Thời gian làm việc bình thường

Tại kết luận của hợp đồng lao động, xây dựng các nhiệm vụ và quyền lợi của người lao động và sử dụng lao động, mỗi người trong số các nhân viên mong muốn thực hiện các chức năng công việc của mình tại thời gian quy định, hy vọng sẽ dành thời gian rảnh rỗi, tập trung vào nhu cầu cá nhân của họ. Bởi vì sử dụng lao động thường có xu hướng có tác dụng ngược lại, nhà nước đã quyết định để giải quyết các vấn đề có thể với sự giúp đỡ của luật lao động, luật quy định cụ thể thời gian làm việc. Trên thực tế, vấn đề quy định và hình thành Luật Lao động.

Làm việc định mức thời gian quy định rõ số giờ cần thiết cho người lao động khai thác mỏ, và được phản ánh trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trong, trong các quy tắc của nội quy lao động, trong các quy định khác.

Hiệp định hoặc địa phương hành vi xác định và kỳ kế toán: nhân viên thực hiện tốt các thời gian định trước theo tiến độ của sự thay đổi. Đồ thị tương ứng khác nhau.

thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật, quy định về các loại sau đây của thời gian kế toán: mỗi phụ cấp công tác phí, kế toán hàng tuần và kế toán tổng hợp. kế toán hàng tuần là thích hợp khi luật bản thân được chuẩn hóa tuần làm việc và thiết lập một hàng tuần (hoặc ngày) khoảng thời gian cho công việc. Thời gian làm việc hàng ngày được phản ánh trong các đồ thị cho tuần tiêu chuẩn nhất định. Tổng giá là thích hợp khi công việc thời gian tỷ lệ hàng tuần hoặc hàng ngày không thể được thiết lập rõ ràng (biến).

Tóm tắt ghi âm thường liên quan đến ca làm việc. Do đó, lịch trình thay đổi luôn luôn phải được chuẩn bị trước. Lập kế hoạch thông báo cho nhân viên làm việc tại công ty ít nhất một tháng trước khi nhập cảnh có hiệu lực. Đây là loại kế toán được sử dụng trên những thay đổi luân phiên, cho người lao động nước hoặc vận tải đường sắt, cũng như các tổ chức làm việc liên tục.

Phát sinh xử lý (hoặc ngược lại, khoảng trống) được quy định trong một kỳ kế toán nói riêng, và bù đắp bởi sự sụt giảm trong những thay đổi khác hoặc cấp giấy nghỉ bù cá nhân (kỳ nghỉ) theo một lịch trình khác nhau có thể không (nhưng thường sử dụng lao động vẫn đi đến hành vi vi phạm như vậy).

Tái chế - làm thêm giờ. Nếu thời gian thực tế của công việc không trùng với những thay đổi lịch trình kế hoạch, chế biến một số ngày bù đắp bởi giảm trong những ngày khác, và ngược lại, nhưng chỉ trong kỳ kế toán. Tổng mức hàng tháng là thời gian làm việc nên vẫn không thay đổi.

Khi đếm thời gian lịch dành chuyển dịch tóm tắt không thể được sửa đổi.

Trong việc xây dựng các kế hoạch luân phiên nghỉ (hàng năm, bổ sung) không được xem xét. Nếu tổng số giờ làm việc của người lao động từ khi bắt đầu thời gian kế toán trước khi bắn, vượt quá độ dài tiêu chuẩn của thời gian làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể thiết lập trước đó, việc xử lý cần được công nhận và trả thêm giờ thêm.

Tháng tiêu chuẩn thời gian làm việc trong một thời gian nhất định phải được tính toán theo tiến độ kéo dài năm ngày trong tuần làm việc với các ngày lễ, và căn cứ vào thời hạn hoạt động tại 8:00 vào một ngày bình thường và bảy giờ một ngày tại trước làm việc tuần bốn mươi tiếng đồng hồ. Nếu thời gian của tuần làm việc để bốn mươi giờ trong tổng số và lăm ngày trong giờ làm việc suy giảm không nên.

Ví dụ - Thời gian tính cho tháng 1 năm 2013 làm việc:

- ngày lịch - tổng cộng 31;

- các ngày trong tuần - chỉ có 17;

- ngày - tổng cộng 14 (kể cả ngày lễ).

làm việc định mức thời gian cho Tháng Một:

1) 136 giờ (40 giờ nếu tuần làm việc);

2) 122,4 giờ (36 giờ nếu tuần làm việc);

3) 81,6 giờ (24 giờ nếu tuần làm việc).