Sự hình thành, Giáo dục Internet
"Thanh niên kinh doanh": thông tin phản hồi từ những người tham gia và nhân viên
Trong những năm gần đây, được sử dụng rộng rãi các cuộc hội thảo đào tạo khác nhau và đào tạo được tiến hành thường người hoàn toàn xa lĩnh vực mà họ phát sóng sự thật. Rất khó để phân biệt giữa scam bình thường với mục đích duy nhất là để có được lợi nhuận lớn nhất có thể bằng bất cứ phương tiện nào, từ các giáo viên, thực sự có thể cung cấp cho kiến thức bổ ích, sẽ được áp dụng trong thực tế và đạt được một kết quả tích cực.
Một trong những "giáo viên", tham gia như một thực hiện các khóa đào tạo khác nhau và các hội thảo giáo dục thông qua công nghệ từ xa, là dự án "Thanh niên kinh doanh". Phản hồi từ nhân viên và ý kiến hiện hành về nó là đối nghịch - bằng cách tuyên bố sự thật của mình trong tất cả các trường lên đến việc loan báo tổ chức định hướng giáo phái của mình.
Về dự án
Các công ty "Doanh nhân trẻ", phản hồi từ nhân viên tạo nên đặc tính như cộng đồng quốc tế toàn cầu của các doanh nhân trẻ, phát triển thành công trên lãnh thổ của 35 thành phố của Nga và CIS, bao gồm một loạt các chương trình đào tạo độc đáo và văn phòng tại các thành phố khác nhau, các trung tâm đồng làm việc, và một nhân viên lớn có trình độ nhân viên, chẳng hạn như luật sư cao cấp và kế toán, quay phim và nhiếp ảnh gia.
Đối với nhân viên và sinh viên thường xuyên tổ chức thăm doanh và các hoạt động vui chơi giải trí, giải trí ở Nga hoặc ở nước ngoài. Trong những năm qua công ty đã chuyển sang một mạng lưới khổng lồ của địa chỉ liên lạc, trong đó có các nhà cung cấp, nhà kho, điểm thực hiện, người ta quan tâm đến tất cả các nơi trên thế giới.
Lịch sử của dự án "Thanh niên Kinh doanh"
Những người sáng lập của dự án giáo dục "Doanh nhân trẻ" là hai doanh nhân trẻ - Michael Dashkov Peter Osipov. Với kinh nghiệm trong khác nhau lĩnh vực hoạt động (vào thời điểm đó một trong số họ là tham gia vào việc thúc đẩy các chương trình giáo dục, và người kia đã tham gia vào marketing của công ty, cung cấp dịch vụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ) và giáo dục thích hợp, họ sẽ tại một số điểm đã cảm nhận được sức mạnh và mong muốn tổ chức một dự án trên dạy người một cách tiếp cận sáng tạo để tạo ra kinh doanh riêng của họ. Do đó nảy sinh các công ty "Doanh nhân trẻ", trong đó đánh giá xuất hiện tự nhiên cả tích cực lẫn tiêu cực.
Ban đầu nó là một nhóm nhỏ mà tự gọi mình là những người sáng lập của "vòng tròn của các doanh nhân vô danh". Trong ba năm của dự án "Thanh niên kinh doanh", một bài đánh giá trong đó những người sáng lập tự nói rằng số lượng đội ngũ giáo viên đã phát triển đến tám mươi huấn luyện viên và khoảng hai trăm nhân viên bình thường, thông qua bàn tay của họ đã lên đến bảy mươi nghìn người, trong số họ trả chương trình otzanimalas mười một nghìn (theo công ty).
mục tiêu và mục tiêu dự án
hội thảo đào tạo của công ty là nhằm mục đích cung cấp hỗ trợ để bắt đầu-up doanh nghiệp trong việc tạo ra và thúc đẩy kinh doanh của họ. Huấn luyện viên thiết lập sự hình thành của một động lực cao để tạo ra một dự án thành công có thu nhập cao và truyền tải những kinh nghiệm, lời khuyên thực tế mà sẽ cho phép học sinh để thực hiện những giấc mơ ngông cuồng, để áp dụng kiến thức của họ trong lớp học.
