Thời gian bảo hiểm cho các tờ bệnh viện. Tính toán bảo hiểm

thời hạn bảo hiểm cho nghỉ ốm, và đặc biệt hơn, để lấp đầy một đường thâm niên, thời gian gần đây đã nhận xét trong một trong những văn phòng của Quỹ Bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga. Các quan chức đã quyết định thu hồi như thế nào sử dụng lao động phải hoàn thành dòng của bảo hiểm trong một tờ khuyết tật.

Như vậy, thời hạn bảo hiểm cho nghỉ ốm được quy định phù hợp với tên phù hợp. "S" và "tháng" tế bào nên nhập số năm đầy đủ và tháng làm việc, được hạch toán vào kinh nghiệm bảo hiểm lao động. Trong dòng "thời gian không bảo hiểm đưa vào cuộc sống tài khoản qua bởi quân đội hoặc các dịch vụ khác. thời hạn bảo hiểm cho nghỉ ốm nên phản ánh tổng số năm và tháng làm việc bằng hợp đồng lao động. Trong giai đoạn này, bạn phải bao gồm thời gian phục vụ trong dịch vụ thực thi pháp luật, quân sự và hỏa hoạn.

Bao gồm những gì trong giai đoạn bảo hiểm?

Trong thời hạn bảo hiểm bao gồm thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trong các dịch vụ dân sự, thành phố hoặc dân sự, cũng như thời gian hoạt động, trong đó lao động là đối tượng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp ốm đau và thai sản. Những giai đoạn được quy định trong "Quy tắc tính toán và xác nhận bảo hiểm." Trong những thời kỳ là những gian mà công chứng viên tư nhân, doanh nghiệp cá nhân, một luật sư, một người bảo vệ, và những người khác. Tự nguyện trả cho phí bảo hiểm RF FSS.

Nên nhớ rằng thời hạn bảo hiểm không bao gồm thời gian nhất định, mà trước đây chiếm. Đây là thời điểm dịch vụ trong quân đội, đào tạo tại các trường dạy nghề và những người khác. Thời gian bảo hiểm được tính theo hồ sơ tuyển dụng. Liên quan đến các hoạt động mà không được giải thích rõ ràng trong bảng tính, sau đó để đưa nó trong thời hạn bảo hiểm phải được nộp cho tài liệu kế toán đặc biệt, tên mà bạn chỉ định có.

Để tính toán thời hạn bảo hiểm cho nghỉ ốm, bạn sẽ cần những cuốn sách làm việc và máy tính.

Để tính toán mức lương trung bình phải có đầy đủ số tiền chi trả cho thời hạn thanh toán, chia cho 730. Số tiền thu nhập bao gồm tất cả các loại thù lao và lợi ích cho người được bảo hiểm. Số tiền không được vượt quá các bộ đánh giá. Số tiền tối đa khác nhau mỗi năm, các thông tin mới có sẵn từ nhà tuyển dụng, hoặc bộ phận kế toán của tổ chức của bạn.

Nếu dịch vụ hưởng tiền về hưu của người lao động ít hơn sáu tháng, bệnh viện được tính dựa trên mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu thay đổi rất thường xuyên, vì vậy bạn nên xác định số tiền trong tài khoản.

Nếu kinh nghiệm bảo hiểm của bạn ít nhất 5 năm - yêu cầu thanh toán của mức lương trung bình hàng ngày là 60%. Nếu tổng thời hạn bảo hiểm là 5-8 năm - thanh toán phải được thực hiện trong số tiền của 80% số tiền yêu cầu. Khi thời hạn bảo hiểm, lượng Ktorov hơn 8 năm bạn có thể nhận được thanh toán 100% mức lương trung bình hàng ngày. Đừng quên rằng việc thanh toán đầy đủ các mức lương trung bình hàng ngày cũng nhận phụ nữ có thai, ngay cả khi kinh nghiệm của họ tại công việc này ít hơn sáu tháng. Trường hợp ngoại lệ này cũng áp dụng cho nhân viên bị thương tại nơi làm việc. Trong hai trường hợp này, thời hạn bảo hiểm cho tờ bệnh viện không quan trọng.

Nếu giấy chứng nhận y tế đã được cấp trong vòng một tháng sau khi sa thải, bạn có quyền nhận được lợi ích tài chính từ một chủ nhân cũ. Lý do cho việc sa thải, cũng như thời gian của bệnh trong trường hợp này là không thích hợp. Và nếu trong trường hợp này hơn một nửa hợp đồng lao động được ký kết lại, bạn có thể được trả tiền, số lượng trong số đó sẽ là 60% thu nhập trung bình. Nếu người lao động làm việc cho các công tác dưới sáu tháng, ông có thể tin tưởng vào việc thanh toán của một đơn vị lương tối thiểu.

Hãy nhớ rằng các lợi ích vật chất chỉ được thanh toán nếu người lao động bị bệnh, không phải là một đứa trẻ hoặc một thành viên khác trong gia đình.