Nghề nghiệp, Quản lý nghề nghiệp
Merchandiser - người đó là ai? Một người đàn ông biết tất cả về việc buôn bán đúng
Ở Nga, nghề này đã đi không quá dài trước đây, hơn một chút so với một thập kỷ trước. Khuyến mãi, bán hàng lập kế hoạch - như dịch từ "bán hàng" bằng tiếng Anh. Định nghĩa của khái niệm này, tương ứng, có thể được định nghĩa là việc lập kế hoạch chính xác của việc di chuyển hàng hóa về số lượng và đúng vào đúng thời điểm với giá hợp lý. Đây là bản chất của hướng này. Vì vậy, nhiệm vụ chính của một chuyên gia trong lĩnh vực này là việc đưa ra hàng hoá cho người mua là một quyền và cần thiết.
Trả lời câu hỏi "merchandiser - ai là" nó phải nói rằng nghĩa vụ của người lao động - bán hàng hoá có liên quan với sự giúp đỡ của
Trả lời câu hỏi "merchandiser - người được" thì phải nói rằng ông - một nhà tâm lý và giao tiếp có thẩm quyền.
Hiện nay, nghề này đang phát triển những người trẻ tuổi, mà chỉ đang bắt đầu hiểu được tâm lý của doanh thu. Vị trí này cho phép bạn để có được một kinh nghiệm tuyệt vời của sự hợp tác với các đại diện thương mại, kinh doanh và xem tất cả các sắc thái của "bên trong". Mọi người nhanh chóng nhận ra câu trả lời cho câu hỏi "merchandiser - người đang" nhanh chóng di chuyển lên các bậc thang nghề nghiệp và chiếm một vị trí quan trọng trong các tổ chức kinh doanh.
Ngoài ra, ông phải duy trì hình ảnh của tổ chức trong tông màu tích cực, cung cấp một vị trí đắc địa của sản xuất và theo dõi sự hiện diện của nó trong kinh doanh. Đối với chuyên gia điều chỉnh giá hợp lý liên tục giám sát các đối thủ cạnh tranh và đưa ra lời khuyên cho người bán về kích thước của các khoản phụ cấp thương mại.
Merchandiser - người đó là ai? Yêu cầu đối với các ứng cử viên có một kết nối trực tiếp với việc tạo ra và duy trì hình ảnh của công ty. Do đó, việc lựa chọn ứng cử viên cho vị trí này, đạo diễn thu hút sự chú ý đến một diện mạo đoan trang, kỹ năng giao tiếp, tuổi tác, sự hiện diện của giáo dục đại học. Ưu tiên cho hầu hết những người có một mức độ thương mại hoặc tổ chức kinh tế. Trong hầu hết các trường hợp, kinh nghiệm làm việc đóng một vai trò quan trọng trong việc lựa chọn các ứng cử viên. Tuy nhiên, giới hạn tuổi thường được giới hạn trong 30 năm.
Similar articles
Trending Now