Làm việc theo hợp đồng không ghi lại việc làm: ưu và nhược điểm

Việc làm - quá trình quan trọng. Nó cho phép bạn để có được những kinh nghiệm làm việc cho chế độ hưu trí trong tương lai. Nhưng ở Nga, thường có một hợp đồng làm việc mà không ghi lại việc làm. ưu và nhược điểm là những gì đã được một công việc như vậy? Tôi có nên chấp nhận nó? Theo như những hành động đó được coi là hợp pháp? Tất cả các tính năng của loại hình này của tổ chức công việc sẽ được thảo luận sau.

làm việc

quan hệ lao động tại Liên bang Nga quy định và điều chỉnh Bộ luật Lao động. Nó giải thích rõ ràng tất cả các tính năng và sắc thái của mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới.

Nó là bắt buộc để có một công dân phải được quá trình làm việc. Nó ghi lại chi tiết về việc làm và sa thải nhân viên chính thức. Tài liệu này là rất quan trọng trong việc bổ nhiệm lương hưu.

Nhưng ngày càng thường xuyên hơn gặp phải trong công việc thực tế theo hợp đồng mà không có một cuốn sách làm việc. những ưu điểm và nhược điểm của một kịch bản như vậy là gì?

tính hợp pháp

Điều đầu tiên bạn nên chú ý là tính hợp pháp của công tác này. Là nó có thể làm việc mà không ghi lại công ăn việc làm, nhưng vẫn chính thức?

Theo luật thành lập, làm việc với một hợp đồng và không có công ăn việc làm không thể. mục có liên quan phải được thực hiện để khôi phục tài liệu.

Thỏa thuận này có thể bằng miệng, nhưng các thí nghiệm như vậy không được chào đón. Thật vậy, trong trường hợp này việc làm sẽ bị coi là không chính thức. Và điều này, đến lượt nó, là bất hợp pháp. Làm để làm việc theo hợp đồng lao động diễn ra tại Nga. Nhưng nếu không có lưu trữ hồ sơ việc làm công việc được coi là nguy hiểm.

Ngoại lệ đối với quy tắc

Tuy nhiên, một số trường hợp ngoại lệ vẫn tồn tại. công việc hợp đồng mà không ghi lại công ăn việc làm là có thể trong những trường hợp nhất định. Và, như chương trình thực tế, nó là hoàn toàn hợp pháp.

Trong số các tính năng chính, cho phép người dân để làm việc mà không lao động, phân bổ:

• công dân vị trí chính;
• việc chia sẻ ;
• làm việc theo hợp đồng dân sự;
• làm việc với mất hoặc hư hỏng workbook (trên sự phục hồi của tài liệu).

Trong tất cả những trường hợp này, sự thoả thuận giữa các bên được ký kết mà không làm việc. Trong lao động như vậy có ưu và nhược điểm của nó. Có gì đặc biệt? Những gì nên được đưa vào tài khoản mỗi công dân?

hợp đồng dân sự

Hợp đồng thực hành pháp luật dân sự ngày càng trở nên phổ biến và thường xuyên hơn. mối quan hệ hưu tương tự giữa nhà tuyển dụng và người lao động không có khác biệt so với làm việc với một bảng tính. Sau khi tất cả, người đứng đầu vẫn sẽ phải thực hiện thanh toán vào Quỹ hưu trí của Nga. Nhưng đối với bảo hành lao động với có đặc thù riêng của mình.

Làm việc theo hợp đồng cho các dịch vụ, cũng như các hiệp định khác của pháp luật, không bảo đảm lao động đáng kể. Ví dụ, bạn có thể quên trả ốm, nghỉ phép và tiền thưởng. Đó là thực tế này do những thiếu sót.

Người sử dụng lao trong trường hợp này:

• rút SNILS nếu cần thiết;
• làm cho những đóng góp vào Quỹ hưu trí và FFOMS;
• công dân cung cấp bảo hiểm chống tai nạn tại nơi làm việc.