Đào tạo về dự án "Thanh niên", đánh giá thực mà nói rằng các kỹ thuật thực tế để giúp họ trên mặt đất để mở và không săn như một doanh nghiệp nhỏ riêng cũng như một doanh nghiệp nghiêm trọng, chia sẻ với nhau những bài học khác học hỏi và thực hành tốt nhất trong liên kết đào tạo. Tất cả những hành động nhằm cung cấp cho một động lực để một người để điều chỉnh thái độ của họ để dịch nó từ "lười biếng-trơ" nhà nước ở vị trí của diễn xuất, việc kiếm tiền.
Những người sáng lập của công ty "Thanh niên kinh doanh", có xem xét các kết quả của dự án này nói với các kế hoạch đầy tham vọng của họ, xem mục đích của hoạt động này trong sự ra mắt của các phản ứng không thể đảo ngược trong tâm trí của các cư dân của đất nước chúng ta, những người đã lây lan giống như một vụ nổ hạt nhân, ý tưởng sáng tạo về kinh doanh và môi trường. Đó là, phân phối của họ nên đi vào một tiến trình hình học từ người này sang người khác. Dự án này được tạo ra để giúp người sáng tạo, sáng tạo và các doanh nghiệp để nhận được hỗ trợ nào.
chương trình giáo dục
Đối với thực hiện các mục tiêu chính của các tín đồ của dự án "Thanh niên Kinh doanh" được đào tạo theo hai hướng: cường độ và huấn luyện. Trong hai ngày sâu xảy ra trình bày rộng rãi của vật liệu. Đây là công tác đào tạo cơ bản "Thanh niên kinh doanh", đánh giá trong đó mô tả nó như một cơ hội để có được một khoản phí năng lượng và kiến thức mới, trong đó có thuyết phục hiệu quả và một kho vũ khí của vũ khí kinh doanh tốt nhất (kỹ thuật hữu ích, phương pháp, các mẫu). Chuyên sâu nhằm chuyển giao thông tin về những gì và làm thế nào để làm để có được kết quả trong hoạt động kinh doanh.
Theo những người sáng lập của công ty "Doanh nhân trẻ", huấn luyện, mà reviews tuyên bố nó như là sản phẩm cốt lõi của dự án này, đó là cả một phức tạp cung cấp thành tựu kết quả tối đa. Nó kết hợp đào tạo với các mẫu, hướng dẫn, tài liệu, thông số kỹ thuật và hệ thống tư vấn, nơi các thành viên có kinh nghiệm hơn trông nom và giúp đỡ những người mới dễ dàng hơn để có được vào swing của sự vật, đề nghị cách tốt nhất để tạo thành một vấn đề cá nhân và các giải pháp của nó. Ngoài các cuộc hội thảo, công ty đã tiến hành các khóa đào tạo cho các doanh nhân và thời gian khác và chỉ đạo.
Đào tạo trực tuyến: Liệu có hiệu quả?
Bên cạnh đó quý khách đến thăm đào tạo thường xuyên, bất cứ ai có thể nhận được các thông tin cần thiết trên trang web của công ty, trong đó cho thấy rất nhiều sản phẩm miễn phí khác nhau, bao gồm cả video hướng dẫn, ví dụ về trường hợp nghiên cứu thành công và các vật liệu thông tin khác mà bạn có thể quan tâm đến các doanh nhân tham vọng. Nhiều huấn luyện viên cũng được đào tạo và tư vấn dịch vụ thông qua các nhóm tư nhân trong các mạng xã hội. Một số lượng lớn các sinh viên bắt đầu phát triển kinh doanh của mình thông qua các cộng đồng Internet. Những người quan tâm đến dự án "Thanh niên kinh doanh", ý kiến đóng góp cũng có thể được để lại trên các trang web chính thức của họ. Tương tự như vậy đạt được duy trì tương tác chặt chẽ giữa giảng viên và sinh viên, đó là tích cực trong quá trình học tập.
Nhân viên của công ty "Thanh niên kinh doanh", đánh giá công việc mà là đánh giá chủ yếu là tích cực, liên tục tham gia vào dòng mở rộng của sản phẩm giáo dục để dần dần lấp đầy ngách kinh doanh hiện tại, tạo ra các khóa học kinh doanh mới cho những người đã tham gia vào một doanh nghiệp sinh lợi, nhưng muốn hiệu quả mở rộng nó, và cho mọi người ở mọi tầng lớp xã hội, có giáo dục đặc biệt, nhưng không dám sử dụng nó, và cho người lãnh đạo trong kinh doanh thực hiện.
