Nhân viên thanh thiếu niên của chính phủ St Petersburg: yêu cầu, nộp hồ sơ, kiểm tra

Tập thể dục và những ý tưởng mới thường là các khái niệm loại trừ lẫn nhau. Thống đốc Georgy Poltavchenko cũng tính như vậy và đề nghị thành lập một Khu Bảo tồn Thanh niên cho Chính phủ St Petersburg. Sự kiện này diễn ra gần đây - 3 tháng 5 năm 2012. Trong bốn năm, tổ chức đã trở thành một khát vọng phổ biến của nhiều người trẻ tuổi có khả năng.

Chính quyền của St Petersburg đã tính đến đề xuất này của thống đốc, và trong vòng vài ngày, một trật tự thích hợp đã được tạo ra. Kể từ đó, công việc có mục đích đã bắt đầu đào tạo các chuyên gia trẻ tuổi cho các dịch vụ công tiếp theo. Đây là cách Dự phòng Tuổi trẻ của SPb xuất hiện. Tổ chức tồn tại cho đến bây giờ, và mỗi năm nó ngày càng phát triển.

Nó là gì?

Khu bảo tồn thanh thiếu niên của chính phủ St Petersburg (hoặc, ngắn gọn, MKR) là tuyển chọn những thanh niên có khả năng và quyết đoán được đào tạo về dịch vụ công. Trong các yếu tố của nhà cầm quyền, kỹ năng và kỹ năng chuyên nghiệp của họ, cùng với những ý tưởng mới, có thể phục vụ tốt cho thành phố và đất nước nói chung. Các hoạt động của những công dân trẻ này sẽ được kiểm soát bởi chính quyền của St. Petersburg. Việc thúc đẩy loại hình dịch vụ dân sự này sẽ tạo cơ hội cho tương lai trở thành một quan chức cao cấp trong lĩnh vực hoạt động khoa học.

Đào tạo trí tuệ quan liêu là không có sẵn cho tất cả sinh viên của Nga. Khu bảo tồn nguồn nhân lực trẻ em của Chính phủ St Petersburg sẽ chỉ có thể có được một vài chục người.

Ai có thể tham gia?

Chuyên môn của chuyên gia trong tương lai là một trong những chi tiết quan trọng nhất. Danh sách hướng đi "chuẩn bị" được thực hiện. Chúng bao gồm các chuyên ngành như, ví dụ, kinh tế học hoặc luật pháp. Tuy nhiên, sinh viên học ở các khu vực liên quan, ví dụ như, để xây dựng tên lửa, không có yêu cầu trong Khu Bảo tồn Nguồn Nhân lực Trẻ em của Khu vực Leningrad.

Lựa chọn được tạo thành từ những người trẻ tuổi từ năm thứ năm thứ sáu đến năm thứ sáu, nghĩa là năm thứ nhất năm thứ hai của chương trình thạc sĩ. Tham gia dự phòng nhân viên thanh thiếu niên của chính quyền thành phố không ảnh hưởng đến đặc tính kỹ thuật hoặc nhân đạo của học sinh. Cả hai hướng này đều có nhu cầu.

Yêu cầu tham gia

Trang web của ICR liệt kê các yêu cầu chính cho những người muốn gia nhập lực lượng nhân sự. Chúng bao gồm:

• Người dự trữ trong tương lai phải là công dân Liên bang Nga;
• Hoàn thiện kiến thức về Nga là cần thiết;
• Độ tuổi từ 20 đến 30 năm;
• Phát triển kiến thức, kiến thức hoàn hảo về các tiện nghi máy tính và phần mềm.

Tin vui: để tham gia vào dự trữ nhân viên trẻ của chính phủ St Petersburg không bắt buộc kinh nghiệm hoặc đặc điểm của sinh viên từ một cơ sở giáo dục đại học.

Tài liệu cần thiết để nhập cảnh

Người dự trữ tương lai cung cấp cho mục đích gia nhập chỉ có hai giấy tờ tài liệu: một ứng dụng và một bảng câu hỏi. Đầu tiên là cần thiết như sự đồng ý của các dữ liệu cá nhân vào chế biến. Thứ hai là ứng dụng. Cả hai tài liệu này được điền vào người và phải được gửi qua Bưu điện Nga hoặc điện tử thông qua dịch vụ Cổng thông tin Nhân sự của Cục Quản lý St Petersburg.

