Thị trường lao động là gì? Thị trường lao động hiện đại và các đặc điểm của nó

Một trong những phần cơ bản của nền kinh tế hiện đại ở tất cả các nước trên thế giới là thị trường lao động. Rất khó để đánh giá thấp vai trò của cơ chế này, vì ý nghĩa của nó nằm ở thực tế hàng tỉ người bán lao động kiếm sống, và hàng triệu tổ chức cần nhân viên họ cần để hoạt động. Đây là lý do tại sao thị trường lao động là cần thiết đầu tiên. Đó là lý do tại sao nó là cần thiết không chỉ cho các nhà kinh tế và chủ sở hữu của các công ty lớn, mà còn cho tất cả mọi người, để biết bản chất, ý nghĩa và đặc thù của nó.

Khái niệm thị trường lao động

Thị trường lao động là nơi người sử dụng lao động và người tìm kiếm tìm và ký một hợp đồng lao động. Đây là một loại hệ thống các mối quan hệ cùng có lợi, xã hội và kinh tế, giữa hai diễn viên.

Một mặt của hợp đồng lao động là một người cần một nơi làm việc. Một người theo luật pháp hoặc thể chất là những người cần có cán bộ chuyên môn hoặc lao động chuyên nghiệp và có khả năng sử dụng người tìm việc.

Như trong bất kỳ thị trường nào khác, có một mặt hàng ở đây - đó là công việc. Một người tìm kiếm công việc, hoạt động như một người bán kiến thức, thời gian, khả năng và kỹ năng của họ. Và anh ta muốn nhận một khoản thù lao dưới hình thức tiền lương cho hàng hoá được cung cấp .

Các yếu tố của thị trường

Các yếu tố của thị trường là:

• Người nộp đơn và người sử dụng lao động;
• Cung và cầu, tỷ lệ;
• Luật về cơ chế thị trường;
• Tổ chức dịch vụ việc làm;
• Dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, doanh nghiệp phát triển nghề nghiệp của nhân viên;
• Các tổ chức cung cấp tạm thời việc làm ( làm việc theo mùa vụ, làm việc ở nhà, v.v ...);
• Một hệ thống hỗ trợ tài chính của nhà nước cho những người mất việc làm giảm, chuyển sang công việc khác hoặc chỉ đơn giản là thất nghiệp.

Người nộp đơn và người sử dụng lao động là chủ thể của thị trường

Các nhóm công dân thân thiện sau đây có thể hoạt động trong thị trường lao động:

• Công dân không có nơi làm việc và muốn làm việc cùng một lúc; Có thể, những người đã đăng ký tại trung tâm việc làm, hoặc những người chỉ đang tìm kiếm một nơi để làm việc;
• Người làm việc, nhưng muốn thay đổi nơi làm việc của họ vì lý do nào đó, chọn một vị trí khác;
• Những công dân thân thể đang trong tình trạng sa thải.

Người sử dụng lao động trong thị trường này có thể là:

• Nhiều hình thức doanh nghiệp, tổ chức (pháp nhân);
• Doanh nhân cá nhân (cá nhân).

Chức năng Thị trường

Đối với những gì thị trường lao động là cần thiết - nó là dễ hiểu, có coi là nhiệm vụ chính của nó và các chức năng phát sinh từ nó. Vì vậy, mục tiêu chính của cơ chế này là tổ chức việc làm toàn bộ dân số với sự thoả mãn nhu cầu của người lao động tiền lương từ các doanh nghiệp và tổ chức.

Thị trường trong câu hỏi đạt được điều này bằng cách sử dụng các chức năng sau:

• Tổ chức các cuộc họp của đại diện doanh nghiệp và đối thủ cạnh tranh;
• Đảm bảo sự cạnh tranh lành mạnh giữa các bên tham gia thị trường;
• Thiết lập mức lương cân bằng.

Quá trình đàm phán và ký một hợp đồng mua bán lao động người lao động trên các điều kiện có cùng lợi ích đang được tiến hành trên thị trường. Một cơ chế thành lập đã góp phần tối đa hoá việc sử dụng có hiệu quả tiềm năng lao động của người dân, có nghĩa là ở cấp độ vĩ mô, nền kinh tế có màu đen. Thị trường lao động, Do đó, thực hiện chức năng của quy định.

Sau khi xem xét chi tiết hơn về thị trường lao động, khái niệm và các chức năng của nó, người ta có thể đặt câu hỏi về những gì góp phần vào sự xuất hiện của nó ở các quốc gia và trạng thái của nó ngày nay.