Các công ty "Doanh nhân trẻ": phản hồi từ người tham gia
hoạt động của nó là ý kiến gây tranh cãi giữa các thành viên. Mặc dù một số nhận xét tiêu cực, "Thanh niên kinh doanh" vẫn ca ngợi. Như một tích cực đào tạo bên phân biệt thực sự giúp đỡ trong việc hình thành động lực cho kinh doanh, đưa ra một động lực để phát triển của nó ( "nạp năng lượng"). Như cộng khác có thể bố trí việc cung cấp thông tin trong một hình thức cấu trúc và tập trung, trong đó, mặc dù không phải duy nhất, nhưng đối với tất cả những người mới bắt người lãnh đạo có thể trở thành một sự mặc khải. Đặc biệt phục vụ ở một nơi, trong đó ngăn chặn sự cần thiết phải tìm kiếm thông tin có giá trị trong các điều khoản kinh tế không rõ ràng.
Dự án "Thanh niên kinh doanh": những đánh giá tiêu cực
Rất nhiều đánh giá trực tuyến có sẵn cho công ty là tiêu cực. Khách thăm đào tạo và các khóa học, sinh viên thường nói huấn luyện viên vô tổ chức những người có thể đến với các sự kiện với một sự chậm trễ. Một số thông tin được cung cấp cho rất nhiều tiền, không độc đáo và là tự do sẵn ở nơi khác miễn phí. Một số chuyên gia đưa ra những kiến thức sai lệch hoặc không chính xác, đặc biệt là trong lĩnh vực pháp luật và thủ tục chính thức. Ngoài ra còn có phương pháp không chính xác và kỹ thuật thiết kế để thu hút khách hàng, làm cho công ty tương tự như giáo phái này. Mọi người có thể chi tiêu vào các buổi tập huấn toàn bộ số tiền để có được vào nợ nần, để cống hiến tất cả thời gian học tập rảnh rỗi của mình, ngay cả khi không có một doanh nghiệp thực sự.
Nhận xét của người lao động
Một số ý kiến phổ biến về "Kinh doanh và tuổi trẻ" - ý kiến về sử dụng lao động. Các nhà bình luận trỏ đến các yếu tố tiêu cực như mức lương thấp của cán bộ cơ sở, một hệ thống chặt chẽ về tiền phạt, được bổ nhiệm bằng cách sẵn sàng, ngay cả đối với những vi phạm nhỏ, trong sự vắng mặt của bất kỳ phần thưởng và tiền thưởng cho công việc tốt. Nhiều người đã ghi nhận việc không thể cơ hội nghề nghiệp cho người lao động bản thân. Tất cả điều này dẫn đến một thay thế nhân viên lớn.
Một số người cũng tin quản lý cấp cao và quản lý không đủ năng lực trong việc tổ chức làm việc với cấp dưới. Trong số các nhân viên có một quan niệm cho rằng mất đặc biệt của họ về quản chế, bằng cách gán cho giai đoạn tiền lương thấp, và sau đó bị sa thải sau khi hết hiệu lực vào lý do vu-up, hoặc không có lời giải thích cho họ không phải tăng mức độ thanh toán.
Một số những người mới đến tự đi, sau khi nghe những câu chuyện của các nhân viên khác về thái độ của người tiêu dùng đối với họ, một thay thế nhân viên khổng lồ, sự nhầm lẫn trong quá trình làm việc, sự vắng mặt gần như hoàn chỉnh các triển vọng nghề nghiệp và một hệ thống tiền phạt. Đối với báo cáo như đun sôi xuống tất cả các đánh giá tiêu cực. "Thanh niên Kinh doanh" là quan điểm mơ hồ và mạnh khác nhau đối với các hoạt động và tính hữu dụng cho khán giả với. Những người sáng lập và những người ủng hộ tin tưởng vào sự đúng đắn của ý tưởng của mình và tính hiệu quả của kiến thức giảng dạy và tập trung vào sự phát triển hơn nữa và mở rộng của doanh nghiệp.
