Quyền - là hành động

Nó từ lâu đã tranh luận căng thẳng xung quanh hai khái niệm: "Và về.." và "Hành động". Làm thế nào để viết và thực hiện các văn bản? những gì họ có ý nghĩa gì loại ý tưởng? Giám đốc hoạt động của Giám đốc AI phân biệt gì? Những điều này và các câu hỏi khác sẽ được trả lời trong bài viết này.

thời gian chuyển tiếp là gì?

Khá thường xuyên có những tình huống khi người đứng đầu của tổ chức là vào kỳ nghỉ và trách nhiệm được giao cho một người nào đó từ các nhân viên. Câu hỏi đặt ra: làm thế nào để chính xác và đúng cách sắp xếp tất cả? Thực tế là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không chứa từ ngữ rõ ràng về việc thay thế tạm thời của diễn xuất. Để bắt đầu là để tìm ra diễn xuất là gì.

Hành động - viết tắt; giải mã nó như là "tạm thời diễn xuất." Diễn xuất là nhiều việc phải được thực hiện bởi các tổ chức lao động với sự đồng ý chính thức của nó. Như một quy luật, thỏa thuận này đại diện cho thứ tự mà các nhân viên rời khỏi chữ ký của ông. Cũng cần phải lưu ý rằng thuế bổ sung được gán cho người lao động, sẽ không mở rộng ra ngoài trong ngày. Nó cũng được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. Trong nhân viên tạm thời này nhận lương - cơ bản và thực nhậm chức.

Những gì nó là, và. về.?

Diễn xuất. - là một người hành động. Họ có thể là bất kỳ thành viên của tổ chức. Ông được bổ nhiệm theo thỏa thuận. Như một quy luật, vị trí và. về. Phải mất người một cách tối ưu và hiệu quả có thể thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan chức năng. Diễn xuất. trở thành một người như vậy, như một phó, một trợ lý cấp cao và những người khác.

Thực hiện vị trí và. về. Có một số cách. Dưới đây là hai lựa chọn cơ bản:

• Trật tự của công ty khi nào, như một quy luật, không cung cấp một vị trí tuyển dụng miễn phí. Trong thực tế, các nhà chức trách bản thân và gán chính nó. về.
• Đặt sau cuộc họp của Giám đốc hoặc Đại hội. Điều này có thể khi có một vị trí tuyển dụng. Quyết định về việc bổ nhiệm ứng cử viên cho chức vụ Giám đốc cần được thực hiện đúng một tháng.

Quyền và và. .: Những khác biệt chính

Cuối cùng, nó là giá trị xem xét một trong những câu hỏi quan trọng nhất: Làm thế nào để diễn xuất của IO? Cách phân biệt hai khái niệm này được nêu ra trong bài viết 151 và 74 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, các quy định của hai bài báo này không phải là rất tốt hoàn thiện trong thực tế, bởi vì trong đó thường gặp khó khăn.

Như đã đề cập ở trên, sự khác biệt chính giữa hai khái niệm được chiêm ngưỡng một phương pháp để thực hiện nhiệm vụ. Vì vậy, nếu thời gian chuyển tiếp - người thay thế người đứng đầu, sau đó. về. - một người thực hiện đầy đủ tất cả các nhiệm vụ được giao phó cho nó chức năng điều hành đến một điểm nhất định. Cùng lúc đó, và. về. Nó rất tốt có thể chiếm chỗ của người đứng đầu trong tương lai. Đóng vai trò như một khả năng như vậy thì không.

Tất nhiên, có nhiều yếu tố khác mà chỉ ra sự khác nhau giữa các khái niệm. Quy định cho họ, tất nhiên, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. những điểm này là gì? Về vấn đề này và sẽ được thảo luận sau.

sự khác biệt giữa bổ sung và. về. và Quyền

Thông thường, hai khái niệm được định vị coi là từ đồng nghĩa. Điều này, tất nhiên, về cơ bản là sai. Có lẽ chúng ta nên xem xét chi tiết hơn về sự khác biệt từ IO tạm thời. sự khác biệt giữa hai thuật ngữ này là gì?

• Nhiệm vụ. Diễn xuất. - một người, trên thực tế, dịch ra một tác phẩm hoàn toàn mới. Trong khi đó, một người hoạt động (tạm thời), có thể kết hợp chức năng của mình với giám đốc của văn phòng chính.
• Thời gian khung hình. Hành động - một người đóng vai trò chính xác đến thời điểm này, là người đứng đầu của tổ chức sẽ trở lại. Mặt và. về. có nghĩa vụ giữ vị trí của người đứng đầu chính xác chừng nào người đó được tìm thấy, mà cuối cùng diễn ra vượt trội. Thường xuyên. về. ông trở thành người đứng đầu sau một thời gian nhất định.
• ghế trống. Hành động - đây là một cuộc hẹn tạm thời trong sự vắng mặt của người đứng đầu, và. về. - khi người đứng đầu không phải là ở tất cả.

Như vậy, sự khác biệt giữa và. về. và diễn xuất không phải là quá tuyệt vời. Toàn bộ điều, đúng hơn, các thủ tục cho việc hoàn thành đúng các văn bản.

Khi bạn muốn sử dụng, và Quyền và. về.

Coi vị trí sử dụng không phải lúc nào. Có một số yêu cầu mà một người được chỉ định bởi thời gian chuyển tiếp và và. về. Nó cần được thảo luận một cách chi tiết chính xác khi nào những điều khoản này nên được sử dụng.