Nên nhớ rằng bên nhận được có quyền yêu cầu các bản gốc của tài liệu nêu trong các giấy tờ đã cung cấp. Nếu các tài liệu gốc không tương ứng với những chỉ dẫn, ứng viên chỉ đơn giản là không được vào MKR. Trong vòng 30 ngày kể từ thời điểm đăng ký đơn, nhóm về việc thành lập MKR đánh giá ứng cử viên để thực hiện nhiệm vụ chính thức trong cơ cấu nhà nước. Trực tiếp quyết định chính về việc công dân vào Khu Bảo tồn Thanh niên của Chính phủ St Petersburg được lấy bởi người đứng đầu chính quyền thành phố.

Lựa chọn ứng viên là gì?

Những người muốn tham gia rất thường xuyên quan tâm đến câu hỏi sau: "Lựa chọn như thế nào cho Dự trữ Nhân sự của Thanh Niên của Chính phủ St Petersburg, thử nghiệm bước duy nhất?". Than ôi, điều này không phải vậy. Sinh viên sẽ không chỉ được yêu cầu kiểm tra ngôn ngữ tiếng Nga. Một phần không tách rời của việc lựa chọn trong Dự trữ Tuổi trẻ của Chính phủ St Petersburg - một cuộc phỏng vấn.

Bước đầu tiên là kiểm tra kỹ năng sở hữu thiết bị văn phòng với một nhiệm vụ thiết thực bằng cách sử dụng máy tính và các ứng dụng văn phòng. Ngoài ra, một giai đoạn rất quan trọng trong việc lựa chọn Dự án Cán bộ Trẻ - một bài kiểm tra về tiếng Nga. Thông qua kiểm tra này, mức độ khả năng hoạt động với ngôn ngữ của Liên bang Nga được xác định. Câu trả lời của người nộp đơn được ước tính bởi nhóm làm việc từ 0 đến 6 điểm.

Giai đoạn thứ hai bao gồm đánh giá dữ liệu tiểu sử của một công dân, nghiên cứu về trình độ trí tuệ, tự kiểm soát, v.v ... Để xác định độ tin cậy của các câu trả lời của ứng cử viên, một nghiên cứu tâm sinh lý sử dụng poligraph được thực hiện.

Kết quả đánh giá các bài kiểm tra được nhóm làm việc chính thức hoá dưới hình thức kết luận. Nó cho thấy kết luận về sự phù hợp của ứng cử viên. Kết luận được gửi tới ủy ban.

Những người muốn tìm hiểu thêm về những gì các bài kiểm tra trong Youth Human Resources phải được hoàn thành, bạn nên ghé thăm trang web chính thức của Youth Resources Reserve. Có nhiều thông tin về vấn đề này.

Chuẩn bị cho những người tham gia

Các sinh viên đã vượt qua sự lựa chọn này được lựa chọn bởi những người điều hành theo học viên để có được những kỹ năng cần thiết. Chuẩn bị MKR diễn ra trong chính quyền của chính phủ St Petersburg.

Cơ quan điều hành của Chính phủ chỉ định người đã từng làm việc trong lĩnh vực cơ cấu nhà nước ít nhất năm năm làm Trưởng phòng dự trữ nguồn nhân lực trẻ em. Trong cơ quan quản lý cấp dưới, một quan chức được lựa chọn từ những nhân viên đã làm việc ít nhất là hai năm.

Người đứng đầu các sinh viên không thể là một nhân viên, đối với những người mà một cuộc kiểm tra chính thức được thực hiện vì bất cứ lý do nào. Người này cũng không có quyền bị chiếm bởi một người có chế tài kỷ luật. Đối với một nhà lãnh đạo, không nên chỉ định nhiều hơn hai sinh viên.

Mục đích MKP

Theo quyết định của người đứng đầu, những người có trong Dự trữ Nguồn Nhân lực Trẻ em có thể được bổ nhiệm vào các vị trí trong hệ thống quyền hành pháp. Ngoài ra, họ có thể được tuyển dụng vào các cơ quan nhà nước của St Petersburg thuộc cấp cơ quan điều hành theo thứ tự được thiết lập bởi luật hiện hành.

Số liệu thống kê: 2012-2014, 2015, 2016

Vào năm 2012, sự mở cửa của Dự án Tài nguyên Nhân sự Thanh niên đã diễn ra. Danh tiếng của ông vẫn chưa đặc biệt lắm. Đến nay, nhu cầu về nhân lực của khu vực Leningrad trong số những người trẻ tuổi, với mỗi năm có nhiều thanh thiếu niên đang hứa hẹn hơn để xin nhập học.

Như bạn thấy từ số liệu thống kê, trong khoảng thời gian từ năm 2012 đến năm 2014 chính quyền của St. Petersburg đã chấp nhận vào tập thể của nó chỉ có 41 người. Nhưng đến năm 2015 số người nộp đơn đã tăng lên vài chục.

