OOO "SoyuzSpecOzhdya": phản hồi của nhân viên

Hôm nay nó là cần thiết để hiểu những gì "SoyuzSpecOzhdzhda" nhận xét nhân viên nhận được. Ngoài ra chúng ta sẽ phải tìm ra công ty đang nói đến. Cô ấy làm gì Làm thế nào chu đáo là chủ của cô? Những ưu và nhược điểm của việc nhìn thấy trong các cấp dưới của ông chủ là gì? Để hiểu tất cả điều này sẽ giúp nhiều đánh giá của nhân viên. Chính họ đã chỉ ra cách mà công ty thực sự biểu hiện dưới hình thức của chủ nhân. Những thông tin hữu ích có thể có được về SoyuzSpetsOzdezh? Nhân viên sẽ làm gì trong công ty này?

Mô tả

Để bắt đầu, bạn cần phải hiểu "SoyuzSpecOzdzhda" là gì. Đây là một tổ chức được định vị như một mạng lưới giao dịch. Cô ấy bán quần overalls, cũng như thiết bị bảo vệ và giày dép. Nó có một số chi nhánh ở Nga, và cũng được đại diện dưới dạng một cửa hàng trực tuyến.

Thông tin phản hồi của nhân viên "SoyuzSpecOdezhda" là tích cực vì thực tế công ty đó tồn tại. Đây không phải là kẻ lừa đảo. Tổ chức này đã hoạt động tại Nga từ năm 1991. Công ty liên tục tuyển dụng nhân viên mới. Nhà tuyển dụng hứa gì? Mức độ hứa hẹn tương ứng với thực tế ở mức độ nào? Những lợi thế và bất lợi của người sử dụng lao động này là gì?

Lời hứa

"SoyuzSpecOzhdya" đánh giá nhân viên kiếm được nhiều. Trong số đó có tích cực và tiêu cực. Những ý kiến rất mơ hồ được thể hiện về công ty vì những lời hứa của mình đối với người nộp đơn.

Điều này là SoyuzSpecOzhdha cung cấp một danh sách tiêu chuẩn của triển vọng và cơ hội trong công việc. Cụ thể:

• Công việc chính thức;
• Gói dịch vụ xã hội;
• Huấn luyện miễn phí trước khi làm việc;
• Thân thiện nhân viên;
• Mức lương phải chăng;
• Các quan điểm về sự phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp;
• Tốt ông chủ.

Thật khó tin rằng "SoyuzSpecOzhdya" với những lời hứa như vậy luôn tìm kiếm nhân viên mới. Mạng lưới đang phát triển, nhưng không nhanh như thường lệ thuê các cấp dưới. Vì vậy, một số người nộp đơn nghi ngờ sự toàn vẹn của tổ chức.

Rao Vặt

Công ty "SoyuzSpecOzhdya" nổi bật bởi các công nhân với một tính năng. Công ty dưới hình thức quảng cáo đặt một số lượng lớn các vị trí tuyển dụng mở. Nhân viên lưu ý rằng người ta thường phát hiện ra rằng một vị trí cụ thể đã bị đóng. Điều này làm nản lòng nhiều người.

Ngoài ra, một số nói rằng sau khi đóng cửa một số vị trí cần tuyển, "SoyuzSpecOzhdya" không loại bỏ quảng cáo về việc làm. Công ty chỉ đơn giản tiếp tục thuê nhân viên mới, mặc dù thực tế là vị trí đó đã được thực hiện.

Những hiện tượng như vậy không có tác động tốt nhất lên phản hồi. Nhân viên bắt đầu nghi ngờ sự toàn vẹn của chủ lao động. Rốt cuộc, việc thuê cấp dưới cho một công việc đã đóng lại ít nhất là kỳ lạ.

Phỏng vấn

OOO "SoyuzSpetsOzhda" đánh giá nhân viên nhận được chủ yếu là tích cực cho cuộc phỏng vấn. Cần nhấn mạnh rằng một cuộc họp với một chủ nhân tiềm năng sẽ diễn ra trong một văn phòng ấm cúng và tươi sáng. Nó luôn sạch sẽ và sạch sẽ. Không có bầu không khí nặng. Các nhà quản lý cho các chi tiết tuyển dụng tất cả các tính năng của việc làm.