Kế hoạch cho tương lai
Phạm vi của kế hoạch kinh doanh là rất ấn tượng. Các kế hoạch của nhà đồng sáng lập của công ty để có được sản phẩm đào tạo của họ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và để trang trải nhiều lớp Giáo dục. Các hướng chính của phát triển sau đó sẽ trở thành "Kinh doanh thế giới" - một mạng xã hội toàn cầu nhằm mục đích đoàn kết các doanh nghiệp từ các bộ phận khác nhau của đất nước tất cả các hoạt động. Đây là vụ phải tạo ra một nền tảng kiến thức chung, trong đó sẽ chứa thông tin về tất cả những người tham gia, ngay cả trong số các nhà thầu và nhà cung cấp. Do đó nó sẽ đủ chỉ là một vài cú nhấp chuột của một con chuột máy tính để có được tất cả các thông tin quan tâm.
Để thu hút người nghe dự án thế hệ cũ "Thứ hai thanh niên" sẽ được đưa ra, trong đó sẽ giúp những người này để theo kịp với người đương thời tham gia vào những điều yêu thích, dẫn một lối sống năng động, học hỏi các phương pháp hiện đại của truyền thông.
Chi nhánh dự án "Kinh doanh-nhà khoa học" là nhằm mục đích giám sát việc thương mại của tất cả các bằng sáng chế được và đổi mới. Trong khuôn khổ này nó được lên kế hoạch để tạo ra nhiều nhóm các nhà khoa học và doanh nhân để giúp họ nhận ra những ý tưởng táo bạo nhất, mà sẽ góp phần vào việc thực hiện các tiềm năng sáng tạo của họ và cho phép họ có được một phần thưởng phong nha. Những đổi mới sẽ được chạy trong và phát triển thông qua việc "kinh doanh của nhà máy," nơi nhân viên tận tụy nhất sẽ làm việc, giao lưu và thư giãn.
khía cạnh tích cực của công ty
Bất cứ ai quan tâm đến việc tham gia vào dự án này sẽ dễ dàng tìm thấy các ý kiến của "Youth kinh doanh". Tiêu cực có thể được cảm nhận từ họ thường xuyên hơn, nhưng nhiều người nói rằng với bất kỳ kết quả của công tác đào tạo có thể hữu ích để cô lập các hạt từ thực tế này. Lớn ảnh hưởng đến kết quả của việc áp dụng các kiến thức thu được cung cấp các lựa chọn đúng đắn của niche, nhằm lấy lão luyện. Một số đang tìm kiếm một điểm hoàn toàn không được ưa chuộng của các ứng dụng thông tin, nghĩ rằng sự thiếu cạnh tranh đảm bảo xúc tiến nhanh chóng và thu nhập cao. Tuy nhiên, nhận thức sai lầm này. Có những khu vực hoạt động, trong đó nhu cầu vượt xa cung cấp, và các khóa đào tạo chỉ dạy phương pháp tìm kiếm hốc như vậy.
Huấn luyện viên dạy rằng chúng ta phải hành động ngay lập tức sau khi việc xây dựng của vấn đề, mà không cần chờ đợi để được phát minh và tinh chỉnh "trên giấy" tất cả các chương trình làm việc, đó là điều chính - để hành động, để giải quyết tất cả các vấn đề trong quá trình hoạt động, khi họ trở nên có sẵn.
Vì vậy, nếu một người có một mong muốn mạnh mẽ để thay đổi điều gì đó trong cuộc sống của bạn, bắt đầu kinh doanh riêng của họ, ông có một số lượng miễn phí tiền, bạn có thể thông báo cho họ đến thăm công tác đào tạo của tổ chức, như thể với chi phí khá cao, nhưng các hạt chân lý họ chắc chắn chứa. Tuy nhiên, nếu có một khát khao cuồng tín để cống hiến tất cả thời gian của mình để thúc đẩy kinh doanh của riêng bạn, bạn có thể không có đủ kiên nhẫn và kiên trì trong việc áp dụng các kiến thức thu được, sau đó số tiền này sẽ bị lãng phí. Có sản phẩm giáo dục khác của công ty và những người theo mình những người hoàn toàn tự do để đưa ra một số lời khuyên thiết thực, và nếu bạn có một vệt kinh doanh và cam kết mạnh mẽ, họ có thể là đủ để đạt được mục tiêu này.
Similar articles
Trending Now