Nhiệm vụ chức năng của một y tá phòng thủ, quyền hạn và trách nhiệm của cô

Thông thường, khi đăng ký hợp đồng lao động, nhân viên y tế trung bình được phân công làm việc trong bệnh viện được mời nghiên cứu về chức năng chức năng của y tá. Điều này là cần thiết để tránh những mâu thuẫn có thể xảy ra giữa việc quản lý tổ chức y tế và nhân viên mới. Xét cho cùng, trong một hợp đồng lao động, theo nguyên tắc, không phải tất cả các đặc điểm của tác phẩm đều được xây dựng rõ ràng và đầy đủ. Trong hướng dẫn chính thức, các nhiệm vụ của y tá được quy định và tối đa được chỉ định.

Ví dụ, trong thực hành của bệnh viện, có những tình huống thường gây tranh cãi về việc phân định chức năng của y tá và y tá hành chính. Ví dụ, nếu y tá có trách nhiệm làm sạch phòng điều trị thì y tá hành chính phải được miễn trừ chức năng lao động này, và do đó không được làm sạch khu vực làm việc trong hợp đồng lao động.

Vì vậy, theo mô tả công việc, các nhiệm vụ chức năng của y tá làm việc trong phòng thủ tục của phòng bệnh viện bao gồm:

• Việc thực hiện các thủ tục y tế và chẩn đoán cho các cuộc hẹn y khoa;

• Viện trợ y tế lần đầu;

• Đảm bảo hoạt động của phòng thủ tục và sự sẵn có của các tài liệu cần thiết, nghĩa là kiểm tra thường xuyên về sự sẵn có của các dụng cụ, băng vết thương, thuốc men, máu đóng hộp và chất thay thế máu;

• Tuân thủ các quy tắc kiểm soát nhiễm khuẩn (tuân thủ các tiêu chuẩn về khử trùng và tiệt trùng, vô khuẩn và khử trùng);

• Thu máu từ tĩnh mạch để kiểm tra sinh hóa và gửi nó đến phòng thí nghiệm;

• Bảo đảm chặt chẽ kế toán và lưu giữ thuốc nhóm A và B;

• Nạp kịp thời hồ sơ bệnh án trên các biểu mẫu kế toán đặc biệt;

• Tuân thủ các quy tắc, quy tắc đạo đức y khoa (lưu giữ bí mật y tế, tuân thủ quan hệ phụ thuộc, giải thích rõ ràng và kiên nhẫn cho bệnh nhân đến khám bệnh);

• Tuân thủ các quy định về lao động nội bộ ;

• Định kỳ đào tạo;

• Chuẩn bị văn phòng cho bệnh nhân;

• Khử trùng bề mặt tủ để làm thủ tục;

• Tiến hành thạch anh và phát sóng nội các theo lịch trình đã được sự chấp thuận của cơ quan hành chính của cơ sở y tế.

Cần lưu ý rằng cấu trúc của mô tả công việc phải nhất thiết phải bao gồm cùng với phần "Chức năng nhiệm vụ của một y tá" cũng là các quyền của cô. Danh mục này bao gồm:

- trình bày chính xác các yêu cầu đối với chính quyền về tạo điều kiện làm việc, cho phép thực hiện đầy đủ về chất lượng và kịp thời các nhiệm vụ chức năng của y tá;

- kiểm soát công việc của nhân viên y tế cơ sở;

- Đề xuất với ban quản lý của Sở về việc cải thiện hoạt động của các cơ sở y tế (thuộc thẩm quyền của một y tá);

- Tham gia các hội nghị, hội nghị của nhân viên y tế;

- Kháng cáo các hành động của người đứng đầu bộ phận với bác sĩ chính của tổ chức y tế.

Ngoài các quyền và nghĩa vụ, mô tả công việc của y tá cũng quy định một trách nhiệm nhất định của nhân viên y tế trung bình mà anh ta mang tại nơi làm việc của mình , vì:

- Công nghệ an toàn trong việc thực hiện các thủ tục y tế, tuân thủ các chỉ tiêu về chất khử trùng, nhiễm khuẩn huyết;

- An toàn của thuốc và thiết bị của tủ;

- Tính kịp thời và chính xác của việc điền vào các tài liệu về thủ tục tố tụng.

Do đó, kiến thức về cấu trúc và các điểm chính của nhiệm vụ của họ bằng nội các thủ tục mới được tạo ra sẽ giúp ngăn chặn các vi phạm quyền của bà, mặt khác là xác định phạm vi trách nhiệm ở nơi làm việc.