Nhưng cuộc phỏng vấn không phải lúc nào cũng tốt. Nếu bạn tin rằng một số ý kiến, trong cuộc họp đầu tiên với một nhà tuyển dụng tiềm năng, các nhà quản lý tuyển dụng không đáp ứng tốt nhất với những người dưới quyền trước đây hoặc hiện tại. Cuộc phỏng vấn được kèm theo một tiêu chuẩn điền vào các mẫu đơn. Đây là một số nhân viên không khá thích.

Nhưng trong số những lợi thế của "SoyuzSpetsOzduzhdy" nhiều người thường nhấn mạnh thực tế là hầu hết mọi người đều được thuê để làm việc. Sẽ không có vấn đề với việc làm. Và những gì tiếp theo? Tại sao chuẩn bị cho người tìm việc?

Đào tạo

SoyuzSpecOzda là gì? Moscow là một thành phố có tiềm năng. Ở đây, nhiều người đến để nâng cao kỹ năng của họ, cũng như thu nhập. Như đã đề cập, tất cả các cấp dưới tiềm năng được mời đến đào tạo miễn phí trước khi làm việc trong "SoyuzSpecOzhdu".

Bạn có thể thấy rằng quá trình này nhận được đánh giá hỗn hợp. Ai đó nói rằng huấn luyện kéo dài 2 tuần là một thời gian rất dài. Người lao động không chính thức làm việc, nhưng hoàn thành tất cả các nhiệm vụ của một nhân viên bình thường. Đây không phải là rất giống với đào tạo. Thay vào đó, cho lao động tự do.

Và một số nói rằng quá trình đào tạo trong "SoyuzSpetsOzdezh" được tổ chức tuyệt vời. Chỉ trong 2 tuần bạn có thể hiểu phải làm gì ở nơi làm việc. Và khi thời gian làm việc chính thức, bạn sẽ dễ dàng làm quen với công việc. Vào bất kỳ giây nào, người nộp đơn có quyền từ chối hợp tác và đăng ký thêm nữa một cách chính thức.

Về thiết kế

"SoyuzSpecOzhdya" đánh giá nhân viên chủ yếu là tích cực cho thực tế là công ty thực sự sử dụng tất cả các cấp dưới của nó một cách chính thức. Công việc không chính thức không được hoan nghênh ở đây. Nhưng nếu bạn tin rằng một số nhận xét, công ty cung cấp một chương trình hợp tác lạ.

Người lao động nói rằng mỗi năm một lần (đôi khi trong 6 tháng) cần phải gia hạn hợp đồng. Hình thành tất cả các cấp dưới là nhân viên của IP. Và mỗi năm một lần, doanh nhân lại đóng cửa, sau đó mở ra. Theo đó, chúng tôi liên tục phải gia hạn hợp đồng. Tất cả các mục sẽ được đánh dấu trong cuốn sách.

Một kế hoạch hành động như vậy của nhiều nhân viên sợ hãi. Không thể nói chắc chắn liệu SoyuzSpetsOdzha có thực sự hoạt động theo cách này hay không. Nó chỉ có thể được khẳng định rằng công ty của tất cả các cấp dưới formalizes một cách chính thức.

Vị trí của cửa hàng

SoyuzSpecOdzha còn nhận được gì nữa? Cửa hàng ở Moscow, nếu bạn tin ý kiến của nhân viên, rất thuận tiện. Nhiều người nhấn mạnh đặc điểm đặc biệt này trong những khía cạnh tích cực của tổ chức.

Theo quy định, hầu hết các cửa hàng đều nằm gần ga tàu điện ngầm. Đến với họ thực sự không phải là khó khăn như nó có vẻ như. Và nó rất dễ chịu. Tìm việc dễ dàng. Nhỏ, nhưng lợi thế.