Những lợi thế ưu đãi với một hợp đồng dân sự loại-pháp. Trong những trường hợp nhất định, thỏa thuận này có thể được công nhận là lao động.

cung cấp dịch vụ

Ngày càng thường xuyên hơn làm việc trên một thỏa thuận hợp đồng hoặc cung cấp dịch vụ. Thông thường, một thỏa thuận như vậy chỉ ra rằng một người nào đó cung cấp một dịch vụ, nhưng ai đó trả tiền cho nó.

Như một quy luật, người sử dụng lao là khách hàng. Các văn bản của tài liệu nêu rõ các điều kiện cung cấp dịch vụ, cũng như những hậu quả sẽ xảy ra vi phạm thỏa thuận.

Ưu điểm chính là lợi nhuận cao. Trong số những hạn chế những khó khăn cô lập hợp pháp hóa tiền và nhu cầu tự thuế.

bằng chứng về công việc

Làm việc theo hợp đồng không ghi lại việc làm có một nhược điểm - đó là một điều cần thiết làm bằng chứng về việc làm trong một thời gian nhất định trong RPF. Nếu không làm việc mà không làm việc sẽ không được tính trong tính toán thâm niên chế độ hưu trí.

Thực tế cho thấy, quá trình làm việc là một chỉ số quan trọng trong việc đánh giá trong suốt thời gian của công dân trong cuộc sống của mình. Nhưng bạn bổ sung có thể gửi giấy khác nếu cần thiết.

Mà những người? Chúng bao gồm:

• hợp đồng (bao gồm cả dân sự);
• chứng chỉ hoàn tất hợp đồng (một trường hợp rất phổ biến) của;
• sổ tiết kiệm và biên lai;
• chứng (tối thiểu 2 người);
• vé đoàn.

Tất cả những giấy tờ sẽ giúp chứng minh sự nghiệp của mình, nhưng chỉ khi người sử dụng lao mình hoặc cấp dưới làm cho thanh toán phù hợp với Quỹ hưu trí.

goodies

Có gì lợi thế hiện các công việc theo hợp đồng? Xét về thực hiện nhiệm vụ nhất định, dịch vụ hoặc công việc quy định trong hợp đồng. Citizen sẽ biết chính xác bao nhiêu và làm thế nào ông sẽ phải thực hiện nhiệm vụ nhất định.

Hơn nữa, như một cộng lớn đã quyết định phân bổ lương cao hơn. Đó là thời điểm này thường trở thành động lực chính cho công việc mà không ghi lại việc làm. Nhân viên muốn nhận được một đồng lương tử tế, ngay cả khi không tính đến thâm niên tài khoản.

Về vấn đề này, bạn có thể hoàn thành việc mô tả những khía cạnh tích cực làm việc mà không lao động. Những lợi thế của công việc này được gọi là có vấn đề.

thiếu sót

Nhưng thiếu sót trong quan hệ lao động được nghiên cứu nhiều hơn nữa. Làm việc trên hợp đồng lao động mà không cần sổ lao động ngụ ý, bạn đoán nó, một mức lương tốt. Đồng thời nó sẽ phải đưa vào tài khoản mà bất kỳ đảm bảo xã hội và lao động của người lao động sẽ không có sẵn. Như đã nói, phải dựa vào nghỉ ốm, nghỉ phép và, như một quy luật, không có bảo hiểm.

Một nhược điểm nữa là sử dụng lao động vô đạo đức. ông chủ tốt và trung thực (khách hàng) rất ít. Nếu một công dân không làm việc cho các bảng tính, nó là dễ bị tổn thương. Chứng minh sự tồn tại của hợp đồng là không dễ dàng. Và người đứng đầu của một nhân viên không trung thực chỉ có thể lừa gạt.

Khá phổ biến trường hợp người chỉ đơn giản là không phải trả một mức lương. Công việc được thực hiện, nhưng người đứng đầu không phải là sự nổi bật của tiền mặt. Chúng ta phải ra tòa và chứng minh một thực tế làm việc. Hoặc là chấp nhận sự thật rằng công việc theo hợp đồng hoặc bất kỳ thỏa thuận nào khác sẽ không được thanh toán.