Điều kiện tiên quyết về kinh tế để hình thành thị trường lao động

Để hiểu tại sao thị trường lao động là cần thiết, người ta phải biết rằng nó được hình thành ở bất kỳ nước nào, trước hết, với sự xuất hiện của điều kiện tiên quyết kinh tế. Đó là:

• Tự do hóa mọi lĩnh vực của nền kinh tế. Bản chất của nó là quyền sở hữu tài sản cá nhân, sự sẵn có của các phương tiện sản xuất và đất đai thuộc sở hữu của nó.
• Công nhận cho một người tự do lựa chọn trong một kế hoạch làm việc chuyên nghiệp. Nghĩa là, mọi người có thể quyết định nơi nào và làm thế nào để làm việc cho nó, giá cả và làm việc ở tất cả. Đồng thời, lao động cưỡng bức bị cấm ở trong nước, ngoại trừ những trường hợp bị buộc tội bằng hình phạt.
• Tự do kinh doanh là một loại hoạt động. Mọi người trong tiểu bang độc lập hoặc với một nhóm người có quyền tự do mở kinh doanh riêng của họ.

Do đó, nền kinh tế ảnh hưởng đến sự hình thành và hoạt động của thị trường lao động. Thị trường lao động không thể hình thành bên ngoài nó.

Điều kiện tiên quyết về xã hội để hình thành thị trường

Đối với sự hình thành thị trường lao động, ngoài khía cạnh kinh tế, các điều kiện tiên quyết về xã hội cũng cần thiết, bao gồm sự hình thành bất bình đẳng về thu nhập, thời gian làm việc và trình độ chuyên môn, mức độ chăm sóc sức khoẻ và mức độ giáo dục giữa người với người. Và cũng có sự khác biệt về khả năng tinh thần và phẩm chất cá nhân (độ bền, sức mạnh thể chất, sự quyến rũ, vân vân).

Loại bất bình đẳng xã hội này phải được cân bằng bởi các cơ quan nhà nước với sự trợ giúp của các chương trình liên bang và thành phố để bảo vệ dân số khỏi nạn thất nghiệp, nhờ trợ cấp hưu trí, trợ cấp cho các gia đình có thu nhập thấp và bảo hiểm sức khoẻ.

Những điều kiện tiên quyết hợp pháp để hình thành thị trường lao động

Những điều kiện tiên quyết pháp luật tạo thành thị trường lao động và cơ chế hoạt động của nó bao gồm các luật và các mệnh lệnh của chính phủ có thể bảo vệ dân số về mặt kinh tế và xã hội, nhằm vào các quyền và tự do cá nhân. Ví dụ như ở Liên bang Nga là:

• Hiến pháp của Liên bang Nga, nghệ thuật. 7, trong đó tuyên bố Liên bang Nga là một quốc gia xã hội có mục tiêu tạo ra những điều kiện đảm bảo cuộc sống tốt đẹp và sự phát triển tự do của người dân.
• Bộ Luật lao động của Liên bang Nga, trong đó liệt kê và giải thích các quy tắc về kiểm soát và điều tiết quan hệ lao động.
• Bộ luật dân sự, định nghĩa các hình thức tổ chức và pháp lý của hoạt động kinh doanh.
• FZ số 10321 về việc làm ở Liên bang Nga, Luật liên bang số 207-FZ về Hiệp định và Thoả thuận tập thể, Luật liên bang số 10-FZ về Các Công đoàn, Quyền của họ và Bảo đảm Hoạt động và những điều khác.

Cung và cầu trên thị trường lao động

Từ định nghĩa về thị trường lao động và mô tả các đối tượng, rõ ràng cơ chế này dựa trên các khái niệm kinh tế như cung và cầu. Nhu cầu là sự sẵn có của vị trí tuyển dụng mở, nó phản ánh năng lực thị trường. Và cung cấp là số người thất nghiệp sẵn sàng bán lao động của họ cho người sử dụng lao động. Ở bất kỳ quốc gia nào được tổ chức và bất kể thị trường lao động, cung và cầu trên thị trường lao động luôn tồn tại. Chúng khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố bên ngoài và bên trong.

Vì vậy, nhu cầu thị trường lao động phụ thuộc vào mức lương. Sự kết nối của nó trong điều kiện bình thường, dưới sự cạnh tranh lý tưởng, tỷ lệ nghịch với giá nhân công. Mức độ nhu cầu cũng bị ảnh hưởng bởi các sự kiện kinh tế khác, ví dụ như nhu cầu về hàng hoá do doanh nghiệp sản xuất, mức độ thiết bị công nghệ hoặc giá vốn của công ty.

Mặt khác, cung cấp lao động trực tiếp là tỷ lệ thuận với tiền công lao động. Nghĩa là, nếu tiền lương ngày càng tăng, số người sẵn sàng và có khả năng bán kỹ năng chuyên môn của họ với chi phí tăng lên.

Về mức cung lao động, ngoài mức lương, số người có thể ăn được, số giờ lao động cho mỗi ngày, tuần, năm, trình độ nghề nghiệp của người lao động bị ảnh hưởng ở mức độ khác nhau.

Nhu cầu và nguồn cung trên thị trường lao động hình thành điều kiện thị trường. Nó, với tỷ lệ khác nhau của chúng, có thể là như sau:

• Với tình trạng thiếu lao động (thị trường đang thiếu nguồn lực lao động);
• Với sự dư thừa lao động (thị trường có đầy đủ các ưu đãi về việc làm);
• Cân bằng (cung và cầu cân bằng).