Làm việc tập thể

Thông tin phản hồi từ nhân viên về công ty "SoyuzSpetsOdzha" là mơ hồ. Thông thường các ý kiến được nhấn mạnh bởi một đội ngũ làm việc tốt. Về cơ bản, anh ấy thân thiện. Mặc dù có một số người không thân thiện trong đội ngũ nhân viên của tổ chức. Ngoài ra, nhân viên nói rằng các đồng nghiệp có thể phản bội tại cơ hội đầu tiên. Bạn có thể dựa vào họ, nhưng không hoàn toàn.

Hầu hết công việc tập thể trong "SoyuzSpetsOzde" hài lòng. Đội ngũ nhân viên thân thiện, nhiệt tình trong hầu hết các trường hợp sẽ đến để giải cứu, hỗ trợ, giúp đỡ, nhắc nhở. Với họ, bạn có thể đồng ý thay thế. Trong "SoyuzSpetsOzhde" một đạo đức doanh nghiệp tốt. Bạn nên tìm việc làm ở đây nếu cần thiết để làm việc trong một nhóm thân thiện và thông cảm.

Sự phát triển nghề nghiệp

Rõ ràng, những gì "SoyuzSpecOzhdzhda" nhận được thông tin phản hồi từ nhân viên. Moscow là một thành phố có nhiều cơ hội ở Nga. Ở đây, như đã đề cập, nhiều người đến làm việc. Cũng ở thủ đô Liên bang Nga, người lao động đang cố gắng tạo ra sự nghiệp. Có được phép làm "SoyuzSpecOzhdya" không?

Nhiều bài đánh giá cho thấy không có triển vọng cho sự phát triển nghề nghiệp trong tổ chức. Cụ thể hơn, chúng không đáng kể. Ví dụ: bạn có thể đạt được trạng thái của người quản lý cấp cao. Nhưng bạn không thể có được vị trí lãnh đạo ở đây. Do đó, người ta không nên làm việc cho một công ty để xây dựng sự nghiệp.

Phát triển chuyên môn

Một loạt các thông tin phản hồi của nhân viên "SoyuzSpezOdzha" Moscow là một nơi không chỉ cho sự phát triển nghề nghiệp của nhiều người, mà còn là một thành phố mà trong đó có thể phát triển chuyên nghiệp. Có thể nói gì về công ty đang được nghiên cứu trong lĩnh vực này?

"SoyuzSpecOdezhda" cung cấp một sự phát triển chuyên nghiệp tốt. Thỉnh thoảng tổ chức tổ chức nhiều hội thảo, cũng như tập huấn. Nhân viên nói rằng trong khi thực hiện nhiệm vụ làm việc của họ, họ làm sắc nét kỹ năng của họ trong một lĩnh vực này hay khác. Thông thường nhất, sự tiến triển được quan sát thấy trong các nhà quản lý bán hàng. Đối với những nhân viên như vậy, "SoyuzSpecOzhdya" hoàn toàn phù hợp với vai trò là nguồn tăng trưởng chuyên nghiệp.

Các ông chủ

Những tính năng nào khác nên quan tâm đến từng cấp dưới? OOO "SoyuzSpecOdezhda" đánh giá nhân viên không phải là tốt nhất cho sự lãnh đạo của tổ chức. Nhiều người nhấn mạnh rằng những người đứng đầu mạng lưới giao dịch là những người mà người ta không thể tìm thấy một ngôn ngữ chung. Họ coi những người dưới quyền là những người nô lệ tước đoạt quyền bầu cử, liên tục tải họ về làm việc, không nhượng bộ, không công bằng.

Chỉ một số nhà lãnh đạo của "SoyuzSpetsOzhdy" nói tốt. Tuy nhiên, phần lớn các thủ lĩnh không được phân biệt bởi thái độ tận tâm của họ đối với cấp dưới của họ. Tất cả điều này phải được tính đến bởi mỗi người nộp đơn.

