Thanh toán lương hưu cho người lao động làm việc ở Liên bang Nga

Trong vài năm qua, luật pháp đã thông qua một số cải cách đã ảnh hưởng đến các khoản thanh toán lương hưu cho các loại công dân khác nhau. Ví dụ, từ năm 2016, chỉ số thanh toán cho người hưu trí tiếp tục hoạt động làm việc của họ đã bị chấm dứt. Tuy nhiên, hành động này được thực hiện với một nhận xét cho biết rằng khi một người quyết định hoàn thành kinh nghiệm làm việc, tất cả các khoản thanh toán và sự trở lại của chỉ mục sẽ được bồi thường. Đây là sự khác biệt chính đáng kể. Trong các khía cạnh khác, lương hưu được trả cho những người về hưu theo chế độ làm việc tương đương với những người đã hoàn thành các hoạt động của mình và nghỉ ngơi hợp pháp và cung cấp của nhà nước. Nhưng trái với dự báo, các khoản thanh toán này vẫn còn. Các chi tiết cụ thể về việc thanh toán lương hưu cho người lao động làm việc và tính toán của họ sẽ được thảo luận trong bài báo này. Trong một thời gian khá lâu, hình cầu này vẫn ổn định, nhưng vài năm trước, nó đã bắt đầu thay đổi triệt để.

Bản chất của cải cách lương hưu

Sự thay đổi khá đáng kể trong luật bắt đầu được thực hiện vào năm 2013. Vào thời điểm này, hai văn bản được ký kết, tạo thành một cơ sở lập pháp mới. Người đầu tiên nói rằng bất kỳ khoản tiền cấp dưỡng nào của một người đều phải chịu bảo hiểm, và thứ hai - là nó có cơ sở tích luỹ. Vì các dự luật đã được đa số ủng hộ, từ năm 2015, tất cả những thay đổi đã có hiệu lực và bắt đầu có chức năng ở cấp pháp luật. Theo đó, giá trị cố định phổ quát của tiền cấp dưỡng không còn nữa.

Hầu hết các chuyên gia phân tích các quy định mới nói rằng họ sẽ không đem lại những gì tốt đẹp theo nghĩa chung. Trước hết, tình hình tài chính của ngân sách nhà nước có thể tồi tệ hơn, vì các công ty bảo hiểm tư nhân và hưu trí tạo điều kiện thuận lợi nhất để hợp tác với người về hưu. Việc chuyển từ PF của chính phủ về tiết kiệm của chính họ trở thành một thực tiễn phổ biến. Theo nhiều chuyên gia, dự luật về các chi tiết cụ thể của việc thanh toán lương hưu cho người làm hưu trí là một hệ quả của việc giảm dự trữ của Liên bang Nga. Nó đề xuất dừng việc chỉ số thanh toán dựa trên tuổi, những người nhận làm việc cùng nhau.

Theo số liệu thống kê, khoảng 220.000 người được công nhận là những người làm việc về hưu. Và nếu việc huỷ bỏ trợ cấp hưu trí cho người làm hưu trí sẽ được luật pháp quy định, tiểu bang sẽ có thể tiết kiệm khoảng 16 tỷ rúp. Sau nhiều năm làm việc, con số này sẽ lên tới 60 tỷ.

Điều gì đã xảy ra với lương hưu sau khi cuộc cải cách mới bắt đầu có hiệu lực?

Trong một phạm vi rộng, cuộc cải cách bắt buộc phải tạo ra một thủ tục mới để tính lương hưu và các điều kiện để được bổ nhiệm. Đến nay, các hệ số đã được đưa ra hệ số, quy mô trực tiếp phụ thuộc vào lịch sử công việc của một người: tổng thời gian làm việc, tiền lương, số tiền khấu trừ vào quỹ thuế. Theo luật của 400-F3, ngày nay công thức có dạng sau: Liên doanh (chỉ số bảo hiểm của chỉ số lương hưu) = PKI (số điểm ghi được) × CPC (chi phí theo PKI) + FV (phần cố định của tiền cấp dưỡng).

