Pháp luậtNhà nước và pháp luật

Trình tự sa thải vào riêng của họ: tư vấn pháp lý

Mỗi nô lệ, không có gì khó khăn khi nó có thể được gắn liền với công việc, có toàn quyền sa thải theo sáng kiến riêng của mình. Chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở đó - một trong những cách đáng tin cậy nhất để nói lời tạm biệt với một nhân viên. Nhưng bất chấp sự đơn giản rõ ràng, pháp luật quy định một thủ tục đặc biệt cho việc sa thải tự nguyện của họ.

Các giai đoạn của thủ tục sa thải

Để nói lời tạm biệt với nhà tuyển dụng, sẽ phải vượt qua tất cả các bước cần thiết mà Bộ luật Lao động quy định:

1. Bước đầu tiên để sa thải - từ chức. Điều quan trọng là mong muốn của bạn để trở thành một người tự do xuất phát từ bạn, và không phải vì mối đe dọa hoặc yêu cầu từ sếp của mình. Nếu bạn viết một lá thư từ chức vào sổ tay hướng dẫn, sự biểu hiện của ý chí của người khác để chứng minh thực tế nó sẽ khó khăn trong tòa án. Trong thực tế xét xử, nhưng vẫn có những ví dụ mà các hành động bất hợp pháp của lãnh đạo đã có thể chứng minh, nhưng nó là tốt hơn không để làm điều đó ban đầu.

2. Thủ tục miễn nhiệm theo cách riêng của họ sau khi viết báo cáo kết quả nằm trong trưởng cung ứng của mình. Nếu Viện trưởng không phải là rất hài lòng với ý định ra đi, và bạn đã không đạt được thỏa thuận về vấn đề này, có thể rằng ông có thể từ chối chấp nhận đơn của bạn. Trong trường hợp này, luật sư nên gửi tài liệu qua đường bưu điện.

3. Sau khi việc thông qua báo cáo kết quả miễn nhiệm NSDLĐ phải ban hành lệnh thích hợp. Tài liệu này được ban hành đúng một nhân viên chăm sóc ban ngày.

4. Để Tiếp sa thải một mình là nhân viên phải điền chính xác trong cuốn sách làm việc. Mục trong sổ đăng ký phải có các thông tin mà nhân viên đó bị nó trên sáng kiến riêng của mình (có nghĩa là, theo para. 3 h. 1 nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động). 5. Bên cạnh đó, người lao động cần phải giải quyết. Trong ví dụ tính toán là cần thiết để bao gồm thanh toán cho nghỉ không sử dụng. Thủ tục tính toán được thực hiện trên cơ sở pháp luật hiện hành.

Sắc thái của thủ tục sa thải

Đề xuất lập kế hoạch ngày sa thải ông trước, như hiệu trưởng có quyền yêu cầu để làm việc khác 14 hoặc ít hơn ngày (điều chủ yếu - không hơn). Trong một số trường hợp, sử dụng lao động có nghĩa vụ phải chấm dứt hợp đồng với một cấp dưới họ đến hạn quy định. Ví dụ, nếu nhân viên được ghi danh vào đại học, ông đã đến tuổi nghỉ hưu, buộc phải chuyển sang thành phố khác, vv

Nó cũng cần nhớ rằng sự thay đổi trái phép ngày sa thải không được bao gồm trong các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. lao động tiền lương phải bắn vào ngày ghi trong tuyên bố của ông.

Nó cũng quan trọng là sự ra đi của người lao động có quyền thay đổi ý định của mình để từ chức cho đến ngày đặt hàng. Thông báo cho Giám đốc này bất cứ lúc nào trong khoảng thời gian hai tuần để thử nghiệm. Một ngoại lệ có thể là lựa chọn duy nhất khi trang web của bạn đã được mời các nhân viên mới, và nếu một lời mời như vậy đã được ban hành bằng văn bản.

Như bạn có thể thấy, mặc dù đơn giản của nó, thứ tự sa thải tự mình có cạm bẫy. Do đó, nếu có một cuộc xung đột với chủ nhân về chăm sóc tương lai của bạn, không hành động trên cơ sở cảm xúc, được hướng dẫn chỉ định của pháp luật. Cách duy nhất bạn có thể tiết kiệm thời gian và tránh những hậu quả tiêu cực.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.