Có bao nhiêu bệnh ngày mỗi năm trả cho việc chăm sóc con? Có bao nhiêu ngày bị ốm trả tiền cho mỗi người lớn mỗi năm? Có bao nhiêu ngày mỗi năm trả tiền bệnh để lại một người khuyết tật?

pháp luật bảo hiểm xã hội được thiết kế để cung cấp hỗ trợ vật chất cho người lao động khi ông tạm thời không thể theo đuổi hoàn toàn sự nghiệp của mình. số ngày người lao động là những gì phải trả trong trường hợp ốm đau? Có bao nhiêu ngày bị ốm trả mỗi năm cho việc chăm sóc con? Trong một số trường hợp, số tiền thanh toán theo pháp luật ngày nên được tăng lên và cho dù trong suốt thời gian nghỉ ảnh hưởng của căn bệnh này vào kích thước của thanh toán? câu trả lời thỏa đáng cho những câu hỏi mang đến cho Luật hiện ngày №255 FZ "Về Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người khuyết tật tạm thời, thai sản 2016" (sau đây - Luật).

Các nguyên tắc cơ bản của bệnh nghỉ lương

Trước tiên, hãy xác định các quy tắc chính, mà ở Nga được trả trợ cấp tàn tật, thanh toán tức là cho giai đoạn, trong đó cho biết trong nghỉ ốm.

1. Đề án trên mà việc tính toán số tiền trợ cấp, có một thời gian dài và có lẽ được biết đến với những người làm việc nhiều nhất. Thanh toán được thực hiện theo các dịch vụ hưu chính thức. Do đó:

• 60% mức lương trung bình khi chiều dài của người lao động của dịch vụ là ít hơn năm năm.

• 80% - ít kinh nghiệm của 5-8 năm.

• 100% trả người lao động, khi ông thời hạn bảo hiểm hơn tám năm.

2. quy tắc khác liên quan đến giai đoạn công việc, được tính toán cho cùng "thu nhập trung bình", mà ảnh hưởng đến kích thước của cấp. Vài năm trước đây, Luật Bảo hiểm xã hội đã được sửa đổi, phù hợp với đó "thu nhập trung bình" nên được tính toán trong 2 năm trở lại đây. Trong trường hợp này, kích thước và các nguyên tắc của tính không bị ảnh hưởng nếu thời hạn bảo hiểm là liên tục hoặc nhân viên trong giai đoạn này thỉnh thoảng.

3. Mức trợ cấp khuyết tật có thể đạt được trong một năm dương lịch được giới hạn kích thước tối đa. Đối với năm 2016 thanh toán tối đa cho phép cho nghỉ ốm không thể có nhiều hơn 718.000 rúp. Số tiền này được thành lập bởi Chính phủ RF và tùy thuộc vào đánh chỉ mục hàng năm.

4. Trong một số trường hợp, pháp luật về bảo hiểm xã hội, số lượng giấy chứng nhận thanh toán không đủ năng lực có thể được giảm bớt. Cuối cùng nhưng không kém phần quan nó phụ thuộc vào bao nhiêu ngày mỗi năm nghỉ ốm hưởng lương trong những trường hợp nhất định.

Tất nhiên, một quá trình thông thường như vậy, như việc thanh toán nghỉ ốm - một đảm bảo nghiêm trọng mà những người làm việc sẽ bị bỏ lại mà không cần hỗ trợ. Trước hết, để cung cấp loại hỗ trợ này có thể sử dụng lao động một cách thiện chí phù hợp với tất cả các quyền xã hội của người lao động, kể cả những người trong lĩnh vực đóng góp an sinh xã hội. Mà còn cho người lao động để tránh những tình huống khó chịu trong việc tính toán quy định trong giai đoạn trợ cấp ốm đau là cần thiết để có thông tin về các thủ tục cho việc giải quyết nghỉ ốm. Đặc biệt, trên các chuẩn mực của luật pháp, cho người sử dụng lao mọi lý do để giảm số lượng các lợi ích hoặc không phải trả nó.

Đã bao nhiêu lần một năm bạn có thể nhận được một mảnh khuyết tật?

Số tiền tối đa nghỉ ốm mà một người lao động có thể cung cấp cho năm dương lịch, pháp luật không quy định. Hạn chế liên quan đến số ngày có thể được ban hành trên một tờ khuyết tật: bác sĩ có thể sắp xếp nghỉ khuyết tật lên đến mười lăm ngày. Nếu, trước khi phục hồi hoàn toàn đòi hỏi nhiều thời gian, giai đoạn này có thể kéo dài do Ủy ban Y tế (EC) đến 10 tháng. Ngoài ra, mỗi tháng bệnh lại người lao động sẽ phải gia hạn. Đối với những người bị bệnh thường xuyên hoặc người lao động đang nghỉ ốm dài hạn, pháp luật quy định cụ thể số ngày ốm mỗi năm nghỉ ốm hưởng lương.

số ngày bệnh phải được thanh toán cho người lao động trong năm là gì?