Một nhược điểm - thiếu kinh nghiệm làm việc. Như đã được chỉ ra, FIU sẽ phải chứng minh hành một công việc cụ thể mà không ghi lại việc làm. Quá trình này cung cấp cho rất nhiều rắc rối.

Ngoài ra, khi làm việc trên một thỏa thuận hợp đồng lao động được ký kết trong một thời gian nhất định. Sau khi tấn công của mình một người có thể vẫn còn mất việc - sẽ phải hoặc là gia hạn hợp đồng hay tìm kiếm một chủ nhân mới.

Trong thực tế, các công dân không nhận được bất kỳ sự bảo đảm. Nhưng họ được bù đắp một phần bởi mức lương cao. Do đó, một số đồng ý để làm việc mà không có một cuốn sách làm việc. thực hành này xuất hiện ngày càng nhiều ở Nga.

Hợp đồng là - không có công việc

Làm việc theo hợp đồng của người lái xe mà không có cuốn sách công việc - một doanh nghiệp mạo hiểm, trong cùng một cách như hầu hết các trường hợp khác. Ở Nga, nó cung cấp một sự trừng phạt của người sử dụng lao người không phát hành cuốn sách nơi làm việc hay không làm cho các hồ sơ phù hợp làm việc trong một văn bản cấp dưới. Vì vậy chúng tôi có thể nói rằng một tình huống như vậy - một vấn đề cho các tòa án.

Nếu việc làm của người dân không phát hành cuốn sách làm việc hoặc không dùng nó để ghi về việc tiến hành công việc, chúng tôi một cách an toàn có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động.

Và phải làm gì nếu một người đã chọn bán thời gian? Làm thế nào để làm việc bán thời gian? Theo luật, bạn có thể làm mà không có giấy tờ và giải phóng mặt bằng cuốn sách việc làm thêm. Nhưng trong thực tế, thường là cấp dưới được yêu cầu thực hiện với podrabotke dữ liệu tài liệu. Đó là - bảo lãnh lương hưu cao nhất.

Kết quả và kết luận

Có gì kết luận có thể được rút ra từ bên trên? Làm việc theo hợp đồng mà không cuốn sách lao động - đó là lợi nhuận, nhưng rủi ro. Nó không cung cấp bất kỳ bảo đảm thực sự cho người lao động. Phụ nữ không có quyền quan tâm trong nghị định với công việc như vậy. Nó được chứng minh trong công việc thực tế theo hợp đồng trong một trường hợp cụ thể, với những khó khăn đặc biệt.

Tuy nhiên, những người quản lý để tìm một nhà tuyển dụng ổn định và đáng tin cậy, thường xuyên làm việc ở đó mà không cần giải phóng mặt bằng. Đây không phải là chính xác quy phạm pháp luật, nhưng thực tế đây là trường hợp ở Nga. Điều quan trọng đối với họ rằng sẽ kiếm được tốt.

Một số trường hợp, pháp luật quy định về việc làm mà không ghi lại công ăn việc làm, và không có bất kỳ khó khăn. Vì vậy chúng tôi không thể nói chắc chắn rằng 100% số tuyển dụng theo hợp đồng lao động mà không cần - đó là bất hợp pháp cho người làm việc.

Đó là khuyến cáo để tránh việc như vậy. Trong thực tế, nhiều nhà tuyển dụng gian lận mạnh cấp dưới của mình, nếu những người không có hồ sơ của lao động trong bảng tính. Vì vậy nó là tốt hơn để tránh trưởng như vậy.

Trong mọi trường hợp, sự vắng mặt của bản ghi trong lao động - luôn luôn là một trừ đi chứ không phải là một lợi thế. Nó là tốt hơn để dành ưu tiên chỉ việc làm chính thức với bảo hành xã hội và lao động. Nếu không, bạn không thể chỉ còn lại không hưởng lương, nhưng không có các quy định của chính thức làm việc người thứ.

Làm việc trên hợp đồng lao động mà không cần hồ sơ việc làm không phải luôn luôn hợp lý. Bạn có thể tin tưởng vào ông chủ, nhưng là một hành động cấp dưới sẽ chỉ có nguy cơ của riêng bạn.