Theo luật mới được thông qua theo luật hiện hành, kể từ ngày bắt đầu có hiệu lực của các yêu cầu mới, số tiền trợ cấp được tính lại theo công thức đã được xác lập. Tuy nhiên, chính phủ khẳng định rằng tất cả các điều kiện được ký kết trước sẽ được quan sát và được tính đến khi hình thành thanh toán hàng tháng cuối cùng.

Nói về tích lũy, chúng ta có thể nói rằng quá trình hình thành một số tiền hàng tháng cụ thể đã không thay đổi. Tất cả các biến đổi liên quan nhiều hơn đến khía cạnh pháp lý, vì một văn bản quy phạm đơn đã được tạo ra, trong đó tất cả các quy định có liên quan đều được quy định.

Bảo hiểm của người làm việc về hưu

Theo luật lao động hiện hành, trong trường hợp một người chính thức có quyền nghỉ hưu, nhưng không làm như vậy vì lý do riêng của mình, anh ta có thể nhân lên tiết kiệm của mình. Để ngăn cấm các hoạt động như vậy với cách tiếp cận của tuổi tương ứng nhà nước sẽ không xảy ra. Nhưng đây là một đánh giá của thủ tục, theo đó tiền lương hưu được trả cho làm việc về hưu, trong kế hoạch của ông. Nếu chúng ta nói về phần bảo hiểm, thứ tự tính toán của nó đã trải qua những thay đổi đáng kể. Do đó, nếu trước khi thông qua luật mới thì khái niệm về tài sản hưu trí hoặc vốn đã có hiệu lực, sau đó đến nay tất cả các chỉ số đã được chuyển sang các điểm.

Tranh chấp được gây ra bởi Điều 18 của Luật Liên bang về Lương hưu lao động, trong đó nói rằng việc tích lũy của phần bảo hiểm được thực hiện dựa trên dữ liệu có sẵn trên người trong RF PF. Tuy nhiên, trong thực tế, kế toán cá nhân diễn ra, dựa trên đó số tiền thanh toán được hình thành. Các phương pháp như vậy giả định cách tiếp cận cá nhân và phân tích từng tình huống một cách riêng biệt. Các thủ tục đã trở nên đơn giản hơn nhiều với sự ra đời của các chương trình điện tử có khả năng thực hiện tất cả các phép tính tự động.

Tính trợ cấp hưu trí

Phần tích luỹ không phải là không có gì. Trên thực tế, nó được cung cấp bởi những người trong suốt cuộc đời của họ. Cho đến nay, người ta thường phân biệt ba cách để thanh toán phần tài trợ: một hệ thống một lần, khẩn cấp (như một quy tắc, khi một yêu cầu nhất định được đưa ra) và một phần được tài trợ (được nhà nước chi trả cho cuộc sống sau khi đến tuổi nghỉ hưu). Mỗi khoản thanh toán được thực hiện riêng biệt và có thể có một số sắc thái. Câu hỏi về những thiếu sót của hệ thống được xem xét trong từng trường hợp riêng biệt.

Sửa đổi số tiền vật chất được hưởng như một khoản trợ cấp

Quay trở lại vào đầu năm 2015, chính phủ đưa ra câu hỏi về việc làm thế nào để tiến hành quá trình tích lũy lương hưu cho những người dưới năm 1967. Tuy nhiên, rất có ích khi hiểu rằng những người quyết định rằng sẽ có lợi hơn khi chuyển tiền hưu bổng của mình cho các tổ chức phi chính phủ có thể đã hình thành một hệ thống tài trợ. Những người không nộp bất kỳ đơn nào không tự động tham gia vào quá trình hưu trí tích luỹ.

Theo quy định, bất kỳ phần nào của khoản thanh toán hưu trí có thể được điều chỉnh phù hợp với những thay đổi trong lĩnh vực xã hội hoặc kinh tế của cuộc sống. Thường xảy ra vào tháng 8 hàng năm, khi tính toán được thực hiện và phần chưa được nhập trước đó được tính. Trong trường hợp Quỹ lương hưu Nhà nước đã quyết định điều chỉnh số tiền thanh toán trong một trường hợp cá nhân, người đó sẽ nhận được số tiền còn thiếu sau một vài tháng kể từ ngày nộp đơn.

