Tăng lương bổ sung cho người lao động khu vực công

Trong lĩnh vực công cộng, thường xuyên nhất trả lương cơ bản, phụ thuộc vào trình độ và vị trí của người lao động. Tuy nhiên, hợp đồng lao động thường quy định và bổ sung tiền lương, phụ thuộc vào các yếu tố nhất định.

Ngay lập tức cần thiết để đề cập rằng các khoản phụ cấp như vậy có thể đền bù hoặc ưu đãi dựa trên. sự khác biệt giữa chúng là gì? Trong trường hợp đầu tiên nó có thể là phụ phí cho điều kiện làm việc độc hại, việc thực hiện công việc cấp bách và quan trọng, không quy định trong mô tả công việc của người lao động và những người khác. Kích thích thanh toán, như tên của nó, nên thúc đẩy và khuyến khích người lao động đến các hoạt động chất lượng. Điều này có thể phụ cấp đối với kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn cao, một mức độ và những người khác.

bổ sung đó cho tiền lương là không bắt buộc, nhưng người quản lý có thể trả tiền cho họ đối với bất kỳ thành tích, tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của tác phẩm.

Ví dụ, giáo viên quản lý lớp học, sẽ nhận được trả thêm tiền của thiên nhiên đền bù khối lượng bổ sung của công việc, và nếu ông thắng trong cuộc thi chuyên nghiệp, người đứng đầu có thể gán thêm khoản thanh toán ưu đãi hoặc một lần (trả tiền một lần), hoặc trong một thời gian quy định (được quy định theo thứ tự ). Nếu hiệu suất đã xuống cấp, người quản lý có thể làm giảm hoặc huỷ bỏ thanh toán này hoàn toàn.

Khi trợ cấp được cấp để thực hiện các công trình không có trong hướng dẫn chính thức của người lao động, trong khi thanh toán có thể lên đến hết những tác phẩm này, nhưng thường không quá một năm. Nếu bổ sung được gán và hơn nữa, nó là cần thiết để tạo ra một trật tự mới trên nó.

Phổ biến nhất là các chất bổ sung lương cho điều kiện làm việc độc hại, cũng như làm việc ban đêm. Thông thường, số lượng các khoản thanh toán được trái với ý của người đứng đầu. Đây có thể là một tỷ lệ phần trăm nhất định của cổ phần, và một số tiền cố định thoả thuận với người lao động bản thân. Mục đích chính của các khoản thanh toán - để thu hút người lao động. Trong trường hợp này pháp luật lao động nghiêm ngặt quy định các điều kiện làm việc, theo đó nguồn vốn bổ sung được thanh toán.

Đối với người lao động của lĩnh vực xã hội (giáo viên, cán bộ thư viện, các bác sĩ, và vân vân. D.) Từ địa phương hoặc các viên chức Nghị định ngân sách liên bang ở mức độ khác nhau từ thời gian để thanh toán bổ sung thời gian kích thích kinh tế bổ nhiệm. khoản thanh toán đó sẽ được thanh toán mà không thất bại tất cả được đề cập trong Nghị định, không phụ thuộc vào mong muốn đầu trực tiếp với tổ chức nơi người lao động làm việc. Các khoản thanh toán có thể được cấp độ khu vực hay toàn quốc.

Điều đáng chú ý là cách đây không quá lâu trong khu vực công thông qua một mức lương của một đơn quy mô thuế quan, nhưng kể từ năm 2007 tổ chức đã được dịch sang lương ngành, vì vậy cơ hội để tổ chức lao động, căn cứ vào chi tiết cụ thể của công việc thực hiện. Hiện nay, thu nhập của nhân viên nhà nước bao gồm một mức lương cố định và thanh toán các loại. Hệ thống phụ cấp và tiền thưởng được phát triển trong mỗi tổ chức độc lập, tập trung vào các khuyến nghị được cung cấp trong các quy định trong lĩnh vực này. Thường xuyên hơn không, nó sẽ đưa vào kinh nghiệm làm việc tài khoản (trả tiền bảo hiểm cho các kinh nghiệm), trình độ của người lao động, giáo dục và các chỉ số tương tự khác. Như vậy, càng cao thì chất lượng công trình lao động, bổ sung lương cao hơn nó có thể nhận được.

Kiểu này bồi thường cho phép các nhà quản lý để khuyến khích nhân viên để nâng cao chất lượng công việc, đó là khá quan trọng trong nhiều lĩnh vực của ngân sách, và người lao động nâng cao kỹ năng của họ và liệu hạnh phúc.