Hầu hết chúng ta được sử dụng để tách các "lĩnh vực của sự cởi mở" và một cố gắng trình bày chỉ nhân phẩm của họ, với những người khác không ngần ngại thể hiện sai sót. Nhưng chúng ta hãy suy nghĩ về những gì phẩm chất của một người cho một bản tóm tắt của quan trọng và có ý nghĩa, nhưng công chúng là tốt hơn để giữ im lặng?
Vì vậy, một tiểu sử ngắn gọn trong một loạt các định dạng, viết, thường là theo yêu cầu hoặc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trước đó trong bộ phận nhân sự phải điền vào bản câu hỏi. Bây giờ mọi thứ đều dễ dàng hơn và đã nó đi mà không nói rằng nếu bạn đang áp dụng không chỉ ở nơi làm việc nhưng ngay cả chỉ để tham gia vào một số dự án thú vị, bạn cần phải gửi sơ yếu lý lịch của bạn. Rằng nó được bật và làm thế nào nó có thể mô tả tính cách của chúng tôi? Đầu: trên việc đọc suy nghĩ và nghiên cứu các tài liệu, như một quy luật, người sử dụng lao có cả thời gian cũng không phải là nghiêng. Thay vào đó, có - nhưng không phải để đi sâu vào khung trông cá tính của bạn, và để nhanh chóng và hiệu quả đánh giá hay không, bạn thậm chí có một công việc. Do đó, phần đầu tiên của lời khuyên: các tài liệu nên ngắn gọn và súc tích, không quá 1-1,5 trang. Do đó, nó không phải là cần thiết để mô tả rất chi tiết tất cả các sự cố của cuộc sống, tất cả các địa điểm học tập hoặc làm việc. Cố gắng làm nổi bật và nhấn mạnh điểm. Bên cạnh đó, hướng dẫn bởi một thực tế rằng tất cả phụ thuộc vào chi tiết cụ thể của tác phẩm. Đôi khi việc giáo dục quan trọng nhất, và trong những trường hợp khác - kinh nghiệm hoặc phẩm chất của một con người. Đối với một bản tóm tắt, một lần nữa, không đi vào tất cả những kinh nghiệm nội tại của việc áp dụng kết quả xét nghiệm và sặc sỡ miêu tả nhân vật của mình. Chỉ cần chọn mười đặc tính quan trọng nhất, đem lại cho nó ba hoặc bốn câu. Ngoài ra, cố gắng chiếm chỗ của một nhà tuyển dụng và hiểu người ông muốn tìm thấy trong khuôn mặt của bạn. Ít nhất khoảng.
Trong một số trường hợp, chất lượng của một người để có một bản lý lịch lớn hoặc phê phán? Trước hết, trong tất cả các lĩnh vực liên quan đến công việc với những người có sự lãnh đạo của ít nhất một nhóm nhỏ. Tuy nhiên, không có ý kiến và nhu cầu giống hệt nhau. Sau khi tất cả, ví dụ, nếu một bác sĩ - một chuyên gia từ Thiên Chúa, nếu anh ấy biết sâu sắc nghề nghiệp của mình, nó là nhân vật khó khăn hoặc gây gổ thể ảnh hưởng đến quyết định về việc làm, nhưng đến một mức độ ít hơn, chẳng hạn, trong trường hợp của một giáo viên hoặc nhà giáo dục. phẩm chất cá nhân của người đó để tiếp tục nhân viên xã hội, giáo viên, cán bộ nhà tù, nhà tâm lý học có thể có tầm quan trọng đặc biệt. Những gì và làm thế nào để viết? Trước hết, mặc dù chúng ta có xu hướng nói tốt về mình, tuy nhiên, không phải lúc nào cũng mơ tưởng. Điều này có nghĩa rằng nó có thể nhấn mạnh những phẩm chất tích cực của những người cho công việc, nhưng không được khuyến khích quá nhiều để bóp méo chúng. Trước hết, vì lợi ích của riêng bạn. Điều này, tất nhiên, không phải những gì bạn cần để mô tả những thiếu sót của họ - nhưng nó sẽ là không thích hợp và. Nhưng, ví dụ, nếu bạn không thích làm việc với mọi người, nếu bạn thích để làm việc trên các dự án của riêng mình, chứ không phải trong đội hình, bạn không cần phải viết rằng bạn đang mở và tôn thờ người quen mới hoặc một tổ chức tuyệt vời. Thậm chí nếu nó được coi là một lợi thế, trong quá trình làm việc sẽ mang lại cho bạn rất nhiều bất tiện nếu bạn phải thực hiện nhiệm vụ mà linh hồn không nói dối.
Điều đáng ghi nhớ cũng là chất lượng yếu kém của con người đối với bản tóm tắt có thể được xây dựng như một lợi thế. Chỉ cần được hiểu rõ ràng cho những gì nó được. Ví dụ, bạn đang thiếu quyết đoán và không thích chủ động? Nó có thể được trình bày như là một đức tính và bằng cách viết, ví dụ, "điều hành". Và ngược lại - những phẩm chất của con người như cho công việc, như là tự làm trung tâm, cửa quyền hoặc xu hướng chiếm ưu thế, có thể được định nghĩa là "một vị trí vững chắc trong cuộc sống, hoạt động và khả năng lãnh đạo." Hãy nhớ rằng một sơ yếu lý lịch - một loại quảng cáo của bạn. Về cách bạn có thể bán kỹ năng của bạn, kiến thức, kỹ năng, sẽ phụ thuộc không chỉ vào phát triển sự nghiệp, mà còn là một lối sống. Mô tả phẩm chất không tồn tại của người tiếp tục không phải là giá trị nó. Nhưng thể hiện mình trong một ánh sáng thuận lợi, đó là mong muốn và cần thiết.