Quyết định bãi bỏ lập chỉ mục đối với loại lao động của người về hưu

Năm 2016, theo sáng kiến của Bộ Lao động, người ta đã quyết định không chỉ số thanh toán cho những người đã đủ tuổi nghỉ hưu, nhưng đồng thời tiếp tục làm việc. Ngoài ra, luật này có hiệu lực đến năm 2019. Một tình huống tương tự cũng được hình thành dựa trên cơ sở những người nhận lương không cần quá trình lập chỉ mục quá nặng vì họ có thêm nguồn thu nhập.

Ngoài ra, luật về trả lương hưu cho người làm hưu trí cung cấp:

1. Bồi thường sau khi chấm dứt hoạt động lao động.
2. Việc tăng số tiền cố định của khoản thanh toán nếu người đó là người giám hộ hoặc cha mẹ của đứa trẻ bị bệnh.
3. Tăng thanh toán sau tám mươi năm.
4. Tính lại trong trường hợp khuyết tật hoặc kinh nghiệm làm việc bổ sung, mà không được tính đến trước đó.

Sẽ là sai lầm khi nghĩ rằng với việc thông qua luật mới, việc trả lương hưu cho người lao động nghỉ hưu bị ngừng lại. Chỉ lập chỉ mục của nó đã bị bãi bỏ. Và dưới những điều kiện nhất định, tính toán lại cũng có thể.

Quy mô của quỹ hưu trí

Về phương pháp tiếp cận năm 2016, PF nên ghi nhận thực tế là một người, sau một độ tuổi nhất định, tiếp tục hoạt động lao động của mình. Thông tin bổ sung về tác phẩm phải được cung cấp bởi người hưu trí. Nếu vì một lý do nào đó người quyết định rằng anh ta có quyền tăng tiền hưu bổng, bạn có thể nộp đơn riêng và xin xem xét lại và tính lại số tiền có sẵn.

Ngoài ra, nếu người nghỉ hưu từ chức và không còn kế hoạch làm việc, anh ta cũng phải nộp thông tin này với bộ phận hưu trí tại nơi cư trú của mình, vì lập chỉ mục tự động sẽ không bắt đầu mà không có nó. Theo quy định, lập chỉ mục luôn đóng góp vào sự gia tăng về quy mô của khoản trợ cấp lương hưu. Việc tính toán lại cần thiết được hình thành vào cuối quý. Khi xác định thực tế công việc của một người sau khi đạt đến một độ tuổi nhất định, không được lập chỉ mục khấu hao.

Tiền hưu bổng sẽ được huỷ bỏ cho người làm hưu trí?

Liên quan đến những thay đổi mới nhất trong lĩnh vực này, vấn đề này lo lắng nhiều người. Dự thảo luật về thanh toán lương hưu cho người lao động làm việc về hưu trí chỉ được cung cấp cho việc bãi bỏ lập chỉ mục. Việc phát hành các khoản tiền mặt có liên quan đến lợi nhuận trong tương lai gần sẽ không bị hủy bỏ. Mặc dù Bộ Lao động đã đưa ra các khoản thanh toán mới cho người làm hưu trí, theo đó họ có thể nhận được những người đủ điều kiện cho điều này, với sự sửa đổi thu nhập cơ bản của họ không vượt quá 1 triệu rúp một năm. Tuy nhiên, một đề xuất như vậy đã nhận được 76% phiếu bỏ phiếu khi được xem xét trong cuộc thảo luận công khai. Do đó, dự luật về chi tiết thanh toán lương hưu cho người làm hưu trí đã không được thông qua.

Kết luận

Năm 2017, việc thanh toán lương hưu cho người làm việc về hưu vẫn tương đương với những người đã từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình. Sự khác biệt duy nhất là chấm dứt lập chỉ mục. Nhưng theo Chính phủ, một khi một người quyết định chấm dứt hoạt động của mình, anh ta sẽ có quyền đòi bồi thường.