Ảnh hưởng chủ quan và khách quan đến hoạt động của thị trường lao động

Không nghi ngờ gì nữa, nhà nước có thể điều chỉnh cơ chế hoạt động của thị trường lao động. Hành động này có thể được thực hiện ở các cấp chính quyền khác nhau:

• Luật liên bang (đối với quy định ở cấp quốc gia);
• Tại khu vực hoặc địa phương (để điều chỉnh thị trường lao động địa phương theo các chi tiết cụ thể của họ).

Ngoài ra, các tổ chức công cộng, ví dụ như công đoàn, có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Nhưng không chỉ các quy định chủ quan về việc làm và các vấn đề thất nghiệp phụ thuộc vào thị trường lao động sẽ hoạt động ra sao. Cung và cầu trên thị trường lao động, tất nhiên, cũng đóng một vai trò quan trọng trong quá trình này. Và ảnh hưởng của họ sẽ được độc lập với ý chí và ý kiến của người dân, vì nó sẽ được dựa trên luật kinh tế. Đó là, nó sẽ là khách quan.

Các mô hình của thị trường lao động

Thị trường lao động có thể là gì? Việc phân loại thị trường có thể là như sau:

• Tùy thuộc vào mức độ cạnh tranh (thị trường cạnh tranh đầy đủ, thị trường độc quyền);
• Tùy thuộc vào đặc điểm của nhà nước (mô hình Nhật Bản, mô hình Hoa Kỳ, mô hình Thụy Điển).

Cạnh tranh hoàn toàn - đây là thị trường lao động, trong đó bao gồm một số lượng lớn các công ty và tổ chức cạnh tranh với nhau, cũng như rất nhiều công nhân đang đối đầu với nhau. Với mô hình thị trường lao động này, cả doanh nghiệp lẫn công nhân đều không thể điều khiển được các điều kiện của riêng mình.

Monopsonical là thị trường lao động, bao gồm trong sự độc quyền của một trong những người mua lao động. Với mô hình này, gần như tất cả nhân viên đều làm việc trong cùng một doanh nghiệp mà không có sự lựa chọn. Do đó, công ty ra lệnh của riêng mình, bao gồm cả việc thiết lập mức lương. Mô hình này là điển hình cho các khu định cư nhỏ mà một nhà máy hoặc tổ chức lớn hoạt động.

Mô hình thị trường lao động của Nhật Bản được mô tả bằng một hệ thống tuyển dụng suốt đời, nghĩa là nhân viên làm việc ở cùng một nơi cho đến tuổi nghỉ hưu. Đồng thời, tiền lương và các quyền lợi xã hội của anh ta phụ thuộc trực tiếp vào thời gian phục vụ. Sự phát triển chuyên môn và sự phát triển nghề nghiệp xảy ra theo đúng kế hoạch. Nếu một tổ chức được yêu cầu giảm, người lao động không bị sa thải, nhưng chỉ đơn giản chuyển giao cho một ngày làm việc ngắn.

Mô hình thị trường lao động của Hoa Kỳ dựa trên phân quyền của pháp luật về việc làm và trợ giúp người thất nghiệp. Mỗi tiểu bang đưa ra các quy tắc riêng. Trong các tổ chức có kỷ luật nghiêm ngặt và thái độ không trung thành với người lao động. Sự phát triển nghề nghiệp không phải là trong công ty, nhưng bằng cách để lại cho một doanh nghiệp khác. Tỷ lệ thất nghiệp, so với các nước khác, rất cao ở Mỹ. Đây là thị trường lao động ở Hoa Kỳ, và nguyên nhân của thất nghiệp xuất phát từ đặc điểm của nó.

Mô hình thị trường lao động Thu Swedish Điển được phân biệt bởi ảnh hưởng lớn của nhà nước trong lĩnh vực sử dụng lao động. Ở đây, mức thất nghiệp tối thiểu do dự phòng.

Tính đặc thù của thị trường lao động

Cần lưu ý rằng thị trường lao động hiện đại và đặc điểm của nó ở mỗi tiểu bang, ở mỗi vùng và thậm chí ở mỗi địa phương khác nhau. Nhưng các đặc điểm phân biệt chính của tất cả các thị trường là chủ đề mua bán là lao động. Thực tế là người bán và hàng hoá không thể tách rời nhau, cũng như thực tế là sản phẩm đó không thể lưu trữ khi không cần thiết.

Tính đặc thù của tất cả các thị trường này là không thể thiết lập tiền lương dưới mức nhà nước quy định.

Đối với những gì thị trường lao động là cần thiết - nó là dễ hiểu, đã xem xét khái niệm của nó, mục tiêu, mô hình và điều kiện tiên quyết của sự xuất hiện. Nói chung, chúng ta có thể nói rằng đó là nền tảng của một nền kinh tế thị trường. Vì vậy, ông có thể dictatic pháp luật của mình.