Có bao nhiêu ngày bị ốm trả mỗi năm cho một người lớn? Phù hợp với nghệ thuật. 6 Act trợ cấp tàn tật từ việc tính mức lương trung bình trả cho người lao động cho đến khi hồi phục hoàn toàn cho mỗi ngày trong bệnh viện. Hạn chế về trợ cấp ốm đau trong trường hợp này pháp luật không được thành lập.

trị liệu spa

Chúng ta cũng nên xem xét tình hình khi phục hồi hoàn toàn cho người lao động có nhu cầu trong chế độ điều dưỡng đặc biệt. Có bao nhiêu ngày bị ốm trả hàng năm cho người lao động cùng một lúc? Giấy chứng nhận y tế ban hành cho người lao động cho toàn bộ thủ tục trình spa, nhưng loại điều trị này được thanh toán trong năm tính đến 24 ngày theo lịch. Các ngoại lệ đối với nguyên tắc này chỉ có bệnh lao.

Quan trọng! Các tổ chức, trong đó người lao động nhận được một trị liệu spa cho nghỉ ốm, nên được đặt trên lãnh thổ của Liên bang Nga.

công việc hợp đồng có thời hạn-

Một ngoại lệ trong số ngày nộp nghỉ ốm đến cho người lao động đã ký kết một hợp đồng lao động tạm thời trong vòng sáu tháng hoặc ít hơn. Ốm đau, dẫn đến thời gian của hợp đồng (hợp đồng) có thể được trả lên đến 75 ngày. Tuy nhiên, nếu "tạm thời" nhân viên đã đi đến bệnh viện vì bệnh lao, lợi ích nó sẽ nhận được cho đến khi họ được chữa khỏi hoặc trước sự công nhận chính thức về tình trạng khuyết tật.

Tương tự như vậy Luật dấu hiệu cho thấy có bao nhiêu ngày bị ốm thanh toán, đối tượng của một năm đối với một nhân viên, bệnh xảy ra trong giai đoạn từ ngày kết thúc mối quan hệ lao động, và trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (thỏa thuận), trợ cấp cho anh ta để được bổ nhiệm từ ngày khi ông nên bắt đầu làm việc.

nhân viên bệnh viện bị khuyết tật

Đối với những người khuyết tật Pháp luật quy định đảm bảo bổ sung cho thanh toán trợ cấp tàn tật. Có bao nhiêu ngày mỗi năm trả ốm lại tàn tật, theo pháp luật hiện hành?

Đối với một nhân viên khuyết tật, trợ cấp tàn tật được trả đến năm tháng trong một năm. Bên cạnh đó, đối với việc thanh toán quyền lợi nghỉ ốm cho người có Luật khuyết tật lập bao nhiêu ngày mỗi năm trả bệnh tật trong khuyết tật lâu dài để lại cho: không có vấn đề như thế nào mở rộng nghỉ ốm, trong một trường hợp trợ cấp được trả tối đa không quá bốn tháng.

Những điều kiện này là để thanh toán nghỉ ốm là trong suốt thời gian của sự thừa nhận của người lao động khuyết tật. Trên thực tế điều này có nghĩa rằng, theo quy định hiện hành của sự công nhận của trợ cấp tàn tật, không đủ năng lực cho người khuyết tật được gán cho ngày đầu tiên của tháng tiếp theo tháng kiểm tra lại và đối tượng mở rộng để xác nhận bởi một tình trạng khuyết tật.

Khuyết tật là nhóm độc lập, có bao nhiêu ngày mỗi năm nghỉ ốm hưởng lương. Không cho phép 3 nhóm và hai nhóm trợ cấp khuyết tật được thanh toán trên cơ sở bình đẳng.

điều kiện cụ thể sẽ được thiết lập cho những người mắc bệnh lao. Người lao động bị bệnh, lợi ích của nghỉ ốm thanh toán đầy đủ cho đến khi khôi phục hoàn toàn sức khỏe hoặc để kiểm tra lại các khuyết tật.

Chăm sóc cho một người lớn (tuổi) thành viên gia đình

Luật cũng làm rõ có bao nhiêu ngày bị ốm mỗi năm trả tiền do người lao động, buộc phải nghỉ ốm vì sự cần thiết phải chăm sóc cho một tương đối lớn, ví dụ, một trong những cha mẹ già.

