Tuyển dụng. Đó là một con quái vật như vậy?

Hiện nay nó đang phát triển nói cách phổ biến đạt được có ý nghĩa là chụp một vài. Chúng bao gồm các tuyển dụng từ. Câu trả lời rất đơn giản: việc vay từ nước ngoài cho phép chúng tôi tăng cường giá trị của sự kết hợp một số từ và cụm từ. Hoặc, phổ biến hơn, với sự giúp đỡ của nước ngoài được đưa ra từ một biểu hiện cảm xúc mạnh mẽ nổi tiếng cho tất cả.

Vì vậy, việc tuyển dụng - một quá trình mà trong đó bất kỳ công ty chuyên ngành (nhà thầu) lựa chọn người làm việc trong một công ty khác (khách hàng). Trong trường hợp này, khách hàng phải trả một khoản tiền thưởng nhất định cho từng người vi phạm hoặc cho toàn bộ khối lượng của đơn đặt hàng. Do đó, chúng ta có thể kết luận rằng việc thuê bên ngoài công ty dịch vụ nhân sự được tuyển dụng. Cơ quan tham gia vào việc lựa chọn nhân sự theo lệnh của các công ty khác - công ty tuyển dụng.

Nguồn gốc của rễ từ quay trở lại Pháp, nơi nó trở nên ý nghĩa rõ ràng: các nhà tuyển dụng từ tiếng Pháp có nghĩa là "tân binh". Bạn cũng có thể tham khảo bằng tiếng Đức, được sử dụng rộng rãi từ gốc rekrut, có nghĩa là người đã có một công việc cho thuê hoặc lỗi. Bạn cũng có thể nhớ lại những câu chuyện, mà nói về những người đàn ông thực hiện nghĩa vụ quân sự bắt buộc, tức là người phục vụ trong lực lượng vũ trang của ép buộc hoặc ít việc làm.

Do đó, nó trở nên rõ ràng rằng việc tuyển dụng - là sự lựa chọn cán bộ để đáp ứng các yêu cầu và chi tiết cụ thể của doanh nghiệp. tổ chức tuyển dụng đặc biệt, mà hiện đang được tạo ra ngày càng nhiều, làm cho một hợp đồng với một công ty mà để tuyển dụng các chuyên gia. Đối tượng của hợp đồng này là việc tuyển dụng cán bộ có trách nhiệm yêu cầu áp đặt bởi các khách hàng. Cơ quan này sẽ chăm sóc của tất cả các nghĩa vụ của mình theo các nhân viên tìm thấy các tiêu chí thành lập.

Để tìm người hoặc các vị trí cao của cơ quan tuyển dụng lãnh đạo bắt đầu quá trình tìm kiếm cái gọi là nhắm mục tiêu. Bước này liên quan đến việc xử lý dữ liệu về các chuyên gia có trình độ cao làm việc tại thời điểm đó, chứ không phải là tuyệt vọng tìm kiếm công việc. Một tính năng đặc biệt của tuyển dụng được một cách chính xác bắt trộm nhân viên rời bỏ nhà cửa của họ cho người khác, bởi những lời hứa bất kỳ lợi ích thú vị hơn.

Do đó, chúng ta có thể nói rằng việc tuyển dụng - một loại "săn đầu người" hay như nó được gọi là tại Hoa Kỳ và các nước khác, - săn đầu người. Nhà tuyển dụng cần phải xử lý một số lượng lớn các hình thức đến và các ứng dụng của họ để lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất và gửi đơn cho khách hàng. Trong săn đầu người này ( «săn đầu người") không có quyền mắc sai lầm.

lựa chọn nhân viên là được phổ biến. Các tổ chức tham gia vào quá trình tuyển dụng cán bộ có trình độ cao, làm cho nó vào những thời điểm tốt hơn so với bất kỳ dịch vụ nhân sự của công ty khách hàng. Và nó không chỉ được đào tạo Head-Hunter, mà còn kiến thức tuyệt vời của thị trường lao động, đó là một cơ sở dữ liệu lớn, bảo mật hoàn toàn và, tất nhiên, để tiết kiệm thời gian. Nguyên tắc chính của cơ quan tuyển dụng là một mối quan hệ được thiết lập tốt với khách hàng. Toàn bộ thông tin về chuyên môn cần thiết và việc tuân thủ các yêu cầu của tình hình thị trường - chìa khóa để làm việc hiệu quả giữa các Head-Hunter và khách hàng.