TDY áp dụng khi các ông chủ:

• bệnh;
• Tôi đi nghỉ;
• tạm thời không thể thực hiện nhiệm vụ của mình.

Nhiệm vụ được áp dụng khi:

• như Trưởng miễn phí và việc tìm kiếm một người đến nơi này;
• vị trí của người đứng đầu là môn tự chọn, và trong một thời gian một người cụ thể cần phải làm việc như cả hai. về.

Có lẽ có thể có những tình huống khác, theo đó có việc bổ nhiệm người nhất định cho bưu chính. về. hoặc diễn xuất. Tuy nhiên, tất cả các điểm trên được đăng ký tại Bộ luật Lao động, đó là lý do tại sao nó là giá trị nó và chỉ định.

thực hiện đúng cách tạm thời và và. về.

Vấn đề với các khái niệm được xem xét thường xuyên xảy ra do sai thiết kế của họ. Nhân viên của các tổ chức khác nhau không hoàn toàn hiểu nó như thế nào là cần thiết để điền các mẫu đơn và. về. và Quyền. Làm thế nào để viết và thực hiện các văn bản về việc thi hành nhiệm vụ? Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ được đưa ra.

Trong thực tế, mọi thứ đều khá đơn giản. Chủ yếu là tất cả các cuộn tròn trên người chính xác là người có trách nhiệm nó là cần thiết để thực hiện. Nếu có, ví dụ, giám đốc điều hành, và sau đó viết: "Quyền Tổng giám đốc (sau đây phải có chữ ký) I. I. Ivanov." Giống nhau, nhưng với giải phóng mặt bằng thích hợp, nếu thay thế bằng đường bưu điện trưởng của Hiệu trưởng, và vân vân. D.

Một ví dụ có thể được nhìn thấy trong các bức ảnh dưới đây.

Nếu tài liệu được gửi tới một người nước ngoài, "tạm thời" và "và. Về". nên được thay thế bằng các ký hiệu tương ứng. Trong tiếng Anh nó sẽ là như sau:

• Hành động - Tạm Tổng giám đốc;
• và. về. - Quyền Tổng giám đốc.

Như vậy, câu hỏi làm thế nào để viết và tạm thời và. a., nó là khá đơn giản.

Vấn đề với việc thiết kế tạm thời

Tiếp theo sẽ được tháo dỡ hoàn cảnh lúng túng chính, mà thường xảy ra khi bạn thực hiện tạm thời. Trưởng đi vào kỳ nghỉ, được bổ nhiệm Quyền. Nhưng đột nhiên, người đứng đầu đột ngột trở về. Nó sẽ có vẻ rằng không có gì đang xảy ra khủng khiếp. hoạt động của công ty không bị tê liệt, hợp đồng lao động với đạo diễn là không tránh được. Nhưng đột nhiên nó chỉ ra rằng, mặc dù diễn xuất và được bổ nhiệm làm giám đốc, giám đốc này là hoàn toàn phụ thuộc vào cuộc họp chung. Phải làm gì với bộ mặt của diễn xuất? Làm thế nào để tiến hành? Xét cho cùng, có sự mâu thuẫn của công ty. Đúng tình trạng này chỉ có thể trong doanh nghiệp riêng của mình. Tuy nhiên nó là cần thiết để đưa vào tài khoản một điểm quan trọng: Hiến chương của Tổ chức được yêu cầu phải quy định rằng thời gian chuyển tiếp nên được bổ nhiệm với sự đồng ý của tất cả các cuộc họp nói chung và không chỉ là đạo diễn.

Phần còn lại của vấn đề nên phát sinh. Điều đáng chú ý là bối rối với tạm thời xảy ra ít thường xuyên hơn với và. về. Đây chủ yếu là do thực tế là phụ trách tạm thời của một người không có nghĩa là chấm dứt các hoạt động của người quản lý.

Vấn đề với đăng ký và. về.

Thông thường, có các tình huống sau đây: Giám đốc bị sa thải hoặc bị cách chức, và người được chỉ định. về. Sau một thời gian nó quay ra rằng đạo diễn phục hồi hoặc không bao giờ ở tất cả và không bị sa thải. Phải làm gì trong tình huống này? Trong trường hợp này nó là cần thiết để lặp lại các thủ tục trên một lần nữa. Chúng tôi cần phải thực hiện theo hình thức (P14001) và đi với chứng cô. Sau đó, bạn cần phải đăng ký tất cả những thay đổi trong ngân hàng và thanh tra thuế. Nó chỉ ra rằng không có gì đặc biệt sai, nếu như nó không bao giờ xảy ra là. Nhưng phải chịu đựng một thời gian với các tài liệu, tất nhiên, cần thiết.

tình huống khó xử tiếp theo có thể xảy ra - điều này đúng thời hạn kết thúc và. a., khi người dân ở nơi người đứng đầu vẫn chưa được tìm thấy. Về nguyên tắc, không có gì sai trái với một sự cố như vậy đó. Cả hai ngân hàng và cơ quan thuế lặng lẽ thỏa hiệp tổ chức, đồng ý để mở rộng tất cả các thời gian cần thiết. Tuy nhiên, bạn nên luôn luôn chỉ định một người vào bài đăng của người đứng đầu của thời gian.