Năm 2016 đã được dành cho Khu Bảo tồn Thanh niên Các Thành phố của St Petersburg là ấn tượng nhất. Trung bình, mỗi tháng, các ứng dụng từ 20-30 người mới đến. Từ những con số dường như khô này, rõ ràng là khu vực dành cho thanh niên ngày càng phổ biến. Ngày càng có nhiều người đứng đầu trong chính phủ.

Ngoại lệ từ khu bảo tồn

Rất dễ dàng cho những người đến để "bay ra" từ MKR vì một số lý do, trong khi một số người không phải là tiêu cực - một nhân viên trẻ tuổi có thể mong đợi sự gia tăng. Từ nhân viên dự phòng được loại trừ vì những lý do sau:

• Trên cơ sở có sẵn một bài báo cá nhân của người dự trữ, trong đó ông giải thích lý do để khởi hành;
• Nếu có đại diện giải trình của cơ quan điều hành hoặc cấp dưới cho cơ quan hành pháp của chính phủ khu vực Leningrad;
• Khi làm việc trong các cơ quan công quyền;
• Vào cuối nhiệm kỳ trong MKR.

Quyết định loại trừ một người dự trữ được giao cho chính quyền của St. Petersburg.

Trường hợp tiếp theo: những gì đang chờ đợi sau khi dự phòng nhân sự

Rõ ràng là MKR sẽ tiếp tục phục vụ trong các cơ cấu nhà nước. Nó có thể được làm việc bởi người đứng đầu của một bộ phận hoặc một chuyên gia trong lĩnh vực này. Chỉ cần nhìn vào vị trí của các vị trí của ICR mà các chuyên gia được đào tạo. Phạm vi của các lĩnh vực công việc thật sự phong phú, và danh sách của họ bao gồm cả định hướng nhân đạo và kỹ thuật, ví dụ: kiến trúc và sinh thái, chấp nhận tài liệu dự án và an toàn hỏa hoạn, luật pháp và kinh tế. Có thể liệt kê tất cả các lựa chọn việc làm có thể gần như vô hạn định. Xét cho cùng, khi dân số thành phố tăng lên, nhu cầu ngày càng tăng của nhân viên trong chính phủ. Và những ý tưởng mới, cần thiết cho chính phủ, thường xuyên ghé thăm người đứng đầu thanh thiếu niên.

Xem xét thực tế là việc huấn luyện một người tuần tra trẻ tuổi kéo dài hai năm, chúng ta có thể kết luận rằng trong thời gian này kiến thức của học sinh được chuyển hướng theo một hướng cụ thể. Khi bắt đầu sự nghiệp sau khi kết thúc MKR, họ được cung cấp những nơi của nhân viên cấp dưới của cơ quan điều hành của chính quyền của St Petersburg. Nếu không thể cung cấp bài đăng cho một chuyên gia mới đúc, họ có thể được gửi đến các cấu trúc cấp dưới. Ngoài ra, bất cứ ai cũng có thể liên lạc với Ủy ban Công vụ với những câu hỏi có ích cho anh ta. Họ sẽ cung cấp tất cả các thông tin cần thiết về các vị trí do chính phủ của St Petersburg đưa ra.

Đánh giá về MKR

Khi nộp hồ sơ cho một hoặc một tổ chức khác, thanh thiếu niên thường đọc các bài đánh giá về nó. Bạn phải biết những gì cấu thành một thể chế, mà bạn sẽ phải đến thăm vài năm tới. Nhiều trang web quan tâm đến: "Tôi muốn gia nhập Youth Youth Resource Reserve, đánh giá về tổ chức này là gì?"

Theo ý kiến của những người tham gia, bước này chủ yếu xác định số phận tương lai của họ. Sự sẵn có được đảm bảo của một nơi làm việc ngay sau khi tốt nghiệp, sự phát triển hiện đại của tất cả các kỹ năng cơ bản cần thiết để làm việc trong các cấu trúc nhà nước - và nhiều lợi ích khác đang chờ đón những người tham gia vào hàng ngũ của đội dự bị.

Chúng ta không nên quên về việc đào tạo diễn ra ngay sau khi gia nhập đội ngũ cán bộ. Tháng đầu tiên được dành cho người dự trữ để tự học, và trong tương lai và thích ứng với nơi làm việc mới. Không phải mọi công việc thường xuyên đều có những điều kiện sang trọng cho nhân viên mới.

Sự hỗ trợ chuyên nghiệp của thanh niên vẫn là một sự đổi mới trong phạm vi cơ cấu nhà nước, nhưng hy vọng rằng cơ hội tham gia vào số phận của thành phố sẽ là động lực cho những người trẻ tuổi làm việc.