Mỗi bệnh viện trong trường hợp này được thực hiện ra trong một thời gian lên đến bảy ngày. nghỉ như vậy là không quá ba mươi ngày có thể được trả một khuyết tật trong một năm dương lịch.

Tính năng chăm sóc thanh toán cho preschooler bệnh (tuổi dưới 7 tuổi)

Có bao nhiêu ngày bị ốm, nộp trong năm để chăm sóc cho một đứa trẻ, ở nơi đầu tiên, nó phụ thuộc vào bao nhiêu tuổi trẻ ốm. Vì vậy, nếu bạn rời khỏi khuyết tật được trao cho các cha mẹ hay bà về cho con rất trẻ, ở độ tuổi dưới bảy năm, một giấy chứng nhận y tế đã ban hành để bình phục hoàn toàn. Tổng số trợ cấp hàng năm được chi trả tối đa 60 ngày cho mỗi đứa trẻ.

Trường hợp ngoại lệ là khi nghỉ ốm cho một đứa trẻ nhỏ, có một trong những căn bệnh nghiêm trọng từ danh sách do Bộ Y tế theo thứ tự từ 2008/02/20 phê duyệt. №84n. Để chăm sóc cho thể loại này của cha mẹ của trẻ em trên trả ốm nghỉ lên đến 90 ngày một năm.

Tạo một danh sách các khuyết tật với một trong những cha mẹ là có thể, nếu trong một đứa trẻ mẫu giáo người tham dự, chế độ kiểm dịch chính thức có hiệu lực. Trong những ngày này nó cũng sẽ được ghi bằng tay trong vòng bao nhiêu ngày kể từ ngày nộp ốm mỗi năm cho mỗi đứa trẻ.

Nhưng đừng quên rằng chiều dài của thời gian bệnh viện, ảnh hưởng đến kích thước của cấp. Mười ngày đầu nghỉ ốm người lao động sẽ được trả lợi ích, tùy thuộc vào kinh nghiệm bảo hiểm, nhưng tất cả những ngày còn lại trước ngày bế mạc của bệnh viện - chỉ bằng một nửa của số tiền thanh toán.

Nếu giới hạn tối đa bao nhiêu ngày bệnh viện được thanh toán trong vòng một năm bị vượt quá, nhưng VC đã quyết định kéo dài nghỉ ốm, những ngày còn lại của người lao động chỉ lưu công việc của mình, nhưng những lợi ích không được trả ra.

Chăm sóc trẻ em: trẻ em 7-15 tuổi

Trong một tình huống mà cha mẹ đang chăm sóc cho một đứa trẻ ốm đến tuổi đi học, số ngày trả giảm đáng kể. Có bao nhiêu ngày bị ốm, nộp trong năm để chăm sóc cho một đứa trẻ lớn tuổi hơn bảy, nhưng ở độ tuổi dưới mười lăm năm? Khi bệnh của một đứa trẻ trong nhóm tuổi này có thể mở nghỉ ốm tối đa là 15 ngày (giai đoạn này sẽ kéo dài có thể, theo quyết định của VC). Trong năm nghỉ ốm, chăm sóc trẻ mở trong thời đại này, phải nộp lên đến 45 ngày.

trẻ em bị bệnh già hơn 15 năm - nếu "bệnh" cho?

Thông thường bạn có thể tìm thấy những câu hỏi liệu nó có thể phát hiện ra căn cứ thường nghỉ ốm, nếu đứa trẻ đã có thời gian đến 15 tuổi? Có bao nhiêu ngày mỗi năm nghỉ ốm hưởng lương? Người ta tin rằng những người ở độ tuổi mười lăm khá độc lập. Nhưng, tuy nhiên, nghỉ ốm để chăm sóc cho một đứa trẻ trong phác đồ điều trị ngoại trú có thể được mở trong thời gian lên đến ba ngày và kéo dài đến một tuần vào kết luận của VC.

Đạo luật cũng thiết lập bao nhiêu ngày bị ốm mỗi năm trả bởi các phụ huynh quan tâm đến một đứa trẻ lớn tuổi hơn mười lăm tuổi trở lên: như đối với thành viên gia đình người lớn bị bệnh, trợ cấp năm sẽ chỉ được thanh toán lên đến 30 ngày.

Một đứa trẻ khuyết tật, trẻ em bị bệnh nghiêm trọng: các điều kiện đặc biệt thanh toán cho nghỉ ốm

Luật pháp thiết lập điều kiện đặc biệt và các điều khoản thanh toán của trợ cấp tàn tật cho người lao động chăm sóc cho trẻ em bị bệnh hiểm nghèo hoặc khuyết tật. Có bao nhiêu ngày mỗi năm nghỉ ốm hưởng lương với một đứa trẻ, được công nhận hợp lệ về mặt pháp lý? Phụ huynh của trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi có thể mở một bệnh viện để chăm sóc cho con "đặc biệt" của mình hoàn toàn, trong suốt thời gian của bệnh, nhưng một năm nghỉ ốm hưởng lương có thể không quá 120 ngày.