Trên thực tế, "SoyuzSpecOdzha" (Moscow) nhận được những đánh giá chưa được xác nhận. Do đó, tiêu cực, thể hiện trong địa chỉ của nhà quản lý của công ty, không thể được gọi là 100% đáng tin cậy. Trên ý tưởng về tính hợp lý của nó thúc đẩy một sự phong phú của yêu cầu bồi thường cho người đứng đầu của mạng lưới kinh doanh. Và không có gì hơn.

Thu nhập

"SoyuzSpetsOdzha" đánh giá các loại tiêu cực nhận được cho thu nhập, được cung cấp cho cấp dưới. Ban đầu, như đã đề cập, họ hứa hẹn một mức lương khá. Trên thực tế, mọi thứ trở nên khác biệt một chút.

Nếu bạn tin tưởng vào nhiều đánh giá, thì trong "SoyuzSpetsOdzhe" có thu nhập "xám". Mức lương chính thức ở đây là tối thiểu ở Mátxcơva. Phần trăm doanh số bán hàng cũng vậy, để lại nhiều mong muốn. Nhân viên chỉ nhận được 1% thu nhập thêm từ các dịch vụ được cung cấp. Đồng thời phải mất một thời gian dài và công việc khó khăn. Về mặt lý thuyết, "SoyuzSpecOzhdya" mang đến triển vọng tăng thu nhập của người lao động, nhưng rất khó để tận dụng lợi thế của họ. Bạn có thể nói nó là không thể.

Đôi khi có những nhận xét tích cực về thu nhập trong "SoyuzSpetsOzdezh." Nhưng đây là một hiện tượng khá hiếm. Không có loại ý kiến nào được xác nhận dưới bất kỳ hình thức nào, chỉ có độ tin cậy của người tìm việc gây ra phản hồi tiêu cực. Tất cả điều này là do thực tế là có rất nhiều trong số họ.

Hệ thống hình phạt

Một đặc điểm khác mà mọi nhân viên tiềm năng nên biết là sự tồn tại của một hệ thống xử phạt đặc biệt trong "SoyuzSpetsOzdezh". Đối với phản hồi của cô về nhân viên của công ty không phải là tốt nhất. Các cấp dưới không hài lòng với việc áp dụng một biện pháp trừng phạt như vậy.

Điều là "SoyuzSpecOzhdya" đánh giá kế hoạch tiêu cực cho hệ thống hình sự của công ty kiếm được cho tiền phạt liên tục của cấp dưới. Hình phạt tập thể xảy ra trong tổ chức. Vì vậy, nó không phải là cần thiết để làm cho một sai lầm. Nếu ai đó trong ca nhận tiền phạt, anh ta sẽ lây lan cho tất cả các cấp dưới.

Hệ thống hình sự làm giảm đáng kể thu nhập của người lao động. Và rất nhiều người không phản hồi một cách tốt nhất về nó. Do tập thể bị trừng phạt, ngay cả nhân viên có trách nhiệm nhất cũng giảm thu nhập vài lần. Các cửa hàng "SoyuzSpecOdezhda" không phải là nơi mà bạn có thể kiếm tiền lớn. Thay vào đó, tổ chức này phù hợp để nhận được thu nhập ổn định một cách ổn định mà không chậm trễ. Thông thường, công ty được khuyến khích làm công việc bán thời hoặc làm nơi làm việc tạm thời.

Kết quả

Bây giờ nó là rõ ràng những gì "SoyuzSpecOdzha" nhận được phản hồi từ nhân viên. Nói chung, đây không phải là chủ nhân tồi tệ nhất. Tuy nhiên, ông có một số thiếu sót khiến các ứng viên sợ hãi. Thường có thể tìm một tổ chức trong danh sách đen của nhà tuyển dụng. Tất cả điều này là do yêu sách về lãnh đạo, cũng như nhờ hệ thống hình sự và lương thấp.

Cần quần áo đặc biệt? "SoyuzSpecOdezhda" (Moscow) cung cấp một phạm vi rất tốt của các sản phẩm như vậy với giá cả phải chăng. Nếu chúng ta nói về công ty như là một mạng lưới kinh doanh, thì nó hầu như làm vui lòng. Nhưng để bố trí việc làm, người ta thường khuyên bạn nên tìm một công ty khác.