phí nhiều hơn là chỉ các dữ liệu chi phí từ cơ sở dữ liệu hồ sơ thanh toán, nhưng trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải không chỉ cung cấp các chuyên gia yêu cầu, mà còn để tiến hành một đánh giá đầy đủ về mức độ năng lực chuyên môn của mình. Đây là lý tưởng. Nhưng thực tế là, nhiều khả năng, cơ quan tuyển dụng sẽ không thể để đánh giá trình độ của các lập trình viên. Tại sao? Bởi vì chuyên nghiệp có thể đánh giá chỉ là một chuyên nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn tương tự, tức là lập trình viên. Và trong các cơ quan lao động, ngay cả khi họ tuyên bố CNTT-chuyên, làm việc thực tế của họ không phải lập trình viên, và nhà tuyển dụng đã quen thuộc với lập trình trong lý thuyết tốt nhất (ví dụ, nó có thể là một trường cao đẳng tốt nghiệp với CNTT-chuyên môn).

Sự lựa chọn tốt nhất - để giải quyết trong một cơ quan tuyển dụng chuyên ngành để lựa chọn chất lượng của các chuyên gia trong lĩnh vực CNTT. HR-cơ quan liên quan trong việc lựa chọn các lập trình viên chuyên nghiệp, ví dụ, Gorenburgov CNTT Tuyển dụng, không chỉ là "vị trí đóng", mà còn tiến hành đánh giá các năng lực chuyên môn của các nhà phát triển phần mềm. Do đó, nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian, dây thần kinh và các nguồn lực khác trong việc tìm kiếm một lập trình viên tốt - liên hệ với các chuyên gia.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.