Cùng điều kiện áp dụng nếu bệnh xuất hiện trong một đứa trẻ do biến chứng sau khi tiêm chủng, hoặc cho trẻ em bị ung thư. Để chăm sóc cho một đứa trẻ khuyết tật (khuyết tật) sẽ mở ra một bệnh viện, bất kể ở nhà coi con hoặc cha mẹ và đứa trẻ phải nhập viện.

điều kiện đặc biệt được thiết lập cho các bệnh viện chăm sóc trẻ em dưới 18 tuổi:

• nhiễm HIV;

• Trẻ em có được bệnh do hậu quả của phơi nhiễm phóng xạ (tiếp xúc của cha mẹ).

Trong những trường hợp này, một giấy chứng nhận y tế được cấp cho toàn bộ quá trình điều trị, nhưng cha mẹ của trẻ em nhiễm HIV được hưởng nghỉ việc cho người khuyết tật chỉ khi chăm sóc đứa trẻ trong bệnh viện. đối với tổng số tiền ngày có, nó sẽ phải trả toàn bộ thời gian chăm sóc cho một đứa trẻ.

biện pháp bảo vệ bổ sung được quy định trong pháp luật về cha mẹ có con em đang cần chân tay giả cho giấy chứng nhận y tế. nghỉ ốm trong trường hợp này sẽ mở ra toàn bộ thời gian cần thiết cho các thủ tục, bao gồm, nếu cần thiết, thời gian đi lại đến một cơ sở y tế.

Khi bạn có thể trả bệnh viện một cựu nhân viên?

pháp luật tiếp tục bảo vệ quyền lợi của người lao động ngay cả sau khi sa thải. Rất ít người biết rằng nhận trợ cấp thương tật từ một nhà tuyển dụng cựu nhân viên có thể, trong vòng sáu tháng. Điều này đòi hỏi phải tuân thủ một số điều kiện bắt buộc:

• Để trả tiền cho người lao động có quyền chỉ cung cấp giấy chứng nhận nghỉ đau bệnh riêng của họ. Tại bệnh viện chăm sóc cho trẻ em, người phụ thuộc, cũng như nghỉ thai sản, luật này không áp dụng.

• Pay cho chỉ sử dụng lao động là cần thiết giấy chứng nhận y tế, ngày đầu kể từ ngày sa thải mà không muộn hơn 30 ngày.

• Trong giai đoạn trước bệnh tật, người lao động chưa có việc làm mới.

• Trong thời hạn sáu tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (hợp đồng) các nhân viên đã được cung cấp để trả tiền cho một giấy chứng nhận y tế và một bản sao của cuốn sách làm việc, xác nhận rằng khi trẻ bị ốm các cựu nhân viên không làm việc.

Nếu tổ chức, trong đó người lao động đã từng làm việc cho nửa năm đã được loại bỏ hoàn toàn, sau đó áp dụng cho một tờ thanh toán khuyết tật có thể ở chi nhánh địa phương của Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Kháng cáo có thể không chỉ đối với việc thanh toán nghỉ ốm để sử dụng lao động trước đây, nếu ngay lập tức sau sự ra đi của người lao động đã đăng ký trợ cấp thất nghiệp, bệnh viện trả Trung tâm việc làm.

nhân viên bệnh sẽ không được trả nếu ...

• bệnh vào ngày nghỉ (kể cả chăm sóc trẻ em, mang thai). Ngoại lệ duy nhất là một tình huống mà một nhân viên sử dụng nghỉ phép năm - trong trường hợp này, nghỉ ốm, phù hợp với nghệ thuật. 124 TC RF, mang đến cho du khách những quyền không chỉ dành cho các thanh toán lợi ích, mà còn để kéo dài ngày nghỉ. Lưu ý rằng chăm sóc trẻ ốm lại như vậy một quyền không cung cấp.

• Một nhân viên tại thời điểm đó đã bị quản thúc hay tổ chức khám sức khoẻ định pháp y.

• Nếu tòa án thấy rằng căn bệnh này là do thực tế mà người lao động có hại cho sức khỏe của họ gây ra cố ý (Luật đề cập đến thể loại này, thậm chí còn cố gắng tự tử).

• Các nhân viên đã nhận được chấn thương, phạm tội cố ý (tội phạm).